还剩3页未读,继续阅读
文本内容:
人力资源规章制度篇3第1篇人力资源管理部门规章制度第2篇企业人力资源管理规章制度精品怎么写第3篇企业人力资源管理规章制度精品【第1篇】企业人力资源管理规章制度精品怎么写企业人力资源管理规章制度第一章总则第一条为进一步加强人力资源管理,使人力资源管理工作逐步达到科学化、规范化、制度化,更好地促进企业进展,依据《劳动法》、《公司法》、《企业法》等法律法规的有关规定,结合我矿实际,特制定本制度其次条坚持效率优先,兼顾公正;企业进展,文秘资源网员工富有的原则,正确处理企业、员工之间的利益安排关系,调动各方面的工作乐观性第三条建立、完善和维护适应我矿进展要求的布满生气与活力的人力资源管理制度第四条运用法律法规、内部管理制度等手段,调整好劳动关系,爱护劳动主体双方的合法权益,使劳动关系稳定和谐、健康第五条通过不断提高人力资源管理水平,促进我矿进展第六条人力资源部对各基层单位人力资源管理的主要环节实行监督、指导与协调其次章人力资源规划第七条依据企业进展战略和生产经营需要和定员标准,制订出本单位的人力资源规划,包括长、中、短期规划第八条运用定性猜测与定量猜测相结合的方法,向主管副矿长提出全矿长、中、短期人力资源规划方案,待批准后,报矿长最终审定第三章员工的聘请与录用第九条依据矿长审定的员工数量和工作需要,在肯定的范围内,根据肯定的程序和方法,择优录用选拔管理人员、技术人员和工人到新的岗位工作第十条对被录用员工,实行全员劳动合同制,合同期限从一年到五年,第一期合同期满,根据肯定的条件续签其次期合同第四章干部管理规定第十一条加强矿中层领导班子建设,建成适应市场经济体制要求的、富有生气与活力的新的用人机制根据年轻化、学问化、专业化的标准,优化我矿干部队伍结构,建设一支高素养的干部队伍【第2篇】企业人力资源管理规章制度精品企业人力资源管理规章制度第一章总则第一条为进一步加强人力资源管理,使人力资源管理工作逐步达到科学化、规范化、制度化,更好地促进企业进展,依据《劳动法》、《公司法》、《企业法》等法律法规的有关规定,结合我矿实际,特制定本制度其次条坚持效率优先,兼顾公正;企业进展,文秘资源网员工富有的原则,正确处理企业、员工之间的利益安排关系,调动各方面的工作乐观性第三条建立、完善和维护适应我矿进展要求的布满生气与活力的人力资源管理制度第四条运用法律法规、内部管理制度等手段,调整好劳动关系,爱护劳动主体双方的合法权益,使劳动关系稳定和谐、健康第五条通过不断提高人力资源管理水平,促进我矿进展第六条人力资源部对各基层单位人力资源管理的主要环节实行监督、指导与协调其次章人力资源规划第七条依据企业进展战略和生产经营需要和定员标准,制订出本单位的人力资源规划,包括长、中、短期规划第八条运用定性猜测与定量猜测相结合的方法,向主管副矿长提出全矿长、中、短期人力资源规划方案,待批准后,报矿长最终审定第三章员工的聘请与录用第九条依据矿长审定的员工数量和工作需要,在肯定的范围内,根据肯定的程序和方法,择优录用选拔管理人员、技术人员和工人到新的岗位工作第十条对被录用员工,实行全员劳动合同制,合同期限从一年到五年,第一期合同期满,根据肯定的条件续签其次期合同第四章干部管理规定第十一条加强矿中层领导班子建设,建成适应市场经济体制要求的、富有生气与活力的新的用人机制根据年轻化、学问化、专业化的标准,优化我矿干部队伍结构,建设一支高素养的干部队伍【第3篇】人力资源管理部门规章制度i、负责对市行管理干部的调配、任免、考核、沟通、奖惩;
2、负责对下级行中层职数的配里、审查、审批;
3、负责对全行员工的管理、调配、使用;
4、负责全行各类机构的名称、职能、级别、设立、撤并等事项的管理;
5、负责全行员工工资管理、职称考(评)聘;
6、负责全行系统党建工作和员工培训工作;
7、负责全行老干部管理、服务工作;
8、负责全行各类社会保险工作;
9、负责行领导交办的其他工作人力资源管理部经理工作职责i、负责组织、支配、制定本部门的年度工作和学习方案;
2、负贵检查本部门职责范围内各项工作的落实状况;
3、负责组织本部门的政治理论学习和业务学习,抓好本部门人员的政治思想工作及作风建设;
4、负责组织落实上级行制定的有关组织人事方面的政策、规定,按规定办理有关人事、劳资、保险等工作;
5、承办市行机关各部室及直属机构的业绩考评工作;
6、负责协调本部门与其他部室及上级行的工作;
7、负责行领导交办的其他工作。