文本内容:
技术人员绩效考核表姓名评定分数对判定奖赏的反映本人对判定的不满对判定加薪的反映对判定训练的反映调整对判定晋升的反映考核标准标准A.特别优秀B.优秀C.普通D.需要努力E.差具体专业技术高有良好的技术素质熟练掌握技术正确掌握技术勉强能完成任超能准确执和创新能力能随机能遵守上级指示有进取心能随务技术能力1内容行上级指示应变人事协调力好有1定的技术创机应变般责任和义务新力感极强满分15分15分14~12分11~9分86分5分以下〜满分10分9~8分7~5分5~43分以下10分满分5分5分4分3分2分1分标准上班日数日记载事项综合意见缺席(事假)日(丧假)日工作(无故)0早退次状况迟到次迟1早退缺席换算日缺席总计日实际上班日数总计日评分标准25分以上为“特优”2025分为“优秀”,520分为“普通”,10~15〜〜分为“需要努力”10分以下为“差”。