经理与综合办公室主任安全目标责任书附安全目标考核表

（副总经理与综合办）为认真做好我公司年的安全生产工作，确保我公司及全体职工2022的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及其他有关安全生产的法律法规的要求，按照“一级监督一级，一级对一级负责”的原则，经理与综合办公室主任签订如下安全目标责任书

一、工作目标、重大人身伤亡事故为零

1、作业场所职业卫生检测率2100%o、特种设备检测率3100%o、特种作业人员持证上岗率4100%o、职工查体率5100%o、一级教育培训率6100%o、多人急性中毒事故为零

7、最大限度地减少一般事故，安全隐患的整改率达8100%、职工工作、生活环境符合国家法律、法规规定的各项工业卫生9标准、定期组织公司级检查，隐患整改率1095%

二、责任内容、认真贯彻安全生产“五同时”原则，即在计划、布置、检查、总1结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全环保工作、经常地组织本食堂员工学习《食品卫生法》和其他有关卫生安全2和法律知识，加强对员工的卫生安全和法制教育、负责本公司仓库的安全保卫工作，负责各类事故的现场保卫、警3戒工作、严格执行装卸班安全管理规定及有关操作规程，保证装卸工作的4安全、顺利、配合安环部在全公司范围内积极开展安全竞赛活动，总结推广安5全工作的先进经验、按规定提取安全生产管理费用、监督安全费用的使用管理、建立6安全费用台账、严格公司门岗人员、车辆出入的登记、查验工作、车用阻火器的7发放工作、规范原材物料的采购工作，及时索取供应商资质资料，采供符合8安全质量要求的原材物料，满足安全生产需要、做好物资出入库管理登记工作，特别是危险化学品的出入库管理

9、保证食堂物资采购质量，杜绝出现食物中毒事故10

三、考核奖惩、本责任书按季度考核、年终总评，根据考核、评比情况进行考核奖1惩、本责任书考核满分为分,得分在分以上者为先进,分为21009080-90合格，分以下为不合格考核合格者享受公司发放的安全奖励，不合格80者不享受公司发放的安全奖励、本年度内乙方发生安全责任事故，实行安全一票否决制，取消安全3奖资格并严格处罚、对安全经营措施得力，预防事故有功的人员，由公司研究给予适当4奖励

四、附则、本责任书有效期限为一年，即年月日至年12022112022月1231Ho、本责任书一式两份，甲乙双方各执一份

2、安全目标责任书年末考核一次，安全考核细规见附件3甲方（经理）签字:乙方（综合办主任）签字:附表安全目标考核表:序考核分数备注考核内容号人身伤害事故；分110210分交通事故；310分“三纪”考核；4分10安全教育培训；510分厂区安全保卫情况；610分作业现场危害检测、人员查体；710分安全费用使用及管理情况；810分装卸车安全情况；9各项安全检查情况；10分10劳保用品发放及使用；10分。