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薪酬调查报告模板从最新出炉的《苏州高新区XX年企业薪酬调研报告》获悉,去年高新区企业整体调薪幅度平均值为
9.5%,较XX年下降了
0.5个百分点;有近七成的企业在法定假外再增加5天福利假;给员工定期进行体检的企业超过了95%该报告耗时6个月,帮助调研企业达36家其中,外资企业占
82.%主要涉及机械制造、电o子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业,占比分别为
39.8%、
24.%、
9.6%、
8.4%和
0.8%总部企业数量上升薪酬结构更趋合理对比xx年参加企业构成来看,折射出该区域在转型升级中变化明显其中,高新区(中国)总部企业数量从XX年的XX年增加
5.%和
9.9%oxx年,有92%的参加调研企业进行了调薪,整体调薪幅度平均值为
9.5%,较xx年下降
0.5个百分点在各层级调薪幅度中,操作工调薪幅度最高,为
1.3%,专业技术人员为
9.5%估计xx年各层级薪酬增长都将略高于xx年,操作工增长幅度为2%,整体调薪幅度平均值将会增长
9.7%左右从薪酬结构来看,与xx年相比,高管年基本工资占总薪酬比例从
9.8%降到
79.8%;一线员工的年基本工资占总薪酬的比例,则从
58.9%上升为
63.9%,反映出区内企业薪酬结构更趋合理新进员工率高于员工离职率公司进展前景成吸引员工首要因素该报告显示,XX年,企业新进员工率平均值为
38.4%,员工离职率平均值为
29.4%,新进员工率高于员工主动离职率其中,欧美企业与日资企业员工离职率平均达
4.6%,高科技企业为xx年有所提升在员工休假方面,有69%的公司除了供应法定假期外,还为员工供应福利假期,天数一般为5天左右在未休完的法定年假处理方式中,有75%的公司选择顺延,有
1.9%的公司选择作废,有
5.5%的公司选择折现在选择将未休年假折现的企业中,有
35.7%的公司选择按3倍折现,有
1.9%的公司选择按2倍折现,有
3.6%的公司选择按倍折现在员工健康方面,有
95.2%的企业为员工供应定期体检,有
85.7%的企业供应体检的频率是每年一次在参加调研的企业中,有
2.4%的企业会给员工供应子女教育经费。