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文本内容:
东北大学继续教育学院公共部门人力资源开发与管理X复习题
一、判断题
1.组织不是人类生存的基本方式
2.封闭系统是组织的共同特征之一
3.私营工商企业属于公共部门
4.第三部门是公共部门的核心和主要组成部分
5.组织文化的核心是道德规范
6.亚文化是组织文化的一种类型
7.组织文化约束和领导着人力资源管理
8.对组织的文化与发展历史的认同是员工招聘的首要条件
9.特征是指那些决定外显行为的自然而稳定的思想
10.胜任素质的应用起源于20世纪60年代
11.所谓人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口之总和
12.不同的人力资源规划体现了不同的人事政策,一般说来有两种一是仅考虑个人的观点,另一种是组织的观点
13.一般说来,公共部门人力资源规划的内容由两部分组成,总体规划和特殊规划
14.考核是对一段时间内个人的能力及工作绩效所作出的判断,它是人力资源管理的重要环节
15.人的才能是由学历、态度好坏和资历长短等组成
16.职位是以人为中心设置的
17.岗位是职权和相应的责任的统一体
18.绩效的考核程序一般分为目标和效果程序
19.晋升规划一般用指标来表达,例如晋升到上一级职务的最底年限和晋升比例
20.薪酬是与职务密切相关的职业收入,具有相对固定性和显性化的特点
二、单选题
1.下列不属于战略性人力资源管理系统的内部环境影响因素的是A.组织战略B.组织文化C.文化因素D.高层领导者的领导风格
2.下列不属于战略性是人力资源管理的特征的是A.系统性B.静态性C.战略性D.匹配性
3.下列是公共部门战略性人力资源管理的核心特征的是A.人力资源管理与战略规划的新联系B.人力资源战略与组织战略的高度匹配C.组织与个人的共同发展D.人力资源管理与组织的战略性的协作
4.下列不属于公共部门人力资源管理特点的是A.公共性B.政策性C.稳定性D.常规性
5.企业管理的首要职能的是A.计划B.组织C.指挥D.任命
6.根据激励的作用,激励可以划分为A.负激励和正激励B.物质激励和精神激励C.他人激励和自我激励D.内激励和外激励
7.组织文化的类型不包括A.主文化B.亚文化C.强文化D.次文化
8.下列不属于公共组织文化特点的是A.彰显政治特色B.相对动态性C.强制性D.注重规则
9.下列不属于员工激励的过程的是A.未满足的需要B.驱力C.紧张D.需求提升
10.下列理论中不属于内容型激励理论的有A.马斯洛的需要层次理论B.赫兹伯格的双因素理论C.马克利兰的成就动机理论D.奥尔德弗的ERG理论
三、简答题
1.人事行政管理与人力资源管理的区别
2.中国国家公务员制度的特色参考答案
一、判断题
1、F
2、F
3、F
4、F
5、F
6、T
7、F
8、F
9、F
10、F11-20FFFFF FTFFF
二、单选题
1、C
2、B
3、B
4、D
5、A
6、A
7、D
8、B
9、D
10、D
三、简答题
1.首先,人力资源管理以“人”为中心,视人为“资本”而传统人事管理以“事”为中心,将人视为一种成本其次,人力资源管理作为企业经营战略的重要组成部分,涵盖了组织建设、文化建设与系统建设各个方面传统人事管理属企业的辅助部门,主要工作是负责考勤、考核、档案及合同管理等事务性工作最后,人力资源管理者从企业战略的高度,分析和诊断人力资源现状传统人事管理则只能站在部门的角度,考虑人事事务等相关工作的规范性
2.1)不搞“政治中立”2)坚持党管干部3)不搞“两管分途”4)坚持服务于民的宗旨
3.测量和评定的区别和联系区别测量是定量分析,评定是定性分析,测量是客观描述,评定是主观判断联系测量和评定的对象是同一事物质和量的两个方面,即量值和价值两者相辅相成,互为一体测量是评定的基础和前提,评定是测量量的归宿和目的。