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广东公司XXXXXXXXX员工考勤管理制度第一章总则第一条为了加强公司劳动纪律管理,建立正常的工作秩序,提高工作效率,保证员工的身心健康与合法权益,结合公司实际情况,参照公司《员工薪酬管理制度》、《员工绩效考核办法》,特制订本制度第二条本制度适用于公司在册全体员工第二章考勤职责第三条根据《中华人民共和国劳动法》的规定,公司实行定时工作制(特殊岗位除外)每日工作时间不超过八小时,除法定节假日外,周一至周五为正常工作日,周
六、周日休息公司可以根据生产经营情况和不同季节调整作息时间,以公司办公室下发的通知为准第四条公司考勤实行打卡制度,考勤记录采用电子打卡和手工记录相结合的形式员工到职后,公司免费提供一张电子考勤卡,员工上班期间应随身佩带刷卡进入公司(佩带后影响正常作业的工人除外)考勤卡遗失或人为损坏者,可向公司办公室申请补办每办理一张电子考勤卡,需支付考勤卡30元员工离职时应将考勤卡归还给公司,如有遗失或人为损坏则按30元赔偿公司员工上下班均需打卡(每日2次,员工加班也实行打卡制度),员工应本人亲自打卡,不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡
4.假期规定享受年休假原则上是在不影响公司或部门工作正常开展的前提下进行连续工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年及以上者,年休假15天享受产假的员工,病、事假累计超过30天或工伤假超过90天的员工,当年不再享受年休假若产假期限跨年度,不享受期限较长的年度的年休假受各类警告及以上处分的员工,取消当年年休假;受各类察看处分的员工,察看期间不享受年休假;对个别表现较差或未完成生产任务的员工,各部门领导有权取消其年休假待遇,报公司办公室备案
5.如部门安排员工年休假,因本人原因不休年休假的,公司只支付其正常工作期间的工资收入
6.国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,原则上一个年度内安排休完,特殊情况经公司同意可跨年度安排
7.年休假待遇应发工资全额计发第二十二条探亲假凡广州市以外省市和地区员工可享受探亲假探亲假具体规定依照国家有关探亲假的相关规定执行第五章加班及补休第二十三条加班
1.加班公司原则上不提倡加班,只限于工程抢修,节假日值班和完成其他紧急生产任务等,各部门应严格控制如确因工作紧急需要加班的需履行加班申请手续
2.办理程序加班部门加班前书面填写“加班申请单”,报公司办公室备案加班完成后书面填写“加班情况记录表”,员工本人或部门考勤员在公司XX系统中填写“加班申请单”,经部门负责人签批同意报分管领导批准
3.加班待遇及相关规定按《员工加班管理制度》渝机电铸
[2015]21号文件执行
4.加班费发放程序公司办公室负责每月根据各部门的“加班申请单”和“加班情况记录表”统计员工加班时间,计算加班费,经公司办公室部门负责人和分管领导审核,总经理批准,交财务部发放第二十四条补休L补休根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工加班后可以安排补休补休由公司办公室根据各部门考勤人员上报的“加班申请单”和“加班情况记录表”审核批准
5.补休程序员工在公司XX系统中填写“请假单”请补休,经部门负责人签批同意后方可补休未经批准擅自休假视为旷工
6.批假权限一般情况下连续补休时间不得超过3天,3天内(含3天)由所在部门负责人批准;如有特殊情况需延长补休时间的,3天以上须经部门负责人签批同意后报分管领导批准
7.各部门负责人因本身工作性质不同,不参与补休
8.各部门应尽量利用生产空档时间安排员工补休,无特殊原因原则上不得积压补休时间,补休必须当年用完,次年作废
9.部门安排补休而员工未休按已休处理10员工因自身原因离开公司,积压的补休将自动失效11补休待遇应发工资全额计发第六章XX考勤系统“请假单”填写规定第二十五条“请假单”填写规定
1.“请假单”是员工考勤的重要依据之一,请假单上各项内容都应认真、详细填写,并由具有批假权限的领导签字同意,不得代签
2.“请假单”上的标题、内容要填写正确、完整,如发现假别不符的视为事假处理
3.每张“请假单”离岗日期与回岗日期必须在同一月份内,如假期需跨月份或跨年份应分开填写第七章电子考勤卡打卡及相关管理规定第二十六条电子考勤卡打卡
1.员工早晚上下班(含中夜班)均应到考勤机上刷卡,如因各种原因忘记带考勤卡的,须在公司XX系统上填写“考勤补签单”,经部门负责人批准,公司办公室备案核查
2.加班时,员工要及时打卡,否则考勤机无法记录其加班时间,视为没有加班处理若因员工未自觉打卡造成加班考勤记录不全,影响考勤员无法统计加班时间,由员工自行负责第二十七条电子考勤卡相关管理规定
1.凡员工忘记带考勤卡、带了考勤卡,上班或下班时间忘记打考勤卡(含未打起考勤卡)的员工,一次扣款10元
2.员工进出公司时,只能员工本人打考勤卡,公司通过摄像头、门岗保安、公司领导以及管理考勤的相关人员进行监督管理,发现有代打考勤卡现象的,则对代打考勤卡和被代打考勤卡的人员罚款50元/次,并扣绩效考核10分,累计代打三次以上的员工,则降低一档50元/月的岗位工资
3.各部门的考勤须真实、全面、准确、及时,对各种不在岗的情况(包括事假、病假、公假、产假、婚丧假、年休假、迟到、早退、旷工等),必须据实统计,并在公司XX考勤系统中完善请假手续凡是请各种假别未在公司XX考勤系统上办理请假手续者,对请假者扣款10元/次若发现部门考勤弄虚作假,则对考勤员扣款30元/次,对部门负责人扣款50元/次,同时对部门考勤员和负责人扣绩效考核10分,若累计三次以上者,则降低一档50元/月的岗位工资
4.有批假权限的各部门负责人应及时在公司XX考勤系统中审批本部门请假员工的假别,未按时审批一人扣款10元/次
5.各部门、铸造一厂考勤员未按规定时间报员工考勤表,每迟报一天扣款10兀
6.员工应认真遵守公司考勤制度,严格履行岗位职责,不准在工作时间内擅自离岗或从事与工作无关的事情,若员工违反规定扣款20元/次第八章附则第二十八条本制度未尽事宜可做补充规定第二十九条本制度自颁布之日起执行,解释权属公司办公室广东XXXXXXXXX公司2022年6月10日第五条公司办公室全面负责员工考勤管理、监督、检查、考核和汇总工作各部门、铸造一厂应积极配合,严格执行考勤纪律,确定一名兼职考勤员负责本部门的考勤管理和统计工作第六条公司办公室考勤人员根据员工打卡记录,每月28日前导出上月员工全月考勤原始记录明细各部门、铸造一厂兼职考勤员将本部门员工的考勤情况逐一核对无误后,于每月30日前将本部门上月的员工考勤表经本部门负责人审核,分管领导批准后交公司办公室公司办公室汇总成《员工考勤汇总表》,经公司办公室部门负责人和分管领导审核、总经理批准,于次月3日前交财务部计算工资,15日发放上月薪资第七条公司办公室对各部门、铸造一厂的员工考勤情况进行不定期的监督、考核和抽查核实第八条考勤记录周期为上月26日次月25日(双休及节假日除外),〜考勤原始记录保存时间为二年第九条各部门、铸造一厂必须严格执行公司考勤规定,切实履行工作职责,坚持原则,不弄虚作假,如实统计汇报,为考核各部门的出勤率提供可靠依据第三章考勤规定第十条作息时间正常工作时间为每周一至周五,周
六、周日休息第十一条迟到
1.迟到员工未在规定时间内打考勤或虽已打考勤但未到岗工作的视为迟到
2.迟到处罚迟到时间在10分钟内(含10分钟),一次扣罚30元;迟到时间在1020分钟(含20分钟),一次扣罚50元;迟到时间在2060〜〜分钟(含60分钟)一次扣罚100元;迟到时间60120分钟(含120分钟)一〜次扣罚200元;迟到120分钟以上按旷工一天处理
3.员工当月迟到累计达到3次5次(含5次),除按迟到已扣罚外,再〜追加扣罚其累计的金额;当月迟到累计达到5次以上,除按迟到已扣罚外,再追加按旷工一天处理第十二条早退
1.早退员工在规定工作时间结束前无故离开本职岗位视为早退
2.早退处罚早退时间在10分钟内(含10分钟),一次扣罚30元;早退时间在1020分钟(含20分钟),一次扣罚50元;早退时间在2060〜〜分钟(含60分钟),一次扣罚100元;早退时间60-120分钟(含120分钟),一次扣罚200元;早退120分钟以上按旷工一天处理
3.员工当月早退累计达到3次5次(含5次),除按早退已扣罚外,再〜追加扣罚其累计的金额;当月早退累计达到5次以上,除按早退已扣罚外,再追加按旷工一天处理第十三条旷工
1.旷工凡在规定的工作时间内不请假不到岗、离岗者视为旷工
2.有下列情形之一的均视为旷工
2.1未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的;
2.2特殊情况下请假时一个工作日内未补假的;
2.3假期已满,逾期未归而又无正当理由的;
2.4不服从工作调动,未按调令期限内报到上岗工作的;
2.5无故不打考勤而事后又未提交任何证明的
2.6外出培训员工培训结束后,不请假逾期未归者
3.旷工处罚按“旷一扣三”原则处罚,即旷工一天扣罚三天应发工资全年累计旷工三天及以上者,免除公司年终奖励,对当事者可以降级使用或降低岗位工资一至三个等级,同时公司有权与之解除劳动合同第四章公差及休假第十四条公差
1.公假因公出差(含在公司外开会、培训)
2.请假程序员工出差应由本人事前在公司XX系统中填写“请假单”请公假,由部门负责人签批同意交有批假权利的领导批准如遇特殊情况不能按预计日期返回的,应以电话或其他通讯形式向部门负责人说明情况,得到批准,并在返回后第一个工作日内补办手续,否则视为事假
3.批假权限一周内由部门负责人批准;超过一周须经分管领导批准
4.公差待遇视同正常出勤,计发全额工资并按相关规定享受出差补贴第十五条事假L事假员工因私事而无法到岗,应请事假
5.请假程序员工请事假,应有正当理由,并提前一天办妥请假手续由本人在公司XX系统中填写“请假单”请事假,经部门负责人签批同意交有批假权限的领导批准后,方可休假特殊情况来不及事前办理请假手续的,应当日电话或请他人代为请假,部门负责人及有批假权限的分管领导同意后可先休假,但应在假后第一个工作日内补办事假手续,否则视为旷工
6.批假权限员工请事假3天以内(含3天)由所在部门负责人批准,3天以上5天以内由部门负责人签批同意后报分管领导批准5天以上须经分管领导签批同意后报总经理批准
7.假期规定事假以小时为单位计算,不足1小时按1小时计算
8.事假待遇停发请事假期间的应发工资及补贴全年累计事假不得超过15天,超过15天(含15天),则公司有权根据事情的具体情况及员工的工作表现进行处理,直至解除劳动合同第十六条病假L病假员工因病或非因公受伤而不能上班者,可以请病假
9.请假程序员工请病假应凭社区以上医院病假条(盖医院鲜章)、病历及看病发票办理请假手续由本人在公司XX系统中填写“请假单”请病假,经部门负责人签批同意交有批假权限的领导批准,方可休假特殊情况来不及事前办理请假手续的,应当天电话或请他人代为请假,部门负责人及有批假权限的领导同意后可先休病假,但应在假后第一个工作日内补办病假手续10批假权利员工请病假5天以内(含5天)由所在部门负责人批准,5天以上10天以内经部门负责人审批同意后报分管领导批准,10天以上须经分管领导签批同意后报总经理批准请病假员工需报公司办公室备案11假期规定病假以小时为单位计算,不足1小时按1小时计算病假期间包括公休日和法定节假日事假期间患病,仍按事假处理12凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查实,按旷工处理13病假待遇病假期间待遇按国家规定执行请6天病假扣本人绩效考核1分,每增加一天扣本人绩效考核1分,以此类推14怀孕期间请假对怀孕期间的公司女员工请病假,不纳入绩效考核
14.1司女员工怀孕期间医院根据本人的妊娠情况认定为病假的,病假期间待遇按国家规定执行
14.2孕女员工按医院要求的孕检时间请假进行孕检的,视为正常上班,应发工资全额计发(需提供孕检病历及检查发票)注医疗期的时间规定按国家相关规定执行第十七条工伤假
1.工伤假员工因工负伤(含职业病),可以请工伤假
2.请假程序员工请工伤假应凭工伤保险经办机构出具的工伤证明、医院证明或病历办理请假手续由本人(本人无法前来办理,可由亲属或所在单位考勤员)在公司XX系统中填写“请假单”请工伤假,经部门负责人审核、生产部分管安全的负责人批准,报公司办公室备案后方可按工伤假处理,否则按病假处理
3.批假权利由生产部分管安全的负责人批准
4.假期规定工伤员工停工留薪期按《广州市工伤保险实施暂行办法》的规定执行注工伤医疗期包括公休日和法定节假日
5.工伤待遇已办理工伤保险的员工按《广州市工伤保险实施暂行办法》执行未办理工伤保险的员工其医疗和工伤待遇由公司负担因违反规程而负伤,可按工伤处理,但将根据情节轻重按照公司的有关规章制度给予相应的处罚第十八条婚假相关规定L婚假员工在领结婚证一年内可请婚假根据《广州市人口与计划生育条例》2022年修正版执行
6.请假程序员工持结婚证原件在公司办公室备案,在公司XX系统中填写“请假单”请婚假,经部门负责人签批同意报分管领导批准未经批准擅自休假按旷工处理
7.假期规定
7.1按法定结婚年龄(女年满20周岁,男年满22周岁)结婚的,享受3天婚假
1.12符合晚婚年龄(女年满23周岁,男年满25周岁)初婚的,享受晚婚假15天(含3天法定婚假)
1.3结婚时男女双方异地工作的,可视路程远近,另视情况给予路程假
1.4在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期
3.5婚假包括公休日和法定节假日
4.6再婚的享受法定婚假3天,不能享受晚婚假
5.婚假待遇婚假期内应发工资全额计发第十九条丧假相关规定L丧假员工直系亲属(父母、配偶、子女)及配偶父母死亡给予丧假根据《广州市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》文件执行
2.请假程序员工持相关证明在公司办公室备案,在公司XX系统中填写“请假单”请丧假,经部门负责人签批同意报分管领导批准未经批准擅自休假按旷工处理
3.假期规定员工直系亲属(父母、配偶、子女)及配偶父母在本地死亡给予5天丧假;亡故发生在外地者,另外给予相应路程假
4.丧假待遇丧假及路程假期间应发工资全额计发第二十条产假相关规定
1.符合计划生育政策的女员工可以享受根据国家及《广州市职工生育保险暂行办法》和《女职工劳动保护特别规定》文件执行
2.请假程序员工本人凭“婴儿出生证明”到公司办公室备案,本人或部门考勤员在公司XX系统中填写“请假单”请产假,经部门负责人签批同意报分管领导批准
3.产假规定凡符合计划生育政策生育的女员工给予产假98天(其中产前可以提前休假15天);晚育的妇女(已婚妇女二十四周岁以上计划内生育第一胎的为晚育),增加产假30天;难产(含剖宫产)的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天符合计划生育政策终止妊娠的女员工,怀孕未满4个月流产的,给予15天产假;怀孕满4个月流产的,给予42天产假;宫外孕给予30天产假长期病假期间生育者,符合计划生育政策规定的,自生育之日起算产假不符合计划生育政策的,仍按病假处理
4.女员工晚育者产假期间,男方所在单位给予护理假7个工作日
5.已生育的女员工计划外怀孕流产不享受产假待遇
6.未经结婚登记而怀孕做人工流产或生育者,不享受产假待遇,并按相关法律和规章制度给予相应的处罚和罚款,由此造成的一切后果自行负责
7.产假包括公休日和法定节假日
8.产假待遇(生育生活津贴)生育生活津贴二生育上年本人月平均工资+30天义产假天数第二十一条年休假相关规定
1.年休假根据《职工带薪年休假条例》第三条规定连续工作满12个月以上员工享受
2.请假程序员工本人在公司XX系统中填写“请假单”请年休假,经部门负责人签批同意后报公司办公室备案
3.批假权限公司办公室审批。