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述职大会领导讲话稿述职大会领导讲话稿篇1同志们今天公司各部门负责人进行了一天述职,听了之后感觉很振奋各位负责人都讲了自己的业绩,应该说都是实实在在做出来的大家的工作都很敬业、很辛苦,成长很快,也很成熟公司部门的同志,有的工作是外向型的,有的工作是组织型的,有的工作是案头的,但不管幕前幕后,每一个环节都很重要能及时发现问题、解决问题,确保公司正常运转,就是各部门努力的结果管理机制的形成、文化氛围的创造,也依赖于各部门高效执行力的工作公司运转得好,在于各位做了很多工作,这些工作也是部门最基本的职能,所以每个部门、每个负责人都要明白自己的岗位职责是什么要尽职尽责把岗位做圆满,就是敬业;敬业而且有突出建议,能提升岗位职责,更加胜任岗位,就是真正的贡献工作中大家确实做了很多贡献,也有的同志发现了自己的不足能发现自己的问题不容易,现在我看部门的大部分工作中还是劣势不少有人觉得怀才不遇,有人抱怨环境不好,年轻人抱怨环境、条件的因素或许还可以理解,因为他们的思维、情绪还处在跳跃阶段,还不够成熟,但是到了各位部门负责人这个年龄,就不应该再谈客观条件实践一出发,以高度的政治责任感和强烈的事业心,把整改工作作为当前工作的头等大事来抓好抓落实,确保述职评议工作能取得实实在在的效果
2、制定工作方案,保证整改工作落到实处评议会结束后,述职人员要立即召开单位领导班子会议,认真研究整改工作对评议组提出的每一条意见,都要认真分析,研究措施,并制定工作方案工作方案要定时间、定任务、定措施、定人员,保证整改工作有人管,有人抓,有人做各述职人员要亲自负责抓落实,对整改工作的进展情况进行跟踪督查,确确实实把整改的各项措施落到实际工作中去,做到事事有交待,件件有落实对县人大常委会认为不满意的整改结果,各述职人员一定要继续抓紧整改,直到县人大常委会满意为止总之,各有关部门的整改工作,不仅要在工作措施上让人大满意,而且在完成的时间和质量上也要让人大满意
3、注意讲求实效,切实做好各项整改工作县人大对国家机关工作人员的述职评议是手段,整改、促进和推动工作才是真正的目的述职评议工作实效如何,就是看整改是否动了真格,是否真正推动了工作因此,要注意把整改贯穿于述职评议的全过程,使述职评议切实收到实效述职评议前,被评人员及其所在单位应主动自查自纠,做到未评先改;述职评议中,要认真听取常委会组成人员和人大代表的意见,认真进行反思,搞好边整边改;述职评议后,要逐条分析评议中的意见和建议,采取切实措施,搞好集中整改,力求整改实效
三、自觉接受监督,全面推进政府工作自觉接受人大评议和监督,是政府工作部门践行_、落实全心全意为人民服务宗旨的需要因此,政府工作的各个部门要以人大述职评议为契机,增强自律意识,自觉接受人大监督,转变工作作风,提高工作效率,努力建设人民群众满意的政府
1、要在增强法治观念、坚持依法行政上有新的提高随着依法治国的深入实施和社会主义市场经济的不断发展,全社会的法律意识、法制观念日益提高,因此,政府各部门一定要运用法律手段管理经济和社会事务,按照经济发展的客观规律进行经济建设这就要求政府部门必须尽快转变政府职能,转变管理观念和手段,不断提高依法行政的能力和水平通过这次人大常委会的述职评议,县政府部门的组成人员要认真对照检查自己在贯彻执行宪法、法律和法规,贯彻执行县委、县政府决策,贯彻落实县人大及其常委会决定、决议方面还有哪些差距;对照分析自己带领本部门在依法行政、严格执法上还有哪些不足,在具体执法过程中执法程序是否得当、执法行为是否文明等等,有的放矢,认真整改,全面推进依法行政
2、要在坚持勤政为民、不断创新工作上有新的提高贯彻_,关键在坚持与时俱进,核心在保持党的先进性,本质在坚持执政为民这要求我们政府工作部门必须始终把坚持勤政为民,扎实工作,开拓创新,维护和发展最广大人民群众的根本利益作为首要职责一个国家机关工作人员是否具备强烈的工作责任感和开拓进取精神,是否在本职岗位上取得了良好的业绩,是否维护了人民群众的利益,群众是看在眼里,记在心里,是最有发言权的这次县人大常委会的述职评议有很广泛的.群众基础,调查了解的面非常广泛,群众的参与度也很高因此,被评议对象到底怎么样,人民群众是否满意,可以说,述职评议是一把很好的检验尺子通过县人大常委会的评议,县政府部门的组成人员应当进一步增强贯彻—的自觉性和紧迫性,紧紧围绕改革、发展、稳定这个大局,充分发挥本部门的职能作用,促进全县经济和社会各项事业的健康发展;要坚持与时俱进,开拓创新,努力提高新形势下解决新问题的能力,不断开创部门工作的新局面;要牢记手中的权力是人民赋予的,必须全心全意为人民服务,想问题、办事情都要从人民的愿望和根本利益出发,扎扎实实地为群众办实事、办好事,让广大人民群众更好地享受到改革和发展的丰硕成果
3、要在加强廉洁自律、树立良好形象上有新的提高县人大常委会开展对被任命干部的述职评议,把国家权力机关的监督和群众监督有机地结合起来,通过充分的调查了解,对述职干部进行全方位的“透视”,经过这样一次评议检验,每位领导干部都应该从中有所感悟国家机关工作人员都是人民的公仆,应该深感肩上担子的沉重,从而更加珍惜手中的权力,增强执政为民、廉洁奉公、秉公用权的权力观要坚持依法用权,按照法定权限使用权力,不揽权,不越权,不滥用职权,认真做好职责范围内的工作;要坚持按原则用权,公正、公平地处理政务,不凭感情办事,不搞庸俗的人际关系;要坚持按程序用权,遵循民主集中制原则,不搞独断专行,克服用权的随意性;要坚持“自重、自省、自警、自励”,防微杜渐,清廉从政,树立新时期党员领导干部的良好形象同志们,这次述职评议,对我们触动很大,使我们看到了工作中的成绩,也看到了存在的问题对于成绩,我们要大力发扬,再接再厉,对于问题我们要认真对待,切实加以整改这次述职评议,对述职人员本身是很好的教育与提高,对列席会议的县政府组成部门的其他主要负责人也是很好的启发和借鉴我们一定要以人大述职评议为契机,努力改进政府工作,振奋精神,铁心实干,为实现县域经济跨越式发展作出自己的贡献谢谢大家!述职大会领导讲话稿篇4同志们我们怀着无比喜悦的心情迎来了—年在这个充满希望的美好时刻,我谨代表湖南世雄集团向同志们致以新年的亲切问候!祝愿大家在新的一年里工作顺利、身体健康!今天的述职报告大会,是一次探索改进管理方式的尝试根本目的在于通过这种面对面的形式来回顾过去、总结工作、总结自我,强化管理人员的学习意识、责任意识和履职意识这本身就是一次很好的学习活动,既丰富了我们年终工作总结的内容,又给我们未来的工作提出了新的要求,增添了新的活力刚才,我认真听了大家的述职报告我认为,各位同志态度都很积极,对一年的工作总结全面、公正、客观,讲得很实在、很生动、很鼓舞人心,既充分肯定了成绩,又如实摆出了存在的问题,这里既有学习不够的问题,也有工作不主动,缺乏创新的问题大家的认识比较到位,不藏私,不护短作为董事长,我为同志们的进步感到很高兴,为世雄集团拥有这样一支高素质的骨干队伍而充满希望这对我本人来讲也是一种鼓舞和鞭策作为世雄集团的领头人,我深感责任重大,但我有信心也有决心带领大家开创世雄事业新的辉煌刚刚过去的一年,同志们为了世雄集团的发展都在努力工作,很辛苦,也取得了相当的成绩—年我们主要有六项工作
1、全力抓好“阳光华庭”、“都市春天”二期及“宁乡项目”的开发建设;
2、全面推行子公司经营管理新模式;
3、严格财务管理,搞活企业融资;
4、做好土地储备,为后续项目开发打好基础;
5、弘扬企业文化,提升企业形象;
6、加强对外协调,密切对外关系同志们,集团公司的工作蓝图已经绘就,如何实现这一宏伟规划,我们有很多的工作要做但是,我认为首要的工作是开好今明两天的工作会,把集团公司领导和各部门、各子公司领导的思想统一起来,目标明确起来,开展工作的方式、方法统一起来,精神振奋起来为此,就开好本次会议,我提三点要求
1、同志们要集中精力开好会,各单位要安排好手头的工作,确保工作、会议两不误;
2、我们将重点讨论《各子公司经营管理方案》、《集团公司一年工作要点》、《员工手册》和《暂行管理条例》三个议题,希望大家畅所欲言,广开言路,集思广益,以主人翁的意识把会议开好,开出深度,开出水平,开出成效;
3、我们在开会的时候要注意开会纪律,必须做好会议记录,及时准确地传达落实会议精神谢谢大家!述职大会领导讲话稿篇5同志们今天,我们召开山东兴广集团中层干部述职大会,这次大会既是一次总结会,也是一次交流会;是一次学习会,更是一次研讨会、部署会通过这次会议,我们将回顾20—年公司整体工作情况,确定20—年新的工作目标任务,调整和充实各公司中层领导职位,为20—年集团公司实现新的突破奠定基础现在,我代表集团公司总结回顾20—年工作,研究部署20—年工作[20_年工作回顾]
(一)围绕完成目标任务,积极主动工作,各项指标再创新高今年,职工代表大会确定了今年的主要工作任务目标,各单位、各部门以“实现责任目标,稳步提升潜力”为载体,细化目标任务,严格过程管理,在狠抓落实上下功夫,各项工作取得了较好成绩回顾今年走过的路,可谓是“一路风雨一路歌”建安公司按照年初下达的任务指标,顺利完成任务的情况下,相继承接了聚缘新型农民住宅小区、金地住宅小区、永安镇住宅小区、综合高中住宅楼、华泰清河实业引水渠、丁庄镇乐百佳超市、东营新区二期住宅楼、利津津苑小区住宅楼、山东华鸯集团办公楼、宿舍楼、东营德泰家园住宅楼、胜大花园三期住宅楼、东营经济开发区管委会热力管网工程、河口经济技术开发区工业南路污排工程、金丰公司办公楼、山东环宇集团工业园职工住宅楼等项目,实现产值$$$$$$万元,市政公司充分发挥各项资源优势,承接并出色完成了东营区胜利工业园道路工程、凯越化工厂道路工程、西马楼碎石路工程等项目,工程验收合格率均达到优良,实现年产值$$$$$万元,他们凭借优良的服务和过硬的技术得到甲方和监理单位的认可,创出了公司的品牌;绿化公司转变经营理念,充分利用市场化运作,聘请技术施工人员,承接了半圆健身广场工程、三干渠绿化工程、广青路改造工程等项目,克服任务重、时间紧的不利因素,超额完成了施工任务,完成产值$$$$$万元凯越化工公司利用不到一年的时间从筹建到试车到现在正常投产,顺利完成了集团公司制定的投资计划,实现了集团公司在年初制定的“突破基础产业、实现多元化发展”的改革方案我们顺利迈出了第一步,这步也坚定了我们的信心百泰置业公司成立后,斥资$$$$余万元新征建设用地$$$余亩开发高档住宅小区,总体设计规划已经主管部门批准明年的住宅开发将会成为集团公司突破发展的一个新的亮点山东兴广投资有限公司正式更名为山东兴广集团有限公司,完成了对建安公司、市政公司、绿化公司的控股,实现了集团的组建工作纵观以上经济指标和工作成绩,不难看出我们的企业正在一步一■步的壮大,经济效益也在逐步提高
(二)严格企业管理,向管理要效益,各单位领导管理能力、职工素质、职业技能大有提高管理是企业永恒的主题我们要坚持“严、实、新、细”的管理理念,努力推进各项管理的正规化、科学化,使其向更深层次迈进,促进企业的不断进步一是在管理体制上,以建立现代化企业管理制度为中心,积极推进各公司机构改革,逐步实现定岗定人定责,大胆启用有能力、负责任的管理人员各个岗位的领导、每位职工都能在本职工作上发挥出自己的能力,较好的完成了公司交给的任务,为企业的发展做出了应有的贡献二是在安全与生产管理上,以安全生产为出发点,强化革新挖潜我们进一步规范了安全生产管理制度,时刻坚持“安全第一,预防为主”的理念,实现了全年的安全生产责任制目标,并顺利通过市县各主管部门的检查和验收三是在财务管理上,加速资金运转,设立成本会计核算成本,强化成本意识通过对各项工程的预决算和成本核算,从源头上节省了开支,控制了成本四是注重人力资源开发和人才素质培养在市场经济条件下,企业之间的竞争就是人才的竞争,而人才素质的提高,主要在于培训集团公司购进多盘教学光碟和录像带,通过公司内部电视,对领导干部员工进行系统的文化理论补习,提高了全员管理水平和业务素质
(三)切实做好思想工作,促进企业精神文明建设再上新台阶做好企业思想工作,是企业发展强大动力的“推进器”集团公司一直把这项工作作为一件大事来抓,紧紧围绕企业的中心任务,采取多种形式对广大干部和职工进行教育,不断提高领导干部和员工的政治素质、业务能力,增强了企业的凝聚力和向心力一是针对工作中遇到的困难和问题,采取会议讨论方式和说服教育手段,认真做好思想工作,集思广益,制定切实可行的解决方案,激发了每个工作者的劳动热情和工作积极性,更好的促进了企业的发展二是积极发动全体干部职工响应政府和社会开展的无偿捐助和救济活动,营造一个团结互助、健康向上的舆论氛围20__年集团公司全年无偿向社会和困难职工捐款数额达5万余元,受到了政府和社会的良好赞誉,提高了公司的知名度现实中不可能环境和社会都适合你,要改变一个环境,首先要适应环境,主动与环境融合,如果不为环境所容,就没办法工作,更谈不上改革什么、发展什么、领导什么过去的一年,大家都有很大贡献比如科技业务部卢玲同志,为本部门以及博士后工作站做了很多工作;上海出版中心曾昭勇成功申办了《时代漫游》《债券》两种期刊,引进了一批项目,下的功夫多,盯得紧,使时代出版耳目一新上海研发中心徐风也是耐得住寂寞,工作很踏实,很有效率业务部的舆情信息工作、财务部的报表工作做得都很好;证券部的资金投资效益今年取得了很好的成绩,这项工作需要对很多投资项目做详细分析,既要懂出版、又要懂投资,很不容易裴善明同志虽然身体不是很好,但负责的《昆曲艺术大典》进展良好,受到了总署、文化部等方面的肯定影视中心在人手不多的情况下,积累了不少资源,所做的工作在业界引起了很大反响包云鸠同志长年扎根在北京,对接了大量项目,申请了大量资助,非常努力,为公司发展做出了很大贡献办公室因为做的是服务工作,很辛苦、很认真,也总是很容易挨批评;人事部门也是这样,要确保员工没有反映,需要做大量的服务性工作审读室、策划中心也都是为别人做嫁衣,各出版社都要理解;教材中心、期刊中心、浆纸中[充分认识本次述职大会的重要性和关键所在,顺利完成述职报告工作]集团公司召开这次中层干部述职大会,是经过多方考察、论证、总结,结合公司现有机构体制做出的英明选择适应了集团公司市场化经营的需要,体现了能人效应,极大的调动了干部职工的工作积极性和责任感,也为集团公司实现第二次飞跃提供了强有力的组织保障对述职演讲我做以下几点要求一是要充分认识到集团公司对这次述职大会的高度重视述职定岗大会可以说是今年集团公司发展史上的一件大事,它突破了传统的人事管理理念,真正实现了竞争上岗的企业经营方式集团公司经过深思熟虑,召开会议研究确定了各公司重要关键岗位,经过评定、筛选,结合竞岗人员自身能力素质,确定了岗位任职人员这是对集团公司的负责,也是对在座各位工作能力的肯定二是要切实珍惜这次竞岗机会,做好汇报工作演讲人员要本着实事求是、思想端正、敬业爱岗、求真务实的态度,对本职工作做出全面系统分析,认真总结工作经验,对任职后工作开展做出详细可行性计划,用数字进行说明,用实力证明自己三是述职演讲作为经验总结和工作计划,对以后的工作起到了指导性的作用,关键还在于任职后实际操作和实施每个人都根据自己的情况制定了20_年工作计划和发展目标,那么这个计划和目标就作为考核基础列入岗位考核指标,作为20—年年底工作述职的前提和标准目标达到了,公司奖励你,目标达不到,公司惩罚你,你要对自己的工作汇报负责[集团公司20—年重点工作计划]总的工作思路认真贯彻集团公司“创百年兴广”的企业宗旨,着力发展精细化工和房地产开发两大亮点产业,突破建安公司,扩大市政公司和绿化公司生产规模,带动各公司齐头并进、协调发展,实现兴广集团第二次飞跃一是制定目标,落实方案,加强管理,着力发展精细化工和房地产开发项目市场要求企业发展必须多元化,实现优势互补,资源有效利用精细化工的有效发展将会给集团公司带来有力的流动资金支持,房地产项目的开发同时拉动了建安公司和市政公司的持续发展二是完善人事管理制度,内部形成人才市场,形成良好的用人机制,按照谁用人、谁管理、谁承担的原则,人员实行合理流动,实行公开竞岗完善干部考核聘任机制,规范干部管理;按照谁选人、谁负责、谁管理的原则,遵循市场经济规律,建立规范的用人机制干部实行公开竞聘,形成能者上、平者让、庸者下的动态管理机制集团公司对二级机构放权,在放权的同时,严格监督,严格管理,严格考核;实行统一调度、量化管理、数字控制三是抓好信息管理和收集工作,充分利用信息进行经营决策利用公司优势和实力,在对公司有利的情况下,进行低成本扩张市政工程公司和绿化公司为提升晋级做好充分准备,争取20__年实现晋级目标任务同志们20_年是公司发展的重要一年,也是公司深化改革关键的一年,让我们在“精诚团结,务实发展,强化管理,争创一流”的企业精神指引下,以新的精神、新的形象、新的奋斗、新的体制、新的业绩面对崭新的20,面对蓬勃发展的兴广集团述职大会领导讲话稿篇6人民代表大会制度是我国的根本政治制度我国的一切权利属于人民,基层各级人民代表大会是我国基层各级权力机关人大代表是人民代表大会的主体,依据宪法和《代表法》等法规赋予的权利,参与管理国家事务为更好的做好代表工作,发挥代表作用,受县人大的委托,近期组织部分县人大代表向选民述职,我们计划用两到三年时间力争将本届县人大代表向选民述职活动全面结束今天,我们将听取代表的述职报告下面,我想就这次述职会议讲以下三点意见
一、认真统一思想,充分认识县人大代表向选民述职活动的意义开展人大代表向选民述职活动,不仅是人大工作的一个重要方面,也是广大选民政治生活中的一件大事为搞好述职活动,镇人大和有关代表组进行了精心组织筹备,把这次活动作为对人大代表监督,推进代表工作的重点因此,我们要认真统一思想,提高认识,切实增强主人翁的责任感,积极参与这次活动我们认为搞好人大代表向选民述职活动,主要有5个方面的意义
1、从组织代表述职的实质看,较好地体现了我国国体的性质我国是人民民主专政的社会主义国家,国家一切权力属于人民,人民是国家的主人代表向选民述职是尊重人民主人翁地位,确保代表按照人民的意志和利益参与管理国家和社会各项事务的具体体现
2、从组织代表述职的形式看,是人大代表接受选民监督的有效途径代表述职是选民或选举单位对代表监督的一种切实有效的做法,也使得法律对代表权利和义务的有关规定得到有效的落实
3、从组织代表述职活动的效果来看,有利于增强人大代表的责任意识代表述职可以帮助代表总结提高履行代表职务的实践水平,按照代表法的要求,进一步明确自己“代表谁”和“怎么当好代表”,有利于增强代表责任意识,提高履职的积极性,同时使人民代表大会制度更加深入人心代表述职从一个侧面使广大人民群众切实体会到人民代表人民选,人民代表为人民真正感受到人民代表大会在社会生活中的地位和作用对增强人民群众的民主观念,加快我国民主政治建设,推进依法治国无疑将起到积极的作用
4、从组织代表述职的长远来看,将为《代表法》等相关法律制度的修订完善提供实践依据和现实经验由于法律,特别是基本法律具有规范性、全局性、稳定性、强制性等特点,其修订和完善需要做大量的前期研究和探索,包括进行社会实践,取得较为成熟的经验后方可形成立法案代表述职的探索将从一定程度上为有关法律规定的丰富和完善提供有意义的实践依据和现实经验
5、从组织代表述职活动的现实意义看,将有利于增进代表的责任感和事业心,大大促进代表工作开展和代表作用的发挥,为进一步推进工业化、城市化,加快富民兴镇步伐,带领全镇人民建设小康社会提供活力源泉
二、认真评议、测评,确保这次代表述职活动取得预期效果为搞好这次代表述职活动,此前,我们做好大量工作,进行认真组织和准备一是认真制定活动方案根据本镇实际情况,经镇人大主席团研究,对代表述职活动进行了精心安排,选择确定了述职代表,并对选区情况进行了解,拟定了述职的具体时间和地点,参加的选民代表人数,对会场布置等具体细节问题提出了要求;二是认真起草准备好代表述职报告根据县人大的要求,我们要求每位述职代表在起草述职报告前,要广泛联系选民,认真听取选民意见,实事求是地回顾和总结任职以来代表工作开展情况和本职工作情况,认真准备述职报告报告准备好后,又多方征求意见,最后定稿;三是印制好选民评议、测评表格及有关会议材料这次活动从组织上来说得到了县人大、镇党委的精心指导和大力支持,为搞好代表述职活动创造了充分条件目前,我镇县人大代表述职活动已陆续开始作为选民参加代表述职活动,应该说是一件很有意义的事,是对代表实施监督权利的具体体现,因此,我们要求今天到会的所有选民代表,要以主人翁的责任感和对代表负责,对自己负责,对本地区事业负责的精神,充分行使好自己的民主权利,一方面要认真听取代表所作的述职报告,一方面要认真进行评议在听取代表述职报告时,要注重把握以下几方面的内容一是代表出席人代会会议情况,其中包括听取和审议县人大会和“一府两院”的工作报告,审议表决各项决议、决定;依法选举国家机关组成人员等情况;二是代表参加人代会闭会期间的活动情况,例如列席县人大会,参加县人大会和代表组组织的视察、检查、调查、评议、座谈、学习培训等活动情况;三是代表学习、宣传、执行和遵守党的方针、政策、国家法律、法规及县人大及其会决定、决议的情况;四是代表走访选民,联系群众,听取、反映选民的意见和要求,向本届县人大会议提出议案和建议、批评、意见的情况;五是代表为选民办实事,解决群众普通关注的“热点”、“难点”问题情况大家要围绕以上五个方面的内容,对照日常所掌握的情况,对代表述职情况进行确如其氛的评价,不要只肯定成绩,不指出存在的问题,更不要带着个人恩怨进行评议,从而真正使这次代表述职活动取得预期的效果
三、认真述职,努力促进代表工作进一步开展《代表法》明确了代表的权利和义务,作为人大代表应依法履行自己的权利和义务,充分发挥职能作用,积极参加各项视察、评议活动,广泛联系选民,监督和促进政府工作开展,为推进全镇两个文明建设作出应有的贡献,同时,每位代表应带头执行党的路线、方针、政策和各项法律法规,文明礼貌,树立新时期的市民形象,为人民群众做好表率和模范带头作用述职代表要认真对待这次活动,要把这次述职作为是对自己锻炼提高的过程,虚心接受选民的评议,对选民提出的宝贵意见要认真对待为促进代表工作进一步开展,镇人大将结合这次活动,广泛征求代表和选民的意见,并认真总结这次活动取得的经验,努力在今后工作中把代表述职活动提高到新的水平谢谢大家述职大会领导讲话稿篇7尊敬的各位领导、同志们、社会各界朋友们今天某工商所组织开展面向监管服务对象的述职述廉活动,这是在新形势下充分利用多层次、多渠道的外部监督手段,自觉接受经营主体和人民群众监督的有效途径,通过这一活动,使监管服务对象更好地了解工商所工作情况,更好的监督我们的工作今天县纪委、某某乡、市工商局的领导和广大经营者代表在百忙之中前来参加这次述职述廉报告会,在此,我代表全系统干部职工对各位领导和代表的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢!今年以来,某某县工商局在全县系统内开展了学习型工商建设年、队伍纪律作风整顿等活动,着力增强队伍素质,不断提升监管执法和服务发展的能力和水平,为全县经济的发展保驾护航建立高效运转的政务服务体系,树立工商服务品牌,开辟市场主体准入“绿色通道”,今年新增各类企业206户,新增农民专业合作社93户,新增个体工商户537户,工商局驻行政服务大厅窗口连年被评为“优秀红旗窗口”引导企业走品牌兴企之路,积极帮扶1家企业申报驰名商标,帮扶4家企业申报著名商标,目前“华涛钢球”已经通过省著名商标认定加强企业诚信建设,组织企业积极参与“守合同重信用企业”评选活动,有1家企业荣获省级“守合同重信用企业”荣誉称号促进企业履行社会责任,目前,已认定省级和市级履行企业社会责任试点达标企业各1家,另有1家企业申报省级履行社会责任达标企业,省工商局合同处副处长张文新来某某进行了专题调研利用动产抵押、股权质押等方式为企业开辟融资渠道,今年办理动产抵押57件、股权质押5件,企业实现融资
6.34亿元个私协会落实“五抓五送”的工作措施,继续与金融机构开展“联手助企促发展”活动,帮助200余户个私企业融资
0.9亿元;开展光彩服务日活动,走上街头、走进企业,为个私会员送去贴心服务组织召开第六届农资产品推介会,除了化肥、种子外,还将农机具、农用技术等吸引到推介会上来,进一步扩大了的规模,拓宽服务农民发展的范围通过这些服务工作的开展不但更好地履行了工商职能,而且提升了工商形象,为工商事业的发展注入了活力基层工商所是工商系统面向社会的窗口,工商所形象的好坏直接影响工商系统在人民群众中的形象通过述职述廉,能让服务对象和人民群众更深入的了解工商队伍的职能,更有针对性的监督工商人员的工作行为,进一步促进执法人员自律意识的培养,促进执法行为的规范,促进执法环境的改善,使工商队伍在服务地方经济发展方面有更大的作为今天参与报告会的同志们要以述职述廉活动为契机,认真听取与会代表的意见和建议,根据意见查找不足,制定措施强化整改在以后的工作中要不断加强与监管服务对象的密切联系,发现问题及时解决;不断更新服务发展理念,实现科学监管、效能服务;不断强化法治行政的工作方式,坚持公平、公正执法;不断进行自查自纠,推进履职到位,实现工商事业的大提升、大发展最后,再一次恳请各位领导和同志们为某某工商工作提出宝贵的意见和建议谢谢大家!述职大会领导讲话稿篇8各位选民、代表、同志们人大代表是各级人大的主体,行使着法律赋予的广泛的国家权力,代表能否认真积极地履行职务,做到既不越权,又不失职,直接关系到各级人大能否充分发挥人民代表大会制度优越性组织人大代表向选民述职并接受评议,是新形势下加强和改进代表工作,促进代表更好地履行职责的有效措施会上,、两位区人大代表分别作了个人述职报告,几位选民代表也先后进行了公正客观的评议发言,选民们积极参与对述职代表的评议这种代表述职、选民评议的面对面的交流,给选民和代表提供了一个相互了解的机会,对代表而言,是主动接受监督;对选民来说,则是依法实施监督选民参与对人大代表的评议,增强了选民对代表履行职务的依法监督意识;人大代表向选民述职,增强了代表牢记自己的职责和进一步密切与选区选民联系的自觉性刚才,代表心以经营性业务为主,很有成效基建办能顺利完成基建项目,不出事,少花钱,就是功劳有一个年轻职工在我的微博上留言说,一个社长就是一张名片,而我们的社长当中又有几张名片呢?名片要新鲜,才能让别人喜欢部门工作也要争创公司的名片下面,我就公司各部门工作提几点要求,各部门要进一步提高“四个能力”、“两个意识”,即要进一步提高综合学习能力、综合文字能力、综合服务能力、综合协调能力以及责任意识、工作到位意识第一,要进一步提高综合学习能力学习首要是学政策、抓信息不管在那个部门,都要掌握国家、行业的相关信息—、国家文化产业政策、金融证券政策等,都要了解掌握出版社是做书的,出版集团、股份公司不完全是做书,而且更重要的要做出版资产、文化资产,要寻找资源、对接资源、开发资源,功夫不能放在只是简单做书但出版社的精力必须放在做书上,而且出版社的负责人不仅要懂出版,还要懂各种产业政策,否则就不知道该做什么、不该做什么上市公司是以资本运作为基础的公司,资本具有趋利性,什么可以盈利,资本就流向哪里股民每年都在无形中对股份公司进行考核,大家都有责任,市值好就是经营良好的表现第二,要进一步提高综合文字能力管理部门首先要有很好的文字表述能力,写不出好的材料、简报、报告,并不本次人大代表述职评议工作领导组对前阶段代表述职评议工作组织进展情况进行了认真的总结回顾由此可以看出,—街道代表联系组做了大量地前期工作,能够按照区人大会的要求,认真组织开展了本次代表述职评议工作我代表区人大会表示满意总的来说,这次我区人大代表述职评议试点工作的成功实施,在提高代表素质,加强代表与选民的联系,推动人大工作等方面,进行了一些积极的探索,取得了较好的成效但是,代表述职评议在我区来说毕竟是一项初创性的工作,还有不少方面需要加以改进和完善今天一镇三街道的相关负责人也应邀旁听了本次现场述职评议,为此借此机会就广泛深入地开展好全区代表述职评议工作讲以下几点意见
一、统一思想,进一步提高对代表述职评议工作重要性和必要性的认识提高思想认识是做好各项工作的基础认识的程度决定活动开展的深度和效果代表述职评议工作试点以来,虽然我们对代表述职评议工作有了一定认识,但还有少数人不同程度地存在一些模糊认识,认为代表述职是“搞形式”,积极参与的意识不强,如此等等,要想大力推进代表向选民述职活动的深入开展,我们就必须要继续深入地宣传代表述职的法律依据和重大意义应该说,代表述职与发挥代表作用是一致的,是一个问题的两个方面,代表述职评议工作,是发挥代表作用的基础和前提;充分发挥代表作用,是代表述职评议工作的必然结果代表述职、接受选民评议,是提高代表素质,发挥代表作用,加强人大建设,促进政府工作的一个有益尝试;是贯彻落实」践行—的具体行动;是联系人民群众,征询民意的一条重要渠道;是“代表要接受选民或选举单位的监督”这一法律规定的具体的、行之有效的运用和实施如何人都是需要监督的,人大代表也不例外,接受选民监督,从群众中来,到群众中去,符合我党的优良传统和作风人大代表通过述职活动向选民报告自己履行代表职务的情况,既体现了代表对选民的尊重,也体现出了代表对选民的负责而且通过代表述职全过程的学习和实践,有利于提高人大代表和广大选民对人民代表大会制度的认识,树立政治文明意识每位代表都要努力为民代言,为人民群众服务,为新区大发展作出自己应有的贡献
二、精心组织,注重实效,把握代表述职评议活动的方向从本次代表述职评议试点工作开展情况来看,组织领导是前提和关键;述职评议是重要环节;整改提高是目标方向首先,组织领导是前提和关键代表述职评议工作是一项政策性强,法律要求高的全新工作为确保这项工作顺利进行并达到预期目标,就必须加强领导,精心组织,周密部署从前阶段工作实践来看,前提和关键要着重抓好以下几个方面一是广泛宣传发动,组织参评代表、选民积极参与述职和评议二是加强对代表述职评议工作的领导和指导,使述职评议工作严格按照有关规定和程序进行,做到实事求是,客观公正要尽力扩大代表述职评议活动的正面效果,使参加述职评议的代表和选民都受到一次民主与法制的实践教育和宣传人民代表大会制度的教育三是做好述职评议大会的具体组织工作,确俣现场会议开得圆满成功其次,述职评议是一个重要环节述职评议是代表述职评议活动整个进程中的一个重要环节,这环节必不可少,不能敷衍了事代表述职评议活动,目的是为了检查代表履行代表职责的情况,检验代表是否发挥了代表作用本次述职评议现场会,代表述职认真,选民积极参与评议,参加评议的选民,也都能站在公正的立场上,实事求是评议代表履行职责的情况,既肯定了成绩,也指出了存在问题,真诚地、善意地对今后的代表履职工作提出建议和意见,效果较好在今后的述职评议活动中还要切实坚持正面引导,把握述职评议活动方向,防止和避免述职评议只讲成绩不讲缺点的形式主义第三,整改提高才是述职评议的目标方向在述职评议过程中,对于选民提出的建议、批评和意见,代表们必须认真负责的做好自我整改工作这是关系代表述职评议的质量和效果的问题如何做好整改工作,选民十分关心街道代表联系组要继续加强协调,监督整改;要引导和帮助述职代表制订出切实可行的整改措施和目标,并在适当时候向选民通报整改情况,争取让广大选民满意,使代表述职评议活动取得实实在在的效果
三、总结经验,完善制度,在全区范围内积极推进代表述职评议活动代表向选民述职并接受评议是人大监督工作的一个创新,正处在探索和实践过程中区人大会今年确定在—社区居民选区进行试点,下一步还要在全区范围内要逐步推开我们目前此项活动的做法和经验应该说还是初步的,还需要在今后的工作中不断加以总结和完善下一步,镇(街道)各代表联系组要结合本区域实际,积极推进代表述职评议活动的开展,把代表述职评议工作由点到面,逐步推开并使之制度化、规范化我们要建立健全代表述职评议工作制度,通过建立健全代表述职评议工作制度,必将促进代表深入基层,听取群众呼声,反映群众意愿,积极参加各项活动,认真审议各项报告,提出有分量的议案和建议,更好地为民代言实践证明,代表只有扎根于选民之中,才能起到党和政府与人民群众联系的桥梁与纽带作用,才能更好地在代表履职过程中体现人民群众利益和意愿同志们!开展代表向选民述职评议工作意义非常重大希望各代表联系组能够按照—的要求,认真学习领会一大精神,认真贯彻执行依法治国,建设社会主义法制国家的基本方略,依靠广大选民,继续推进代表述职评议活动深入开展,进一步提高人大代表队伍的整体素质,进一步调动和发挥人大代表的履职能力,进一步增强选民的法律意识,确保宪法和法律在全区范围内的正确实施,努力推进依法治区进程,创建“法治三山”,为三山区经济和社会各项事业超常规发展做出应有的贡献懂得汇报技巧,你才能提拔地快!俗话说干得好不如汇报地好,学会向领导汇报工作是体制内必须学习且非常重要的一步体制内除非极其特殊的部门外,对人才的选拔是综合性的,特别领导干部必须是能说、会写、懂沟通的水桶型人才因为体制内的工作,大部分是需要沟通协调的工作,在业务达标的前提下,如何合理运用各方资源,比如背景、专业、口才等说服对方,配合你高质量工作才是最最难的地方通过当面汇报,领导不仅可以直观看到一个人的言行举止、形象气质等外在,而且可以通过语言表达看出一个人的逻辑思维、应急应变能力,让领导对一个人的印象更加立体丰满所以,跟领导汇报是展现自我能力和水平的最佳机会,怕什么呢!但体制内按照程序应该是一级抓一级、一级管一级的,科员向科长汇报,科长向处长汇报,处长向厅长汇报,除非大领导要求,通常情况下这个规矩是不能破的,否则就是越级,越级就代表着失管失控,后果很严重!而你分管领导却安排你越级汇报,这种情况体制内也很常见,唯一不便的是,这是你展示自我的机会,而变量是让你越级汇报的真实原因是什么?据海主任的经验,大致有如下下几种情况一是事情太小、没必要汇报处长大大小小也管着一个处的工作,事无巨细都要把关负责,精力主要放在领导关注的大事、要事上,对一些他感觉无关紧要的小事,比如报销签个字啦,传达个电话通知啦,或者送递一份文件资料啦,诸如此类的小事,他可能会觉得没必要亲自汇报,就安排你去汇报二是懒得研究、不愿意汇报处里工作尽管是条线的,但不同成员之间也有不同的分工,处长虽然能力强,但也不可能事事精通,有些工作专业性比较强或者程序比较繁琐、复杂,处长手头又有比较重要的工作,本身懒得去研究你做的这项工作,整个过程参与不深,如果他亲自去汇报,领导问起来有些问题可能会答不上来,担心出丑因为你从头干到尾,对整个流程、内情都很清楚,你去可以更好地跟领导解释清楚,而且这项工作的大方向和架构没有问题,所以领导把你推上前台三是不想背锅、躲着不汇报领导安排的事很挠头,很难干好出彩,怎么干都不落好,可以预见无论怎么处理领导都会不满意,于是处长和分管领导怯于向领导汇报,这就需要一个“背锅侠”,你正合适或者工作已经干砸了,领导不想汇报,你正好请示,那就让你汇报喽,责任你担,板子也会落在你身上四是不肯担当、绕着不汇报有些事由于单位科室之间、部门之间互相推诿扯皮,都不想干,通常情况下谁去汇报,领导就会把工作推到谁身上,你出头肯定会推你汇报,让你接过来或者不愿意干的工作虽然接了,但干得比较敷衍,担心汇报会不过关,你正好参与其中或者你不明所以,就让你去汇报了当然还有一种最好的可能,领导想培养你,给你多接触大领导的机会,或者大领导点名这项工作由你来做,你去汇报所以,你要区分是哪一种情况,然后拿出有针对性地措施有效应对但无论是哪一种,能面对面接触上级甚至一把手,都是很好的展示自我的机会,一定要好好把握毕竟很多人想有这种机会还找不到呢,而你的领导默许甚至支持你越级汇报,怎么能不把自己的能力、态度、作风充分展现给大领导呢?至于如何汇报,我有如下几点建议第一,了解真实意图就是我上面列举的五种可能,你属于哪一种如果是栽培你,那最好不过了,将工作亮点、结果说出来,重点突出大领导思路正确,你自己落实得力迅速,增强领导对你的印象如果领导想让你背锅或拉你“下水”,尽量找各种理由不去汇报,实在推脱不过,可以想方设法拉着领导一起汇报若领导就是不去,汇报时候也要埋好铺垫,跟领导说明,处长、副处长因为什么原因不能来,委托我将情况跟您汇报一下,表明这事是领导授意,不是你自作主张但一定注意,汇报时不要试图挑拨领导关系,不要加上自己的主观看法,如实汇报工作就好了第二,清楚来龙去脉凡事不打无准备的仗,跟领导汇报工作更是如此汇报一项工作必须将此项工作的缘由始末、前后左右搞清楚,关键环节、重要数据、目前进展、存在问题、下步措施,都要系统考虑,烂熟于胸,做到领导不问则已,问能答三,包括一些可能引申出来的问题,都要提前做好预案,想好对策只有这样领导问了才能不慌,进而针对提出的问题,回答我认为应该123……,让领导做选择题,而不是傻乎乎地不说话,让领导自己出题自己答只有这样领导才会对你印象深刻,觉得你堪大用如果领导一问三不知,问啥都不会,那还不如不去,去了只会给你减分领导提建议没关系,这很正常,一则说明他有自己的想法,二则说明你的材料或办的事情细漏太多如果你一个科长或科员将文件送大领导,他没看法的话,那才是见鬼了如果建议可行,就要真心称赞领导“领导考虑问题真全面,特有前瞻性,受教了,我回去后马上研究落实”如果领导建议不科学,尝试委婉提出疑问,如果领导坚持,那就执行,千万不要跟领导争执至于你担心领导对你印象不好,恰恰是你准备不充分,进而不自信的表现第三,尝试夹杂私货通过工作跟领导熟了之后,就可以结合工作,尝试谈一谈自己对工作、发展等的一些看法了当然这些最好是等领导主动问,自己被动答,可领导通常是惜墨如金,这时候就需要你创造机会主动说,每次不要说太多,只言片语就好,记住全部是正向的、正能量的,比如昨天处长亲自带着我到某某单位落实某项工作,将您安排的事项对接妥当了……,反正就是处长懒得说,你代为宣传的一些事情,背后说领导好话,迟早会传到你处长耳中,对你以后发展只有好处不要想着领导不感兴趣就再不说了,不要紧的,领导不接茬,不代表领导没有听,坚持汇报,通过你每次只言片语,慢慢领导就会对你的人品、作风、态度、能力有个直观的印象,有时候虽然领导口头不说,但内心是有一杆秤的夹带私货最重要的是要摸清领导的喜好,喜欢听什么你说什么呗,领导对什么感兴趣你就提什么,谁都喜欢听好听的是不是,觉得自己刚正不阿、耿直正直可就有些太幼稚了体制内,都会用人唯亲,因为不是自己熟悉的人,领导不清楚其能力、性格,用起来不放心,熟悉了领导用着更顺手,且风险可控领导对下属的形象,一是来自他人的看法,但最重要的是个人IP的建立,把握机会,多多汇报,科学汇报,讲究方法艺术汇报,比埋头苦干要好一万倍是因为专业知识不强,而是因为综合管理知识不强写材料要融进去、吞进去、吐出来,要有思想、有高度、有水平材料水平反映的是思考问题的水平,写材料一定要引出产业意义、点出价值与亮点第三,要进一步提高综合服务能力综合服务能力体现部门工作的核心价值各单位发现了问题,部门才想起来去解决、去服务,就是部门工作的落后部门应该始终走在各个单位前面,善于发现问题,主动上门提供服务,提高效率,做好指导,才能发挥部门存在的价值第四,要进一步提高综合协调能力各部门要有主动协调意识,增强工作协调能力,要有消除矛盾、解决问题的办法,个性化的问题要个性化处理要善于协调、善于工作,才能做得精彩,做出成效第五,要进一步提高责任意识细心是部门责任最大的体现部门撰写的文件,有的错字连篇,语句不通有的文件部门不提出自己的处理意见,只当二传手,直接推给领导解决文件处理首先要有部门意见,再要有分管领导的意见,最后才能形成综合性的决策部门不提意见,领导就没有办法阅示,部门存在的价值也大打折扣第六,要进一步提高工作到位意识部门工作坚决不能出问题,部门工作有问题,公司运营就会出问题领导层提出的要求可能是原则性的,但是部门理解好、理解透,工作一定要谨慎、到位,办公室、财务部门、人事部门尤其要注意办公室主任要会讲话,人事部门主任要会听话,财务部主任要难讲话,都要办事到位、发挥功能的表现作为一个部门负责人,不能打退堂鼓,不能说我不行,不可能、不会、不行是最简单的回答如何把不可能变成可能,把不行的变成行,这就是部门的功夫不是领导布置部门干工作,而是部门要布置领导干工作,要能够及时发现、提醒问题给领导去解决,这才是部门真正发挥了作用部门人员领导用着顺手就是基本称职;不但顺手,而且还有点出色就是称职;能提点意见,不断推动领导工作就是优秀明年很多事情一定要做到位,如“五个一”工程奖的评选、国家出版资金资助、专项出版资金申请、百佳出版社的评选等等,一定要抓紧准备,确保成功杀鸡必须要用牛刀很多事情一定要做在前面,一定要拼命去攻各部门要把明年的工作和想法整理好,需要支持、需要资金的也要列出来,公司将一一研究,确定工作重点和工作方向谢谢大家述职大会领导讲话稿篇2各位同仁大家好,20__年是我们进入三级医院行列的第一年,也是我们艰苦奋斗的一年参照三级医院考核细则和评审专家组的提出的意见,我们一边整改一边努力提高经济收入,大家忙碌有序的工作终于有了现在的成绩今天召开的环节干部述职大会就是承前启后的工作总结部署会,也是各位同仁相互学习共同进步的大会此次述职大会,主要任务是听取各科室环节干部在本年度工作总结汇报,分析当前医院发展中存在的问题请各位环节干部按照以下几点要求述职一是述职同志态度端正要求各位同志态度积极,对一年来的工作总结要全面、公正、客观,把自己本年度内工作如实汇报,把存在的问题摆出来要认识到位,不藏私,不护短,达到提高认识,促进工作的目的二是加强自身学习,努力提高综合素质我们每一位述职的环节干部,要从此次述职中,有所收获人非生而知之,而是学而知之,作为医务工作者,我们不能仅仅局限于本科室的发展,要从大局考虑出发,为医院的发展勤思考三要弘扬求真务实精神,切实转变工作作风最近,提出了“空谈误国,实干兴邦”的理论,医学本来就是一项实践学科,作为关系老百姓身家性命的医务工作者来说更要扎实工作,严谨从医,要有求真务实的工作作风前不久,综合考核小组分别对各科室环节干部进行了民主测评,对环节干部的管理水平、业务水平、工作作风等8项进行了打分,并与科室人员进行了谈话述职大会后,医院将会根据两次考核结果形成最终考核材料同志们,新的一年马上到来了成绩属于过去,挑战就在眼前在新的一年里,我们需要加倍努力,进一步巩固三级医院评审结果,要牢牢把握医疗卫生改革和上级扶持中蒙医、精神卫生事业的有利契机,在上级部门的正确领导、社会各界的大力支持和全院职工的共同努力下,团结奋斗,锐意进取,为建设繁荣和谐医院、保障人民群众身心健康、促进卫生事业高速发展作出新的、更大的贡献述职大会领导讲话稿篇3主任、副主任、各位委员、同志们县人大常委会召开这次述职评议大会,对县政府两名副县长和6个工作部门的主要负责人进行了述职评议,这既是县人大常委会依法履行职责、行使权利的具体表现,又是对整个政府工作的监督和支持,在此,我代表县人民政府对充分关注和支持政府工作的县人大常委会主任、副主任和各位委员表示衷心的感谢下面,我就本次评议工作讲三点意见:
一、正确对待述职评议,充分认识人大评议工作的重要性开展述职评议工作,是人大及其常委会依法履行宪法和法律赋予监督职权的重要形式,它既有利于增强国家机关工作人员的法律意识和人大意识,把对党负责与对人民负责有机统一起来,又有利于各级领导干部认真履行职责,切实转变工作作风,不断创新和改进自身工作
1、开展述职评议,是贯彻落实—的需要开展述职评议,加强对政府部门组成人员的监督,是人大及其常委会督促和指导政府工作人员实践—的重要途径和方式能不能真正落实—,努力成为“两个先进、一个根本”的实践者、代表者,既靠自觉行动,更离不开监督和支持县人大常委会召开的这次述职评议工作,目的就是把大家的思想和行动进一步统一到一的要求上来,通过提高政府工作的透明度,督促县政府部门组成人员大力转变工作作风,切实改进工作方法,进一步提高行政效能,促进全县经济和社会各项事业的持续、健康发展
2、开展述职评议,是人大履行职责的需要监督、支持、促进国家行政机关、审判机关、检察机关的工作,是人民代表大会的一项重要职责县人大常委会对所任命的国家机关工作人员进行评议,是县人大进一步发挥人大职能的具体体现,是一年一度的监督和经常性监督的有机结合因此,作为县政府部门组成人员,一定要时刻牢记权力是人民赋予的,必须自觉接受人民和法律的监督,要通过监督,让人民群众更多地了解工作,改进领导方式和工作方法,进一步提高工作效率和工作水平
3、开展述职评议,是加强干部队伍建设的需要干部队伍是党执政的实施者和承担者这次人大的述职评议工作采取上下结合、左右联动的方式,广泛征求广大人民群众的意见,把国家工作人员置于党和人民群众的监督之下,极大地促进了我县国家机关工作人员的思想建设、作风建设和整个行业的行风建设,促进我县各级领导干部进一步增强发展意识、创新意识和机遇意识,大力推进了全县经济社会各项事业健康快速发展
4、开展述职评议,是促进领导干部勤政廉政的需要人大开展述职评议就是对其所任命的干部行使权力的制约近两年来,县人大通过述职评议这一监督形式,有力地督促了国家机关工作人员不断总结成绩,改正不足,不断提高依法办事、运用法律手段管理国家和社会事务的本领,有效防范了国家机关工作人员在经济社会活动中违纪违法问题的产生,在人民群众中进一步树立了勤政为民的公仆形象
二、切实抓好整改,不断增强人大评议工作的实效通过评议,找准问题,理清思路,制定并落实整改措施,不断提高工作水平是提高述职评议效果的关键
1、诚恳虚心,高度重视评议组交办的整改意见在这次评议活动中,各位委员从关心同志,有利于工作的角度出发,对受评对象工作中的不足提出了中肯的意见和建议,被评议人员一定要诚恳虚心,端正态度,正确接受评议,针对问题认真整改整改措施得不得力,整改工作落不落实,不仅关系到述职人员个人的工作成效大小,而且还影响到整个政府工作的形象好坏因此,述职人员及其所在单位,要从。