文本内容:
内培:即公司内部组织进行的有关培训学习
5.
3.2自学
5.
3.3各级人员根据各自工作岗位及自身条件,自行选择相关教材的业余自学;
5.
3.
3.1利用业余时间参加有关药品质量与管理方面的函授教育;
5.
3.
3.2利用业余时间通过网络参加的远程培训教育
5.
3.
3.3质量教育、培训的组织实施
5.4综合办公室应根据本公司质量管理体系有效运行的要求,制定每年度的质量教育、
5.
4.1培训计划,针对公司不同岗位的人员,确定相关的培训内容及方法.培训计划应明确培训对象、培训内容、方法、学时、考核要求等内容积极鼓励自学
5.
4.2对于公司各级人员根据各自工作岗位需要及自身条件自选的有关药品质量与管
5.
4.
2.1理方面的自学,如本人需要辅导,公司可安排内部师资给予辅导对于公司各级人员根据各自工作岗位的需要及自身条件自选的有关药品质量与
5.
4.
2.2管理或相关专业函授学习,如需公司配合提供方便的,公司在条件允许的原则下应积极配合,大力支持,鼓励自学.质量教育、培训的考核管理
5.5对于参加外培的考核,由外培组织机构进行考核,凡参加人员应将相应的考核结
5.
5.1果或培训教育证书原件交公司综合办公室归档保存公司内部组织的教育培训,由综合办公室与质量管理部门共同组织进行考核
5.
5.2考核形式采用闭卷笔试、开卷笔试或现场考核等,由综合办公室与质量管理部
5.
5.
2.1门共同商定考核结果由综合办公室归档保存
5.
5.
2.2考核结果不及格(即未达到分)的,应安排补考,但试卷上应注明“补考”字
5.
5.
2.360样自学函授的考核参加函授的自学考核,由函授教育机构负责进行考核,但参加人
5.
5.3员应将考核结果或相应的教育证书原件交公司综合办公室验证后,留复印件归档保存教育考核培训结果的认定
5.6外培考核结果,作为药品监督管理部门对有关岗位人员的认定参考依据,以及公
5.
6.1司对有关岗位人员聘用的参考依据内培考核结果,可作为公司内部对有关岗位及其业务技能要求的认定依据,以及
5.
6.2公司内部对员工晋级、加薪或奖惩的参考依据自学考核结果,参加函授的自学考核结果,可作为公司对有关岗位员工的聘用参
5.
6.3考依据.综合办公室负责公司质量教育、培训档案和员工个人继续教育培训档案和管理
5.7公司质量教育、培训档案的内容包括年度质量教育培训的计划,每次教育培训
5.
7.1的通知、教材或讲稿、参加人员名单及签到表,教育培训地点和时间,考核的试卷及成绩汇总等应为从事质量管理、药品购进、验收、养护、保管和销售工作岗位的人员建立个
5.
7.2人继续教育培训档案,档案的内容包括员工基本情况和每次参加教育培训的时间、地点、教育培训内容、授课人、学时、考核结果等.每年第四季度,综合办公室应组织召开年度教育培训工作会议,对本年度质量教
5.8育培训工作进行总结评价,征求意见和建议,并根据公司工作需要,制定下年度的质量教育培训计划.本页为作品封面,下载后可以自由编辑删除,欢迎下载!!!精品文档【精品文档、可以自由编辑!】word。