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文本内容:
公文写作有关干部队伍建设的排比句给想干事的人施展抱负的平台,给能干事的人允许犯错的包容,给会干事的人勇往直前的底气,给干成事的人开拓进取的动力
1.坚决整治不思进取的庸官,坚决整治推诿扯皮的躲官,坚决整治办事拖沓的懒官,坚决整治装聋作哑的木官
2.为担当者担当,敢于担当的干部才能如春草怒生为负责者负责,敢于负责的干部才能如洪波涌起
3.;筑牢意识墙、形成常态化培训机制筑牢防护墙、优化选拔使用机制筑牢监督墙,夯实监督评价机制
4.;;排名法排出实绩高低、两头法掌握表现优劣、分层法强化双向激励、限额法限制人情推荐、优选法选准年轻好苗
5.基层是年轻干部锻炼的大熔炉,基层是年轻干部淬炼的试金石,基层是年轻干部成才的直通车
6.对闹不团结的干部解开小疙瘩,对骄傲自满的及时泼冷水,对状态不佳的及时扬鞭子
7.在升迁去留上选准比对尺,在利益得失上选好参照系,在政绩评判上找准对时表
8.给健康成长搭建好台子,为担当作为撑起腰杆子,让成才创业勇挑重担子,促创业创造干出新样子
9.决不能让容错纠错成为庸官的护身符,决不能让容错纠错成为乱作为者的挡箭牌,决不能让容错纠错成为问题干部的避风港
10.要成为行家里手,不做二传手要当好施工队长,不做裱糊匠要发挥头雁效应,不做稻草人
11.;;坚持党建引领,以担当有为凝聚向心力坚持严管厚爱,以选准用强增加约束力坚持主人意识,以创业干事汇集战斗力
12.;;把忠诚作为立身之本,在是非面前分得清把干净作为从政底线,在名利面前放得下把担当作为履职标准,在关键时刻靠得住
13.;原则问题上不动摇,大是大非面前不糊涂,敏感问题上不迟钝,关键时刻不缺;位,紧要关头不退缩
14.打造实践赛马场,把敢担当、善作为的干部磨炼出来用好考核指挥棒,把敢担当、善作为的干部识别出来树起选拔风向标,把敢担当、善作为的干部使用起
15.;来;不能做守摊子的庸官上任后一切按老套路,离任时一切皆老样子不能做混日子的懒官一天到晚昏昏沉沉,一年到头碌碌无为不能做捅娄子的劣官
16.——;干工作不在状态,做事情不顾后果——;——鼓舞干部干事创业的及时雨,震慑干部懒政怠政的当头棒,激励干部担当作为的冲锋号
17.当好身先士卒的招商局长,当好亲力亲为的民政局长,当好排忧解难的信访局长
18.对那些敢担当善作为的干部大胆地用,对那些不作为慢作为的干部坚决地调庄稼要有好收成,离不开科学的墩苗干部要茁壮成长,离不开基层的沃土
19.用好考核评价的指挥棒,用足正向激励的催化剂,用准容错纠错的减压阀
20.;用好真评实考指挥棒,树起激励激发风向标,使出追责问效杀手锏
21.激发用贤无敌是长城的用人气象,收获春潮拍岸千帆进的事业局面
22.头雁勤,群雁就能春风一夜到衡阳头雁惰,只会万里寒云雁阵迟
23.以标杆提升动力,以实绩衡量水平,以口碑评价优劣,以激励示范带动
24.;让不想为者有所警醒,让不会为者感到紧迫,让不敢为者受到鞭策
25.为敢想的人鼓足劲,为敢干的人加满油,为试错的人卸包袱
26.为灵魂补钙,为品德提纯,为本领淬火,为事业燃烧
27.吃苦的干部吃香,实干的干部实惠,有为的干部有位
28.在思想上关怀激励,在生活上关心照顾,在心理上疏导解压
29.发展上给空间,政治上给激励,待遇上给保障,储备上有梯队
30.教育培训补钙,一线实战炼钢,机制保障育苗
31.让担当者有荣誉,让奋斗者有榜样,让失误者有机会
32.骏马能历险,耕田不如牛坚车能载重,渡河不如舟
33.为敢闯敢试的人开绿灯,为埋头苦干的人兜住底
34.;综合比选排队,果断淘汰掉队,允许破格插队
35.用得正人,为善者皆劝误用恶人,不善者竞进
36.庭院里跑不出千里马,花盆里栽不出万年松
37.;送关爱就是添动力,送温暖就是鼓干劲
38.
39.不负责就问责,不担当就挪位,不作为就撤职
40.。