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文本内容:
县工业园区企业用工情况调查报告
一、我县工业园区企业用工现状、企业用工情况目前园区企业员工总人数约有人,男性为人,女性为人;其中正常生产企业吸纳贫困劳动力人企业主要用工特点为
1130005661、年龄结构偏大当前我县园区企业工人平均年龄在岁左右,相对来说,年7339498龄结构偏大;
145、学历水平较低据统计,园区近余人,大专以上学历职工只有余人,不到全园区职工总数的;
213000600、本地职工较多县外职工占职工总数的左右,绝大多数都是本县职工4%、企业缺工情况经济运行正常情况下,所调查走访企业基本都存在用工短缺现319%象大致分为三类一类是普工包括针车工、车床操作工等,缺普工企业达2以上;二类是技工包括电工、焊工、油漆工、维修工等;三类为销售人员经统计,此三类人员占我县工业园区企业用工缺口的以上缺工领域主要集65%中在纺织和服装鞋帽、机械电子、建筑建材行业,占行业缺工总数的左右90%
二、企业缺工原因分析70%、当地务工人员的因素一是本县劳动力在家门口打工有自由散漫的坏毛病二是我县很多剩余劳动力都是上有老下有小的中老年人,平均年龄比外出务工人员1大,工作效率较为低下,导致企业成本增加;三是新求职人群以后、后为主,约占新一代劳动力受教育程度有所提高,除工资薪酬外,更加注重对8090职业前景的选择部分新劳动力不愿意从事流水线的一线普工工作,就业流动性加70%大,造成了局部区域、部分行业出现用工紧张、企业自身管理方面的因素一是劳动待遇不高劳动力密集型企业小时工作时间一般工资在元左右,要想得到更高的工资必须通过延长工作时间或超负28荷工作,否则难以实现;二是劳动保障不足走访调查中的企业有很大一部分没有2600为职工办理养老、医疗保险,部分企业为职工办理了工伤保险,缺乏吸引工人的手段,这是企业有待规范和改进的地方;三是劳动保护不好调查了解,大部分企业没有跟员工签订劳动合同,或劳动合同不规范还有是像鞋帽服装、木材加工、冶炼加工、陶瓷等企业的工作环境不是很好,劳动保护用品不能适时发放,也是造成招不到、留不住员工的原因之一;四是疫情影响因素年受疫情影响部分企业被迫减产或停产,导致订单量不足,企业运营成本增大,收支不均使得员工原有20待遇受损,从而离厂到外地寻找更好的机会至疫情好转,企业订单量增加,又因大量青壮年劳动力去往外地而无法召集人手、政府服务方面的因素近年来,县人力资源和社会保障局每年都要举办次企业用工大型招聘会,每个乡镇都要举办场专场招聘会,在招工、劳务输32—3出、农村劳动力培训、劳动维权等方面做了很多服务工作但是,要真正做好我县1劳动的转移就业、满足我县工业园区的企业用工问题,还有些政府服务工作没有来得及跟上来一是职业教育有待加强我县的职业教育普及程度不高,全县只有一所职业高中,特别是在九年义务制教育中,缺乏必要的劳动技能教育和正确的就业观念引导;二是工业园基础配套设施尚有待很完善,许多务工人员觉得上下班不方便,在工业园生活比较枯燥无味
三、应对当前用工状况的对策建议受近两年疫情影响,今后一段时期,我县工业企业的用工荒可能会成为一种常态,并将贯穿工业转型升级的整个过程我县部分行业将面临更加严重的招工荒和工资上涨压力,为此,要未雨绸缪,采取有效措施缓解当前用工矛盾,吸引外出务工人员回修水、提升人力资源管理水平一是要合理配置人力资源,提高工作效率,精简工作岗位,降低劳动力成本二是适应新生代农民工的就业诉求,要创造一个好的工作1环境和生活环境,实行更加人性化的管理制度,重视岗位技能培训,注重员工个人的发展,帮助员工制定职业规划,部分岗位采用内部竞聘制度,拓展员工发展空间三是提高薪资福利水平让务工人员享受较好的社会保障和城市公共服务,增强外来务工人员对企业的向心力和归属感、加快企业和产品转型升级在产业结构调整和宏观经济不确定因素增大的双重压力下,要用用工荒倒逼企业转型升级,通过转型升级的效益来消化劳动力薪资水2平上涨带来的压力一方面,提升现有装备水平,提高设备自动化程度,消化劳动力成本上升的压力另一方面,要加快产品转型升级,提高产品档次,提升精加工水平,提高产品附加值、落实各项招工措施目前,我县很多工业企业缺乏专业的人力资源管理人才,招工信息发布仅限于劳动力市场设摊和厂门口公告等形式,招工手段单一,效果不3是很明显为此,一是要采取以老带新、外出招聘等有效措施,充实员工队伍印制一些招工简章,让回家的员工带回家乡张贴,并对带新员工入职的老员工给予一次性奖励、二是要适当放宽招工条件对用工要求不是很高的岗位,招工条件应适当放宽,让那些岁数偏大、文化程度偏低但身体健康的求职者也能招工进厂,以缓解企业用工结构性短缺的现象三要创造和谐的劳资关系企业要坚持以人为本的管理理念,做到用事业留人,用感情留人,用待遇留人,让员工真正感受到企业的温暖与文明四要加强员工培训可以开展校企合作模式,通过毕业生进厂实习等方式,解决劳动力不足问题、构筑良好政务环境政府要发挥公共管理职能,构筑良好的用工环境一是对企业的薪酬要有所监管,重点对劳动密集型企业实行动态监控,另外还要对劳动力4培训等活动加大财政支持力度二要建立企业用工信息平台建立由乡镇、企业定期向上级部门报送空岗情况的制度做到对企业用工状况了解清、掌握全、汇报快并充分利用就业服务平台,开展就业服务三要强化劳务合作在外省市设立招工联络点,加大引进外省市劳动力的工作力度,切实缓解企业用工紧张局面要与当地有关部门、技工学校深化劳务合作关系,摸清技校毕业生的毕业时间、专业、人数,组织企业参加技校毕业生专场招聘会,开展校企长期合作。