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孝的诠释尊老爱幼、孝敬父母是中华民族几千年来的优良传统,百善孝为先,人之行莫“”大于孝这几句谚语就说明了华夏儿女对孝道的重视历代圣贤都在提倡孝,这“”“使得我们华夏文明能够在文化礼仪上保持完整性和规律性,我们也因此受到异国人”“”士的赞誉然而如今社会上出现了孝悌观念出现了日下的势头,因此重新探讨和正确阐发中国传统文化中的孝道观具有重要的现实意义《说文解字》对孝字的本义作了生动而又准确的解释孝,善事父母者,从老省,从子,子承老也《诗经》中则有哀哀父母,生我劬劳、哀哀父母,生我“”“劳瘁的咏叹”“”“孝是尊敬长辈,侍老奉亲,指子女对父母谨应尽的义务,包括尊敬、抚养、送”终、祭祀等等因此,孝作为中华民族的优良传统,首先是一种社会道德准则,“”用于处理家庭中长辈同子女之间关系;然后,随着中国社会文明的发展而不断地丰“”富和赋予新的内容所谓君要臣死,臣不死,为不忠;父要子亡,子不亡,为不孝就是典型的愚忠愚孝思想,在此略举几例比如西汉经学大师董仲舒提出的三纲五常中的君为臣“”纲,父为子纲,夫为妇纲等,现今已不适合我们这个人人平等的民主社会;又如“”“身体发肤,受之父母,不敢毁伤《孝经》,恐怕现代社会很少人不去理发吧,又”有很多女士去美容吧;再如不孝有三,无后为大《孟子里娄章句上》,是至今“”仍存在重男轻女思想的根源,也已不足取,我们是提倡男女平等的诸如以上孝“”·说,到了今天,无疑均已过时,我们应以批判或毫不吝惜地抛弃“”我们应当有所继承孔孟儒学提倡的合理孝道,借鉴古代的孝悌思想,用以谐调、亲和家庭成员的血亲关系,促进家庭的和睦与稳定,进而在社会上形成尊老爱幼、互助友爱的风尚,促进精神文明的建设让我们一起来营造一个敬老养老的社会氛围,让中华民族敬老养老的优良传统在我们每个人身上都得到发扬光大第二篇黑松林诠释孝文化的时代内涵大全黑松林诠释孝文化的时代内涵近日,江苏黑松林粘合剂厂有限公司连续多次派出员工代表,前往连云港赣榆党校,参加连云港企业文化学会孔子学院组织的中华优秀传统文化学习班在浓烈的中国传统文化的氛围中,学员们集中学习了《弟子规》、《孝经》、《群书治要》等典籍德以孝为本,孝道文化是中国传统文化的基础通过学习,学员们感慨良多,感触颇深项国锋是车间一名普通员工,从连云港回来后,他连夜写下了《学习心得》,表白自己的信心和决心想企业所想,急企业所急,爱岗敬业,做到说老实话、办老实事,做一个有德性的人黑松林是一家专业生产粘合剂产品的高新技术企业,目前与家世界强企业达成了稳固的合作关系公司重视企业文化建设,着力员工素质的整体提升,取得4500了较好的业绩,企业经济效益和社会效益连年增长,富有特色的企业文化已经成为企业的宝贵财富根据计划,黑松林将采用全员轮训的方式,分多个批次派出员工学习中国传统优秀文化孝文化在中国源远流长,传统孝道盛行千年,是中华民族的文化珍宝《辞海》对孝的注释是善事父母曰孝,对祖先也称孝这是孝文化最直接的含义随着时代的发展,孝的内涵得到了扩展和延伸,小孝治家、中孝治企、大孝治国孝的内“”“”涵还包括了组织有孝,上行下效,竭忠尽智;社会有孝,尊重友爱,尚德和谐公司董事长刘鹏凯认为,对企业而言,孝的内涵包括仁爱、责任、感恩、忠“”诚、奉献以及和谐,是企业伦理精神的基础这个世界,人对了事情就对了“”“”“”“黑松林在企业文化建设过程中,创新实践心力管理,积极营造浓厚的孝道文化,注”“”“”重人心的养育,明确提出了以心力开发为核心,细节管理为手段,和谐管理为灵魂,文化管理为归宿的企业文化建设方针,确立并修订了修己、安人、聚和的“企业精神刘鹏凯多次撰文指出,作为一个有社会责任的企业家,要把工厂办成员”“”工成长的第二学校,积极引导员工自觉做好人,积极做好事,要求员工不断学习,严于律己,不断提高自己的道德修养和业务素质;同时,团结协作,共同进步,为实现企业目标和个人价值、建设和谐企业共同努力奋斗
一、营造孝心氛围,培育健全人格为培育员工的道德情感,搭建行孝载体,积极引导员工开展敬老爱老行动,培育“”健全人格,营造充满人性和人道的和谐氛围,黑松林于年和年分别出“”台了设立企业孝道日和母亲节、父亲节馈赠鲜花的两项决定,确定每年的农历20102011九月初九为企业孝道日,公司对符合条件的员工发放孝道费元,并放假“”“”天,为家里的老人服务,方便员工行孝道之事公司还每年为母亲(或婆婆、岳1001母)、父亲(或公公、岳父)健在的员工在每年的母亲节、父亲节各提供一束鲜花,让员工馈赠给老人,以鼓励员工尽孝道之心,行感恩之事
二、构建融心平台,培植和谐企业以德为政,以仁治国是儒家思想的政治理想,也是有德性的企业家心中的管理圣“”境黑松林在董事长刘鹏凯的倡导下,积极构建融心平台,导入孝文化中的仁爱内涵,与员工做知心朋友,以将心比心,以心换心的方式实现无障碍沟通“”“”“同时通过物质聚心和精神聚心,培育团队精神,增强员工归属感和使命感,凝聚人”“”心,提升工作的内在动力、以诚待人,真诚交流当你怀着一颗真诚的心去对待别人的时候,别人才会同样以真诚的心与你交流人是有思想的,企业中,管理者考虑员工越多,员工就会1考虑企业越多,就会自觉地把企业的利益放在心里,想企业所想,急企业所急黑松林要求管理者必须与员工进行换位思考,并通过工作日记、意见箱、情绪气象台等主动了解员工的真实想法,将员工的意见、建议、想法、困难进行积极、妥善的处置,让员工感知到企业的关爱与真诚、身份不同,态度平等管理者很容易在沟通中居高临下,造成沟通障碍,只有放下自我,态度平等,尊重员工的内心感受,才能建设企业内部的和谐环境在黑2松林,管理者和员工只有分工的不同,没有人格上高低贵贱之分,刘鹏凯经常告知员工你是管理者时,把被管理者当人;你是被管理者时,把自己当人、关心生活,感受尊重从生活上关心员工,尽力为其办实事,帮助解决一些实际问题,才能从物质层面凝聚人心我的工作是你的,你的生活是我的黑松林从3员工生活、工资提升等方面给予员工全面的关心在出台年内员工工资每年递增不低于决定后,黑松林又实施了员工分享计划,即每个月发给员工“5斤大米、斤食用油、个鸡蛋的实物补助,平抑日益上涨的物价给员工带来的15%”“”10影响黑松林还为员工子女入学发放补贴,设立洗衣房为员工免费清洗工作服,庆1030祝员工生日举办全公司聚餐,实施员工自愿的弹性退休制度等最近,黑松林还建立激励基金制度,对年度作出贡献的员工进行一定金额的基金奖励、自我管理,帮助进步除给员工创造良好的工作环境、生活环境和安全环境“”外,企业还要从事业上关心员工,帮助他们在政治上进步,道德上提升,技能上提4高黑松林在日常工作中,提出人人都是管理者,人人都是责任者,人人都是责任翁的管理目标,让员工参与企业管理,提升员工的认知水平和管理能力黑松“林根据生产岗位,由生产人员自主管理自己生产产品涉及的所有物料,使他们承担”了仓库管理员的部分职责,实现自己用料、自己领料和自我管料,既简化了工作流程,又增强员工自我管理能力黑松林还在费用审批、财务借款等方面进行了创新尝试,减少审批层级,将以前一把手一支笔的审批权限下放,在规定费用额度范围内,部门经理在费用审批单、借款单上审核签字即可到财务进行费用结算或借款这既使部门经理增强了责任感和荣誉感,又使他们增强了资金管理的统筹平衡能力最近,黑松林在生产管理中施行条块管理,所谓条管理就是由市场部部长统筹协调管理车间各项管理工作,对划分的各块进行业务指导、协调、监督、检查、“”考核和奖惩;块则是在每个作业环节范围内统筹兼顾,员工参与管理,自我考核,调动一切资源,激活员工工作热情,有力地推动了员工的自我管理,促进了员“”工能力的提升
三、畅通塑心通道,培养优秀人才良好素质的培养只有通过孝教育在内的道德教育,才能提高员工的综合素质,养成“”员工高度的事业心、责任感、认同度、待人友善、为人正直、处事公正、忠于企业等优良的道德品质黑松林积极畅通塑心通道,用企业独有的价值观、传统和风俗,塑造出员工的进取之心、报恩之心、敬业之心、友爱之心、奉献之心,培养出“”志向高远、境界高尚、技术精湛的优秀员工、领导示范,蔚然成风上有好者,下必有甚焉者矣在黑松林,企业文化的倡导者和塑造员工灵魂的操刀者是董事长刘鹏凯他要求管理者打铁实现要自身1“”硬,不管什么时候,管理者都要身先士卒,率先示范,严于律己,言必信,信必果,要求别人做到的,自己先要做到在家庭,要尊老爱幼,及时行孝在企业,要遵守纪律,忠诚团聚,敬业奉献,主动担当在社会,守公德,有大爱这样才能上行下效,才有说服力和感召力,提升自己的领导力,保证有效的执行力、有错必改,令行禁止人非圣贤,孰能无过但作为一个以盈利为目的的积极组织,必须有一个纠错机制企业的制度、标准、规范,就是一把把纠错的标尺2从文化建设的角度来讲,只有制度这把标尺是远远不够的,必须加上价值观这把标尺黑松林在纠错过程中,通过现场会、曝光台等形式,公布违规的错误行为和想法,有意识让员工认识、理解和认同企业的价值观,改变自己的不当行为和不当思想,并通过制度的强制执行,做到令行禁止、理念灌输,树立信念企业家和企业的管理者有一个不可推卸的职责向员工宣传和灌输自己的理想、信念和企业价值观在黑松林,企业的老总既是裁判又3——是教练,不仅要考虑如何运用比赛规则,更多的要考虑通过集中学习、漫画故事、交流学习心得等方式,帮助自己的员工树立正确的价值观,不断提升综合素质,在提升自我的同时,在教练的战术安排下,树立必胜的信念,夺取企业发展的胜利、自警自省,自我成长人之初,性本善与生俱来的良知、良能,是人们成长的基础在黑松林,企业引导员工看到自己身上的积极因素,鼓励他们自省、自4律,把不正确的行为和思想扼杀在萌芽中,并在工作中发挥自己的特长,为企业的发展作为自己的贡献电工江胜潮从一名学徒工,经过企业积极的引导和培养和自己的不断学习,成长为一名具有电工、焊工、设备维修等多种技能的复合型人才在同事的帮助和配合下,他主导的两项发明专利获得了授权、习惯养成,润物无声员工行为习惯的养成是企业最终打造集体行为习惯和企业外在形象的重要过程黑松林注重员工行为习惯的养成教育,要求员工从小事做5起,把细节做亮,例如会议结束后将椅子放入桌洞,进入厂区严禁接打电话等员工在群体规范和群体压力下,在从众心理的驱使下,在企业制度的指引下,不知不觉地改变自己不良行为和不良思想,使自己的行为在企业的理念引导下,成为员工的自觉行动,最终成为员工的行为习惯这个过程,恰如春风化雨,润物细无声百善孝为先不管时代如何发展,孝作为中国传统文化的基础,人性中最真、最醇的道理,必将对家庭和睦、企业发展、社会和谐产生更为深远的影响第三篇爱的诠释爱的诠释有这样一群可爱的人,她们在默默地关注我们;有这样一群可爱的人,她们在事业上无私奉献;有这样一群可爱的人,她们为祖国的振兴培养新的希望她们是祖国的栋梁,支撑起我们一代人的脊梁她们的品格和精神,可以用两个字概括燃烧不停地燃烧这群可爱的人不是别人,她们就是老师——老师,这个代名词,对我们来说再熟悉不过了,它伴随我们走过幼儿园、小学、中学直至今天时间可以证明一切,一切过去了的事物都会变成亲切的怀念老师,我怀念中学时代,怀念母校,怀念您或许我不是您最优秀的学生,但您却是我最尊敬的老师还记得那个军训的夏天,是您搀着晕倒的我走进医务室;还记得那个寒冷的冬天,是您为生病的我披上羽绒服;还记得那个高考的夏天,是您代替爸爸妈妈把我送进考场;还记得,还记得您的爱是石级,承受着学生一步步踏实地向上攀登的压力;您的爱是火种,点燃了学生的心灵之火;您的爱像太阳般温„„暖,令学生永志不忘;您的爱是潺潺的小溪,激越如奔泻的江流加减乘除更本就算不尽您奉献的爱;诗词歌赋,更本就颂不完您伟大的成就如果时光可以倒流,我将重新回到中学时代,回到您的身旁,聆听您那语重心长的教诲,感受您那慈母般的爱抚岁月匆匆,您留下轻柔的声音,让它在我耳畔徘徊;您留下纤细的身影,让它在我眼前浮现;您留下谆谆教诲,让它在我心中常驻阳光普照,园丁心坎春意暖;雨露滋润,桃李枝头蓓蕾红这赞美的不正是您吗您就是园丁,孕„„“育桃李,神州大地尽芳菲”老师是您用爱诠释了您的荣光和高尚,为了追求那一束荣光,为了追求那一份高尚,我悄悄地背上行囊,踏上教师事业之旅老师,请您等我凯旋归来,发扬您的教育精神,让您散发的花香沁染又一代人的心脾物理科学与技术学院级班103张雅静10028101第四篇友善的诠释友善的诠释友善强调公民之间应互相尊重、互相关心、互相帮助,和睦友好,努力形成社会主义的新型人际关系友善是指友好和善良,强调在人与人的交往中要与人为善,常怀爱人之心,力求成人之美,也体现为扶危济困,助人为乐,见义勇为友善是公民个人一切道“”“”德品质的基础,是构建和谐社会必不可少的重要力量,真善美是人类追求的共同道“”德理想其基本要求是第一,关爱他人以友好善良的态度处理人际关系,面对他人的过失、缺点,要设身处地给予体谅和包容,诚心诚意进行提醒和帮助,宽容待人,互谅互爱第二,团结合作戮力同心、同舟共济,友善合作,才能团结互助,才能战胜困难第三,救助急难发扬互助友爱精神,在他人有困难时及时解急救难、雪中送炭,让助人为乐成为社会风气第四,谦敬礼让面对道德高尚、品质优秀的人,要虚心学习,做到见贤思齐,在工作和生活中不矜能、不伐善,先人后己,保持谦虚低调第五,推己及物以友善之心对待他人,并推及自然,必然形成人与人、人与自然之间的和谐关系做个友善的人,要求我们以微笑对待他人,从内心尊重每个人,平等地对待每个人;做个友善的人,要求我们将心比心,己所不欲勿施于人,遇事不能睚眦必报,多换位思考,从而减少生活中的误解、矛盾和冲突;做个友善的人,要求我们学会感恩和包容,牢记他人的帮助,宽容他人的错误(睚眦必报,成语,出自《史记范睢蔡泽列传》一饭之德必偿,睚眦之怨必报指像瞪一下眼睛那样极小的怨仇也要报复比喻心胸极狭窄)[yázìbìbào]·“”长宁区教育学院学院文化的大爱,以人的发展为本,充分挖掘人的发展潜力,爱生活,爱工作,尊重宽容,发现人性的美和光芒,是社会主义核心价值观的具体体“”现第五篇诚信的诠释诚信的诠释鲁钟鸣年第期东湖文苑临近虎年年关,一束灿烂的信义之花绽放在鄂豫大地武汉市黄陂区建筑商孙水林20104——为了恪守年关不欠薪的诺言,顶风冒雪从天津往家乡赶,不料遭遇车祸,一家五口不幸遇难弟弟孙东林擦干泪水,忍痛先放下哥哥一家的后事,在大年三十前一“”天,将万元工钱一分不少地发到位农民工手里这对信义兄弟接力送薪的举动,震撼着我们的心灵,感动了全中国
33.660“”一个企业的诚信度如何,关系到企业的兴衰存亡诚信是企业的立身之本信义兄弟接力送薪在一般人看来哥哥孙水林可以因大雪封路待在天津不走;弟弟孙“东林也有理由因哥哥不幸去世拒付工钱然而,信义兄弟并没有这样做,他们重”承诺,讲信誉,兑现了新年不欠旧年薪,今生不欠来生债的诚信之举,谱写了当“”代新的信义传奇“”在国外,企业界推崇船长精神据说在早期的航运业有个规矩,如果航船在海上遇难,船长要与船、货共存亡,以尽职责这条看似不近人情的规矩,体现了对契“”约、承诺的无条件尊重由此,船长精神也被视作企业家应有的品质之一信义兄弟这种诚信之举与船长精神同样蕴含着感人的内涵“”“当今商界缺什么都不可怕,资金、技术、人才这些都可以通过市场运作加以解决,”“”唯独不能缺信誉缺了诚信,经济活动就等于成了无源之水,无本之木企业或其经营者倘若弄虚作假,投机取巧,坑蒙欺诈,以次充好,或不守合同,言而无“”信,漠视社会公众利益,尽管这些伎俩可能得逞于一时,但终究逃脱不了市场法则的惩罚,其下场必然是淘汰出局三鹿奶业集团破产,就是最好的佐证诚信,给人安全感、信心和力量,于人于己都好做人做事,光明磊落,心胸坦荡,一汪清泉见底,安安逸逸,既快乐了自己,也受到社会的尊重,最终会得到社会的回报信义兄弟用生命和行动,为社会创造了一笔宝贵的精神财富,这是中华传统道德精华的再现他们对传统美德的坚持和弘扬,无愧是我们学习的标杆“”诚信之路越走越宽广,我们的社会才会更加和谐美好(作者单位随州市发展改革委员会)■。