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干部工作创新经验交流材料干部工作创新经验交流材料干部工作创新经验交流材料今年以来,我县着眼于进一步提高选人用人精准度、动议研判科学性,利用大数据平台开发建立干部综合分析研判系统,努力把想干事、能干事的好干部选出来、用起来,防止干部选拔任用千人一面“”
一、动态调整更新,搭建干部画像数据库将全县个乡镇(街道)、个县“”直部门单位名科级干部、名职级干部信息全部录入系统年度考核后,1370对县直部门单位和乡镇领导班子分别进行好中差分类,对同一单位科级干部进行791426强中弱排序,将好干部弱干部以及有特殊专业特长的干部等评价信息及时入“”库,实现提人知事,提事知人同时,将年度考核中无任用推荐掌握的优秀科级“”“”“”及以下中层干部作为后备人选纳入系统管理维护、定期更新目前已储备年轻干部“”人选余名
二、强化分析研判,增强干部动议准确性在动议酝酿环节,把干部特点、履职经200历、熟悉工作等作为关键词进行搜索,通过数据索引、条件生成等设置,系统将符合某一特征的所有干部自动生成推荐名单和干部动议数据同时可对符合条件人选进行分析比对,对比科级干部考核情况、任职年限规定等条件,初步提出近期可使用人选、需交流轮岗人员等建议,为科学动议干部、准确调整干部提供重要参考目前,已通过系统动议调整干部批,分析研判余人次,提拔(晋升)人,未出现一例信访举报3300261
三、实时监测预警,提高干部选配针对性建立干部梯队建设预警机制,根据全县干部队伍建设总体情况以及班子配备要求,对年轻干部配备不达标,缺少女干部、党外干部等结构性人选的及时提出配备提醒,对受到党纪政务处分的干部进行违纪提醒,对干部教育培训不达标的干部进行培训提醒持续拓展细化县管科级干部、公务员、事业人员等数据资源,对领导班子成员、中层干部、年轻干部、女少非干部、选调生、高学历人才等群体信息进行名单式、图表化管理,实现各类干部信息数据动态更新、随用随取
四、精准筛选过滤,防止干部带病提拔建立六部门联审联动机制,单独为纪检监察、政法、公安、法院、检察院和卫生健康六部门设置信息模块,将一票否决“”影响任用的干部、执法执纪部门查处的干部、信访举报尚未查清的干部等有关信息“”及时录入系统,定期更新负面清单,逐人梳理干部日常了解、平时考核、年度考核等环节结论性意见,对有关数据进行汇总分析、实时研判,精准绘好干部动态立“”体画像,为干部选拔任用、职级晋升提供准确参考依据,有效防止带病提拔带病晋升年以来,共有名干部被筛除出动议人选“”“”“”202212。