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聘用责任书聘用责任书背景介绍聘用责任书是一份双方共同签署的文件,用于明确聘用关系的权利和义务,规范雇主和员工之间的行为和责任通过签署聘用责任书,雇主和员工可以明确双方的权益和责任,保护双方的合法权益,建立和谐的劳动关系聘用责任根据双方协商一致,本文档旨在明确以下聘用责任雇主聘用责任
1.雇主承诺-提供合法、公正的聘用机会;-根据国家法律法规和公司规章制度,为员工提供安全、健康、公平、公正、文明、自由的劳动环境;-按照国家法定工资标准,及时支付员工工资和各种福利待遇;-提供必要的培训和职业发展机会,提高员工的能力和技能;-保护员工的合法权益,不歧视员工的性别、宗教、种族等个人特征;-遵守国家法律法规和相关政策,履行对员工的社会保险和住房公积金缴纳义务;-维护员工的人身权益和劳动权益,确保员工的身心健康员工聘用责任
2.员工承诺-忠诚于公司,恪尽职守,履行工作职责,保守公司商业秘密;-遵守公司的规章制度,制止和阻止违规行为的发生;-提供准确、真实、完整的个人信息和资料;-学习和掌握所需的专业知识和技能,不断提升自己的能力;-维护公司的形象和利益,不从事损害公司利益的行为;-积极配合公司的培训和发展计划,提高自己的职业素养;-遵守劳动纪律,保持良好的工作秩序;-不参与非法活动和商业竞争,不泄露公司商业机密;-合理使用公司的资源和设备,防止浪费和滥用补充条款终止聘用关系
1.双方一致同意,在以下情况下,聘用关系可以被终止-双方协商一致终止;-雇主因员工严重违反公司规章制度或职业道德行为,解雇员工;-员工提出辞职申请,经公司同意解除聘用关系;-其他根据国家法律法规和合同约定的情况纠纷解决方式
2.双方一致同意,如发生任何争议或纠纷,应通过友好协商解决如无法协商解决,应提交仲裁机构裁决生效日期和有效期
3.本聘用责任书自双方签字盖章之日起生效,并自雇佣起一年内有效双方如果需要继续续签,应提前三十天书面通知签署人员雇主(签字)日期员工(签字)日期结语本文档旨在明确雇主和员工之间的聘用责任和权益,保障双方的合法权益双方签署后,应共同遵守文档内容并积极履行各自的聘用责任在工作中保持良好的合作关系,共同推动公司的发展和员工的职业成长。