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文本内容:
企业劳动用工合同范本企业劳动用工合同范本(甲方)招(聘)用(乙方)为职工,双方依据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规,在公平自愿、协商全都的基础上,订立本合同,建立劳动关系,并共同遵守履行
一、合同期限
(一)甲、乙双方同意按以下第种方式来确定本合同期限有固定期限从年月日起到年月L日止;合同期限为年个月;.无固定期限从年月日起至法定的或本合同所商2定的终止条件消失时止;.以完成肯定的工作为期限从年月日起至工作3任务完成时止;并以为工作任务完成并终止合同的标志
(二)双方同意本合同有效期的前个月为试用期
二、工作内容
(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务))乙方的工作任务或职责;乙方必需按质按量完成甲方正常支配的生产(工作)任务
三、劳动酬劳
(一)乙方试用期间的工资标准为元/月
(二)试用期满后,甲方依据本单位的工资制度,确定乙方执行以下第种工资形式.计时工资乙方的工资由以下几部分组成、、
1、、、乙方正常工作状况下的最低工资标准为元/月.计件工资乙方正常工作状况下的基础工资为元/月,其2余按乙方岗位计件单价及完成状况计发.岗位工资乙方的岗位工资标准为元/月;如乙方的工作岗3位调整,按新岗位所对应的工资标准执行.其他工资形式详细方法在本合同第十二条中明确4
(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月日
(四)甲方支配乙方加班加点,应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资
四、社会保险和福利待遇
(一)社会保险.甲、乙双方根据国家和省、市有关社会保险的规定参与退疗养老、工1伤、失业、医疗、生育等社会保险,缴纳社会保险金;.乙方患职业病或因工负伤,治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;
2.乙方患病或非因工负伤,其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾3病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费、救济费、一4次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供给亲属死亡补助费等,按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发
(二)福利待遇甲方应为乙方供应以下福利待遇
五、劳动爱护和劳动条件
(一)工作时间甲方经批准,依据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度L⑴标准工作时间乙方每天工作小时,每周工作天,每周总工作时间不超过小时;详细工作时间由甲方统一支配;40()不定时工作乙方的工作时间,由甲方依据乙方工作岗位的职责要2求敏捷支配;⑶综合计算工作时间乙方的工作时间在月/年内综合计算,但每天总的工作时间不超过小时.在本合同期内,如乙方的工作岗位依法变更,按新工作岗位确定11乙方的工2作时间.甲方如支配乙方加班加点,应按《劳动法》第四十一条的规定执3行
(二)休息休假甲方保证乙方每周至少休息一天;L.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、2产假和方案生育假等有薪假期;.甲方在工作日、休息日支配乙方加班加点,可赐予乙方同等时间补休,但补3休后不再支付加班工资;无法支配补休的,甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资三)甲方执行国家和省、市有关劳动爱护规定,为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件,切实保障乙方在生产、工作中的平安和健康
(四)甲方按国家有关规定对乙方进行平安生产学问、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训,实行持证上岗制度;乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程
(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为,有权提出批判并可向有关部门检举、控告
六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,听从甲方的管理和教育甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查、督促和奖惩
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
(一)甲方因签订合同时所依据的客观状况发生变化,或者乙方因个人缘由,要求变更本合同条款的,必需提前七天书面通知对方,经双方协商全都后,可以变更本合同的相关内容变更劳动合同,双方应签订《变更劳动合同协议书》
(二)有下列状况之一的,符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;
12.;o
(三)经甲、乙双方协商全都,可以解除本合同
3.
(四)乙方有下列状况之一的,甲方可以解除本合同;.在试用期内被证明不符合录用条件的;
1.严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度,符合开除、除名、辞2退条件的;.严峻失职,营私舞弊或泄露商业隐秘,对甲方的利益造成重大损害的;
3.被依法追究刑事责任的4
(五)有下列状况之一的,甲方有权解除本合同,但必需提前三十日以书面方式通知乙方,方可办理解除劳动合同手续本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行,
1.经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲2方另行支配的工作的;.乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任的3
(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难,确需裁减职工而与乙方解除本合同的,必需根据国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行
(七)乙方有下列状况之一的,甲方不得依据以上第
(五)、
(六)项规定解除本合同.患职业病或因工负伤,医疗终结后被确认为丢失或部分丢失劳动力量的;
1.患病或负伤,在规定的医疗期内的;
2.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
3.符合法律、法规规定的其他状况的4
(八)有下列状况之一的,乙方可以随时解除本合同.在试用期内的;
1.甲方不按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的;
2.甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的3
(九)除上述第
(八)项规定外,乙方解除本合同,应当提前三十日书面通知甲方,超过三十日甲方应当办理解除合同手续乙方依前款规定解除本合同,给甲方造成经济损失的,应当赔偿甲方的以下经济损失
1.;
2.;o3(.十)符合下列条件之一的,本合同即告终止(有固定期限的合同除外).本合同所确定的工作任务已经完成;1;
2.
3.;
4.;・o5甲方(签章)乙方(签章)签订地点签订地点年月日年月日。