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企业文化建设内容二
(一)提炼或强化以企业精神为灵魂的价值观念体系提炼或强化企业文化精神企业精神是企业实现自己价值体系和社会责任而从事生产经营中所形成的人格化的团队意识,是企业的精神支柱和动力,是企业灵魂所
1.在因此,在企业文化精神提炼中必须应当注意行业市场发展的趋势;创新性;体现企业发展历史及对未来的追求;体现企业在发展中所形成的共同意识a.b.及区别于其他企业的个性c.d.持续提炼和完善公司的共同核心价值观企业价值观是对企业生产经营行为、生产的产品、提供的服务、社会信誉和资信的评价标准,是企业追求的最大目标和据
2.此判断事物的标准,是企业文化的核心公司在提炼共同价值时应当注意简捷性;协调统一性;系统性;尊重人才;注重回报社会;不断求实论证以便a.得到更广泛认同b.c.d.e.f.
(二)导入系统,实施现代企业形象战略是企业形象识别系统,它主要由和系统组成,企业形象设计是一种形象ci文化战略,是企业对自身的理念识别、行为识别、视觉识别进行深化实践,使之更ci mibi具有独特性、鲜明性,同时,借助各种宣传手段和载体传送企业文化,以产生强大的品牌认知力和认同力建立系统是指在企业经营活动中所应遵循的理念,是整个识别系统运作的原动力,它主要指企业经营管理哲学、企业使命和宗旨等针对公司目前面临的
1.mi mi竞争和发展态势及自身资源现状等,公司务必建立其适合自身发展内在要求的经营理念、管理理念、市场竞争理念、市场营销理念、市场发展理念、服务理念、质量理念、人才理念、科技创新理念、产品研发理念、组织结构设计理念体系建立系统是的动态展示,它主要包含对内、对外两方面对内的行为主要包括企业伦理和道德,领导行为规范,员工行为规范,工作作风,服务态度规
2.bi bimi范,礼仪规范,工作环境和职工福利等项目对外的行为主要包括公共关系,市场调研,促销活动,流通对策,废弃物处理,公害对策服务对策,公益性文化活动等企业行为识别系统设计的重点在于员工队伍形象的塑造,因此,公司应当依照以人为本的思想,按照不同层次不同岗位制订和设计个人形象建立系统是企业文化具体化、形象化的视觉传达形式,它通过组织化、系统化的视觉方案传达企业经营特征建立企业视觉识别系统的过程中,必须运用
3.vi vi能够体现公司企业精神理念,具有鲜明视觉和独特的产品与服务环、境形象及标识()产品形象公司要从品牌、科技、质量、服务、外观设计、包装等方面着手,树立公司良好产品形象()环境形象公司要以绿化、美化、硬化、净1化、亮化为内容,以现代化、花园式为目标,建立一把手责任制,实行环境建2“设评先、评优考核,使用一票否决制,构建公司绿色格局,使公司通过环境形象系”“”“”统促进企业发展
(三)实施制度在建工程企业文化与企业的体制机制相辅相成,只有通过充分体现先进企业文化的体制机制和各项管理制度及岗位行为规范,才能真正规范企业全体人员意识和行为规范培训制度和体系,丰富培训内容和层次企业要把企业文化教育培训、岗位职业道德规范培训、岗位技能操作规范培训等内容纳入公司管理制度中
1.健全公司绩效考评管理制度,把企业文化建设成效纳入公司部门个人绩效考评体系
2.开展思维创新,管理创新,技术创新,建立健全公司激励和约束机制
(四)实施典型示范工程
3.先进的典型人物和典型事迹是企业精神、优秀理念生动、形象的体现和象征,具有很强的示范、辐射、传成作用,没有个性鲜明的典型就没有独特的企业文化公司在实施企业文化建设中应当把先进企业文化典型化大力发掘、发现、培养、总结公司先进典型大力宣传和表彰先进典型
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(五)创新企业文化的形式和载体,积极营造企业文化建设的良好氛围
2.公司可以通过自身的网站、多媒体、广播、报纸、内刊、《公司企业文化手册》、板报和宣传栏等载体,广泛深入地开展企业文化建设,也可以通过摄影、绘画、书法、漫画、演讲、企业之歌设计等各种文艺和体育活动来实施企业文化建设。