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省级文明单位创建总结省级文明单位创建总结篇【】近年来,江都质监站在各级文明委的关心指导下,在上级主管部门和市建设局的正1确领导下,牢固树立创建促发展,发展促创建的理念,扎实有效地开展文明单位创建工作,取得了明显成效顺利通过国家实验室认可和国家质量体系认证,其检测结果可在国际上通用iso9001多年来,被省住房和城乡建设厅评为实施工程监督制度周年先进质量监督站、省先进质量监督机构等荣誉连续两届被扬州市委、市政府评为文明单位并多次荣25获江都市先进集体等荣誉称号特别在年度的全省质监系统机构考核;中获得分的好成绩,名列全省前茅我想,这些成绩的取得既凝结着全部20xx-20xx质监人的心血与汗水,更饱含着上级领导的深切关怀和社会各界的热心帮助,同时985也见证了质监人不断探索文明的心路历程历年来,我站始终将文明单位创建工作作为一项永不竣工的工程来抓,充分领悟了创建工作的重要性,用创建统领单位各项工作的开展,实现单位群体价值的提升,使之成为发展、提升单位管理的主轴尤其是年创建省级文明单位以来,我站深谙此项工程的益处,将《创建标准》做为学习的教科书,工作的指南针,管理20xx的考核表思想上高度重视,行动上奋发进取,措施上一着不让,以鲁班精神为推动力,以建设服务型、法制型和廉洁型单位为目标,积极争创省级文明单位,推动了质监事业的发展除创建标准中六项内容外,现就我单位文明创建四个方面的体会汇报如下
一、以单位文化为载体,树建文明创建特色在《论语子贡问政》篇中,孔子在回答子贡治国之道时,说自古皆有死,民无信不立其意是死亡并不可怕,可怕的是公民对国家、职工对单位失去信仰,缺少追求,那国家或单位将会一盘散沙,毫无生气同时从单位管理上来讲,质监站的管理由起初的说教式管理到制度化管理,走上了规范的道路但同时,我们发现制度的冰冷以及生硬地坚持,犹如工业化生产流程,带有强迫性,是被动接受的,不符合人性化管理的要求,不利于员工形成归属感而文化管理是用统一的目标和价值追求,来引领大家该做什么或不该做什么,其作用能持久长效,调动大家的积极性,具有主观能动性如同文化部蔡武部长所说的文化建设是软实力,是巧实力,能够集中反映一个单位的文明素质我们想,势必要发展单位的文化建设,用文化管理来丰富制度化管理通过提升员工的自身素质,激发大家创建的热情,达到单位的更高层次的和谐文明我们提出传承鲁班精神,建设文明质监的创建口号,将鲁班精神进行现代诠释和延伸,提出法度、创新、科学、人文的核心理念,法度,即依法度量的工作准绳、执法严明的工作作风创新,即与时俱进的时代内涵科学,即实事求是的工作态度人文,即以人为本的精神实质;;;我们通过营造文化环境,打造宣传阵地,特别是通过演讲、写作、讨论,从身边人、身边事中寻找、发现细微的闪光点,真实的感人情节,结合单位文化大力宣传弘扬,从而在精神层面上统一职工的人生观、价值观,引导大家构建单位文明,产生团队巨大的向心力、凝聚力、战斗力文化的力量是潜移默化的,春风化雨般的,虽然不是轰轰烈烈,但是员工工作时积极主动,服务时满面笑容,心甘情愿为单位做贡献的状态是对创建最好的回报
二、以创新发展为动力,拓宽文明创建思路创新是文明单位创建的必然内涵,更高层次的文明创建需要用新的理念、新的模式、新的方法来推动我们把创新当作创建的重要抓手,我们发展的主要动力在队伍管理上,根据质监站工作的严谨性,我们实行了季度绩效考核,即对每个岗位进行全方面考核,细化指标、量化分值,形成精细管理360°为杜绝人情关,把好廉政关,我们在监管方式上进行了改革实行验监分离制度即改变一个项目从头至尾由同一人监督验收方式,做到将同一个项目按工程进度分成几个部分,由不同的科室分别监督同时建立了监督复核制度,对我站工作人员进行再督查,确保了工程质量在学习模式上,注重实效通过一线职工轮流上讲台形式,将新知识、新规范分解到每个职工身上去,先做老师、后做学生交流同事之间的经验和感悟,同时每季度对所学内容进行考试成绩纳入绩效考核中
三、以打造品牌为中心,塑造文明创建标杆工程监督与文明服务是辨证统一的关系,为此我们提出了大服务和小服务的观念大服务就是服务社会、服务人民、服务历史,做忠诚的质量卫士,小服务就是服务建设、施工等监管对象,做贴心的文明使者我们推出零距离、无差错服务品牌零距离即服务客户零距离我们的零距离服务是从降低大厅窗口柜台高度开始,将工作人员电脑屏幕与对外柜台呈度角开始,做到面正对客户,热情服务并设立委屈奖化解矛盾45我们的零距离还表现在检测过程的监督零距离,我们在各试验室安装监控探头,对试验过程进行全程录像,通过大厅电子监控屏进行现场直播对有争议的检测结果可申请回放查证某房产商对施工单位墙体保温材料质量有怀疑,来到质监站对监督试验提出异议,质监站当场调取了一个月前的试验录像,满足了对方的要求无差错即质监过程无差错无差错是质监站监督质量的基本要求,也是最高要求,为了进一步减少差错可能,我们自行研制材料试验机数据自动采集系统,试验结果通过该系统进行自动采集、自动控制、自动传输,使检测数据不受人为干扰该系统获得国家实用新型专利
四、以人文关爱为主轴,丰富文明创建内涵我站在全力做好业务工作的同时,走出围墙创文明,跳出行业促和谐,充分发挥文明单位的辐射带动作用,投身社会公益事业,把开展文明单位创建活动作为深入学习实践科学发展观,落实全心全意为人民服务宗旨的重要举措,高度重视,齐抓共管,措施得力,扎实有效地推进了文明创建活动我们建立了帮扶基金对社会弱势群体的帮助从突击式或逢年过节慰问向常年帮扶转变,建立帮扶的长效机制让小基金凸显大效应,我们的资金来源主要有职工自愿捐款试验材料中废弃材料的处理度绩效考核中的罚款、社会捐赠等我们打造了共建基地我们与丁伙镇锦西村结成文明共建对子,不仅提供资金上的;;360帮助,还对当地的建筑企业进行工程技术方面的的辅导,为密切联系群众,我们联系建设了农村共建基地和青年实践基地,让员工受到学习和锻炼定期组织团员青年进行栽培、除草等劳动活动我们积极组织志愿服务组织成立志愿者服务队,吸收志愿者多人,每年开展主题活动,相继开展了年质量安全知识进社区、年抗震知识宣50传月、年安居无忧全市老旧房屋体检等志愿者服务活动,就群众关心的20xx31520xx热点、难点话题开展服务咨询用青春汗水,共筑质量大堤,形成了奉献、友爱、20xx——互助、进步的良好风尚春播一粒粟,秋收万颗子,通过创建活动,我们收获了很多创建是光荣的,也是辛苦的创建是一次检阅,更是一次提升创建是一个目标,更是长远的规划在此,我们将以本次考核验收为契机,始终坚持百年大计、质量第一的方针,脚踏实;;地、奋发进取,以更加坚定的信心和更加扎实的工作,为江都的文明发展、跨越发展贡献力量省级文明单位创建总结篇【】几年来,我处在地方政府及上级交通主管部门的正确领导下,在市县文明办的精心2指导下,以文明创建为契机,以提高干部职工素质为重点,以岗位创优为着力点,通过全处干部职工的共同努力,取得物质文明和精神文明双丰收,得到地方政府和交通主管部门的充分肯定年被县委县政府授予县级文明单位、年被省交通厅授予文明航管所、年被市委市政府授予市级文明单位、年被交通20xx20xx部授予全国航道建设先进集体吴山渡港航管理检查站至年连续年被市交20xx20xx通局授予文明站、年被团县委授予青年文明号马家渡港航管理检查站至20xx8年连续年被市交通局授予文明站、年被团市委授予青年文明号通过开展20xx;20xx规范服务和文明执法活动,引导干部职工立足本职工作,改进了工作方法,提高了620xx服务质量,树立新时期港航人新形象
一、领导重视、责任到人、强化机制、全面提高我处始终坚持把领导班子建设成为一支党性强、作风硬、团结好的强有力的领导集体一是加强了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想的学习坚定社会主义信念,注重用科学的世界观、方法论武装领导班子的思想,不断提高班子的议事决策能力二是经常召开民主生活会,狠抓班子团结坚持民主生活制度,重大事项集体研究,形成团结协作、务实高效的工作作风三是加强党风廉政建设先后制定了《党风廉政建设责任制的规定》、《政务公开实施办法》等一系列制度,强化自我约束机制班子成员身体力行,率先垂范,勤政廉洁,克已奉公,起到了良好的模范带头作用和示范作用为创建工作顺利开展,结合我处实际,制定工作计划及实施方案,根据工作要求,在原有创建文明单位领导小组的基础上,进行了调整充实,及时成立创建省级文明单位工作领导小组,建立健全创建工作的领导体制和工作机制把创建文明单位工作摆上重要日程,贯穿全年工作的始终,提出把创省级文明单位工作作为载体,统揽各项工作,形成了一把手亲自抓,支部成员分线督察,科室负责人为具体负责人的管理机制,文明创建和文明执法一起部署为了狠抓落实,创建领导小组制定了文明创建的各项制度,完善了文明科室、文明职工、文明窗口的考核标准并将创建任务进行分解,实行目标管理,严格考核标准,全处上下广泛而积极地投入到创建省级文明单位活动之中
二、狠抓三大教育,全面提高队伍整体素质我处把凝练崇高的港航精神,树立良好的港航形象作为创建文明单位的重要举措以人为本,重在建设,为了提高干部职工队伍的整体素质,我们把工作的着力点放在提高人的思想道德素质、科学文化素质、业务素质与文明执法素质及培养四有新人上、狠抓思想、政治教育每月利用一个晚上进行政治学习,组织全体干部职工深入学习贯彻党的十六大精神,学习实践三个代表重要思想,用三个代表重要思想统1一思想和行动,指导实践,解决问题认真贯彻以德治国战略和《公民道德建设实施纲要》,结合港航队伍精神文明的实践,有针对性地加强职工的思想道德建设,广泛开展理想信念教育、社会道德教育、职业道德教育、诚实守信教育以及法制建设教育、廉政建设教育等干部职工牢固树立服务于群众、服务于基层的宗旨,牢固树立了公仆意识、服务意识、文明意识,消除了脸难看、门难进、事难办的现象注重行风评议,从群众反映强烈的突出问题入手,聘请社会各界人士为监督员,推行执法人员考核评议制和末位待岗培训制,树立起文明执法的队伍新形象、充分发挥党支部、工会、共青团的作用,及时组织一些生动活泼的思想教育活动党建周年,组织干部职工参加县交通组织的交通杯文艺晚会、演讲比赛、2征文活动,取得优异成绩同时组织党员干部到井冈山重走革命道路,重温入党誓83词从理论与实践的结合上提高了干部职工的道德素养组织学习了全国交通系统;劳动模范许振超同志先进事迹更加坚定了全体干部职工发扬艰苦奋斗的作风,诚;心诚意为人民群众谋利益的坚强信念思想政治教育净化了职工的心灵利用
五四、
七一、
八一、十一等革命节日,
三八、
五一、六一等国际性节日,以及民间传统节日和重大历史事件、历史人物纪念日等,举行形式多样的群众性庆祝、纪念活动,使人们在集体聚会、合家团圆的同时,增强对祖国、对自然、对生活的热爱,陶冶道德情操、抓继续教育与业务教育为了提高职工的整体文化素质与业务水平,处里给时间、给机会、给奖励,积极鼓励干部职工继续教育培训学习全处共有人参加3专科学习、人参加本科学习注重对职工进行各类业务培训,组织各类业务竞4赛全体干部职工都获得了行政执法证和计算机应用能力合格证,都能熟练地运用9电脑,并在不同岗位的同志都可以进行岗互换,工作效率大大提高
三、实现文明创建工作与港航管理工作的良性互动我处紧紧围绕服务船员,奉献社ab会这条主线,积极探索创建文明单位的长效机制通过积极开展三学四建一创活动,将精神文明建设与文明执法工作紧密结合起来,实现了文明创建与港航管理工作的良性互动几年来辖区水上交通事故四项指标均控制在市县计划指标以内,年创下了四项指标为的佳绩船舶结构不断更新,船舶单船载重吨达吨,为全市之首通过积极引导,辖区通航环境不断改善,以较小的投资获得最大20xx0;139效益,航道延伸近公里,年被交通部授予全国航道建设先进集体称号规费;每年按的增长比例增长520xx;首先是强化安全管理意识本着对党、对人民、对事业高度负责的精神,长抓不20%懈,警钟长鸣,牢固树立防范意识,抓源头、灭苗头、控势头按照党政主要领导负总责的要求,严格领导责任制、部门责任制和责任追究制,一级抓一级,积极落实,监督乡镇落实渡口管理责任夯实管理基础有效开展全员安全教育,开展培训,强化考核,切实提高管理者和从业人员的安全意识建立完善的水上事故处理机制,积极改善管理设施、设备,增强安全工作的快速反应能力,提高水上安全救;助能力开展对三客一危船舶、重点水域实施重点监管,合理设置现场监管体系,有效地加强现场监控工作通过完善市场进退机制,把好准入关和清退关,从源头上加强安全防范不断应用科技的管理手段,提高管理效益其次坚持执政为民,做到严格管理,确保执法到位港监以安全监督管理为重点;运政围绕发展经济、服务社会,以培育市场、整治市场为重点港政以规范港口运;输市场秩序为重点航政以严格审批临跨河建筑、严肃查处碍航行为和打击向航道;倾倒废弃物等现象为重点加强执法,保障航道畅通,确保水上安全加强执法人员;培训和实践锻炼,进一步提高素质,增强依法行政的意识和责任感,加强基础工作,严格按照规范的操作程序,规范执法文书再次加强宏观调控能力,不断完善市场化运作机制和调控手段,提高对水运市场的监管能力,严厉打击非法营运,加大查处扰乱市场秩序的不正当经营行为的力度积极引导船舶结构调整,严格按标准型改建、新建船舶,加快淘汰挂桨机船步伐开展对运输企业、码头经营者的专项验审工作,建立运输企业、码头经营资质档;案,通过对企业经营资质评估,对企业的管理人员、组织机构、运力规模、安全管理制度的落实情况进行审核,确保企业基本符合准入条件同时积极支持发展特种运输船舶;
四、积极开展群众性创建活动,不断丰富文明创建载体创建文明单位是党中央提出的三大群众性精神文明活动之一,我们积极将创建工作溶于全社会之中、随着我县生态立县、生态经济强县发展战略的确立,全县上下都将生态环境建设列入议事日程我处任卫中同志立志环保事业,我们将其作为对社会公益事业和1安吉生态建设有积极贡献者给予表彰和奖励为其事业发展有更多的空间我们从三个方面给予保障一是时间上给予一定的空间年上挂到县委宣传部外宣科半年,从事黄浦源研究、考证工作之后外借到环保局近一年时间,从事安吉生20xx态县建设对外宣传工作他定时定期到环太湖流域、上海各大中小学进行宣传,到;各地进行环保、生态建设考察,我们都时间上给予保障二是在装备、经费上给予;保障,上海有关专家、环保志愿者到安吉考察西苕溪流域水质、到龙王山实地考察、到报福考察青少年心灵环保学校,我们在用车、用艇上给予大力支持近二年来,任卫中同时从事环保事业出差近天,其福利待遇我们均按正常上班处;理,并在年终给予一定的奖励在他赴西欧国进行生态考察时,我们为其支付120部分费用三是在宣传上做好文章我们多次组织人员在上海东方台、浙江电视5台、湖州电视台、安吉电视台以及中国水运报、青年时报、钱江晚报、湖州日报、安吉报、浙江广播电台、湖州广播电台、安吉广播电台对任卫中同志的事迹进行宣传,使其从不成熟走向成熟在他上挂到县委宣传部外宣科半年时间里,他查阅大量历史资料,分析太湖水的来源与去向,并自费购置近万元的摄影设备,对太湖水系进行系统考察,实地考查每一条水溪的流量、流向,收集数据资料,经过反复对比,第一次提出安吉县境内的龙王山是黄浦江源头的观点,在他的提议下,上海市地理学会组织专家组进行实地考察认证,最后确认安吉龙王山就是黄浦江之源在我们的支持下,任为中同志在报福建立了青少年心灵环保学校,此举促使更多的青年人加入保护母亲河的行列,并促成上海市在安吉县设立了环境教育实践基地,使上海每年有上万的学生得以走近自然的机会,使学生身心受益由于工作成绩突出,任卫同同志获年福特汽车环保奖、年被团省委授予十大杰出青年志愿者称号、年获湖州市十大杰出青年称号、团省委授予浙江省绿色公益使20xx20xx者称号、安吉县首批生态卫士称号、安吉县青年联合会委员、县环保行风监督员20xx年加入浙江省首个民间环保组织绿色浙江,在该组织下设的青少年环境教育中心担任副主任,负责安吉境内麦田里环境教育基地的筹建工作在他的带领下,20xx我处现有名青年向绿色浙江组织提交了申请,加入环保志愿者的行列、开展为社会送温暖活动近几年来,我处深入开展爱国守法,明礼诚信,团结7友善,勤俭自强,敬业奉献的教育实践活动,带领职工走向社会,到贫困户、福利2院走访慰问年我处设立了希望工程基金,党员每人每月捐元、职工每人每月捐元、行政每年捐元,资助品学皆优的贫困生完成学业几年20xx20来,干部职工累计为社会福利事业、希望工程和灾民捐献钱物总值余元101000积极参与义务献血活动,年来共有人次参加社会义务献血,共计献血26000,表现出了文明单位文明人奉献社会的诚挚爱心
28、开展讲文明、树新风、营造港航文化活动我处提出了十项要求大力提倡使20xxcc用文明用语、禁止服务忌语严格办公秩序,规范办公室设施,做到整齐统一规定3;;工作纪律,实行统一着装挂牌上岗建立处长走访日制度强化考勤制度,实行外出请假制度强化法规、政策宣传,实行政务公开制度充分发挥党、团、工、妇组织;;的作用,每年召开政工研讨会,对新形势下的港航管理动态、思想政治工作进行研;;讨,探索解决新问题的方法、积极开展各种形式社区共建活动年我们广场社区结成共建对子、年我们同驻军部队结成共建对子,在各种共建对子中,我们利用自身的优320xx20xx势,把我们的长处辐射出去,同时吸收好的经验、做法,取人之长,补己为足73811
五、开展优质规范服务,创建文明窗口形象几年来,坚持把服务窗口作为展示港航形象的一个窗口,从改变工作人员的观念开始,我们开展管理和被管理的关系,假如我是船户换位思考讨论等,争取变要我服务为我要服务,使优质服务作为争创活动的驱动器窗口行业每天都要直接与广大的船主打交道,其一举一动、一言一行都代表着港航乃至整个交通行业的形象,向全体干部职工提出人人是港航形象,个个是文明窗口的口号要求切实转变工作作风,承诺服务,满足需求,切实按照内强素质,外树形象的要求,改进服务措施我们对服务工作做了进一步的规范,要求做到四个服务一张笑脸相迎,一把椅子让座,一杯清茶解渴,一句良言解忧为把办证厅建成文明高效的服务窗口,我们以形象建设为立足点,以文明窗口为切入点,以创建党员示范岗为结合点,从提高工作效率,规范办证程序入手,在特色上做文章,在创建上下功夫为把服务厅建成优质服务、文明执法的窗口,在形象建设上支持三规范,即着装规范、语言规范、行为规范公开工作人员的照片、编号、职责,组织结构,分工示意图,岗位责任制,全部实行挂牌上岗,做到着装整齐、举止端庄还在办证厅设置文明服务监督箱,推出文明用语和服务忌语,发放到每个人手中,以此来规范言行,受到社会各界的好评总之,两年来,我处围绕创建省级文明单位这个中心,根据六大建设要求,做了大量的基础工作,单位的整体面貌有了质的变化,职工综合素质明显提高,文明创建的效应得到显著体现与此我们更应看到,在水运市场日渐成熟完善的未来,作为服务水运的港航管理部门,更加感到任重而道远省级文明单位创建总结篇【】在经济建设中抓创建在文明创建中求发展近年来,我们公司在市委、市政府及上级3交通主管部门的正确领导下,以提高干部职工素质为重点,以创新创效为着力点,内强素质外树形象,努力在巩固、提高、延伸、辐射上下功夫,通过全公司员工的共同努力,取得物质文明和精神文明双丰收,得到地方政府和交通主管部门的充分肯定年公司完成营业额亿元,超年度计划的合同中标额为亿元,超年度计划的,固定资产投入约万元年公司完成营业额20xx
8.4841%;
7.34亿元,合同中标额亿元以及承建项目亿元,固定资产投入近万21%20xx;20xx7元,房地产投资万元年全年合同中标额为亿元,新增项目合
6.7bt
5.1700同额约亿元,年在手合同额创历史新高,新年项目储备为历史之最,公司经营2300;20xx
7.17bt
7.7规模实现了跨越式发展公司文明创建、党建工作、综合治理、工会工作、行风建设每年均被市公路处评为单项先进公司被中共淮安市委、市政府授予年度淮安市创建文明工地先进企业、年度淮安市开拓外埠建筑业市场先进集体等20xx荣誉称号现将公司创建工作总结汇报如下公司着眼于把创建工作作为中长期目20xx标,先后五次组织文明单位创建工作,并认真组织实施一是明确了创建工作的目标,从公司业务发展、思想政治建设、职业道德建设、企业文化建设等方面提出了分创建目标和任务,为开创创建工作的新局面奠定了坚实的基础在确定落实各项经济建设指标的同时,对精神文明创建工作也进行同部署同检查同考核二是广泛开展学习教育宣传活动,不断增强创建意识坚持从党政领导班子成员自身做起,深刻地理解物质文明与精神文明建设的辩证关系,切实把文明单位创建工作摆上重要位置,纳入重要日程公司党委和全体员工深入学习邓小平同志两手抓、两手都要硬的论述,系统学习党的十六大、十七大会议精神和《江苏省文明单位创建管理规定》等重要文件,加强职工创建意识教育,先后在员工中开展了文明素质教育,积极向员工宣传文明单位创建工作的标准、措施、目的和意义,使全体员工形成文明就是素质,文明就是形象,文明就是效益的观念通过这些方法措施提高了员工参与创建的积极性,形成人人、事事、处处抓创建的局面,对照《江苏省文明单位创建管理规定》和《江苏省文明单位测评标准》认真收集整理创建资料台帐,积极营造创建氛围,制作了横幅和欢迎标语,禁烟标志、公民基本道德规范、十字文明用语等及时上墙,橱窗布置创建专栏,按要求进行公示,建好两室荣誉室和党建活动室在环境卫生方面,做好办公楼和大院的卫生保洁、物品摆放有序,做到不留死角,花坛及时修剪、车棚车辆停放整齐在全公司形成巩固创建省级文明单位的浓厚氛围、创新理念,强化经营意识我们把加快业务发展和提高经营效益作为创建工作的重要内容,大力弘扬奋力拼博、艰苦创业、团结协作、开拓奋进的企业精神,宣1传企业的经营理念,为中心工作的开展鼓劲造势,进一步加强企业文化建设,努力培养员工的归属感,不断增强企业的凝聚力和竞争力年集团公司举办中高层管理人员核心管理技能训练营,邀请金牌讲师胡胜鹏主讲,使大家学会如何进行20xx有效的沟通,通过有效的绩效评估不断挖掘员工的潜力,开拓管理思路,提高企业执行力年公司多次邀请上海天矶管理咨询公司顾问为公司员工进行管理咨询与辅导,从管理专业化与公司竞争力、信息化与工程管理、薪资管理与岗位评估等;20xx主题系统地为公司广大员工进行辅导,让大家统一了思想,明确了方向,基于集团公司在组织、流程、绩效和薪资等方面建立的信息化管理系统平台也即将推出、创新机制,开拓业务市场近年来交通工程市场形势日益严峻,国家基础设施建设在交通领域内的投资体现呈多元化发展,公路工程建设市场业务面临着艰巨的2挑战我们在原来经营发展的基础上进一步完善投标机制,加大投标软件硬件投入,广泛搜集招标信息,组织业务精干的投标专业队伍,认真做好投标每一环节工作青岛、广州分公司加强联系各方人员,努力拓宽外埠市场集团公司各分(子)公司依托交通工程施工主业优势积极开拓航道工程、商品混凝土、起重安装和租赁业务经过全公司上下的共同努力,年公司合同中标额为亿元,年合同中标额亿元以及承建项目亿元年全年合同中标20xx
7.34额为亿元,新增项目合同额约亿元,取得了良好的经济和社会效益;20xx
6.7bt
5.1;20xx、制度创新,提高企业可持续发展能力加强激励留人才建立健全科学有效的
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7.7激励机制,既是稳定企业管理与专业技术人才队伍、调动他们的积极性和创造性的3有效措施,也是市场竞争的必然要求公司做到用事业留人、用感情留人、用待遇留人,稳定了现有人才队伍,同时也增强了对各类人才的吸引力,提高了江苏捷达集团的市场竞争力,减少了人才流失现象项目目标管理绩效考核办法的实施,鼓励先进,鞭策后进,充分调动了项目部和分公司的工作积极性,改变了干多干少、干好干坏收入都一样的情况,增强了大家的责任感和使命感一是加强学习,强化队伍组织全系统干部、职工深入学习邓小平理论和三个代表重要思想,把思想政治理论教育贯穿于创建工作的全过程,牢固确立宗旨观念,引导全员苦干争先,奉献人民注重加强项目经理部的党组织建设有条件的经理部全部按程序建立了临时党支部,卓有成效地开展工作,努力消除党建工作的盲点、盲区,有效地发挥党组织的政治保证作用、战斗堡垒作用,推动工程施工中心任务的顺利完成二是树立典型,创造特色由安全设施公司自行开发的型防逃逸器获得国家专利由公司选送的减少水泥稳定碎石路面基层裂缝的施工方法等三个工法初步hj250通过了省级专业鉴定,减少水泥稳定碎石路面基层裂缝的施工工法、套管复钻处理钻头被埋施工工法已被评定为年度江苏省第一批省级工法集团公司被建设局表彰为市建设事业科技进步工作先进集体混凝土公司李洪军同志参加东南20xx省市混凝土技术交流会暨江苏省第六届混凝土新技术研讨会,交流了论文《人防工10程混凝土配合比设计及裂缝控制研究与应用》,获好评月份,混凝土公司报送的《高炉大体积混凝土配合比设计及裂缝控制研究,在淮安市第十二届(10年度)自然科学优秀学术论文评选中获得自然科学优秀学术论文三等奖年20xx-底,混凝土公司获得由江苏省产品质量监督管理委员会、江苏名牌事业促进会联合20xx下发的江苏省质量信得过证书与铜牌李洪军被确定为年淮安市十百千人才第三层次培养对象,在全市建设系统仅两人我们还组织队伍代表市局、市处参加20xx全省养护操作技能大赛等活动,展示了捷达员工的风采国道省道积极创建文明标化工地,已通过了省建工局的检查验收策划编印了集团宣传画册、办205-325好捷达通讯,着力强化企业文化建设,塑好企业形象三是发挥生命线作用,形成合力我们围绕改革及职工关心的其它难点、热点问题,有针对性地做好职工的思想政治工作,及时理顺情绪,化解矛盾认真抓好改革形势教育和改革方案的学习,并把大讨论活动与改革紧密结合起来,以思想的大解放进改革的大发展改革中,充分尊重民意,通过问卷调查、座谈讨论等形式广泛征求干部职工对改革的意见、建议改革中,我们又坚持公平透明的原则,把公开透明贯彻每项工作始终,让广大职工理解改革、参与改革和支持改革认真抓好厂务公开工作,进一步制度化、规范化,增强企业管理过程的透明度在近年来的文明单位创建工作中,公司广大干部员工认识到,项目部作为对外展示宣传的窗口,与企业公众形象、企业社会效益息息相关,只有把项目部文明创建工作抓实了,抓上去了,创建工作才能真正深入基层、高速公路建设方面,临连高速标在大干一百天,决战年劳动竞赛活动中获得了优胜单位称号崇启大桥接线标项目部在桥指开展的接线段第一战役1ll-420xx劳动竞赛中获得优胜单位,二季度履约考核为优,全年被桥指评为安全生产综合先;b1进第一名、干线公路建设方面,省道楚州区段项目部克服地方矛盾突出、施工环境差、业主管理不规范等困难,努力推动各项工作开展,已基本顺利完成工程各项施2237工任务、航道结构工程建设方面,连云港港疏港航道工程标施工进度处于全线个航道标段领先地位,成为主体结构工程唯一不留施工盲点合同段连云港港疏港航34a11道工程标在指挥部历次履约考核中均为优、外埠工程建设方面,湖南汝郴高速标段连续四次在指挥部考核中均获6级,获得指挥部、监理组、业主的好评415a、房地产投资方面世,茂房产开发的沭阳浦东国际花园项目以打造国际社区钻石品质为指导思想,从规划设计到施工建设乃至物业管理都追求真诚善意,精至完5·美,项目开发一期栋万平方米的住宅和商品房,工程已进入扫尾阶段,销售良好,已经基本预定完毕二期栋万平方米于年月动工,
208.15目前主体工程基本结束,即将进入预售阶段
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11、以德治行,抓好班子建设我们把加强领导班子建设作为精神文明创建工作的重点,重视理论学习,每月坚持中心学习,突出解决创建工作中的重点、难点问1题同时坚持了五项基本制度,即学习制度、干部考评制度、民主集中制、谈心谈话制度、廉洁自律制度通过对三个代表重要思想和科学发展观的学习,自觉做到身体力行,身先士卒,要求员工做到的,班子成员带头做到我们坚持把党风廉政建设纳入目标管理之中,明确了班子成员和中层干部的个人分工和负责廉政建设各项工作的职能,经常对党风廉政建设责任制的执行情况组织自查和检查由于制度健全,措施到位,分子公司和项目部领导班子朝气蓬勃,充满活力,成为团结、务实、廉洁、高效的战斗堡垒,为创建工作夯实了基础、加强教育,提高队伍素质
(一)积极开展岗前教育活动近年来集团公司组织新员工入职岗前培训班,对新2员工进行了科学发展观、成才之路、职业道德教育组织新员工系统学习了公司的人事劳动管理制度、质量、技术管理等方面的要求,学习了公司质量、环境、职业健康安全三个体系知识,接受了公司层面的安全教育组织新员工观摩了国道省道、捷达混凝土公司和杨湾拌和场厂区和施工现场培训中,优秀老员205工代表还作了典型经验介绍,使新员工学有目标,赶有方向,进一步激发了新员工-325学习的热情和主人翁责任感
(二)推进信息化平台的建设公司邀请上海天矶管理咨询公司顾问为公司员工进行管理咨询与辅导,从管理专业化与公司竞争力、信息化与工程管理、薪资管理与岗位评估等主题系统地为公司广大员工进行辅导在这一系列的专业培训过程中,公司的中层以上领导干部加深了对工程管理的认识,让大家统一了思想,明确了方向
(三)制定公司战略目标与年度计划公司聘请全国知名学者蒋志青老师就年度经营计划这一主题对公司中层以上领导干部进行辅导,同时,蒋志青老师还亲自主持召开会议,协助总公司和各子公司领导层编写年度经营计划
(四)坚持做好质量、环境、职业健康安全标准三体系认证工作集团公司举办了20xx质量、环境、职业健康安全标准及内审员培训班,邀请了北京世标质量认证中心的国家注册高级审核员蔡冰老师为大家授课集团公司领导,各部门、分(子)公司负责人、项目经理、总工、贯标负责人、安全员等共余人参加了培训,有人参加了内审员培训考试,并取得了内审员资格总之,几年来,我们围绕着创建7048省标的奋斗目标做了一定的工作,取得了一些成效在今后的工作中,我司将发扬成绩,克服不足,着力长效管理,查漏补缺,从严、从细、从实抓好创建工作,以便促进我们公司文明单位创建工作不断向前发展省级文明单位创建总结相关文章文明单位创建总结创建文明城市工作总结
1.2016年度创建省级文明单位实施方案
2.创建省级文明单位年度实施计划
3.2017财政局文明创建工作总结
4.2017创建文明单位演讲稿篇
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