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科技局精神文明创建活动方案根据直文号《关于年度精神文明建设工作安排》的文件精神,年市科技局精神文明建设工作立足创建全国文明城市这一目标任务,现将具体工作
[2006]420062006安排如下
一、指导思想和原则坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,以促进进位追赶、创建和谐文明机关为统揽,结合保持共产党员先进性教育活动,以建设五型机关、培养“”“”“五种习惯、提升五种能力为目标,进一步增强广大党员干部的宗旨意识、责任”“”意识、公仆意识、大局意识坚持围绕中心、服务大局,三个文明协调发展和与时“”“”俱进、求真务实、贴近群众的原则
二、主要活动为使创建活动开展的有声有色,见到实效,重点抓好以下几项工作、扎实深入开展保持共产党员先进性教育活动以全党开展的保持共产党员先进性教育活动为契机,组织广大党员认真学习邓小平理论、三个代表重要思想、科1学发展观、十六届三中、四中全会精神、《读本》以及《廊坊市全面建设小康社“”会,加快实现现代化指导纲要》,进一步领会这些理论的深刻内涵以基层党校为阵地,紧贴单位工作职能,通过选送学习深造、科技考察及业务培训等方式,加强广大干部职工对科技、经济和管理等知识的学习和普及在扎实开展学习动员工作的基础上,认真做好分析评议阶段和整改提高阶段的工作,广泛征求群众意见,查摆自身存在的问题并积极进行整改,从而切实解决主观方面和客观方面存在的七个问题,始终保持共产党员的先进性、进一步加强五型机关建设深化政务公开,推行服务承诺在公开的广度和深度上下工夫,把群众关心的热点、难点问题及时通过公告栏和网络等形式予以公2“”开,给群众以明白,增加服务的透明度;提高服务水平,抓好外在形象,强化文明办公五步曲和接听电话文明用语,不断丰富三不(不随地吐痰、不乱扔脏物、不乱放车辆)四无(无痰痕、无脏物、无污垢、无灰尘)三化(净化、绿化、“”“”美化)第一接待人、第一承办人的内涵进一步完善机关制度化建设,加强我“”“”局规范化、制度化和科学化管理,各项工作严格按照质量手册和程序文“”“”件的要求执行,真正做到工作规范、程序规范、行为规范和管理规范变科技工作iso9000弹性服务为刚性服务,提升服务能力,拓展服务效能,为社会提供全程化、优质化、标准化服务,推动科技部门服务意识和工作职能根本转变“”“”、进一步提升干部队伍综合素质加大广大干部职工的综合素质提升力度,营造良好的学习氛围、工作氛围和积极向上的机关文化氛围积极引导全局干部职工培3养五种习惯、提升五种能力把学习当习惯,永葆终身学习力;把创新当习“”“”惯,永葆思想创新力;把敬业当习惯,永葆职业是第一生命力;把认真当习惯,永葆求精求细的工作作风;把团结当习惯,永葆工作的协调力为促进科技事业健康发展、实现进位追赶,建设和谐廊坊提供坚强的组织保证和智力支持、开展争做文明公民活动以人为本,立德践行,深化全体干部职工的思想道德“”“”建设利用创建全国文明城的机会,大力开展建设和谐廊坊,争做文明科技人活4动以《公民基本道德规范》、《廊坊市民行为规范》、《廊坊市民文明守则》、“”《廊坊市民公约》为教材,通过开展知识竞赛、演讲比赛等形式,进一步加强对广大干部职工的职业道德、社会公德、家庭美德的教育通过我局科技信息网等,大力宣传爱国守法、明理诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的道德规范,切实将创建全国文明城作为己任,使蕴藏在干部职工中的责任感和使命感落实到作文明“”人、创和谐文明机关的行动上,引导广大群众从告别不文明行为做起,把道德要求转化为自觉行动,在单位做好职工,在社会做好公民,在家庭做好成员,为提高“”我市的文明水平贡献力量、开展树立身边典型人物活动开展一次典型就在身边活动,积极加强正面引导,发挥身边典型的带动和示范作用推出不同类型的典型人物或典型团队,用典5“”型事典型人感召全局干部职工,激发全体干部职工投身科技事业的热情和信心通过积极宣传身边典型事典型人,营造良好的舆论氛围,进而达到思想上的潜移默化,道德上的有效规范,有力地推动了全市精神文明建设的发展
三、保障措施。