考勤管理制度考勤管理制度通用14篇

考勤管理制度考勤管理制度通用篇14

一、目的.为加强学校员工管理，规范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度

二、范围学校全体行政人员

三、内容

1、员工正常工作时间为上午8:00—12:00,下午13:00—17:00；星期天歇息

2、考勤内容1上班时间已到而未到岗位者，即为迟到2未到下班时间而提前离岗者，即为早退3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守

3、打卡管理1学校行政人员一律实行上、下班打卡制度，考勤由办公室负责2实行一人一卡，人在卡在，按月更换

4、除下列人员外，均应按规定上班、下班1因公出差2因私请假，经校领导批准3紧急事故，经事后核实者

5、凡属下列情况之一者按旷工处理1未办理请假手续无故不到校者；2本人虽提出请假、续假、或者委托别人请假、续假，但未经批准者3请假届满，不按时销假、续假，又不按时到职者

四、请假手续

1、各种请假应书面形式提前1天办理突发事故或者急病应电话或者口头通知，事后一周内补办请假手续，假期届满未及时销假、续假视为旷工

2、请假由分管校长批准

五、考勤奖惩

1、全月出满勤，发给全勤奖150元卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均赋予记过一次的处分第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此枝发全勤奖金及填报员工考核表第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务特殊情况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或者旷工处理第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或者其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并赋予警告一次的处分第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%,达5次者扣发1印％全勤奖，并赋予一次警告处分第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并赋予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赋予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，赋予除名处理第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或者董事长批准，工作紧急无法向总裁或者董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取患上联系出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案凡过期或者未填写出差登记表者再也不补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊情况须报总经理审批第十四条当月全勤者，获患上全勤奖金200元

一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度

二、按规定时间上下班，不患上无故迟到早退所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不患上迟到、早退和旷工迟到或者早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理

三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查

四、加班

1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查

2、加班可以补假不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用歇息时间的不安排补休不提出补休的，又不安排工作餐的赋予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天

五、请假

1、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理

2、全年病假累计超过3个月或者事假累计超过20天或者旷工累计超过5天或者迟至I」、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀

3、全年旷工累计超过10天或者迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职

4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退

5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或者旷工超过2天的，当月岗位津贴停发

六、本制度从发布之日起执行

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不患上擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人允许

三、周一至周六为工作日，周日为歇息日公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行因工作需要周日或者夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行节日值班由公司统一安排

四、严格请、销假制度员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准;3天以内的（含3天），由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准请假员工事毕向批准人销假未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并赋予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并赋予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并赋予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或者其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或者带队者请假在规定时间内未到或者早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工,按照本制度第七条规定处理

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理员工病假期间只发给基本工资

十一、经总经理或者分管领导批准，决定假日加班工作或者值班的每天津贴20元;夜间加班或者值班的，每一个津贴10元;节日值班每天津贴40元未经批准，值班人员不患上空岗或者迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取销本年度先进个人的评比资格公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度合用于我公司普通员工至部门经理

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制上午9:00一一12:00下午14:00——18:

002、部门负责人办公时间845~120013551810;〜

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间830~12051355~1810o

4、保洁员

7305、在公司办公室以外的工作场所工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点

三、违纪界定员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下

1、迟到指未按规定达到工作岗位（或者作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资；

2、早退指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理

3、旷工指未经允许或者按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或者累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元

5、睡岗指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担

四、请假制度

1、假别分为病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种凡发生以上假者取销当月全勤奖

2、病假指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪

3、事假指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不患上超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪

4、婚假指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不患上超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用

6、工伤假按国家相关法律法规执行

7、丧假指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下父母或者配偶父母伤亡给假7天配偶或者子女伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准请假手续送行政部行政管理员处备案

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工

六、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字允许后到前台处登记方可外出如没有患上到部门经理确认私自外出的，视为旷工

2、员工未请假即不到岗或者虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》部门经理签字后报公司分管领导批准未经批准，公司一律不予承认加班

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部份由公司发给加班工资，不作调休处理

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资

九、出差

1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络《出差申请表》交行政部备查

十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用

十一、本制度自公司发布之日起执行

十二、本制度解释权归行政部第一章目的第1条本制度旨在加强对公司司机的管理，本制度为涉及事项按照其他有关规定管理第二章行为规范第2条所有司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车第3条敬业、驾驶作风端正，遵循职业道德所有司机必须遵守本公司制订的相关规章制度第4条严格遵守公司用车规定，拒绝乘车员工公干期间办私事的要求第5条上班时间不出车时，司机必须在公司工位等候工作，若暂时有事离开须向相关领导说明去向和时间第6条司机请假，必须经相关人员批准，专车司机须经领导允许后，方可请假第7条所有司机应严格执行出车考勤制度，无故缺勤者一律按旷工处理，司机不听从安排，耽误公事，严重者给与开除处理第8条如遇晚间驾车司机要注意歇息，不许疲劳开车，不许酒后驾车第9条任何时间、任何地点，司机均不患上将自己保管的车随便交给他人驾驶或者练习驾驶，严禁将车辆交由无证人员驾驶第10条司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不许惊险驾车包括超速、紧跟、争道、赛车等第11条司机应时常检查所开车辆各种证件的有效性，出车时保证证件齐全第12条离开车辆时，司机应注意以下两项1离开车辆时，必须关好车窗，锁好车门2车内放有物品文件，司机离开时，应放置在安全区域内第14条出发前，司机应做好出车准备，收车后做好相关的工作1出发前，应确定路线和目的地，选择最佳行车路线2随车运送物品时，司机应主动匡助公事人员第15条所开车辆经行政部、总经理、董事长批准后，才干进行车辆大修，修理完毕后，应做好各方面确认工作第16条车辆用油除特殊情况由行政主任-总经理-董事长确认后，进行购买，油卡由司机保管、用油情况要每周与行政主任汇报核对第三章礼仪规范第17条司机应注意保持良好的个人形象1保持服装的整洁卫生2注意头发、手部的清洁3个人言行患上体慷慨4在驾驶过程中，努力保持端正的姿式第18条司机对乘车人员要热情、礼貌、说话文明1司机应热情接待，小心驾驶，遵守交通规则，确保交通安全2司机应在乘车人特殊是公司客人和领导上下车时，主动打招呼并主动为乘车人开关车门3当乘车人上车后，司机应向其确认目的地4乘车人下车办事时，司机等候时不患上有任何不耐烦的表示，应选择好停车位将车停好等候，等候时不要远离车辆，不患上在车上睡觉，不患上翻看乘车人放在车上的物品，更不患上用喇叭催人5乘车人带大件物品上车时，应予以匡助第19条载客时，车内客人谈话时，不许随便插嘴客人问话，应礼貌回答第20条司机必须注意保密，不患上传播乘车人讲话的内容，违者予以批评教育，严重者严肃处理第21条司机不患上在车内脱鞋第22条接送公司客人时，应主动打招呼并自我介绍，然后打开车门将客人让进门内，关车门是注意客人的身体和衣物，防止被车门挤压第23条行车过程中应及时使用冷热风听收音机或者音乐应征患上乘车人的允许，声音不要太大，以免影响乘车人的思量和歇息第24条在接送贵宾中，司机对待宾客要彬彬有礼、不卑不亢，态度自然大方如对方打招呼，可按普通礼貌同其握手、交谈第25条公司专车司机须保证车内随时有饮用热水供公司客人和领导饮用第四章车辆保护规范第26条司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，时常检查车辆的主要机件每月至少用半天的时间对车辆进行检修，确保车辆正常行驶第27条司机每天应保证车辆的清洁，做到晴天停车无灰尘，雨雪停车后无泥点先后挡风玻璃和车门玻璃要保持清洁，轮胎外侧和防护罩要时常清洗，做到无积尘第28条出车在外或者出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置,不能在不许停车的路段或者惊险地段停车司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗第29条出车前，应搞好车卫生，车外要抹洗干净，车内要勤打扫，保持车内的整洁美观第30条出车前，要坚持“三检四勤”制，做到机油、刹车油、防冻液、轮胎气压、制动转向、喇叭、灯光的安全、可靠，保证车辆处于良好的安全状态第31条出车前，要例行检查车辆的燃料、润滑油、刹车油、助力油是否足够，检查轮胎气压和轮胎紧固情况，检查喇叭、灯光是否良好第32条出车前严禁酗酒，行驶中注意力要高度集中，严禁吸烟、谈笑、接打电话等有其他有碍驾驶的动作第33条行车过程中，密切的注意道路上其他车辆和行人的动态，与前车保持一定的安全距离遇到对方车辆违章行驶，应主动避让，避免发生事故第五章违章与事故处理第34条违反交通规则，因司机故意或者是其本人重大过失，造成的人身伤害，其赔偿金额全部由当事人承担第35条除认定司机是故意或者是其本人重大过失的情况下，违反交通规则，或者发生交通事故时，其处理办法如下1违章停车、证件不全、超速驾车或者违反交通规则等罚款，由当事人负担全额罚金2因交通事故造成人身或者车辆伤害时，如属公司车辆伤害保险范围，当事人可免除责任但在保险范围之外，当事人应负责损失实额与保险金差额的1/2o3公司车辆违章的罚金由当事人全部承担第36条酒后驾驶损坏车辆者，由司机负责维修费用，如发生交通事故，除负责维修费用外，按相关法律规定承担相应的刑事或者民事责任第37条当发生交通事故时，在事故现场，司机应做到1迅速与公司联系，接受公司的相关指示2如发生人身伤害，应将伤者送到最近的医院进行治疗3应记录下对方车辆的行驶证号、车牌号和发动机号，做好事故报告单4从对方驾驶证上，记录下对方的住址、姓名、工作单位、电话、身份证号码等有效信息5尽量取患上对方名片，以便事后联系事宜6牢记对方车辆损坏的部位和程度，条件许可时，可用手机、相机进行拍昭/、、、7记录现场目击者的姓名、电话和住址等等资料8对含糊不清或者把握不大的问题，不患上随意回答交警的问询9除彻底认定是自己的责任外，不患上将责任揽于一身第六章报销制度第38条报销单各费用应粘贴整齐并向公司行政主任详细说明行车费用经行行政主任审核确认后-总经理-董事长签字第七章附则第39条本制度解释权归公司所有第40条本制度经呈总经理审批，自发布之日起执行第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡共计每日2次员工应亲自打卡，不患上匡助他人打卡和接受他人匡助打卡第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据第二章具体规定第七条工作时间

1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准

2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午上班时间为13时，下班时间为17时30分第八条迟到、早退

1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将赋予通报批评、扣除绩效工资、直至解

2、迟到或者早退、擅离职守，每分钟扣款1元

3、迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推

4、旷工一天扣三天工资

5、旷工半天者，扣一天工资，并赋予警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赋予记过一次处分，旷工超过3天者，赋予除名处理

6、事假1天扣50元，扣完为止

7、病假1天扣20元，扣完为止

一、目的为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照《中华人民共和国劳动法》的有关法律法规，结合公司实际制定本制度本制度是对公司全体员工进行考勤管理的基本依据自觉维护办公秩序，是公司全体员工的共同职责，全体员工应自觉遵守考勤纪律部门经理/负责人要加强检查和监督，以确保本规定有效实施

二、合用范围本制度合用于本公司办公室员工及管理人员在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度

三、工作时间与签到

1.打卡时间周一至周五上午900-—1200下午1300—-180012:00-13:00为午餐、歇息时间，不作为工作时间

2.因工作需要，公司可将正常工作日与公休日调换，员工应予服从如果员工未履行请假手续而无故不上班的，作“旷工”处理因工作需要，公司安排员工在歇息日工作，公司可先行安排补休，员工应当服从公司的补休安排；如无法安排补休的，公司按2倍工资支付报酬除劳动合同处理

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理第九条请销假

1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准所有请假人员都须在人力资源部备案

2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认第十条病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取患上区级以上医院开据的休假证明

2、患病员工请假须由本人或者由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或者公司主管领导请假，经批准后方可休假

3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣绩效考核分值3分

4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，每日扣绩效考核分值5分；全月病假者，扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动辞职或者按北京市相关政策执行

5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档第十一条事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假

2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理

3、事假按照日工资标准扣除

4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发

5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行第十二条年假

1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日

2、年假需一次休完，当年未休年假者不患上累计到第二年第十三条婚假

1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核

2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天第十四条产假

1、女员工正常生育时，赋予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假

2、女员工怀孕三个月以内流产的赋予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的赋予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的赋予90天产假

3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理允许后，报人力资源部批准，方可休假

4、男员工产假的护理假为15天第十五条丧假员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或者配偶去世，可休假5天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天在外地的父母、配偶或者子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤第十六条旷工

1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或者未按规定时间请假，或者违反病、事假规定，或者违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工

2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%;旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%;旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资;旷工超过三日（含累计）者，公司视情况赋予处理第三章附则第十七条本制度解释权归人力资源部第十八条本制度自颁布之日起执行

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度

二、考勤制度为公司重要的管理制度之一根据有关规定，部份公司领导经总经理特殊准许外，所有员工均需参加考勤打卡打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟（即1400上班，需在1345分后才干打卡），否则按相关规定处罚

三、工作时间除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时工作日星期一~星期六工作时间上午800^1200下午1400~1800公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准

四、假期管理

（一）各类假别

1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差

（1）因公司技术、业务出差；

（2）经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等；

（3）经批准外出参加各类社会公益活动

2.法定休假

（1）国家法定休假日共十天元旦一天（1月1日）、春节三天（农历正月初一至初三）、国际劳动节三天（5月

1、

2、3日）、国庆节三天10月

1、

2、3日）；具体放假时间按国家颁布的规定实行

3.病假

（1）员工患病或者非因工（公）负伤持有区级以上医院所开具的.休假建议书，可核予病假；

（2）经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假

4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；

五、请假审批权限公司本部各级人员（不含副总以上级）请假（病假、事假、其它假）均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或者总经理审批未经批准则按旷工论

六、假期管理及假期工资核算

（一）各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续（请假三天及以上的，需提前一周办理）；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批未办理请假手续的事假，均按旷工处理.

（二）员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理

七、考勤管理

（一）部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事

（二）办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，办公室不定期监督检查员工出勤状况

（三）公司总部人员因公到项目部或者出外公干不能及时回来打卡的，须在＜考勤副卡》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其考勤副卡必须在2天内报办公室签核，于每月月末报送董事长或者总经理审批

（四）上班前已知需从公司总部外出办事（包括到工地、政府机构等），须按时打卡，不患上后补副卡

（五）每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款

（六）因工作需要到各项目部（或者各项目部）须填写〈外勤工作考核登记表》,如下午出去者下午上班之前必须打卡

（七）考勤主管林丽英每月负责发卡收卡（正副卡）、统计汇总上报总经理，作罚款和发工资依据

（八）公司于每月20日之前在办公大楼一楼发布上一个月公司总部人员的出勤情况第一章总则第一条目的为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及结合公司实际情况，特制定本制度第二条合用范围本制度合用于公司全体员工第三条基本定义

（一）迟到上班时间已到仍未到岗；

（二）早退未到下班时间而提前离岗；

（三）脱岗工作时间未经领导批准离开工作岗位；

（四）旷工无任何手续无故不上班；

（五）加班经领导核定除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时偶尔者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间；

（六）请假经领导允许因病或者因事休假第二章考勤规定第四条作息时间

（一）每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日

（二）公司正常工作日为星期一至星期五，星期六日歇息上班时间为上午8:30-12:00,下午13:30-18:00o

（三）法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准第五条打卡规定

（一）所有员工上下班均需脸部识别打卡，工作日内每天需打卡二次上午上班一次、下午下班一次

（二）在规定上下班时间内，上班延后、下班提前15分钟外打卡，视为迟到、早退

（三）迟到或者早退超过15分钟-30分钟，书面警告一次；迟到或者早退31-60分钟按半天事假处理，迟到早退60-90分钟，按一天事假处理，超过90分钟按旷工半天处理；

（四）员工忘记打卡可填写《补卡申请单》，提交部门负责人审批后，交行政人事部归档，审批未通过或者未提交《补卡申请单》按缺勤处理；

（五）员工因工外出或者出差需提前填写《出差申请单》，交部门负责人审批后,交行政人事部归档，逾期不办理的，一律按缺勤处理

（六）遇恶劣天气或者其它不可抗拒原因迟到，属实的，经领导批准，可不按迟到处理第三章考勤管理第六条全勤奖

（一）为鼓励员工遵守公司作息时间，按时上下班，特设立全勤奖200元/人/月

（二）有以下情况之一，取销当月全勤奖

1.当月迟到或者早退累计时间超过60分钟的；

2.当月迟到或者早退累计次数超过5次的；

3.当月有旷工行为的；

4.考勤做弊的第七条加班

（一）公司提倡员工应在国家法定工作时间内保质保量完成工作任务；

（二）加班是指员工在国家法定工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况；

（三）加班必需事先填写《加班申请表》且患上到上级直属主管领导以上的审批允许，未事先审批通过的加班视为无效加班

（四）员工加班可以按11的比例调休或者冲抵事假

（五）以下情形不计加班

1.员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，延时工作在4小时（不含）以下的，不计加班；

2.无打卡记录支撑的加班时间，不计加班；

3.参加公司组织的各种培训、集体活动的时间，不计加班第八条调休

（一）调休需坚持先加班后调休原则，员工调休需提前填写《请假申请表》，由部门负责人级别以上审批；

（二）调休最小单位按

0.5天计算，上午半天与下午半天各计

0.5天

（三）无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调休天数

（四）员工自行调休的按旷工处理，自行调休超过1天以上，按严重违纪处理且即将解除劳动第九条旷工

（一）凡属于以下情况，均属于旷工；

1、用不正单手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；

2、未请假或者请假未批准不出勤上班者；

3、不服从工作调动，经教育仍不到岗者；

4、被公安部门扣留者；

5、打架斗殴、违纪致伤歇息者；

6、各种请假期满，无特殊原因逾期未归者；

（二）旷工时间的最小计算单位为1小时，不足1小时的按1小时计旷工一律按旷工时间工资的3倍扣除工资

（三）月内累计旷工2天，年内累计旷工5天的，为严重违纪，赋予辞退处理；连续旷工3天的，视为单方面与公司解除合同，作自动离职处理

（四）自动离职的人员暂时不结算薪资，给公司带来损失的，将从薪资中直接扣除，薪资不够扣除的，公司将保留依法追究其经济责任的权利第四章各类假期规定第十条病假

（一）因病不能上班而病休者，须请病假病休1天以上的必须提供医院证明

（二）请病假最小单位为

0.5天，病假期间按本人工资的60%计发；第十一条事假

（一）因私事不能正常出勤，须请事假，由直属主管及上级领导批准后方能离LJL4冈；

（二）请事假最小单位为1小时，事假期间不计发工资；

（三）半天以上的事假，如有年休假余额，应优先选择请年休假；第十二条婚假

（一）员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假；

（二）婚假天数

1.员工早婚（女20周岁，男22周岁）可享受3天婚假；

2.员工晚婚（女23周岁，男25周岁）可享受15天婚假；

3.员工再婚仅享受3天婚假；

（三）婚假在结婚注册之日起一年内一次性休完，婚假期间包含公休日；

（四）员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假；

（五）婚假、婚检假期间按正常工资发放；第十三条丧假

（一）员工亲属（限于父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假

（二）丧假普通为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天，丧假在亲属丧亡一个月内一次性使用完；

（三）丧假期间按正常工资发放；

（四）丧假期间包含公休日第十五条计划生育假

（一）孕期产检假

1.怀孕期间每月赋予1天孕期产检假；

2.孕期产检假按正常工资发放

（二）产假

1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2.难产，增加产假30天；

3.生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

6.怀孕满7个月流产的，享受72天产假；

7.产假期间按基本工资100%发放；

（三）陪护假

1.男员工在配偶产假期间可以享受15天陪护假；

2.陪护假期间按正常工资发放；第十六条年休假

（一）根据员工在公司连续服务年限来配给相应年休假天数，公司每年1有1日配给当年休假天数

1、员工累计工作满1年不满10年，年休假为5天；

2、员工累计工作满10年不满20年，年休假为10天；

3、员工累计工作满20年以上，年休假为15天；

4、员工不满1年，报到日期为7月1日之前，下一年年休假为5天，报到日期为7月1日之后，下一年年休假为3天；

（二）员工有下列情形的，再也不享有当年年休假；

1.员工累计工作满1年不满10年，上年度累计请病假超2个月的；

2.员工累计工作满10年不满20年，上年度累计请病假超3个月的；

3.员工累计工作满20年以上，上年度累计请病假超4个月的

（三）年休假最小单位

0.5天，年休假按正常工资计发；

（四）年休假按原则要求在配给年度休完，如因工作原因不能在配给年度休完，可累计跨年度补休，仍未休完的，再也不累计；第十七条工伤按按国家的法律法规执行第十八条法定节假日

1、春节3天

2、清明节1天

3、元旦1天

4、国庆节3天

5、劳动节1天

6、端五节1天

7、中秋节1天第五章请假制度第十九条请假制度

（一）员工请假、调休需提交纸质的请假申请单；

（二）员工请假、调休，如困不可预见因素未能及时提交纸质请假申请单，应采取电话请假，通知部门负责人说明情况，且上班第一天补齐请假手续，否则按缺勤处理；第二十条请假审批权限

（一）员工请假1天（含）以内，部门负责人核准；

（二）员工请假1天以上3天（含）以内，部门负责人审核，总经理复核准;

（三）员工请假3天以上，部门负责人初审、总经理复核、董事长核准；第六章弹性上班时间第二十一条如因工作需要，周一至周四晚上加班超过2030,则第二天上班可以推迟930第二十二条弹性上班时间必须有前一天晚上2030打卡记录，否则不满足弹性上班时间要求，按迟到处理第七章附则第二十三条本制度自签发之日起生效，之前发布与本制度不一致的，以本制度为准第二十四条本制度的废止与修改权在公司，解释权在行政人事部附件一补卡申请单附件二出差申请单附件三请假申请单

3.公司实行上、下班指纹录入打卡制度全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡

4.打卡次数一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次1打卡时间打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；2因公外出不能打卡因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理因停电、卡钟工卡故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤上述情况考勤由行政人事助理进行管理3员工每一个月有2次迟到10分钟以内的机会，不做处罚；超过三次者执行迟到处罚条例4各岗位人员，签到后均不允许外出，包含吃早餐、换装、交电话费等如发现中途离岗者均按脱岗处理，10至20分钟之内一次扣20元；30分钟以内扣50元；30分钟以上60分钟以内按旷工半天处理，60分钟以上按旷工一天处理

5.行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部

6.员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的再也不做继续累计倒休需填写《倒休申请表》，由行政人事助理确认签字后，部门经理签批

7.员工不患上自行倒休，未经批准自行倒休的按旷工处理

四、加班管理

1.对于因工作需要，部门负责人安排在日常工作时间以外长期固定超时工作的，尽量安排员工按实际加班时间在当月补休因工作原因不能当月安排补休的，经部门负责人允许可适当推迟补休不患上跨年度累计使用如确实不能安排补休的，公司根据有关规定支付员工加班工资

2.公司总部员工因工作需要加班，应通过OA流程进行审批，未经批准的，不作为加班；总部员工加班由部门负责人进行审批；分支机构员工需要加班的，由所在分附件四加班申请单

一、为加强考勤、管理、认真工作纪律，制定本制度

二、工作人员应严格遵守工作歇息时间，上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录为工作登记依据

三、1:00前打卡的，相应计入上午上班时间记录的1:00后打卡的，相应计入下午上班时间记录

四、员工在假日、假日、工作时间以外自己加班，不用打卡

五、经公司统一安排，员工在假日、假日加班，实行正常工作时间，需要更换的，按规定打卡，用打卡记录更换如果没有卡的记录，就不要换歇息

六、停电或者工作机发生故障无法正常打卡时，工作人员必须在管理部登记补充卡证明书，由负责人签字

七、员工每次打卡都要确认工作机器有效在没有确认卡的有效性的情况下抛却卡，忘记卡，无缘无故不打卡的人，以工作机器的记录为基准，分别根据以下情况进行处理

1、上班时打卡，下班时不打卡的，按早退处理

2、上班时不打卡，下班时打卡，迟到处理

3、上班不打卡的，按缺勤处理

八、多次打卡出勤机不确认人不予确认，必须在规定时间内通知办公室工作人员重新输入，因此发生的迟到、早退或者缺勤记录，本人必须在规定时间内向管理部注册补充卡如果工作人员不主动向办公室打招呼重新注册或者办理补充卡注册手续，责任由本人承担

九、员工因病假、假期、结婚假期、产假、葬礼假期、公务假期等原因无法打卡的迟到、早退或者缺勤记录，办公室根据本人的申请书注销员工事先没有向办公室提交申请书的，责任由本人承担

十、部门工作人员在以下情况之一，不能打卡的迟到、早退、缺勤记录，本人当天或者第二天持有部门负责人签字的补充卡登记在办公室进行补充卡登记未及时注册补充卡的，责任由本人承担

1、因为公开出差的事情

2、需要连续在外面工作，不能给公司打卡的；

3、确实因为工作的需要，上班前必须直接外出会议、工作

4、上班后外出工作，下班时不能按时回来的；部门经理有上述情况者，经理签字注册补充卡，本人负责向管理部注册补充卡公司员工或者部门经理在形成上述事实之前，应分别征患上部门经理或者总经理的允许

十一、经调查验证，工作人员因疏忽忘记打卡的，可按本制度第十项规定的方法和程序，经部门经理或者总经理批准后修正

十二、故意不打卡形成的迟到、早退或者缺勤记录，即承认迟到、早退或者缺勤，按有关规定处理

十三、工作人员因个人失误，非打卡时间打卡次数不足，操作不当，记录了工作机器的错误造成的责任由本人承担

十四、对个人考勤记录有异议的，可以到管理部查询

十五、本制度与《公司请假制度》配套使用，考勤结果作为兑现工资奖金和工作人员考核、晋级晋职的重要依据

十六、为了维护公司的整体形象，严肃工作纪律，自觉遵守考勤打卡管理制度，不患上浮现有损于团队的言论和行为工作人员浮现无理取闹，与考勤管理人员争执的，或者管理人员营私舞弊的，赋予通报批评，造成不良影响的，按照公司相关规定处理

十七、员工互相之间不患上代打卡，如若发现代打卡现象，按照公司规定代打卡者和被代者都进行处罚

十八、考勤卡丢失或者人为损坏的话，及时向管理部申请新卡，并支付制卡费用第一章工作制度一时间工作实行五天工作制,每周工作五天，每天工作8小时根据市场发展的需要，公司每两周周六进行一次例行上班，每年多工作的25天，实行年休假25天予以调换国外代表处等驻外机构的工作时间可视具体情况安排，在当地法律允许并保证工作顺利开展的前提下，尽量与公司一致科技园、深意、新时代800~12001400~1800西乡、车公庙、坂田A班、青青世界830~12001330~1800坂田B班900~12301400~1830国内驻外办事处、研究所等800~12001400~1800

二、刷卡制度

1、公司执行上、下班刷卡制度全体员工都必须自觉遵守工作时间

2、刷卡次数一日两次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次在工作时间如有外出公干或者请假，离岗和到岗时也应刷卡

3、刷卡时间刷卡时间为上班到岗和下岗离岗时间凌晨500之前为前一天的考勤记录，凌晨500之为当天的考勤记录

4、忘刷卡一个月内，忘刷卡在4次之内，属个人责任的（不包括系统故障），填写《异常刷卡反馈单》后，不扣工资;从第5次起，每次扣半天工资忘带卡等当浮现忘带卡、工卡丢失、刷卡无效或者工卡在办理中等情况时,上下班必须在安全岗登记上下班时间新时代、科技大厦上班的员工在各部门秘书处登记应以上情况而补刷卡记录的每月不应超过8次，超过8次的仍按忘刷卡处理工卡丢失应在4个工作日内到卡证科补办新工卡

6、代刷卡不允许员工之间代刷卡凡有代刷卡行为，一经发现，双方按旷工1天处理

三、弹性工作制

1.公司实行弹性工作制主要是考虑到研发性质的员工的工作习惯，确保应加班而延长工作时间的员工患上到充分歇息，保证随后工作正常展开弹性工作制员工可享受的弹性时间长短应视前一天的加班情况而定，具体由部门制定操作细则

2.弹性工作制申请应工作性质需要，部份员工无须严格按上下班时间打卡，由部门提出弹性工作制人员名单，经干部处主管批准后，报人力资源管理部总裁（或者指定授权人）审批

3.刷卡和有效工时实行弹性工作制的员工亦应刷卡两次，一个月平均有效工作时间不少于44小时，平均每周刷卡累计时间不少于55小时（包括中午、晚上就餐及午休时间，弹性B班为52小时）

4.欠工时若平均每周累计时间少于55小时（弹性B班为52小时），则按每天应工作8小时对应刷卡两次来折算忘刷卡次数，并按每次忘刷卡扣半天工资处理

5.技术管理干部原则上必须按正常工作时间上班，特殊情况需事先经部门主管允许并备案考勤科，方可适时延时到岗

6.普通开辟人员要求在9:0018:00必须在岗（弹性B班为10:00^18:30）o在正〜常上班时间内，不患上擅自离岗，如因工作需要而离开岗位的，应在部门考勤员处登记

7.弹性制工作人员外出公干、请假时，须提前填写相应的申请单据

四、免刷卡工作制L免刷卡工作制申请公司高层领导提出申请，经人力资源委员会批准，可享受免刷卡

8.免刷卡实行免刷卡工作制的员工每天上下班无需刷卡

9.如有请假等情况，免刷卡人员须自觉填报相应的单据送交人力资源管理部

五、手工考勤制度

1.手工考勤制申请由于工作性质，员工无法正常刷卡（如办事处人员），可由各部门提出人员名单，经一级部门主管批准后，报人力资源管理部总裁（或者指定授权人）审批备案

2.参预手工考勤的员工需由考勤员对其进行考勤管理，并于每月初向人力资源管理部递交手工考勤报表

3.参预手工考勤的员工人如有请假情况发生应遵守请、销假制度第二章、加班与值班管理制度一.加班管理制度

1.定义加班是指员工在节假日或者公司规定的歇息日仍照常工作的情况（节假日指法定的节假日，假日指应歇息的周末;公司规定的歇息日，指全公司歇息，少数人工作）加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或者超前性工作而延长工作时间的情况本规定中所指的“加班”包括以上加班加点两种情况目标责任制员工在完成工作的过程中，应个人原于是产生的加班加点不作为加班

2.相关概念说明a.指令性加班指公司因为暂时任务安排的加班，或者各大部门因自身工作需要安排的集体以及因外部协作而发生的加班（各大部门对研发，市场指三级部门，其他系统指二级部门，批准手续应快速简化）b.非指令性加班指除指令性加班以外的其他加班c.换休指应停电等原因，公司统一安排某办公地点或者某部门的员工歇息日与工作日对换换休不纳入加班管理范畴

3.加班申报及赔偿规定a.目标责任制普通员工参加指令性加班计发加班工资，处级以上干部的主要以其所承担责任的完成情况为衡量标准，不在申报加班b.定额制员工参加指令性加班计发加班工资按实际加班时数计发加班工资c.定额制员工为完成生产计划而加班，按定额计发加班工资对于任务量不满的指令性加班，以当月平均工时值计加班工资d.原则上，加班申请应扣除中间用餐及歇息时间e.参加公司或者部门在正常工作班次之外组织的培训，参观，非业务会议及其他集体活动均不作为加班培训教师及培训组织者应工作需要在非工作时间工作可以作为加班

4.加班的申请，审批，确认流程a.免刷卡人员或者驻外人员的加班，须提前填报书面《加班申请登记表》，由各大部门考勤员每月汇总一次b.刷卡人员的加班，须提前填报《加班请假电子流》，经相关主管审批确认后，方为有效申请c.刷卡人员的加班，有效加班时数是加班申请时间与实际出勤记录的交集注对于加班期间外出公干无法刷卡者，要求在提交加班申请电子流，有效加班时数为加班申请时间与外出公干时间的交集d.员工加班时段亡刷卡，不在系统中作补卡处理，一律按实际刷卡记录复核有效加班时数e.未参加出勤考核的高层领导，每年将名单报总裁办处理

5.加班工资的核算及发放A.加班工资的依据考勤系统中提供的员工当月有效加班时数B.普通加班工资的计算方法加班工资二小时工资X有效加班时数d.当月加班工资在下月工资中一起发放二.值班管理制度

1.定义指在正常班次之外，应特殊工作的需要，为保证业务工作的正常进行和突发事件的及时处理，由部门安排需延长工作时偶尔在节假日，公司规定的歇息日仍照常工作的情况

2.申报各部门应在月底拟定下月的值班安排表，并通知到相关人员

3.审核每月初由各部门结合值班安排表安排对上月本部人员值班情况进行审核

4.发放值班费审核后的值班安排表作为值班费发放的依据上报人力资源管理部，经确认后，在下月工资中发放值班费

5.值班费标准a.公司总部相关业务人员值班，值班时间视具体情况安排值班费标准为10元每小时b.驻外机构（如办事处，用服等）人员值班，值班时间为歇息日的800~22:00,工作日的1200~1400,1800~2200值班费标准为10元每小时c.市场部客户工程部人员因客户接待任务值班，工作日值班时间为1800~800,展厅人员值班时间为1200~1400,1830~2100;歇息日值班时间为000〜2400o值班费标准为15元每小时d.用服产品工程部人员因维护任务值班，值班时间一次不少于12小时值班费标准为180元每次第三章各类假期规定一.病假L因病不能正常上班，需病休者，须请病假病休1天以上（含1天）的应提供医院有效证明或者公司健康指导中心“疾病休假证明书”病假半天（含半天）的可不用提供“疾病休假证明书”，但每月这样的病假只能有一次

2.女员工每月最多可请1天不需提供医院或者健康指导中心有效证明的病假

3.病假期间发放20%的标准工资不计入有效工作时间二.事假

1、因私事不能正常出勤的，须请事假，由相关领导批准后才干离岗

2、上班时间因个人事务（如看病，体检等）暂时离岗不超过半小时者，也须按事假处理，填报相应请假电子流

3、事假期间不发工资，不计入有效工作时间三.婚假

1.员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假普通为3天，晚婚（男25周岁，女23周岁，初婚）为7天婚假在结婚注册之日起一年内使用

2.员工本人在公司工作期间结婚，可休休1天婚检假

3.婚假、婚检假期间发放100%标准工资不计入有效工作时间婚假可与年休假合并使用四.丧假

1.员工亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假普通为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天丧假在亲属丧亡1个月内使用

2.丧假期间发放100%标准工资，不计入有效工作时间五产假

1.在华为公司工作两年以后怀孕、生育的女员工享受以下待遇

1.产假

1.

1.1产假为90天根据医院证明，难产或者剖腹产的，增加产假15天;多胞台生育的，每多一婴儿增加产假15天

1.

1.2产假期间，伙补交补照发不计入有效工作时间

1.2产检假怀孕期间每月赋予1天孕期检查假

1.

2.2产假期间发放100%标准工资;不计入有效工作时间

1.

3.怀孕流产假期

1.

1.1怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假15天;怀孕三个月以上流产的，可休假42天

1.

1.2对有生育指标的女员工，或者没有生育指标但已接受节育手术的女员工,怀孕流产休假期间，伙补交补照发，不计入有效工作时间，

1.

1.3对没有生育指标的女员工，以前未接受节育手续的，休假期间发放2%的标准工资，不计入有效工作时间

1.哺乳时间有未满一周岁婴儿的女员工，每一个工作日赋予两次哺乳时间，每次30分钟;多胞台生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟每一个工作日的哺乳时间可以合并使用

2.女员工产假结束后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不超过三个月超过三个月的，按自动离职处理

六、计划生育假

1.女员工接受计划生育手术者，经医务部门证明，赋予一定时间的休假

1.1放置宫内节育器的，自手术之日起可休假3天

1.2经计划生育部门批准取宫馁节育器的，休假1天

1.3输卵管结扎的，可休假21天

1.4休假期间发放100%标准工资，不计入有效工作时间

2.男员工接受输精管结扎的，经医务部门证明，可休假7天休假期间发放100%标准工资，不计入有效工作时间

3.已接受计划生育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天休假期间发放20%标准工资，不计入有效工作时间

七、司机年审假

1.凡在华为工作满一年的司机每年赋予3天的年审假，用于办理本人驾驶执照的年审，并可赋予适当路程假本省司机年审假最多不超过5天，外省司机年审假最多不超过7天

2.年审假期间发放100%标准工资，不计入有效工作时间

3.年审地点不在广东，福建，湖南，江西，海南，广西六省的司机，若执照年审7天内不能完成的（含来回路程），可提前使用本年度年休假

八、年休假

1.根据市场发展需要，公司每两周周六进行一次例行上班对于每年因此而多工作的时间，实行年休假制度

2.员工在公司每工作满一年，可获年休假最多25天（指工作日）本年度的年休假配额自下一年度1月1日起申请休假

3.对于工作不满一年的员工，按具体工作时间折算年休假配额

4.凡在华为公司工作的合同制员工及钟点工，均可休年休假

5.员工一年内病、事假天数累计超过30天（含30天），或者旷工天数累计超过3天（含3天）的，取销当年年休假资格

6.同一年度必须在自然年度内使用，不患上跨年度使用和积累使用

7.在年终统计有效工作时间时，员工病事假等不计入有效工作时间的假期可以用年休假及未休完的法定节日余额冲抵

8.年休假余额工资的计算对于员工当年未使用完的年休假余额，公司赋予相应天数的年休假工资为便于操作，发放的月工资标准为可休假年度本人元月份工资发放时间为每年的第一季度补发年休假工资额;休假年度元月份工资/24天*年休假余额天数（天）

9.国内机构员工的休假a.年休假可在部门工作允许并安排有人员接替其工作的前提下，经部门主管审批允许，由;员工在休假年度内自行安排时间可分多次休假，每次休假时段的最小单位为1天b.为保证工作的延续性，法定节日（春节除外）休年休假的员工不应超过部门员工总数的15%,平时原则上各部门可批准的年休假最多不超过10%,且休假人员应提前两周提出年休假申请，并与休假期间接替其工作人员交接好工作c.员工每年可报销2次两人探亲的来回机票及住宿费，交通费，并在退休基金中抵扣

10.派驻海外员工的休假a.派驻海外工作的人员，除每年最多25天的年休假外，此外再赋予5天休假配额（含归国往返路途时间）经主管批准后，可分多次休假，但每年只可报销一次归国休假的往返机票b.驻海外工作人员的休假申请，应结合工作地风俗及工作地年度长假期，也可结合回国培训、述职的时间假期具体时间安排提前一周报部门主管批准并在人力资源部备案

11.年休假期间发放100%标准工资，计入有效工作时间

12.离职员工离职结算时按其实际工作时间和休假时间计算当年年休假，计发年休假工资

九、工伤员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告》经人力资源管理部审批确认后，休假按工伤假处理;工伤假期间发放100%标准工资，计入有效工作时间

十、国家法定节假日根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工可享受以下有薪节假日L元旦休假一天（元月1日）

2.春节休假三天（阴历正月初

一、初

二、初三）

3.劳动节休假三天（5月1日、5月2日、5月3日）4国庆节休假三天（10月1日、10月2日、10月3日）上述节日原则上遵守国家统一安排进行休假因工作需要上述节日未休完的时间，可积累计入年休假配额休假期间不计入有效工作时间为保证海外业务的正常开展，公司对驻海外机构及有特殊工作需要的部门在国家法定节假日放假期间，实行轮班制度轮值人员可以即时轮休或者与年休假一并使用或者领取加班工资及春节加班津贴费驻海外机构不按国内休假时间放假，依据当地节假日情况，参照派驻国家的当地法律规定安排假期之中国法定节假日天数多于派驻国家当地法定节假日时，多出天数计入年休假配额第四章请、销制度及缺勤规定

一、请假制度

1.员工请假、公干外出等，均应提前提交加班请假电子流

2.员工请假，如因不可预见的原因未来患上及提前提交请假电子流的，应在从请假之时起1日内由本人或者委托部门秘书提交申请单

3.对病假、产假、产检假、计划生育假、婚假、婚检假、丧假等需要提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，待销假时补齐有支机构负责人审批

4.下列情形不视为加班1未按规定进行加班审批而自愿在正常工作时间之外工作的；2出差时路途上花费的时间；3非工作时间出差在外，但并未安排正常工作或者未经加班审批的的；4公司或者部门组织的旅游、娱乐、体育、聚餐及其他娱乐活动；5公司在非工作时间组织的培训；6在正常工作时间内因个人因素未完成本职工作而延长工作时间的；7公司在非工作时间安排与本职工作不同的值班的

五、各类假期规定01病假

1.员工休病假需提供一级以上医院或者社区医疗服务机构市医保定点开据的病假条或者诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或者三级医院开据的病假条或者诊断证明，否则按事假处理

2.员工休病假必须提前申请如因情况紧急或者突发而无法提前请假，应在休假当天上午800前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理

3.连续请病假超过5天的，或者当月累计请病假超过10天的，公司有权要求员工到公司指定的三级甲等医院进行复查，并以该医院出具的假条作为请假依据

4.员工休病假期间的工资，按以下标准计发1当月病假累计5日内的，或者年度病假在20天以内的，扣发日工资的50%,但扣除后的病假工资不低于最低工资标准的80%；2病假超过上述天数的，按最低工资标准的80%发放病假工资

5.下列情形按旷工处理1职工自称“病假”，但在事前或者事后均不提交有效病假证明的，缺勤当日按旷工处理62职工创造虚假病假证明或者通过欺诈、威胁、利诱等不当手段骗取病假证明的，缺勤当日按旷工处理，同时应按公司奖惩办法处理73职工浮现病假期间外出旅游或者在外兼职等情形的，视为职工欺诈取患上病效证明后再作相应处理

4.如因紧急事务外出公干，应在外出之时算起3日内由本人或者委托部门秘书提交申请单

二、销假制度员工请假、外出公干期满应在3日内销假因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源管理部有权不作任何修改

三、病事假期限

1.到岗后的试用期员工病事假积累不患上超过一个月

2.正式员工病事假一年内积累三个月的需经人力资源管理部批准

四、请假审批权限普通员工休假七天以内的（含七天），由公司二级部门主管审批;15天以内的由公司一级部门主管审批;十五天（含十五天）以上三个月以内由公司主管副总裁审批一级部门主管人员请假，无论天数多少，都须经公司主管副总裁或者总裁批准如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可由主管书面授权人签字,或者在患上到主管本人电话许可后，交由各大部门考勤员代为处理，事后补齐书面审批并备案

五、缺勤规定

1.迟到、早退迟到、早退在30分钟之内，每次扣半天工资30分钟以上，每次扣一天工资因班车晚点，上班时应照常刷卡，经调度科证实后，按正常刷卡处理

2.每旷工一天按日工资额的3倍扣款连续旷工3天按自动离职处理六.其他各类假期（除年休假、国家法定节假日外）在休假期间所跨的公休日，均作相应假别的休假处理

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度

二、考勤制度为公司重要的管理制度之一根据有关规定，部份公司领导经总经理特殊准许外，所有员工均需参加考勤打卡打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟（即1400上班，需在1345分后才干打卡），否则按相关规定处罚

三、工作时间除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时工作日星期一~星期六工作时间上午800^1200下午1400~1800公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准

四、假期管理

（一）各类假别

1、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差

（1）因公司技术、业务出差；

（2）经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等；

（3）经批准外出参加各类社会公益活动

2、法定休假

（1）国家法定休假日共十天元旦一天（1月1日）、春节三天（农历正月初一至初三）、国际劳动节三天（5月

1、

2、3日）、国庆节三天10月

1、

2、3日）；具体放假时间按国家颁布的规定实行

3、病假

（1）员工患病或者非因工（公）负伤持有区级以上医院所开具的休假建议书,可核予病假；

（2）经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假

4、事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；

五、请假审批权限公司本部各级人员（不含副总以上级）请假（病假、事假、其它假）均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或者总经理审批未经批准则按旷工论

六、假期管理及假期工资核算

（一）各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续（请假三天及以上的，需提前一周办理）；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批未办理请假手续的事假，均按旷工处理、

（二）员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理

七、考勤管理

（一）部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事

（二）办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，办公室不定期监督检查员工出勤状况

（三）公司总部人员因公到项目部或者出外公干不能及时回来打卡的，须在《考勤副卡》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其考勤副卡必须在2天内报办公室签核，于每月月末报送董事长或者总经理审批

（四）上班前已知需从公司总部外出办事（包括到工地、政府机构等），须按时打卡，不患上后补副卡

（五）每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款

（六）因工作需要到各项目部（或者各项目部）须填写〈外勤工作考核登记表》,如下午出去者下午上班之前必须打卡

（七）考勤主管林丽英每月负责发卡收卡（正副卡）、统计汇总上报总经理，作罚款和发工资依据

（八）公司于每月20日之前在办公大楼一楼发布上一个月公司总部人员的出勤情况

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不患上擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人允许

三、周一至周六为工作日，周日为歇息日公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行因工作需要周日或者夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行节日值班由公司统一安排

四、严格请、销假制度员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准请假员工事毕向批准人销假未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本*;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本*;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本*;累计达10次以上者，扣发当月的基本*

七、旷工半天者，扣发当天的基本*、效益*和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本*、效益*和奖金，并赋予一次*告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本*、效益*和奖金，并赋予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本*、效益*和奖金，并赋予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本*、效益*和奖金，第二个月起留用察看，发放基本*;每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或者其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或者带队者请假在规定时间内未到或者早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关*资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理员工病假期间只发给基本*

十一、经总经理或者分管领导批准，决定假日加班工作或者值班的每天津贴20元；夜间加班或者值班的，每一个津贴10元；节日值班每天津贴40元未经批准，值班人员不患上空岗或者迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取销本年度先进个人的评比资格公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度合用于我公司普通员工至部门经理为加强劳动管理维护工作秩序提高工作效率特制定本规定

1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班迟到超过规定上班时间未到岗位为迟到早退未到规定下班时间离开工作岗位为早退（迟到、早退每分钟按1元罚款，超过30分钟当日按旷工处理）

2、凡超过上班时间1分钟的，视为迟到下班提前1分钟擅离职守的，视为早退特殊情况的须经部门领导认可

3、迟到、早退半小时以下口头警告处理，半小时以上严重警告旷工一天处理

4、旷工

①旷工范围未经部门主管批准，无故不上班的;迟到早退超过一小时者;不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者;超假未归而又无合理证明者;病假未开具证明者;请假经查与请假理由不符者；补休换休未经允许者

②旷工处罚标准旷工半天，扣一天工资;旷工一天，扣二天工资，旷工二天,扣四天工资;旷工三天以上，解除劳动合同

5、员工请假的规定员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理病假

①急诊请假当天电话通知当班班长或者本部门领导上班后补交医院急诊证明，填写员工请假条，由部门主管签字后，交到部门办公室备查

②急病请假当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到部门领导处办理请假手续填写员工请假条，报部门主管签字，交部门办公室备查

③普通病假提前一天填写请假单？，部门主管签字后交部门办公室备查

④未获批准或者未补办请假手续的，按旷工处罚事假

①正常事假员工有事，须提前一天填写请假单？，经本部门主管签字，报部门办公室备查未获批准，按旷工处罚

②紧急事假当天电话通知当班主管或者本部门领导批准方可休假上班后持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等）到部门办公室填写？请假单由部门主管签字后，交部门办公室备查此假以单位认定证明为准,未获批准，按旷工处罚

③事假工资事假一天扣除本人当日工资

④事假时间累计或者一次因事休假超过15天的单位取销其原职位劝离，终止劳动合同

6、补休员工因工停休或者加班，部门将在年度内，根据工作安排赋予同等时间补休（不允许借休）假处理

6.根据法律规定职工因患病或者非因工负伤，需要住手工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，赋予三个月到二十四个月的医疗期医疗期满后，经公司告知员工医疗期已满或者将满，如职工仍继续请假或者不能到公司报到的，将视为“在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”，公司有权直接通知解除劳动合同无需另行提前通知，并依法承担经济补偿责任

7.病假与考核、奖金的关联1本月内病假超过10个工作日时，月度考核评为c或者c以下；2本年内病假超过50个工作日时，年度考核评为c或者c以下；3本月内病假超过10个工作日时，不予发放月度奖金；4本年内病假超过50个工作日时，不予发放该年年度奖金02事假

1.因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假未办理请假手续擅自离开岗位、或者请假期满未来上班也未续假者，按旷工处理

2.休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请

3.员工请事假在3天以内的含3天，由部门负责人审批3天以上的由部门负责人签字允许后报总经理批准

4.每次批准事假原则上不超过3天，全年累计原则上不超过15天超过上述标准的，公司原则上不予批准未达到上述标准，但无正当事由的，公司亦有权不予批准

5.员工请事假时，公司有权优先安排年休假

6.事假为无薪假期，每天扣除日工资的100虬03婚假

1.符合法定结婚年龄的职工在本公司入职后结婚的，持有结婚证明，赋予婚假10天

2.婚假应在办理结婚登记后的六个月休完，超期的单位再也不批准

3.婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准后交行政人事助理备案并一次性连续休完

4.本规定中的婚假天数不包括公休假和法定节假日在内

5.婚假应一次性休完

6.婚假为有薪假别，休假期间固定工资部份正常发放但是，与实际上岗相关的津贴、交通津贴、餐饮津贴、绩效工资、提成工资、奖金等，休假期间再也不享受04丧假

1.凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或者公婆）去世的，可休丧假3天

2.员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属去世一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请

3.丧假为有薪假别，休假期间固定工资正常发放但是，与实际上岗相关的津贴、交通津贴、餐饮津贴、绩效工资、提成工资、奖金等，休假期间再也不享受05产假及相关生育假期

1.女职工产假为128天，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天（需持有医院开具的证明）多胞胎生育的，每多1个婴儿，增加产假15天

2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假

3.男职工配偶生育的，享受15天陪产假

4.女职工生育婴儿后至婴儿一周岁内为哺乳期，每天有两次哺乳时间，每次30分钟多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟每天的两次哺乳时间也可以合并使用女职工哺乳婴儿满一周岁后，普通不患上延长哺乳期

5.产假天数包括其中的公休假和法定假日天数

6.孕检假怀孕女职工，进行产前检查的，按公假计算

7.计划生育假1女职工放置宫内节育器，凭医院证明休假算公假2已婚育龄男女职工，自愿做绝育手术的，凭医院证明其检查时间和休假算公假

8.产假期间工资、福利待遇1符合领取生育津贴条件的女职工，生育津贴为女职工产假期间的工资，计入个人账户产假期间停发各项工资补贴奖金，生育津贴低于本人月工资标准的，差额部份由公司补足2不符合领取生育津贴条件的女职工，产假期间的工资待遇按下列处理因女职工自身的原因包括但不限于违反计划生育规定不能领取生育津贴的，公司不予发放产假期间工资或者其它补偿非因女职工自身的原因不能领取生育津贴的如公司未缴纳生育保险，在国家规定的产假期间，公司按本人月工资标准发放工资3其它未作说明的产假期间，享受正常工资4如公司正常给职工发放产假工资，之后又申领了生育津贴的，公司有权从生育津贴中扣除公司已经发放的工资5上述规定中的“本人月工资”标准，按本人月工资中的固定工资部份计算，不含绩效奖金与出勤方可享受的津贴06年休假

1.年休假天数按以下标准计算1累计工作年限为1年以上，不满10年者，假期为5天2累计工作年限为10年以上，不满20年者，假期为10天3工作年限满20年者，假期为15天

2.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的职工在享受年休假后，浮现上述情形的，则下年度不患上休年休假

3.国家法定休假日、歇息日不计入年休假的假期

4.员工入职本公司后连续工作满一年的，可开始享受年休假

5.公司有权根据经营情况，统筹安排年休假公司安排职工休年休假，或者发出休假通知，而职工自愿上班的，视为公司已经相应安排年休假

6.员工未申请当年年休假的，可于次年6月30日前申请休完逾期仍未休完的，视为员工自动抛却该年休假

7.公司给员工的年休假超过法定标准的，超出部份作为福利年假福利年假未休的，员工不患上要求公司作出补偿员工所休年假，首先应视为法定年假

8.年休假为带薪假期，按正常工资标准发放

六、请假制度

1.员工请假，均应在办公平台提前提交《请假申请单》

2.员工休假必须提前申请如因紧急情况或者突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午800通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理

3.请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或者委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或者自动离职处理

4.请假的核决权限注如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在患上到主管本人电话许可后，交由行政人事助理文员代为处理，事后补齐书面审批签字

5.对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理

6.本制度其它条款对请假有特殊规定的，优先执行特殊规定；没有特殊规定的，按此普通规定处理

7.下列情形按旷工处理1休假超期而未另行办理请假手续的；2以欺骗方式，或者以不真正的请假理由取患上批假的；3请假未获患上批准而自行休假的；4制度规定的其它情形

七、违纪处理L在规定时间未打卡或者未到岗者，视为迟到；超过30分钟者视为旷工（最小按旷工半天计算）未经许可在规定下班时间前离开者，视为早退；早退超过30分钟者，视为旷工（最小按旷工半天计算）有正当理由且经核实者，或者因公外出者，不按迟到、早退或者旷工处理

2.迟到或者早退者，每次扣罚工资50元；旷工者，每次（一天为一次）扣罚工资200元，同时还应按公司奖惩办法进行处理

3.考勤全勤奖励员工在一个自然月里无请假、迟到、早退等事项者，视为全勤，公司赋予全勤奖励

4.考勤与绩效奖金有下列情形时，再也不享受年度绩效奖金

（1）当年度旷工超过10天的；

（2）病假、事假或者其它非正常上岗天数（带薪假期除外）超过60个工作日的；

八、附则

1.本制度的解释、修改、废止权归公司行政办公司有权对制度进行不定时的修订或者补充，员工应按经修订或者补充后的内容执行

2.本制度自总经理签发后生效XXXX有限公司3发日期20XX年XX月XX日第一条为加强公司员工考勤管理，特制定本规定第二条本规定合用于公司总部，各下属全资或者控股企业或者参照执行或者另行规定；各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发第三条员工正常工作时间为上午8时30分至10时\下午1时30分至5时，每周六下午不上班；因季节变化稽调整工作时间时由总裁办公室另行通知第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不患上代理他人或者由他人代理打。