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如何推进企业廉洁文化建设企业文化是企业的灵魂,是基业长青的基础,集中反映了企业的核心竞争力,体现了企业和员工的基本素质企业公司要建设一体化企业集团,必须建立与之相适应的统一企业文化统一价值观、统一发展目标、统一品牌战略、统一管理标准,将有力推进企业文化建设组织体系和工作机制的完善,进一步改进企业文化建设工作方式方法,加快培育统一的核心价值观,并使之真正融入员工的思想和行动,打造统一的“企业”品牌,在推进集团化运作、规范员工行为中充分发挥企业文化的作用廉洁文化是企业文化的重要组成部分,作为执行层的地市企业推进廉洁文化建设,本人就此谈几点粗浅想法
一、廉洁文化建设的基本思路以社会主义核心价值体系建设为主题,以领导干部为重点,以树立正确的世界观、人生观、价值观为内涵,以文化活动为载体,以廉洁文化进班子、进工区(县公司、部室)、进班组为抓手,以培育优良的党风、企业内部风气、行风为目标,整合各方面资源,进一步加强思想道德建设,教育党员干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观和政绩观,提高领导干部遵纪守法、廉洁自律、公正办事的意识;教育广大员工树立自觉遵纪守法、1诚实守信等积极健康的文化理念,在企业营造“以廉为荣、以腐为耻”的良好氛围,为企业发展与和谐企业建设创造风清气正的企业文化环境
二、廉洁文化建设的总体目标按照建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的总要求,不断巩固教育成果,充实廉洁文化内容,丰富廉洁文化内涵,持续推进廉洁文化建设,确保廉洁文化建设逐步取得成效,建立起与第1页共20页企业发展目标相适应,与构建和谐企业相衔接,具有企业特色的廉洁文化体系,形成党风、企业风气与行风良性互动的局面,使广大党员干部和员工的拒腐防变能力不断提高,廉荣腐耻的廉洁理念深入人心,反腐倡廉的企业环境和舆论氛围不断完善,为企业健康快速和谐发展提供重要推动力
三、构建廉洁文化的体系框架廉洁文化主要由廉洁文化思想、廉洁行为规范、廉洁文化环境组成
(一)廉洁文化思想企业廉洁文化思想,是以社会主义核心价值体系为指导,以体现和践行“努力超越、追求卓越”的企业精神为主旨,由企业和员工共同建立并遵守的核心理念、道德观念、价值取向等组成
1.廉洁文化核心理念干事、干净“干事、干净”是对企业生产经营管理和员工从业行为的基本2要求“干事”是肯干事、会干事、干成事;“干净”是品德高尚、行为检点、纪律严明
2.廉洁道德观念诚信守法、勤廉从业、是非分明、荣辱与共诚信守法是企业的基本经营道德在经营管理过程中依法规范经营,公开透明运作,主动接受社会监督,努力履行社会责任和经营责任勤廉从业是企业员工的基本职业道德在工作岗位和履行职责的过程中敬业奉献、公道正派、奉公守法是非分明是企业和员工行为的基本道德判断在工作、生活中分清正与邪、善与恶、对与错第2页共20页荣辱与共是企业的基本团队道德在建设“一强三优”现代公司的事业中,企业发展与个人发展、企业利益与个人利益、企业形象与个人尊严共赢共享,休戚相关
3.廉洁价值取向求利有道、道重于利求利有道是最基本的价值取向利益务必在勤奋实干中获取,利润务必在合法规范中获取,报酬务必在诚实劳动中获取道重于利是最重要的价值导向国家利益至高,客户利益为先,企业利益为重,见利有道且先公后私
(二)廉洁行为规范企业廉洁行为规范是“干事、干净”的核心理念外化为企业经3营管理、员工工作生活的行为准则,是严格执行廉洁从业制度和廉洁自律规定的具体标准
1.领导干部身居其职要有责任感,带头执行廉洁自律各项规定,着力建设“干事、干净”的廉洁文化;身在其位要有正义感,光明磊落,公道正派,要求职工做到的自己首先做到,要求职工不做的自己坚决不做;不以权谋私,不与民争利,不为名所累,不为利所诱;勤政干事业,律己带队伍,廉洁树形象
2.职工群众要讲道德,知荣辱,辨是非;遵章守纪,敬业爱岗,明礼诚信;不义之财不取,不正之风不沾,不当行为不干;对社会负责,对企业负责,对家庭负责;认认真真做事,干干净净做人,自觉遵守廉洁从业规章制度,勇于同腐败现象做斗争
3.企业全体员工要共同遵守“廉洁从业行为八条规范”要忠诚企业,不要离心离德;要令行禁止,不要阳奉阴违;要廉洁自律,不要违法乱纪;要防微杜渐,不要放纵小节;要诚实守信,不要背信弃第3页共20页义;要克己奉公,不要损公肥私;要勤俭节约,不要铺张浪费;要弘扬正气,不要明哲保身
(三)廉洁文化环境企业廉洁文化环境是在“干事、干净”的核心理念内化于心、固化于制、外化于行的基础上,形成的良好氛围和主流风尚要营造“以廉为荣、以贪为耻”的舆论环境,“扶正祛邪、激浊扬清”的从业环境,“风正气顺、人和业兴”的发展环境,使干事干4净的人得到重用,廉洁自律的人得到尊重,淡泊名利的人得到关心,讲正气的人得到爱护,知错能改的人得到帮助,事不关己高高挂起的人受到教育,是非不分的人受到批评,有腐败行为的人受到惩处从而使企业处处充满清新之风、团结之风、奋斗之风,促进企业健康持续和谐发展
四、廉洁文化建设的主要措施
(一)以人为本,培育廉洁文化思想,增强渗透力
1.把廉洁文化思想作为廉洁文化建设的核心,注重把握干部员工不同层次的文化需要,有针对性地提供文化服务,广泛宣传廉洁文化知识,扩大廉洁文化的覆盖面、影响力,贴近实际,贴近员工,寓教于乐,做到以德感人、以理服人、以情动人,不断增强说服力、吸引力、感染力、亲和力,把干部员工的积极性调动起来,让员工参与进来
2.整合资源,创新载体,丰富内容,充分发挥廉洁文化的教育、导向、凝聚、约束作用,让干部员工在潜移默化中接受熏陶教育,提升思想境界;督促广大党员加强党性修养,引导广大员工树立正确的价值取向,在实践中形成良好的价值观、道德标准,确保崇尚廉洁、干事干净的理念深入人心,持久巩固;凝聚干部员工共同的理想信第4页共20页念,激发工作积极性;从思想道德、制度上规范,制止腐败的思想行为
(二)注重结合,借助载体和平台,增强影响力5发挥党风廉政大宣教格局优势,不断创新廉洁文化宣教内容和形式,与企业中心工作紧密结合、有机融入,渗透到企业安全、生产、经营、管理的各个环节,延伸到员工生活领域,切实把廉洁文化建设与企业党建、作风建设、文化建设、精神文明建设、班组建设和基层民主建设结合起来,与社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育结合起来,突出领导干部这个重点,开展敬廉崇洁为主题的企业文化建设,使廉洁文化寓于经常性工作中,营造春风化雨、潜移默化的建设氛围,真正取得实效
1.采取一把手讲廉政党课、参观警示教育基地、警示教育、廉政报告会、图片展、演讲会、观看反腐倡廉教育片、反腐倡廉征文、树立宣传身边的先进典型、编写廉洁文化手册、廉洁文化书籍资料送班组、班组会上讲廉洁等形式,开展中国特色社会主义理论体系教育、科学反腐倡廉理论教育、理想信念教育、党性教育、作风教育、从业道德教育、权力观教育、党纪国法教育、先进典型的示范教育和反面典型的警示教育、廉洁文化理念等主题内容的经常性教育
2.开展以“为民、务实、清廉”为主题的廉洁文化进班子活动,把廉洁文化建设与加强干部作风建设结合起来,一方面教育领导干部算清政治账、成本账、亲情账、自由账、健康账,常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心,以始终保持廉洁的理念来规范自己的从业行为和道德行为,以自身的人格力量塑造和6培养廉洁文化;另一方面承担起领导和组织实施廉洁文化建设的责任,积极主动地去抓廉第5页共20页洁文化建设,促进清廉氛围在企业的形成开展“廉洁诚信、依法经营”为主题的廉洁文化进工区(县公司、部室)、进班组活动,把廉洁文化融入企业生产经营和企业文化建设之中,把反腐倡廉的规定纳入企业规章制度之中,引导员工自觉把社会责任转化为公司发展的动力开展以“争当廉内助、树立好家风”为主题的廉洁文化进家庭活动,筑牢干部拒廉的家庭防线
(三)完善制度,建立长效机制,增强约束力以廉洁文化创新推动廉政制度创新,建立和完善一套以综合治理、文化倡廉为特征的企业廉政体系
1.完善领导体制和工作机制,党委统一领导,党政齐抓共管,纪委组织协调,相关部门发挥优势、各展所长,广大干部员工积极参与纪委要善于发挥组织协调作用,善于策划,争取领导,协调各方,指导基层,提供保障
2.完善考评机制,把廉洁文化建设列为党风廉政建设责任制的重要内容,细化目标和具体任务,明确责任,年初进行部署,年终进行考核,以考核促建设、促落实
3.完善宣传教育工作机制,发挥网络、内部刊物作用,采取手机短信、广告等形式加强宣传,做到有字有声在公司营造廉洁奉公、文明和谐的舆论氛围建立分类指导和调研机制,加7强对廉洁文化建设的督促指导,增强廉洁文化建设的有效性、针对性,提升廉洁文化建设水平
4.完善制度机制,在发挥教育在廉洁文化建设中基础作用、提倡干部员工自我修养和自我约束的同时,强化廉洁从业制度,完善强制性手段,打造廉洁型员工、创建廉洁型企业第6页共20页
5.完善违法违纪责任追究制度,对那些不遵守廉政法规制度的行为,通过党纪政纪处分、组织处理、经济制裁等多种方式惩处,严格追究责任,以警示其他人自觉遵守制度,养成廉洁习惯,确保廉政制度得到有效执行第二篇如何推进供电企业廉洁文化建设对推进供电企业廉洁文化建设的思考廉洁文化建设是党风廉政建设和反腐败工作的重要组成部分,是贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的有效载体和途径,而深入开展党风廉政建设和反腐败工作需要廉洁文化建设做支撑作为关系国计民生的供电企业,大力推进廉洁文化建设,是遏制腐败现象的需求,是净化企业风气、凝聚员工队伍的需要,对于促进企业健康、稳定、和谐发展具有重要的、积极的推动作用那么,在实践中,如何围绕“一强三优”现代公司奋斗目标,开展好廉洁文化建设呢笔者认为,应抓好以下三方面的工作
一、强化教育引导,全面培植廉洁文化意识供电企业必须适应新形势新任务的要求,研究新情况,解决新问题,在继承过去行之有效的教育方式的基础上,坚持与时俱进、开拓创新,丰富教育内容,增强教育效果,扩大廉洁文化教育对象和覆盖面,使廉洁文化进领导班子、进处室、进班组、进家庭,从而让倡廉、守廉、尊廉、崇廉的理念深入人心
1、把廉洁文化渗透到反腐倡廉宣教活动之中要加强思想道德教育和党纪国法教育,使党员干部特别是党员领导干部树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观,自觉遵守党第7页共20页风廉政建设的各项规定,增强拒腐防变和抵御风险的能力同时,认真开展好廉洁文化进领导班子、进处室、进班组、进家庭活动,即廉洁文化进领导班子公司各级领导班子要认真学习“三个代表”重要1思想,牢固树立社会主义荣辱观,大力开展作风建设,弘扬党的优良传统,加强反腐倡廉教育,不断强化领导班子及其成员的廉洁自律意识廉洁文化进处室通过学习教育,并制定对处室党风廉政建设的考核标准,大力规范管理人员廉洁从业行为廉洁文化进班组要结合班组建设与农电队伍建设,积极倡导艰苦奋斗、艰苦创业、廉洁从业的思想观念和忘我工作的精神廉洁文化进家庭各单位要把领导干部的家属作为廉洁教育的重点,通过创建廉洁家庭、开展家庭助廉等活动,把廉洁之风吹进千家万户,让领导干部的配偶和家庭成员当好廉内助、贤内助通过针对性、广泛性、经常性和实效性的教育,让“一要干事、二要干净”的廉洁文化理念以及廉洁奉公、遵纪守法的观念在广大干部员工心中牢牢扎根,并引导他们在遵守基本行为准则的基础上廉洁自律,扎实工作,努力实现好、维护好、发展好本企业的根本利益
2、充分发挥教育的渗透力和感染力作用要运用读廉政书、讲廉政课、各级党员领导干部专题民主生活会、述职述廉、廉政谈话和廉洁自律民主测评、先进事迹报告会、正面典型示范、案件通报会等多种形式,对党员干部进行广泛教育,进而坚守廉洁从业的信条其次,有计划地定期开展以反“嫌疑腐败”、“艰苦奋斗、廉洁从业”、“加强廉政建设预防职务犯罪工作”等主题警示教育,举办廉洁自律培训班,邀请检察院专家授课,注射“预防针”,引导各级领第8页共20页导干部及广大员工常修从业之道,常思贪欲之害,常怀律己之心,牢记党的宗旨,忠诚履行职责,坚决抵御各种腐朽落后思想的侵蚀,筑起廉洁防线
3、大力宣传廉洁从业中的先进典型供电企业每年要在本企业范围内,积极开展评选“依法治企、廉洁从业”先进典型活动,选取廉洁典型予以宣传,用“身边的人和事”对广大员工进行潜移默化的正面引导,达到教育人、影响人的目的,为激励和调动广大员工建设“一强三优”现代公司创造良好的条件
二、完善廉洁制度,着力构建廉洁文化建设长效机制廉洁制度是供电企业廉洁文化的重要组成部分,是廉洁文化建设的根本在大力推进廉洁文化建设中,供电企业要坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,注重制度建设,充实和丰富廉洁文化建设的内容,构建起廉洁文化建设的长效机制
1、创新廉政建设制度,强化规范行为全面梳理企业内部的廉政建设制度和工作标准,认真查找现行制度存在的缺陷和薄弱环节,及时修订完善,并规范、细化、量化工作的流程,增强制度的系统性、科学性和可操作性,从而建立起一整套用制度规范权力、按制度办事、靠制度管人的惩治与预防腐败制度体系
2、完善监督制约体系,加大制度执行力制度体系让人对腐败行为“不愿为、不能为”,那么监督制约体系则令人“不敢为”因此,供电企业必须在制度的执行上下功夫,扩展和丰富监督渠道,加大监督力度,有效地把教育、制度、惩处结合起来,使各项制度真正成为人人敬畏并望而却步的“高压线”,在具体工作中切实防止权力第9页共20页失控、决策失误、行为失范,真正把形成的约束力逐步转化为企业的凝聚力和生产力
3、建立反腐败斗争常态机制,形成齐抓共管的合力把反腐败斗争与实际工作结合起来,结合供电企业的特点,确定不同阶段反腐败斗争的工作重点和工作目标,制定切实可行的实施计划及一系列的反腐败具体措施,强化针对性和长效性把反腐败斗争作为纪检监察工作的长期重点工作,进行目标管理和过程管理,认真抓好责任分解、责任考核和责任追究三个关键环节,确保反腐败斗争取得实效
三、坚持以人为本,努力营造浓厚的廉洁文化氛围人是廉洁文化建设中最重要的因素,起着决定性作用供电企业在廉洁文化建设的各项活动中,要始终坚持以人为本,努力营造廉洁文化氛围,提高广大员工廉洁意识,増强企业的向心力
1、借助企业文化建设平台,促进廉洁文化建设的开展企业文化是企业发展不可缺少的内在驱动力廉洁文化建设要与企业文化建设有机地结合起来,塑造供电企业廉洁文化的核心价值观体系同时,根据不同时期、不同性质的工作任务以及人员的思想特点和规律,深入开展思想政治工作,并创新形式,把廉洁文化渗透到日常工作、生活的各个方面,使廉洁的观念入脑入心,促进廉洁文化建设的开展
2、开展丰富多彩的文化活动,营造人性化的廉洁文化氛围通过各类艺术主体的创作,以丰富多彩的表现形式,例如,举办以廉洁为主题的征文、书法、演讲、摄影比赛、知识竞赛以及员工喜闻乐见的廉洁文化文体娱乐活动等,一方面丰富广大员工的精神文化生活,另一方面达到每位员工都能自觉地在建设廉洁文化氛围中约束和规范自己的行为,形成浓厚的廉洁文化氛围第10页共20页总之,推进企业廉洁文化建设既是现实的要求,也是一项长期的任务供电企业要在在实践中,加强领导,明确主题,不断探索,大力推进廉洁文化建设,发挥廉洁文化的作用,为供电企业实现“一强三优”现代公司奋斗目标护航第三篇浅议如何推进企业廉洁文化建设浅议如何推进企业廉洁文化建设廉洁文化,是廉洁理论和行为方式及其相互关系的文化总和,是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相适应的生活方式、行为规范的总概括简言之,就是反腐倡廉的文化,是社会主义先进文化的重要组成部分笔者认为,当前,加强和推进企业廉政文化建设应在以下几方面狠下功夫
一、坚持重点与载体相结合,体现群众性企业廉洁文化建设的主体是职工,职工群众是企业各类文化的创造者和执行者,企业的一切文化来源于群众,来源于群众的实践活动因此,职工是廉洁文化建设的“主力军”,要充分发挥职工群众的积极性和创造性,在“建”中引导职工广泛参与,在“建”中培养职工的廉政意识一是突出廉洁文化的教育重点,紧紧围绕树立廉洁文化价值观深入开展应该说为民、务实、清廉是廉洁文化的核心价值观,其中,“为民”是核心,“务实”是基础,“清廉”是内在要求,企业廉洁文化教育就是帮助每一个职工认同这一核心价值观,并在行动中践行这一价值观二是丰富廉政文化教育的载体要使廉洁文化贴近职工、贴近生活、贴近实际,就必须不断丰富廉洁文化教育的载体,广泛开展一些职工喜闻乐见、生动有趣的文化活动如企业党政领导定期主讲廉政党课、举办反腐倡廉文艺晚会、廉政图片、书第11页共20页画展、廉洁文化演讲比赛、有奖征答等活动,增强宣传教育的吸引力和感染力企业廉洁文化教育如果没有重点,则会失去灵魂和方向;如果没有载体,廉洁文化教育则显得枯燥乏味,难以引人入胜、深入人心
二、坚持继承与创新相结合,把握时代性企业廉洁文化建设既要保持优良传统,又要体现时代特色我们的先辈创造了丰富的廉洁文化,是宝贵的精神文化财富企业加强廉洁文化建设要注意把握时代特点,不断适应人民群众日益增长的文化需求,努力体现时代特色,提高文化品位如在廉洁文化建设的内容上,不仅要弘扬传统廉洁文化中的精神营养,而且要根据时代要求唱响权为民所用、利为民所谋、情为民所系的主旋律在廉洁文化建设的形式上,要善于运用现代科技、现代传媒来传播廉洁文化如运用广播、电视、板报、专栏、网站、手机短信等,进行廉洁文化的宣传、灌输只有把继承和创新结合起来,才能使廉洁文化在传承的基础上有所创新,不断发展,体现出浓郁的时代气息
三、坚持内容与对象相结合,增强针对性就企业廉洁文化建设而言,应立足实际,根据不同的教育对象施以不同的教育内容,增强针对性如针对各级领导干部的教育活动,要坚持以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本,以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题,以立党为公、执政为民为目标职工的廉洁文化教育,可通过举办廉洁主题讲座,给职工发放廉洁教育读物,设立廉洁宣传实物橱窗,将廉洁文化教育作为职工政训、技训的重要内容第12页共20页等,让职工树立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的思想观念针对领导干部配偶的教育活动,可组织观看反腐倡廉电教片,举办贤内助廉政培训班,每逢新年由领导干部给配偶发一封廉洁公开信,签订助廉承诺书等,运用情感交流,时刻提醒和诱导企业廉洁文化教育,必须坚持内容与对象紧密结合,才能增强教育的针对性
四、坚持领导带头与职工参与相结合,注重有效性企业廉洁文化建设成效如何,关键在领导干部的认识是否到位、措施是否得力因此,各级领导干部要自觉把廉洁文化建设作为加强党的执政能力建设的重要内容,作为深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的具体措施,作为密切党群、干群关系的有效途径来抓,进而引导好、保护好、发挥好广大职工参与廉洁文化建设的积极性同时,廉洁文化建设也离不开广大职工的积极参与要注重发挥企业“大宣教”的作用,构建党政工团齐抓共管的宣教格局,整合各方面的宣教资源,调动各方面参与廉洁文化建设的积极性、主动性和创造性通过上下联动、干群合力和广泛持久的廉政文化建设,让廉政文化进领导班子,进区队科室,进工作岗位,进职工家庭,在企业形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人反贪的良好风尚第四篇如何推进国有企业廉洁文化建设如何推进国有企业廉洁文化建设随着改革开放的不断推进,社会利益格局也在不断发生变化,各种社会矛盾也随之加剧特别是国有企业股份制改制以来,新的经营管理制度带来了新的社会矛盾,同时也对企业的廉洁文化建设提出了新的要求当前形势下,推进国有企业廉洁文化建设就是要做到着眼第13页共20页企业实际,着力培育廉洁从业理念,不断增强渗透力,促进企业核心竞争力的不断提升,确保企业的改革、发展和稳定
一、国有企业加强廉洁文化建设的重要意义推进廉洁文化建设,是推动新时期反腐倡廉工作不断深入并取得明显成效的基础性工程,是加强党风廉政建设的创新之举,也是推进社会和谐发展的必然要求就国有企业而言,廉洁文化就是要建立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的廉洁文化理念,帮助职工干部树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的地位观、权力观、利益观,为反腐倡廉提供智力支持和思想保证,为企业的转型跨越发展提供不竭动力
1.加强企业廉洁文化建设,是企业发展的根本需要企业的发展壮大,离不开一个和谐的企业环境企业廉洁文化建设就是从企业改革、稳定、发展的大局出发,动员和号召广大干部员工积极参与,通过开展内容丰富的廉洁文化建设活动,树立清风正气,防止腐败现象发生,保持企业健康稳定的发展方向
2.加强企业廉洁文化建设,是树立企业形象的内在要求廉洁文化建设不仅是党风廉政建设和反腐败工作的重要内容,同时也是有效防止企业腐败现象的新举措和重要手段开展企业廉政文化建设,积极引导广大干部员工树立强烈的事业心、责任感和奉献精神,形成良好的职业道德和行为规范,才能体现企业经营理念中高尚价值观念和强烈社会责任感,为企业的发展壮大树立一个无形的品牌
3.加强企业廉政文化建设,是密切企业干群关系的重要措施廉政文化建设是一项全员性工作,需要各级干部和广大员工共同参与开展廉洁文化建设,就是要与企业文化建设相结合、与党风廉政教育第14页共20页和法纪教育相结合、与企业的生产经营和管理相结合、与职工素质教育相结合,进一步提高企业干部职工的思想道德水平,不断提升企业的核心竞争力、向心力和凝聚力,从而把企业廉洁文化建设变成密切党群关系、干群关系的有效途径,成为领导干部密切联系广大员工的桥梁和纽带
二、国有企业廉洁文化建设存在的问题及原因分析
(一)国有企业廉洁文化建设存在的主要问题
1.廉洁文化建设的表面化从廉洁文化建设的实际看,个别单位和领导干部不同程度地存在着把廉洁文化建设当成摆“花架子”,不但停留在一般号召上,而且存在着临时观念和短期行为,缺乏紧迫感和责任感,使廉洁文化建设的内涵表面化
2.廉洁文化建设的形式化纵观企业廉洁文化建设,普遍存在着“你干啥,我干啥”现象,从规划、设计到廉洁文化实施,几乎是一个模式有的单位甚至出现只强求形式的变化,不注重教育的效果,失去了对干部思想教育的最佳时机
3.廉洁文化建设的庸俗化企业在建设廉洁文化过程中,一味追求传承过去的传统优势,却没有在创建中结合自身实际,去建设自己独有的“特点”和“亮点”工程,或者是活动载体
(二)国有企业廉洁文化建设存在问题的原因分析
1.领导重视不够作为企业,廉洁文化建设成效如何,关键在于领导干部的认识是否到位、措施是否得力而个别领导干部只是片面强调质量、安全、生产、经营工作,忽视了廉洁文化建设,导致各级干部在廉政方面出现这样那样的问题第15页共20页
2.活动创新不够开展廉洁文化建设活动有畏难情绪,一些单位认为廉洁文化活动是纪检干部的事情,难以真正形成工作合力,活动经常是开大会、讲党课、发材料,照本宣科,教育内容枯燥、乏味,互动性差,缺乏创意
3.体现效果不够从当前廉洁文化建设的形式来看,一方面是贪污腐败风气已经形成一定的气候,正气难以弘扬和伸张另一方面是一直存在的有关要不要加强廉洁文化建设所以,关键的问题不是要不要开展廉政文化建设的问题,而是如何解决廉政文化建设的可持续发展,以及切实提高其有效性的问题
三、国有企业廉洁文化建设的主要途径和方法作为企业文化的重要组成,廉洁文化建设贵在探索、重在实践国有企业更要在廉洁从业理念、制度、监督、阵地和领域等方面进行大胆的实践,探索具有企业特色的廉洁文化建设的有效途径和方法,寻求新的出发点和落脚点,力求做到以下几点
1.要坚持以人为本,增强廉洁文化的亲和力树立廉洁文化的人本理念,注重人性化,增强亲和力,以德感人,以理服人,以情动人坚持以科学理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的情操塑造人,让廉洁文化引导领导干部明确价值取向,提升精神境界,提高遵纪守法,崇尚廉洁意识,筑牢防腐拒变的思想防线,把实现个人价值与企业发展的目标结合起来,朝着“立党为公,执政为民”的理念迈进2要结合自身实际,增强廉洁文化的影响力廉洁文化是社会实践的产物,需要在实践中创新,在实践中发展因而,廉洁文化的建设必须与企业的战略发展紧密结合起来,不断丰富廉洁文化的内涵,第16页共20页拓展廉洁文化的途径,创新廉洁文化的形式和载体一要推进廉洁文化进班子,让党员干部当好廉洁文化建设的旗手,带头参加廉洁文化建设活动,带头廉洁自律,为职工家属树立廉洁从政的良好形象二要推进廉洁文化进岗位,采取多种形式,扬起廉洁文化群体认同体系三要推进廉洁文化进家庭,要以送廉洁理念进家、送廉洁方法进家、送监督措施进家等多种内容,引导职工家属,特别是党员干部配偶当好廉内助,管理自家人,树立好家风
3.要健全长效机制,增强廉洁文化的推动力廉洁文化建设是一项全新的工作和长期的任务,要使廉洁文化建设常抓常新,就必须把廉洁文化建设作为一个具有战略性、长期的系统工程来抓,建立健全长效工作机制要把廉洁文化建设纳入党员干部绩效考核体系中,完善一把手亲自抓的责任机制,同时充分发挥各部门的主动性、积极性和创造性,为促进企业的健康、快速发展营造良好的氛围总之,廉洁文化建设是以廉政制度为基础,以廉政理念为统领,以廉政思想为核心的新型文化,是企业文化建设的重要组成只有将廉洁文化建设与反腐倡廉具体实际相结合,切实发挥廉洁文化建设的保障和引导作用,才能推进党风廉政建设和反腐倡廉工作不断向纵深发展,才能促进企业核心竞争力的不断提升,才能确保企业的改革、发展和稳定,最终达到企业的改革发展成果与职工共享的目的第五篇浅谈如何推进企业廉洁文化建设.doc(发表)谈如何推进企业廉洁文化建设李东廉洁文化是以廉洁为思想内涵,以文化为表现形式的一种文化,是廉洁建设与文化建设相结合的产物,廉洁文化是社会主义经济建第17页共20页设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设的重要组成部分廉洁文化建设是当前反腐倡廉的一项重点工作,对推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展具有重要意义国有企业是我们党执政的重要基础,是经济社会发展的重要支柱,因此,在国有企业进行廉洁文化建设意义非常重大那么如何推进企业廉洁文化建设呢我认为应做好以下三方面工作
一、要把廉洁文化建设与企业文化建设有机结合廉洁文化建设不仅是党风建设和反腐败工作的重要内容,也是企业文化的重要组成部分,同时也是有效防止腐败发生的新举措和重要手段廉洁文化建设要鲜明地表现出摒弃什么、鼓励什么、反对什么、宣传什么,要体现高尚的价值观,提倡高尚的道德情操,培养和完善品格修养,引导广大党员干部和员工树立强烈的事业心、责任感和奉献精神,形成良好的职业道德和行为规范要把廉洁文化建设变成密切党群关系、干群关系的有效途径,成为领导干部密切联系广大员工的桥梁和纽带因此廉洁文化培育的价值取向同企业文化所倡导的理念精神是一致的,把廉洁文化建设与企业文化建设有机结合起来,使廉洁文化成为企业文化不可或缺的重要组成部分,是企业文化的创新和品位的提升
二、要采用多种形式丰富廉洁文化内容加强廉洁文化建设要采用多种形式并赋予丰富的内涵,要充分发挥党风建设和反腐败宣传教育“大宣教”优势,把各种宣传形式结合起来一是传统方法和现代手段相结合,利用企业信息、报刊、网络等手段加强廉洁文化建设特别是利用网络开办廉洁之窗、警钟长鸣、学习园地、政策法规、格言警句、典型案例等内容丰富的教育内第18页共20页容和形式,开展学习宣传教育,充分发挥网络资源的优势二是集体启发教育和自我教育相结合在广大党员干部职工中开展好反腐倡廉、读一本好书、上好一堂党课、树立好企业形象等活动通过撰写心得体会,举行演讲比赛、反腐倡廉知识竞赛等,提高党员干部廉洁自律意识三是理论教育与形象教育相结合引导党员干部认真学习“三个代表”重要思想、党纪条规、反腐倡廉理论等,开展“立足岗位争贡献”、“我为党旗添光彩”等形象主题教育活动,让党员干部在理论学习和直接感受中进一步升华思想境界四是革命传统教育和典型教育与警示教育相结合通过革命传统教育和典型教育,要使党员干部崇尚德治,继承和发扬党的优良传统和艰苦奋斗的作风,奠定保持社会主义良好秩序的思想道德基础
三、要弘扬主旋律营造廉洁文化建设氛围廉洁文化建设是一项全员性工作,需要各级领导和广大员工共同参与没有领导积极带头,廉洁文化建设就会失去应有的功效和有力保证;没有广大职工参与,廉洁文化建设就会缺乏生机和活力因此廉洁文化建设,必须以邓小平理论、“三个代表”重要思想为理论基础,始终坚持先进文化的发展方向要坚持大力宣传党的反腐败方针政策,大力宣传共产党人“立党为公、执政为民”和“以德治国”、“依法治国”等文化理念,着力清除一些人对反腐败存在的疑惑、悲观、排斥情绪,清除“以权谋私”、“贪图金钱”、“追求享乐”等腐朽思想,清除“笑贫不笑贪”、“好的不香、坏的不臭”等腐败文化;讴歌先进,鞭挞丑恶,形成“廉洁光荣,腐败可耻”的企业文化氛围企业廉洁文化建设要从企业改革、稳定、发展的大局出发,发动广大党员、干部、职工积极参与,通过各种形式,组织开展内容丰第19页共20页富的廉洁文化建设活动,积极倡导廉洁文化,树立清廉正气,防止腐败现象发生,保持企业健康稳定发展方向同时通过企业廉洁文化建设,凝聚人心,鼓舞士气,激发广大党员、干部、员工工作的积极性和创造性,营造积极向上的企业精神风貌,促进企业发展第20页共20页。