公司201X年度女职工工作总结

公司201*年度女职工工作总结弘扬主旋律引领新风尚合心合力开创女职工工作新局面集团（201*年12月）201*年，是集团突破销售收入300亿大关，实现五大产业协调联动转型发展，再造跨越辉煌业绩的关键一年一年来，我们集团女工委员会在公司和上级党委的正确领导与大力支持下，紧紧围绕公司经营管理的中心工作，全面服务公司和谐稳定发展的大局，充分发挥和调动女职工“半边天”的重要作用，在女职工素质队伍建设、文化活动开展、人性化关怀慰问、和谐家庭共建等战线，全面落地工作举措，大力弘扬创先争优、岗位成才、建功立业、和谐共赢的主旋律，引领时代发展的新风尚，以更加创新的思维推动全公司女职工工作开创了新局面认真总结201*年全公司女职工工作，主要呈现以下几大特点

一、凝心聚力，攻坚克难，在企业建设中彰显女职工主力军作用我们始终坚持把女工委的工作落实到基层，把女职工的积极性和创造性融入到公司建设中一年来，我们以创建巾帼文明岗为主线，发动女职工力量广泛各类巾帼建功活动一是专注安全生产，开展女职工保安全活动公司在所属各个矿山广泛开展“党政工团妇，共建平安矿”活动，广大女职工充分发挥女性心思缜密、认真敬业的自身优势，多渠道、全方位抓安全、促生产，为矿山安全生产开辟了新的途径地面企业广泛开展“查隐患，保安全，我为安全生产献一计”、“安全知识演讲”、“安全知识竞赛”一系列安全第1页共12页活动，将公司的安全管理工作推向一个高的层次二是专注技改创造，提升生产工作成效我们积极调动女职工的智慧和力量，围绕自身工作岗位存在的技术难题，大力开展科研攻关活动矿业公司仅在“三八”节期间，女职工提出的合理化建议就达到80余条，被采纳17条，为企业创效达12万元国大公司的女职工开动脑筋，从小改、小革入手，积极向单位提出许多合理化建议，涌现出了一大批女职工创新标兵，受到了公司的奖励三是专注企业基建技改，发挥助推力量近年来，我们集团加大了转型项目建设力度在矿业基层矿山，各项基建技改全面铺开为了服务企业建设发展大局，确保项目早日完工，广大女职工同志不畏辛劳，积极参加场地平整、物料运输等义务劳动，为项目建设付出了辛勤的汗水，成为施工场地一道亮丽的风景

二、强化素质，增长水平，女职工人才队伍建设迈上新台阶为了有效提升女职工专业技能水平，适应公司的发展形势需要，增强女职工的价值创造力，我们在全公司女职工大力开展了素质提升工程一是广泛开展各类培训活动针对女职工的岗位特点，我们举办了各类培训班达100多场次招金矿业开展卷扬机工、炊事员、化验员等女职工集中的岗位大培训，对涉及到的安全知识、技能操作进行专题培训；卢金匠、精炼围绕首饰的设计、加工、压光、抛光、执模等专业知识，展开专门知识讲授，提升了女职工的加工创造能力；首饰城重点加强女职工的服务意识提升，对日常的礼仪、接待、营销技巧等进行讲授，成功举办了黄金节，对外窗口形象受到了好评二是开展专业技能大比武活动在集团公司的统一部署下，各分子公司制定了第2页共12页针对女职工特点的技术比武规划，每季度均安排相应的岗位女职工参加技能比武比武开展时，各单位政工书记亲自到场，组织协调工作开展通过招金杯职工职业技能大赛和单位内部的技术比武相结合，全公司涌现出一大批素质优良、技艺精湛、工作扎实的岗位操作标兵，同时女职工在比武中以赛促学、以学促练，很好地交流提升了专业技能，女职工岗位成才、岗位奉献的优良风气得到浓厚三是加强女职工管理人才的培养我们在注重全公司女职工队伍建设的同时，又重点关注各企业女职工管理人才的培养我们在各企业设立女工委委员会，由专门的女职工负责管理，同时加大一线女职工班组长的培育力度，开展“领头雁”建设活动，为夯实基层班组建设发挥了重要作用此外，招金矿业大力开展女工委竞聘活动，通过公开、公平、公正的民主形式，选拔优秀女干部，为女职工的成长成才搭建了平台，进一步推动了全公司干部队伍建设开展

三、提升服务，加大关爱，女职工人性化管理举措得到落实我们致力于把女工委建设成为女职工的“娘家人”，成为女职工权益维护的最坚强后盾一是开展女职工法律法规的普法教育我们大力提高女职工参政议政意识和女性的思想政治素质，矿业召开女职工座谈会，全年组织举办针对女职工学习关于《婚姻法》、《妇女权益保障法》等法律法规常识的学习班5期有色、投资、国大公司、招金膜天等企业，通过举办女职工座谈会、演讲会、学习班等丰富多彩的形式，大力培育广大女工正确的人生观、价值观和自尊、自信、自立、自强的女性意识二是加大集体合同的签订我们将集体合同作为维护女职工权益的有效手段，积极参入企业平等协商和签定集体合同，第3页共12页按照有关规定把女职工的特殊保护内容列入集体合同条款，并一一履行兑现三是发挥女职工参政议政的作用我们在职工代表的选举中明确女职代表所占比例人数，各单位女职工积极参与涉及女职工利益及其它健章立制工作，从源头上维护了女职工的合法权益全公司女职工代表的提案率和采纳率达到了10%以上，分体现了女职工的参政议政意识和高尚的品德素质四是大力开展女职工健康查体活动今年我们共组织女工进行健康查体3次，女职工查体率达到98%以上，为女工的身心健康提供了有效保障同时，广大女职工在晚婚、晚育、妇查、节育等方面也都很好地履行职责和义务，高标准、严要求，为企业各项工作的顺利开展提供了有力的保障五是加大困难女职工的帮扶力度我们在以往工作的基础上，坚持做深、做细帮扶工作，深化“帮扶送教育”、“手拉手结对帮扶”等活动，开展了对单亲困难女职工、对优秀女干部和女劳模特别关爱活动，收到了显著成效国大公司组织全体女职工爱心捐款达1万余元，帮助离异女工复婚3对，为4名离异女工介绍组合了新家庭全集团公司爱心捐款达到100余万元，极大地彰显了招金的企业公民责任和仁义本色六是广泛开展女职工群众性文化活动我们坚持利用重要节假日开展文化娱乐活动的优良传统，利用文化的力量整合公司的优势资源，凝聚女职工的向心合力活动中，各子公司举办活动各有特色集团公司开展了建党九十周年文艺庆祝活动，并组织开展十一国庆节、上市五周年文艺汇演活动；矿业举办了知识竞赛、诗文朗诵比赛等活动，为广大女职工搭建了展示文化素养的平台；精炼公司在“三〃八”节期间，为女职工发放纪念品和慰问信，并组织开展了以“展现巾帼风采，焕发女性魅力”为第4页共12页主题的趣味竞赛活动；国大公司、精炼、卢金匠和首饰城等企业，精心组织了大合唱、小品、独唱、相声、舞台剧等节目，热情讴歌招金发展取得的巨大成就，展现了广大女工积极向上的精神风貌，增强了女工的凝聚力和向心力这一年来，我们通过全方位的女职工维权建设，女职工的合法权益得到了切实保障，精神文化得到了熏陶和激发，女职工参与企业建设发展的积极性和创造性得到极大激发

四、延伸视野，加强联动，女职工和谐家庭建设取得了新成绩我们在抓牢女职工在公司岗位上的素质建设的同时，又放宽工作视野，把建设的力度延伸到八小时之外，切实加强女职工和谐家庭艰涩在我们加强对女职工的导向教育，正确处理家庭与工作的关系，爱岗敬业，无私奉献，尤其是矿山一线的女职工，丈夫被派往埠外企业工作，克服重重困难，工作、家庭两不误，真正实现了双赢我们积极开展“五好文明家庭”、“平安家庭”创建活动，建设温馨“小家”、促进和谐“大家”，广大女工心系企业、情牵矿山，为企业的发展建设积极建言献策、谋划良方活动中，矿业女工委员会牵头组织了一线职工家属代表进行“共话平安”家属座谈会同时，招金精炼女工委也组织开展了以“安全系真情，安全系发展”为主题的职工家属代表安全座谈会系列活动中，职工家属们围绕平安、发展这一主线，畅所欲言，为企业提供了很多富有建设性的意见和建议通过座谈沟通，相互交流，是职工家属的心与企业更加紧密的结合在一起，为企业的发展提供了后援保障第5页共12页虽然我们工作中取得了一定成绩，但仍存在着问题和不足，这就要求我们在新的一年里总结经验，再接再厉，努力开创女工工作的新局面

一、深入开展创建学习型妇女组织活动，不断提高妇女自身素质围绕企业经济发展中心工作，与时俱进，开拓创新，组织女职工学技术、学管理、学科学、学文化，不断提高女职工队伍素质，为完成各项工作任务提供可靠保证

二、紧紧围绕企业中心工作，大力开展“巾帼建功”活动，动员全体女工积极投身到活动中去在这项活动中，紧紧贴紧发展这个中心，围绕企业中心任务，以建功立业为主题，开展多种形势的劳动竞赛活动，赛出“热爱本职、扎实工作、忠于职守、尽职尽责、精通业务、勇于创新”的巾帼标兵

三、按照国家法律法规努力维护女职工合法权益和特殊权益，使女职工无论在政治方面、劳动方面，还是在生活方面都享有充分的合法权益，深深感受党和企业的温暖

四、搞好女职工计划生育工作，采取多种形式和方法加强对育龄女职工的管理，确保全公司计划生育“四率”指标均达到100%总之，在今后的女工工作中，我们要进一步强化道德意识，竞争意识、自强意识、法律意识，提高法律和维权素质，强化婚姻家庭意识，提高家庭素质，将各项工作落实到实处，扎实推进公司的女工工作，努力培养一支能干大事业，能顶半边天的女职工队伍，为企业持续、稳定、健康发展做出新的更大的贡献扩展阅读弘扬主旋律引领新风尚合心合力开创女职工工作新局面第6页共12页集团（201*年12月）201*年，是集团突破销售收入300亿大关，实现五大产业协调联动转型发展，再造跨越辉煌业绩的关键一年一年来，我们集团女工委员会在公司和上级党委的正确领导与大力支持下，紧紧围绕公司经营管理的中心工作，全面服务公司和谐稳定发展的大局，充分发挥和调动女职工“半边天”的重要作用，在女职工素质队伍建设、文化活动开展、人性化关怀慰问、和谐家庭共建等战线，全面落地工作举措，大力弘扬创先争优、岗位成才、建功立业、和谐共赢的主旋律，引领时代发展的新风尚，以更加创新的思维推动全公司女职工工作开创了新局面认真总结201*年全公司女职工工作，主要呈现以下几大特点

一、凝心聚力，攻坚克难，在企业建设中彰显女职工主力军作用我们始终坚持把女工委的工作落实到基层，把女职工的积极性和创造性融入到公司建设中一年来，我们以创建巾帼文明岗为主线，发动女职工力量广泛各类巾帼建功活动一是专注安全生产，开展女职工保安全活动公司在所属各个矿山广泛开展“党政工团妇，共建平安矿”活动，广大女职工充分发挥女性心思缜密、认真敬业的自身优势，多渠道、全方位抓安全、促生产，为矿山安全生产开辟了新的途径地面企业广泛开展“查隐患，保安全，我为安全生产献一计”、“安全知识演讲”、“安全知识竞赛”一系列安全活动，将公司的安全管理工作推向一个高的层次二是专注技改创造，提升生产工作成效我们积极调动女职工的智慧和力量，围绕自身工作岗位存在的技术难题，大力开展科研攻关活动矿业公司仅第7页共12页在“三八”节期间，女职工提出的合理化建议就达到80余条，被采纳17条，为企业创效达12万元国大公司的女职工开动脑筋，从小改、小革入手，积极向单位提出许多合理化建议，涌现出了一大批女职工创新标兵，受到了公司的奖励三是专注企业基建技改，发挥助推力量近年来，我们集团加大了转型项目建设力度在矿业基层矿山，各项基建技改全面铺开为了服务企业建设发展大局，确保项目早日完工，广大女职工同志不畏辛劳，积极参加场地平整、物料运输等义务劳动，为项目建设付出了辛勤的汗水，成为施工场地一道亮丽的风景

二、强化素质，增长水平，女职工人才队伍建设迈上新台阶为了有效提升女职工专业技能水平，适应公司的发展形势需要，增强女职工的价值创造力，我们在全公司女职工大力开展了素质提升工程一是广泛开展各类培训活动针对女职工的岗位特点，我们举办了各类培训班达100多场次招金矿业开展卷扬机工、炊事员、化验员等女职工集中的岗位大培训，对涉及到的安全知识、技能操作进行专题培训；卢金匠、精炼围绕首饰的设计、加工、压光、抛光、执模等专业知识，展开专门知识讲授，提升了女职工的加工创造能力；首饰城重点加强女职工的服务意识提升，对日常的礼仪、接待、营销技巧等进行讲授，成功举办了黄金节，对外窗口形象受到了好评二是开展专业技能大比武活动在集团公司的统一部署下，各分子公司制定了针对女职工特点的技术比武规划，每季度均安排相应的岗位女职工参加技能比武比武开展时，各单位政工书记亲自到场，组织协调工作开展通过招金杯职工职业技能大赛和单位内部的技术比武相结合，全公司涌第8页共12页现出一大批素质优良、技艺精湛、工作扎实的岗位操作标兵，同时女职工在比武中以赛促学、以学促练，很好地交流提升了专业技能，女职工岗位成才、岗位奉献的优良风气得到浓厚三是加强女职工管理人才的培养我们在注重全公司女职工队伍建设的同时，又重点关注各企业女职工管理人才的培养我们在各企业设立女工委委员会，由专门的女职工负责管理，同时加大一线女职工班组长的培育力度，开展“领头雁”建设活动，为夯实基层班组建设发挥了重要作用此外，招金矿业大力开展女工委竞聘活动，通过公开、公平、公正的民主形式，选拔优秀女干部，为女职工的成长成才搭建了平台，进一步推动了全公司干部队伍建设开展

三、提升服务，加大关爱，女职工人性化管理举措得到落实我们致力于把女工委建设成为女职工的“娘家人”，成为女职工权益维护的最坚强后盾一是开展女职工法律法规的普法教育我们大力提高女职工参政议政意识和女性的思想政治素质，矿业召开女职工座谈会，全年组织举办针对女职工学习关于《婚姻法》、《妇女权益保障法》等法律法规常识的学习班5期有色、投资、国大公司、招金膜天等企业，通过举办女职工座谈会、演讲会、学习班等丰富多彩的形式，大力培育广大女工正确的人生观、价值观和自尊、自信、自立、自强的女性意识二是加大集体合同的签订我们将集体合同作为维护女职工权益的有效手段，积极参入企业平等协商和签定集体合同，按照有关规定把女职工的特殊保护内容列入集体合同条款，并一一履行兑现三是发挥女职工参政议政的作用我们在职工代表的选举中明确女职代表所占比例人数，各单位女职工积极参与涉及女职工利益及其它健章立制第9页共12页工作，从源头上维护了女职工的合法权益全公司女职工代表的提案率和采纳率达到了10%以上，分体现了女职工的参政议政意识和高尚的品德素质四是大力开展女职工健康查体活动今年我们共组织女工进行健康查体3次，女职工查体率达到98%以上，为女工的身心健康提供了有效保障同时，广大女职工在晚婚、晚育、妇查、节育等方面也都很好地履行职责和义务，高标准、严要求，为企业各项工作的顺利开展提供了有力的保障五是加大困难女职工的帮扶力度我们在以往工作的基础上，坚持做深、做细帮扶工作，深化“帮扶送教育”、“手拉手结对帮扶”等活动，开展了对单亲困难女职工、对优秀女干部和女劳模特别关爱活动，收到了显著成效国大公司组织全体女职工爱心捐款达1万余元，帮助离异女工复婚3对，为4名离异女工介绍组合了新家庭全集团公司爱心捐款达到100余万元，极大地彰显了招金的企业公民责任和仁义本色六是广泛开展女职工群众性文化活动我们坚持利用重要节假日开展文化娱乐活动的优良传统，利用文化的力量整合公司的优势资源，凝聚女职工的向心合力活动中，各子公司举办活动各有特色集团公司开展了建党九十周年文艺庆祝活动，并组织开展十一国庆节、上市五周年文艺汇演活动；矿业举办了知识竞赛、诗文朗诵比赛等活动，为广大女职工搭建了展示文化素养的平台；精炼公司在“三〃八”节期间，为女职工发放纪念品和慰问信，并组织开展了以“展现巾帼风采，焕发女性魅力”为主题的趣味竞赛活动；国大公司、精炼、卢金匠和首饰城等企业，精心组织了大合唱、小品、独唱、相声、舞台剧等节目，热情讴歌招金发展取得的巨大成就，展现了广大女工积极向上的精神风貌，增强了女工的凝聚力和向心力这一年第10页共12页来，我们通过全方位的女职工维权建设，女职工的合法权益得到了切实保障，精神文化得到了熏陶和激发，女职工参与企业建设发展的积极性和创造性得到极大激发

四、延伸视野，加强联动，女职工和谐家庭建设取得了新成绩我们在抓牢女职工在公司岗位上的素质建设的同时，又放宽工作视野，把建设的力度延伸到八小时之外，切实加强女职工和谐家庭艰涩在我们加强对女职工的导向教育，正确处理家庭与工作的关系，爱岗敬业，无私奉献，尤其是矿山一线的女职工，丈夫被派往埠外企业工作，克服重重困难，工作、家庭两不误，真正实现了双赢我们积极开展“五好文明家庭”、“平安家庭”创建活动，建设温馨“小家”、促进和谐“大家”，广大女工心系企业、情牵矿山，为企业的发展建设积极建言献策、谋划良方活动中，矿业女工委员会牵头组织了一线职工家属代表进行“共话平安”家属座谈会同时，招金精炼女工委也组织开展了以“安全系真情，安全系发展”为主题的职工家属代表安全座谈会系列活动中，职工家属们围绕平安、发展这一主线，畅所欲言，为企业提供了很多富有建设性的意见和建议通过座谈沟通，相互交流，是职工家属的心与企业更加紧密的结合在一起，为企业的发展提供了后援保障虽然我们工作中取得了一定成绩，但仍存在着问题和不足，这就要求我们在新的一年里总结经验，再接再厉，努力开创女工工作的新局面

一、深入开展创建学习型妇女组织活动，不断提高妇女自身素质围绕企业经济发展中心工作，与时俱进，开拓创第11页共12页新，组织女职工学技术、学管理、学科学、学文化，不断提高女职工队伍素质，为完成各项工作任务提供可靠保证

二、紧紧围绕企业中心工作，大力开展“巾帼建功”活动，动员全体女工积极投身到活动中去在这项活动中，紧紧贴紧发展这个中心，围绕企业中心任务，以建功立业为主题，开展多种形势的劳动竞赛活动，赛出“热爱本职、扎实工作、忠于职守、尽职尽责、精通业务、勇于创新”的巾帼标兵

三、按照国家法律法规努力维护女职工合法权益和特殊权益，使女职工无论在政治方面、劳动方面，还是在生活方面都享有充分的合法权益，深深感受党和企业的温暖

四、搞好女职工计划生育工作，采取多种形式和方法加强对育龄女职工的管理，确保全公司计划生育“四率”指标均达到100%总之，在今后的女工工作中，我们要进一步强化道德意识，竞争意识、自强意识、法律意识，提高法律和维权素质，强化婚姻家庭意识，提高家庭素质，将各项工作落实到实处，扎实推进公司的女工工作，努力培养一支能干大事业，能顶半边天的女职工队伍，为企业持续、稳定、健康发展做出新的更大的贡献第12页共12页。