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文本内容:
公司考勤管理制度
一、为强化考勤管理,维护工作秩序,提升工作效率,特制定本制度
二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时光不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意
三、周一至周六为工作日,周日为歇息日公司机关周日和夜间值班由办公室统一支配,市场营销部、项目技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行支配,报分管领导批准后落实因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后落实节日值班由公司统一支配
四、严格请、销假制度员工因私事请假天以内的(含天),由部11门负责人批准;天以内的(含天),由副总经理批准;天以上的,报总333经理批准副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准请假员工事毕向批准人销假未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理
五、上班时光开头后分钟至分钟内到班者,按迟到论处;超过分53030钟以上者,按旷工半天论处提前分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处30
六、个月内迟到、早退累计达次者,扣发天的基本工资;累计达1353次以上次以下者,扣发天的基本工资;累计达次以上次以下者,510510扣发当月天的基本工资;累计达次以上者,扣发当月的基本工资1510
七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工天者,扣发天的基本工资、效益工资和奖金,并赋予一次警告处分;每15月累计旷工天者,扣发天的基本工资、效益工资和奖金,并赋予记过210次处分;每月累计旷工天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并13赋予记大过次处分;每月累计旷工天以上,天以下者,扣发当月基本136工资、效益工资和奖金,其次个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工天以上者(含天),予以辞退66
八、工作时光禁止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情如有违背者当天按旷工天处理;当月累计次的,按旷工天处理;当月累计122次的,按旷工天处理33
九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必需提前向组织者或带队者请假在规定时光内未到或早退的,根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参与的,视为旷工,根据本制度第七条规定处理
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必需凭有关证实资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理员工病假期间只发给基本工资
十一、经总经理或分管领导批准,打算假日加班工作或值班的天天补助元;夜间加班或值班的,每个补助元;节日值班天天补助元未经201040批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,根据本制度第七条规定处理;如有迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理
十二、员工的考勤状况,由各部门负责人举行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,仔细负责如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评选资历公司员工上班期间严格落实考勤制度,本制度适用于我公司普通员工至部门经理
一、作息时光、公司采取每周天工作制15上午9:00——12:00下午14:00——18:
00、部门负责人办公时光〜〜2845120013551810;、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时光〜3830120513〜551810o、保洁员:
4730、在公司办公室以外的工作场所工作人员必需在商定时光的前五分钟5到达指定地点,招集人必需提前分钟到达指定地点15
三、违纪界定员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下、迟到指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到分钟以内130的,每次扣元;迟至分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的10IJ30扣全天工资;、早退指提前离开工作岗位下班;早退分钟以内,每次扣罚元;231030分钟以上按旷工半天处理、旷工指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工3半天扣天工资,旷工一天扣罚天工资;一月内延续旷工天或累计旷工123天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工天的作免职处理;
57、脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗4一次罚款元
20、睡岗指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款元;造成重大损520失的,由责任人自行担当
四、请假制度、假别分为病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种1凡发生以上假者取消当月全勤奖、病假指员工生病必需举行治疗而请的假别;病假必需持县级以上医2院证实,无有效证实按旷工处理;出据虚假证实加倍处罚;病假每月日内2扣除的基本日工资;超过天按事假扣薪50%
2、事假指员工因事必需亲手办理而请的假别;但全年事假累计不得超3过天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪
30、婚假指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证实而请的假别;
4、年假指员工在公司工作满一年后可享受天带薪休假,可逐53年递增,但最多不得超过天,特别状况按照工作本事打算;年假必需提前7申报当年使用、工伤假按国家相关法律规矩落实
6、丧假指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;7丧假期间工资照发,准假天数如下父母或配偶父母伤亡给假天7配偶或子女伤亡给假天10
五、批假权限、病事假天以内由部门负责人批准;天以内由分管付总经理批准;113三天以上总经理批准请假手续送行政部行政管理员处备案、另外假别由部门负责人签署看法后报分管付总经理审批,并送行政部2行政管理员处备案、全部假别都必需由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续3后方为有效假别;特别状况必需来电、函请示,并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定落实一律视为旷工
六、考勤记下公司采取每日签到制度,员工天天上班、下班需签字(共计每日次)2
七、外出、员工上班直接在外公干的,返回公司时必需举行记下,并交由部门经1理签字确认;上班后外出公干的,外出前先由部门经理签字同意后到前台处记下方可外出如没有获得部门经理确认私自外出的,视为旷工、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手2续的视为旷工
八、加班、公司要求员工在正常工作时光内努力工作,提升工作效率,按时完成1规定的目标,不倡导加班特别状况非加班不行的,必需填写《加班审批表》,部门经理签字后报公司分管领导批准未经批准,公司一律不予承认加班、经过批准的加班,公司办公室按月举行统计结算全部加班首先必需2抵冲病、事假,有一天抵冲一天,多余部分由公司发给加班工资,不作调休处理、行政部对每月的考勤举行统计,统计表由经理签字后交财务部计发工3资
九、出差、员工出差,应事先填写《出差申请表》,由部门经理签署看法后报公1司分管领导批准,部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室,以便联络《出差申请表》交行政部备查
十、员工因违纪的扣款,统一由公司办公室管理,作为员工集体活动的补充费用
十一、本制度自公司公布之日起落实
十二、本制度解释权归行政部。