还剩2页未读,继续阅读
文本内容:
公司员工管理制度、员工必需清晰地了解公司的经营范围和管理结构,并能向客户及外界正确地介绍公司状况
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应凝视对方,微笑应答,切不行冒犯对方
3、在任何场合应用语规范,语气温柔,音量适中,严禁大声喧哗
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时光(包括午餐时光)办公室内应保证有人接待
5、接听电话应准时,普通铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时光太长
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待宾客时,必需时刻注意公司形象,根据详细规定使用公司统一的名片、公司标识及落款
7、员工在工作时光内须保持良好的精神面貌
8、员工要注意个人仪态仪表,工作时光的着装及修饰须大方得体
二、生活作息
1、员工应严格根据公司统一的工作作息时光规定上下班
2、作息时光规定1)、夏季作息时光表(4月一一9月)上班时光早900午休1200——1300下班时光晚18002)、冬季作息时光表(10月一—3月)上班时光早900午休1200——1230下班时光晚
17303、员工上下班施行签到制,上下班均须本人亲手签到,不得托、替他人签到
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分
5、员工如因事需在工作时光内外出,要向主管经理请示签退后方可离开公司
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交相关证实
7、事假需提前向主管经理提出申请,并填写【请假申请单】,经批准后方可歇息
8、员工享有国家法定节假日正常歇息的权利,公司不倡导员工加班,鼓舞员工在平时工作时光内做好本职工作如公司要求员工加班,计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班,需向部门主管或经理提出申请,准许后方可加班1)、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时;2)、加班费领取加班费领取时光为每月24日(工资发放日)
三、卫生规范
1、员工须天天清洁个人工作区内的卫生,确保地面、桌面及设备的干净
2、员工须自觉保持公共区域的卫生,发觉不清洁的状况,应准时清理
3、员工在公司内接待来访客人,事后需立刻清理睬客区
4、办公区域内严禁吸烟
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施,最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施
6、要爱惜办公区域的花木
四、工作要求
1、工作时光内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公环境的宁静有序
2、新入职员工的试用期为三个月,员工在试用期内要按月举行考评详见《员工试用期考核表》
3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工天天要仔细、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准
4、职员间的工作沟通应在规定的区域内举行(大厅、会议室),如需在个人工作区域内举行谈话的,时光普通不应超过三分钟(特别状况除外)
5、强化学习与工作相关的专业学问及技能,乐观参与公司组织的各项培训(培训将施行签到制,出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)
6、常常总结工作中的得失,并参加部门的业务研究,不断提升自身的业务水平
7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议
8、员工在工作时光必需全身心地投入,保持高效率地工作
9、员工在任何时光均不行通过公司的场所、设备及其他资源从事私人活动一经发觉,赋予警告,情节严峻者,公司将予以辞退
10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品,未经同意不行挪用他人的资料和办公用品
11、员工要保管好个人电脑,按公司规定举行文档存储、杀毒及平时维护,如发生故障应准时报告综合管理部,由公司支配维修。