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文本内容:
常用版短期劳动合同样书甲方(用工单位)乙方县(单位)或(农民轮换工工人)姓名_____________________性别年龄________________________________________文化程度____________________________________住址_______________________________________为了提高矿山企业的劳动生产率和经济效益,发挥农民在矿山生产建设中的作用,保护农民轮换工的劳动权益根据《矿山企业实行农民轮换工制度试行条例》的规定,甲方从乙方(或招用为本企业农民轮换工)招用名农民轮换工各方本着正确处理三者关系的原贝•1,经磋商一致签署如下劳动合同
一、招用人数名
二、招用农民轮换工的基本条件政治表现好、年满一周岁的男性农民(个别工种可放宽到35周岁),身份检查合格,能坚持矿山体力劳动,家庭有富余劳动力,合同期间能坚持正常生产
三、合同期年,自年—月年—月—日劳动合同期满,一定终止,不得延长,农民轮换工返回农村
四、农民轮换工的熟练期农民初换工进矿后,根据工种,规定一个月的熟练期,农民轮换工在熟练期内,因身体健康状况或其他因素不能适应生产要求时,经公司愿意,可以提前离矿,在熟练期内,企业发现农民轮换工不符招用条件退回的,乙方应作好安置工作,并按甲方要求及时补充缺员
五、生产任务与工作安排家民轮换工一律安排在井下采掘第一线和井上需要进行轮换的生产岗位,不得借调从事其他工作或转为固定职工被招用的农民轮换工一定服从企业分配的工种和岗位实现生产(工作)任务
六、农民轮换工的工资待遇
(1)农民轮换工工资待遇在熟练期内,与同工种固定工相同,熟练期满后,应高于固定工的工资的%O2奖金、下井津贴、夜班津贴、保健津贴、班中餐、副食品价款补贴等,均应与固定工人相同3进矿满年,可享受探亲假待遇,探亲假每年15日包含路程在内,工资照发、路费报销录用后来矿和按合同规定正常离矿的路费,均由企业按规定支付4农民转换工年工勤超过250个工日的,每年一次,由企业加发一个月本人原规范工资,于合同期满时发给
七、农民轮换工的劳动保险待遇1农民轮换工患病或非因工钠伤,停工医疗期以3个月为限,医疗费和停工医疗期间的生活费待遇与固定工相同,病愈后不能继续从事原工作的,或停工医疗期间的生活费待遇与固定工相同,病愈后不能继续从事原工作的,或停工医疗期到期尚未痊愈的,企业可以辞退,并酌情发给1—2个月本人原规范工资的医疗补助费2因工负伤,由企业医疗,按月发给本人原规范工资的生活费,也可以一次性向乙方支付、结算,由乙方负责处理3因工致残,不能从梧X工作的,由乙方负责送回所在生产队安置,由企业按国家规定的规范,发给因工致残抚恤费4患矽肺病的医疗和生活待遇,按固定工办法处理
八、农民轮换工的管理1农民轮换工在矿山工作期间,由企业负责管理企业应对轮换工进行思想教育、技术培训,以及安全操作规程的教育,经考核合格,方可参加生产2农民轮换工的劳动保护用品,按同工种固定工规范发给3企业应妥善解决农民轮换工的食、宿及其他生活问题4企业要按月向乙方交纳相当于在矿农民轮换工当月规范工资总额的管理费,作为管理农民轮换工的花费5农民轮换工在矿工作期间的口粮,按国家规定办理6农民轮换工要向所在社队交纳本人规范工资的公益金农民轮换工仍享有社员待遇,责任田应予保留
(7)农民轮换工在矿期间,违反劳动纪律,按国务院关于的规定予以辞退或给予行政处分,直至除名或开除被开除、辞退、除名的农民轮换工,由乙方负责退回所在生产队,并按企业要求及时补员
九、劳动合同的解除甲方或乙方要求提前解除劳动合同时,一定有正当理由,并提前一月向对方提出经各方磋商愿意签署提前解除劳动合同合同书
十、纠纷的处理及违约责任在执行本合同时发生纠纷,各方应及时磋商解决,磋商不成,任何一方均可向当地劳动部门请求调解或仲裁任何一方违反劳动合同,给对方造成经济亏损时,应负违约的赔偿责任本合同签署后,经公证后生效,并报甲方主管部门和当地劳动部门备案甲方盖章法定代表人乙方盖章______________________法定代表人。