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读《将心比薪》有感钱芬芳员工培训一直是现代公司的一项重头工作,正如《将心比薪》此书所言,没有强大的职业化员工,就没有强大的公司,公司越大,员工素质对公司发展的影响也就越大以下是我读完培训大师李军的《将心比薪》这本书的一些感想所谓将心比薪,实质还是将心比心,如果我不是员工,而是老板,那是怎样一种情形呢身为员工,我们时常会问,我为什么要在这里工作,我为什么要跟你这个老板身为老板,尤其是创业者老板,对于凭什么让员工跟着自己混,他也有相同的考虑甚至担忧老板和员工双方都难,但最难的,还是老板一个创业者,本心是为了赚钱,但当公司日益壮大,他实际上就背负了更多的责任,少则几个,多则上千上万的员工的生计,都维系于手中的确如书中所言,企业越大,承担的风险就越大,处在老板的位置,老板的付出就比一般人多很多有员工说,我的工作活多钱少离家远,位低权轻责任大,我的付出和收入就是不成正比当前的就业环境由市场主导,雇佣关系的本质是一种交易,一种经济行为一方面,员工可以对自己的劳动和能力估价,若对回报不满意,可以另谋高就但另一方面,公司付出的金钱、学习机会与发展空间,同样需要员工付出劳动力、学识与才能来换取况且,无论在何处就业,工作量从来不是衡量工资的标准,否则怎么会说,一流领导是自己不干,下属快乐干呢越不入流的领导,亲力亲为的工作就越多而这一切,不正是需要一群肯干不偷懒的员工来支持吗第1页共12页作为员工,我们在抱怨工资低、工作繁重时,不妨想想,自己是否为这份工资给出应有的贡献;抱怨职位低时,不妨想想,自己是否能胜任领导的工作换位想想,这些抱怨归根到底都是懒惰的借口当我们站在老板的位置看待问题时,真正感受到肩头的责任时,才能真正体会到老板两字的意义认识到这一点,我们员工又该如何为企业加砖添瓦呢那就是提高自身的职业素养,而职业素养的培养,又取决于态度,因为态度决定一切针对态度,作者从观念入手,通过改变观念逐步转变态度,从而进一步改变行为,进而影响工作,甚至影响人生具体而言,员工要认识到,用心才能专业,用心才能卓越,而成功正是来自专注和执着然而只有态度是不够的,落实到具体工作而言,就是要有责任心带着责任意识去工作,出现问题主动承担责任,而非推卸责任书中指出一流员工找方法,末流员工找借口,是很有道理的,同时书中列出的美国职业篮球协会最佳新秀杰森·基德的例子也令人印象深刻,杰森·基德就是一个不为自己寻找理由的人作为员工,积极地找方法,主动地解决问题,才能弥补老板的不足,成为老板的左膀右臂不妨再用书中的一句话来勉励自己,那就是,寻找借口会让你更平庸食人之禄,就应担其责,尽其事工作中把公司放在首位,处处为公司着想,不仅是知恩图报的道德需求,也是自身发展必须具备的素质,否则,一个混吃等死的员工,无论换多少工作,都不会令自己满意第2页共12页第二篇将心比薪《将心比薪》是一本企业员工培训书,看完后,觉得它就是在教你怎么做人、怎么做事首先,它教我们用同理心去看待你的老板,你的上司,我认为就是凡事要换位思考,站在别人的角度考虑问题,那么我们就会多一些理解和支持然后,它强调了态度决定一切,思想决定行为,行为决定结果一个人的观念若改变,他的态度会跟着改变;态度若改变,他的习惯会跟着改变;习惯若改变,他的行为会跟着改变;行为若改变,他的命运、人生就跟着改变所以一个人要改变自己的命运,改变自己的人生,首先要改变自己的思想观念最后,它强调了员工要有七颗心一是责任心责任意识是团队成员的一种高尚理念,是员工职业道德的核心作为一名员工,面对问题,要学会主动承担责任,并积极寻找方法,解决问题,而不是推卸责任,为失败找借口对于我们服装行业来讲,责任心也非常重要服装属于劳动密集型行业,从设计到生产到销售,参与的人员很多,尤其在生产环节雅戈尔为消费者提供品质服装,产品质量更为重要比如大货生产出现了产品质量问题,问责到底是哪个部门出现了问题,是面料辅料设计样板工艺在这个时候解决问题是关键,并不是一味的推卸责任,具体问责哪个部门的责任,而是要有共同的价值观,共同解决问题,所以,这个时候责任心是最重要的二是主人心主人心就是告诉我们要有主人翁意识,要有归属感有了归属感也就有了凝聚力将公家的事当成自己的事去完成,第3页共12页将公家的东西当成自己的东西去爱护、去节约,为单位工作就是为自己工作,千万不能有雇佣思想正确地定位自己是在为老板工作还是为自己工作,就是一个普通员工和一个优秀员工的根本区别三是学习心作为一名员工,要有强烈的学习意识、求知意识,要明白一个道理在这个知识爆炸的时代,不学习,就要落后;不学习,其知识就会折旧和老化;不学习,就会被社会和职场淘汰卓越成功的员工,他们的奥秘在哪里呢最重要的一条就是不断学习,终生学习,在工作中学习,在学习中工作比如我们现在所从事的西装版型制作工作,要将设计师的抽象思维转换成具体产品,审美观非常重要,体会设计思想这就要求我们提高眼界,多看,多学习,了解服装轮廓,趋势,黄金分割及大小比例四是成果心工作要讲成果,要出成绩,不能说我付出了这么多,没有功劳也有苦劳,没有苦劳也有疲劳不要问单位能为你做什么,而首先要问你能为单位做什么,能创造什么样的价值,你是“资产型员工”还是“负债型员工”五是忠诚心忠诚心要求我们做任何事都必须尽心尽力,做好自己的本职工作;要求我们勿以善小而不为,勿以恶小而为之;要求我们每一个人与单位融为一体,赤诚无私,一切以公司利益为重,不生任何贪念;要求我们无论领导是否在场,都要有爱岗敬业的精神,对工作认真负责;要求我们从身边一点一滴的小事做起,任劳任怨;要求我们在单位以外任何地方,不可以讲一句有损单位形象的话,不做一件有损单位利益的事情第4页共12页六是感恩心我们要感谢父母,给了我们生命,让我们来到这个世界;感谢老师,启迪我们的一生,让我们成为有用的人;感谢单位,给了我们一个发展的平台;感谢领导,给我们提供了成长的机会;感谢朋友,给了我们友谊,让我们在人生的旅途不再孤单;感谢坎坷,让我们在一次次失败中变得坚强;感谢敌人,让我们完善自己勇往直前……一个感恩的人,他不一定是一个成功的人,但是一个成功的人,他必定是一个感恩的人一个人要成功的话,他必须拥有一颗感恩的心七是合作心“一根筷子易折断,十根筷子抱成团”、“1+1>2”都是合作、共享、双赢的最佳体现缺乏团队精神“自已为是,就自己行,别人都不行,你看不上我,我看不上你自己种要自己的一亩三分地就行了各吹各的号,各唱各的调”要想把事情做好,同事之间要有共同的价值观,保持良好的沟通只要我们凡事学会换位思考,用主人翁精神去做事,真心实意做人,我们的明天一定会更加美好第三篇将心比薪读后感《将心比薪》读后感因时间关系我只能大概拜读陈老师的《将心比薪》,只能在目录的引领下粗略皮毛但即使是走马观花,自己也能深刻体会到《将心比薪》教诲对自己的帮助在今后无论是工作还是生活的道路上予以我深刻的指导让那浮躁的心灵在这纷纷攘攘的世界中重新又获得了那份难得的平静、安宁虽有“会当凌绝顶,一览众山小”的千古名言亦有“琼楼玉宇,高处不胜寒”的无限感慨山顶自有山顶的美好风景,山下亦有第5页共12页山下的怡然自得所处位置不一同,所面对的角度不一样,自然看到的风景也各不相同,所以每个人的感慨也会有所区别今天我试着从自己的角度去谬谈《将心比薪》其中三颗心,希望各位领导和同事给予斧正什么是责任心梁启超曾说过“凡属我应该做的事,而且力所能够做到的,我对于这件事便有了责任,凡属于我自己打主意要做的一件事,便是现在的自己和将来的自己立了一种契约,便是自己对于自己加一层责任”我们每一位员工也因该具有这样的责任心我们的份内之事,我们就必须做好责任心是一种担当,一种动力,一种魅力而非是一种约束一个人只有有了责任心才能够实现自己的承诺,只有有责任心才能够正视困难勇往直前,只有责任心才能够得到别人的尊重,塑立高尚人格什么是学习之心小到一个工具的应用,譬如参与一次cad学习的演讲大到一次工作或者生活中的感悟,譬如一本《将心比薪》的阅读讲一个掉牙故事两个人在森林中遇到老虎,其中一人撒腿就跑,另一人问“跑什么难道你跑的过老虎”那人说“我的确跑不过老虎,但我只要跑的比你快就行了”所以从这个故事中看出,我们需要不断的学习和思考,只有在学习思考中我们才能更好的武装自己,提升自身的竞争性我们只有修好内功,才能提高公司在行业中的先进性,也才能不会被市场这只猛虎打败实现有锅里的才会有碗里的无限遐想何又为合作之心随着时代的发展公司与公司之间合作显的日益频繁,人与人之间的关系更加密切,合作已经成为当今社会中人和公司发展的必要条件在同一个办公室里,同事之间有着密切的联系,第6页共12页谁都不能单独地生存,谁也脱离不了群体依靠群体的力量,做合适的工作而又成功者,不仅是自己个人的成功,同时也是整个团队的成功相反,明知自己没有独立完成的能力,却被个人欲望或感情所驱使,去做一个根本无法胜任的工作,那么失败的几率也一定更大而且还不仅是你一个人的失败,同时也会牵连到周围的人,进而影响到整个公司所以合作不是委屈求全,而是集思广益,是实现利益最大化的基本途径最后我还要说的就是,我们不光要有书中的提到的责任、主人、学习、成果、忠诚、感恩、合作7颗心外,还要有一颗奋斗之心,因为如果我每天做着吃着零食玩着电脑,看着电影,玩着游戏这样直到我们70岁80岁也能做的事情那我们需要青春做什么宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来年轻是什么年轻就是本钱,年轻就是希望,让你我利用我们的本钱,利用我们的希望共同孕育属于你我的美好明天第四篇浅谈《将心比薪》读后感浅谈《将心比薪》读后感一直都蛮喜欢看书,记得年少时,抱着一大堆亦舒的言情小说乐此不疲,不过对于一些哲理、激励类书籍我却一直敬而远之,不喜欢那些所谓的大道理随着年龄的增长,对很多事情都已经难以拥有年轻时的热情,这次单位里发了这本有着金色书皮的《将心比薪》,并且要求写读后感,刚开始我是排斥的,但晚上在床头随意翻了几页,却渐生好感,犹如醍醐灌顶、豁然开朗作为一个职业女性,在工作中难免有困惑,迷茫有什么动力能让自己一直保持工作的激情和热爱《将心比薪》的陈老师用“七颗第7页共12页心”做了最好的注解下面我就将结合陈老师所说的员工应具备的“七颗心”与自身的认识,同大家一起分享我的感受;第一颗心责任心每个人都有自己的岗位,相应的,每个人又都有自己的责任工作是安身立命之所,既然有了一个施展才能的平台,忠于职守、勤勉尽责就是最起码的职业操守和道德品质在其位,就就得尽其责,这是基本更高的要求“think”,不能只是做完,更要做好,做到最好第二颗心主人心有人觉得我们只是员工,只是替老板办事,给多少钱,做多少事,那这种心态的人永远只能是打工的,班是为自己上的,薪水是放你自己口袋里的,所以你不是活雷锋,你工作的价值等同于你的价值换而言之,其实在打工生涯中你就是自己的老板,当你专心经营,你就会有好的收益,当今天你不努力工作,那明天你就努力找工作著名激励大师博恩.崔西对恢复工作激情的五点建议,我觉得很受用
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5.改正只有兴趣才能让我们对工作充满激情的看法把工作当成一项事业树立新的目标学会释放压力切勿自满第三颗心学习心俗话说“活到老,学到老”在这个知识经济时代,我们只有不断地学习才能不被时代所抛弃有一个名词的变化值得人们深思;以前的第8页共12页“资本家”变成了现在的“知本家”知本家就是拥有丰富的知识和高超的技术,这种知识和技术已成为企业发展重要的资产和资本它具有迅速扩张、极具发展的特点和能量,因此他们崛起得更快,而且规模惊人在企业不管是老员工还是管理者,都要不断学习新的知识,不断对自己提更高的要求,才能顺应企业发展的需要第四颗心成果心我们总希望自己的付出能够有所回报,但是什么结果是企业需要的结果知其然,还需知其所以然当领导下达一项任务时,你埋着头就做,苦干,蛮干,不是企业需要的工作方式,你要想老板所想,所有人劲往一处使,企业才能做大做强其中书中所写成功心态的四要素是我以后工作的新方法
1.设立明确的目标
2.不是想要,而是一定要
3.立即行到
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4.永不放弃我相信这四点不光对我工作有激励,对我的人生都是一个鞭策第五颗心忠诚心经常听到对党,对国家要忠诚,对妻子/丈夫要忠诚,其实作为企业的一员同样必须对企业忠诚和你的老板荣辱与共,企业就向是一个大家庭,老板就向一个家庭的家长,锅里有,碗里才会有每个企业的成长都会有坎坷,有一批忠诚的员工是企业最大的财富能力再强,如果背信弃义终将受到社会的唾弃第六颗心感恩心还记得一句我很喜欢的名言,人家帮我,永志不忘,我帮人家,莫记心上人生在世,谁都不可能一人独活,感谢父母给我们生命,感谢老师的谆谆教诲,感谢公司给我实现人生价值的平台„„常怀感恩之心,必将感动与人第9页共12页第七颗心合作心人心齐,泰山移团结就是力量没有完美的个人,只有完美的集体作为排球的忠实观众,中国女排的每一个比赛我都翘首以盼,合作的力量在其中体现的淋漓尽致合作心不光可以更顺畅的做好工作,更可以让你在工作中感受到团队的力量和温暖以上的文字只是自己浅薄的认识,希望能够与同事们能够多交流共勉薪水只是我们工作动力的一方面,更多是是靠自我激励才能更好地服务于企业,实现自己人生价值我相信将心比心才能将心比薪,才能将心比新这里的新将是新的认知,新的开始,新的希望第五篇《将心比薪》读后感《将心比薪》读后感前几天和朋友们小聚,各自抱怨现在各个产业效益都不景气,工资收入降低,只有一位朋友不言不语,很久她才缓缓说“以咱们的工作态度,这样的工资待遇还少吗要将心比心啊”大家对于这句话谁也没有往心里去后来去这个朋友家里,恰巧在她书桌上看到《将心比薪》这个本书,翻看了几页,才明白她当时说的不光是将心比心,还有将心比薪于是从朋友这借来这本书,认认真真的阅读了一遍,觉得有了深刻的感想,这本书的作者陈军是一名资深的企业家,他在《将心比薪》这本书中解析了员工应该具备七颗心责任心、主人心、学习心、成果心、忠诚心、感恩心、合作心从七颗心着手从内心启发企业领导及员工只有触碰到心灵最深处的角落,才有可能消除管理及执行障碍,企业才可以真正做到将心比心,将心比薪比照这七颗心,我们可以来审视自己的工作态度首先是责任心,每个人都有自己的岗位,相应的,每个人又都有自己的责任,我第10页共12页们时刻应该在其位谋其责我们现在好多员工,并没有这样的责任心,对待工作马虎了事工作是安身立命之所,既然有了一个施展才能的平台,忠于职守、勤勉尽责就是最起码的职业操守和道德品质第二是主人心,我们经常听到这样的话,我们员工是企业的主人翁,可是有几个人是以主人的心态而工作的我们该以怎么样的心态来看待主人心呢有人觉得我们只是员工,只是替老板办事,给多少钱,做多少事,那这种心态的人永远只能是打工的,班是为自己上的,薪水是放你自己口袋里的,所以你不是活雷锋,你工作的价值等同于你的价值换而言之,其实在打工生涯中你就是自己的老板,当你专心经营,你就会有好的收益,当今天你不努力工作,那明天你就努力找工作第三是学习心俗话说“活到老,学到老”在这个科技知识飞速发展经济时代,尤其作为一名计算机和网络的技术员工,电子信息和网络通讯行业的发展速度更是让我们惊叹,面对这种发展,我们绝对不能得过且过,只有不断地学习才能跟上时代的潮流,不被时代所抛弃,同时也不会被企业而抛弃第四是成果心我们总希望自己的付出能够有所回报,但是什么结果是企业需要的结果知其然,还需知其所以然当领导下达一项任务时,你埋着头就做,苦干,蛮干,不是企业需要的工作方式,你要想老板所想,所有人劲往一处使,企业才能做大做强第五是忠诚心经常听到对党,对国家要忠诚,对妻子/丈夫要忠诚,其实作为企业的一员同样必须对企业忠诚和你的老板荣辱与共,企业就向是一个大家庭,老板就向一个家庭的家长,锅里有,碗第11页共12页里才会有面对煤炭产业的不景气局面,好多人都是抱怨工资少、工作重,他们想的大多不是怎样干好自己的本职工作,为公司排忧解难贡献一份力量,而是觉得自己有一技之长,就想去效益好的单位另谋高就,其实每个企业的成长都会有坎坷,都不会一帆风顺,而有一批忠诚的员工是企业最大的财富能力再强,如果背信弃义终将受到社会的唾弃第六是感恩心人生在世,谁都不可能一人独活,感谢父母给我们生命,感谢老师的谆谆教诲,感谢公司给我实现人生价值的平台,感谢领导和同事对自己工作的帮助„„常怀感恩之心,必将感动与人第七是合作心人心齐,泰山移团结就是力量没有完美的个人,只有完美的集体作为我们计算机和网络队的队长,我时刻注意团结员工,努力培养他们的合作意识合作心不光可以更顺畅的做好工作,更可以让你在工作中感受到团队的力量和温暖这七颗心都具备了,再面对公司严峻的产业形势,审视自己的工作态度,分析我们的经济收入,我们有的不会是抱怨,而是和企业共同面对困难的决心和信心第12页共12页。