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长汀县乡镇卫生院副院长公开竞聘实施方案(讨论稿)为使优秀的人才脱颖而出,优化卫生系统干部队伍结构,全面提升乡镇卫生院经营管理水平,参照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定,经研究,决定将部分乡镇卫生院副院长岗位实行公开选聘,逐步建立能上能下、能进能出充满生机与活力的选人、用人机制,具体实施方案如下
一、选聘的原则和方式按照公开、平等、竞争、择优的原则,采取民主推荐、公开竞争、现场测评的方式选拔任用
二、选聘的岗位和名额涂坊中心卫生院副院长1名,南山卫生院副院长1名
三、选聘对象的范围乡镇卫生院中具有医务类执业资格且取得师级及以上技术职称的医技人员
四、选聘对象的条件参加选聘的人员需符合以下基本条件
(一)具有履行职责所需的思想政治素质和服务意识;有经营管理和组织协调能力;
(二)熟悉医疗卫生法律法规及相关政策,且有一定的改革创新意识和开拓进取精神;
(三)具有医药类中专及以上文化程度,年龄在40周岁及以下(1971年1月1日后出生),且在本院工作三年及以上
(四)身体健康,适应本岗位需要第1页共17页
(五)近三年年度考核均为合格及以上等次(2008-20101年);有下列情况之一者,不得参加竞聘
(一)个人发生过医疗责任事故的;
(二)正在立案审查的;
(三)受到党纪政纪处分、刑事处罚,按规定不能任用的;
(四)违反计划生育有关规定的
五、公开选聘的程序和办法
(一)、成立公开选聘领导小组公开选聘领导小组由卫生局有关人员组成,并邀请县宣传党委监督
(二)发布招聘公告由公开选聘领导小组下发选聘办法,将选聘的具体岗位、数额、条件等相关要求在乡镇卫生院内进行公告公告期为7天
(三)推荐候选人每个乡镇卫生院推荐3名候选人,采取院长推荐和民主推荐两种方式,卫生院院长可直接推荐1名候选人;其他职工民主推荐两名候选人,按卫生院参加推荐的职工人数,票数过半者作为候选人,根据推荐结果,由公开选聘领导小组确定参加竞聘副院长候选人候选人需提供本人身份证、学历证书、专业技术职务证书、执业资格证书等原件和复印件各1份
(四)资格审查对候选人员进行资格审查,将符合公开选聘副院长资格条件的列为选聘对象选聘对象的“姓名、性别、出生年月、学历、专业技术第2页共17页职称、执业资格”等情况,由公开选聘领导小组在其选聘的卫生院进行公示,公示时间为7天
(五)公开竞聘
1、公开选聘领导小组负责到乡镇卫生院组织召开竞聘演说和民主测评会,并参加现场评分
2、组织竞聘会
(1)乡镇卫生院召开竞聘会,参加竞聘会的乡镇卫生院职工必须达70%以上
(2)公开选聘领导小组组织竞聘人进行抽签,确定演说顺序,如只有1人参加竞聘,则不进行抽签
(3)竞聘人员按抽签顺序进行竞聘演说,每位竞聘人演说时间在8分钟以内演说内容一般为介绍个人基本情况、参加公开选聘的目的以及担任院长后的工作规划等
3、考核评分实行评分制,由参会职工和公开选聘领导小组对竞聘人员进行打分,根据得分情况,决定聘任人选总分按100分计,职工推荐分为60分,公开选聘领导小组考评分为40分参加竞聘会议的职工对竞聘人员投票推荐,投票结束后,由参会人员推选计分员、唱票员、监督员当场统计得票数,计算推荐得分并当场公布(计分办法民主推荐得分=得分数÷总分数×权数(60分)),民主推荐得分前两名者列入公开选聘领导小组考评人选如参加竞聘演说只有1人的,其得票数需达到参会人员60%以上的方能列入公开选聘领导小组的考评第3页共17页公开选聘领导小组对列入考评的人选进行现场单独开会评议,最后投票表决,并当场公布得票数和考评分数(计分办法考评分=得分数÷总分数×权数(40分))
4、聘任民主推荐得分与考评得分相加总分第一名的竞聘人为副院长人选如被列入公开选聘领导小组考评人选只有1人的,在公开选聘领导小组考评时须获得领导小组半数以上的赞同,方可作为副院长人选,达不到上述要求的副院长人选暂缺人选确定后,由县卫生局任命,并报宣传部备案乡镇卫生院副院长公开选聘领导小组组长成员领导小组下设办公室,办公室设在卫生局负责选聘工作发布招聘公告、资格审查、接受及处理选聘工作中的投诉问题等具体工作办公室主任成员二○一一年九月二日卫生院副院长候选人推荐表卫生院副院长公开竞聘现场测评表第二篇县卫生局乡镇卫生院院长(副院长)公开竞聘方案根据中共中央«党政领导干部任用工作暂行条例»的有关规定,为进一步深化干部人事制度改革,建立干部能上能下,能进能出,充满生机与活力的选人用人机制,使优秀的人才脱颖而出,防止和克服选人用人上的不正之风,优化卫生系统干部队伍结构,全面提升乡镇卫生院经营第4页共17页管理水平,结合卫生系统实际情况,制定《围场满族蒙古族自治县卫生局乡镇卫生院院长(副院长)公开竞聘方案》
一、竞争上岗应坚持的原则竞争上岗是干部人事制度改革的一项重要内容,在开展工作中必须坚持以下原则
1、德才兼备、任人唯贤的原则;
2、公开、平等、竞争、择优的原则;
3、群众公认、注重实绩的原则
二、竞争上岗的适用范围对于乡镇卫生院管理岗位出现下列情况,可采取竞争上岗的方式择优任用
1、乡镇(中心)卫生院院长(副院长)出现空缺的
2、需要轮岗的
三、竞争上岗的程序
(一)民主推荐
1、推荐条件
(1)基本条件政治立场坚定,拥护党的路线、方针、政策,坚持四项基本原则,坚持改革开放遵纪守法,勤政廉洁,工作责任心强,求真务实,有开拓创新精神为人正派,品行端正,联系群众,团结同志具有一定的组织能力和领导能力,有一定的相关工作经验第5页共17页
(2)学历及资质条件中专或中专以上医疗卫生专业毕业,工龄二年以上,具有一定的文字能力和口头表达能力,年龄不超过40周岁
2、有下列情况之一的不得推荐
(1)年度考核不合格的;
(2)正在受处分期间或正在立案审查的;
(3)受到党纪政纪处分,按规定不能任用的;
(4)受到刑事处分的;
(5)属于回避对象的
3、民主推荐形式召开会议,分层次进行后备人才公开推荐,包括局领导、局机关股室负责人、县直单位一把手、中心卫生院院长、乡镇卫生院院长、二院院长根据推荐结果,按得票名次和征求所在单位主要负责同志意见情况确定参加竞聘后备干部的人选
(二)群众测评满分为100分,按10计入总成绩测评采取无记名投票方式,由所在单位职工对后备干部德、能、勤、绩四方面进行量化打分测评打分人数不少于本单位职工总数的80,要求测评打分要客观、公正,不打人情分、恩怨分
(三)组织考察满分为100分,按30计入总成绩卫生局竞聘领导小组指派人员组成考核组,对列入参加竞聘的后备干部进行考核,通过座谈方式对后备干部德、能、勤、绩进行全面考察,注重考察平时表现和工作实绩考察结束后,考察组写出每位后备干部的考察材料,由考察小组结合考察情况评定考核成绩,并将考察结果向局党委会汇报,局党委班子成员在听取考察情况汇报的基础上对考察小第6页共17页组考核打分进行最后认定,作为参加竞聘的后备干部的组织考察得分
(四)笔试答题满分100分,按20计入总成绩笔试答题以作文形式出现,根据竞聘岗位工作实际确定论文内容,由竞聘者自拟题目并在规定的时间内按要求撰写论文封卷后由指定专人进行阅卷评分,作为竞聘者笔试得分
(五)演讲满分为100分,按10计入总成绩口头演讲是按照竞聘者笔试所写论文进行演讲由竞聘者根据演讲所限时间对所作论文进行浓缩、提炼、加工之后,参加演讲由竞聘领导小组聘请的不少于8名以上的评委按照规定的评分标准进行打分,去掉一个最高分,去掉一个最低分,其余评委的平均分作为竞聘者演讲得分
(六)答辩满分100分,按10计入总成绩答辩采取抽题的方式进行,答辩题分主观题和客观题两种,共计五道题评委根据竞聘者答辩的综合表现进行评分答辩的评委应不少于8人,每位评委独立逐题打分,各位评委五道题分数之和的平均分作为竟聘者答辩得分
(七)局领导班子综合测评满分100分,按20计入总成绩局领导班子成员,根据每位竞聘者笔试答题、演讲答辩情况,对竞聘者进行综合评价,取班子测评平均成绩作为竞聘者的综合测评成绩
(八)确定人选根据民主测评、组织考察、笔试答题、演讲答辩、综合测评情况,按照132112的比例计算出每位竞聘者的总成绩局党委会根据竞聘者的综合成绩,并结合缺职岗位情况,确定上岗人员,进行正式任命
四、竞聘工作的组织领导第7页共17页为加强乡镇卫生院院长(副院长)竞聘工作的组织领导,卫生局成立由局领导任组长,有关股室及医疗卫生单位负责人为成员的乡镇卫生院院长(副院长)竞聘工作领导小组,领导小组下设办公室负责竞聘工作的组织、协调工作
五、竞聘工作的纪律要求竞聘工作要公开、根据中共中央«党政领导干部任用工作暂行条例»的有关规定,为进一步深化干部人事制度改革,建立干部能上能下,能进能出,充满生机与活力的选人用人机制,使优秀的人才脱颖而出,防止和克服选人用人上的不正之风,优化卫生系统干部队伍结构,全面提升乡镇卫生院经营管理水平,结合卫生系统实际情况,制定《围场满族蒙古族自治县卫生局乡镇卫生院院长(副院长)公开竞聘方案》
一、竞争上岗应坚持的原则竞争上岗是干部人事制度改革的一项重要内容,在开展工作中必须坚持以下原则
1、德才兼备、任人唯贤的原则;
2、公开、平等、竞争、择优的原则;
3、群众公认、注重实绩的原则
二、竞争上岗的适用范围对于乡镇卫生院管理岗位出现下列情况,可采取竞争上岗的方式择优任用
1、乡镇(中心)卫生院院长(副院长)出现空缺的
2、需要轮岗的
三、竞争上岗的程序第8页共17页
(一)民主推荐
1、推荐条件
(1)基本条件政治立场坚定,拥护党的路线、方针、政策,坚持四项基本原则,坚持改革开放遵纪守法,勤政廉洁,工作责任心强,求真务实,有开拓创新精神为人正派,品行端正,联系群众,团结同志具有一定的组织能力和领导能力,有一定的相关工作经验
(2)学历及资质条件中专或中专以上医疗卫生专业毕业,工龄二年以上,具有一定的文字能力和口头表达能力,年龄不超过40周岁
2、有下列情况之一的不得推荐
(1)年度考核不合格的;
(2)正在受处分期间或正在立案审查的;
(3)受到党纪政纪处分,按规定不能任用的;
(4)受到刑事处分的;
(5)属于回避对象的
3、民主推荐形式召开会议,分层次进行后备人才公开推荐,包括局领导、局机关股室负责人、县直单位一把手、中心卫生院院长、乡镇卫生院院长、二院院长根据推荐结果,按得票名次和征求所在单位主要负责同志意见情况确定参加竞聘后备干部的人选
(二)群众测评满分为100分,按10计入总成绩测评采取无记名投票方式,由所在单位职工对后备干部德、能、勤、绩四方面进行量化打分测评打分人数不少于本单位职工总数的80,要求测评打分要客观、公正,不打人情分、恩怨分第9页共17页
(三)组织考察满分为100分,按30计入总成绩卫生局竞聘领导小组指派人员组成考核组,对列入参加竞聘的后备干部进行考核,通过座谈方式对后备干部德、能、勤、绩进行全面考察,注重考察平时表现和工作实绩考察结束后,考察组写出每位后备干部的考察材料,由考察小组结合考察情况评定考核成绩,并将考察结果向局党委会汇报,局党委班子成员在听取考察情况汇报的基础上对考察小组考核打分进行最后认定,作为参加竞聘的后备干部的组织考察得分
(四)笔试答题满分100分,按20计入总成绩笔试答题以作文形式出现,根据竞聘岗位工作实际确定论文内容,由竞聘者自拟题目并在规定的时间内按要求撰写论文封卷后由指定专人进行阅卷评分,作为竞聘者笔试得分
(五)演讲满分为100分,按10计入总成绩口头演讲是按照竞聘者笔试所写论文进行演讲由竞聘者根据演讲所限时间对所作论文进行浓缩、提炼、加工之后,参加演讲由竞聘领导小组聘请的不少于8名以上的评委按照规定的评分标准进行打分,去掉一个最高分,去掉一个最低分,其余评委的平均分作为竞聘者演讲得分
(六)答辩满分100分,按10计入总成绩答辩采取抽题的方式进行,答辩题分主观题和客观题两种,共计五道题评委根据竞聘者答辩的综合表现进行评分答辩的评委应不少于8人,每位评委独立逐题打分,各位评委五道题分数之和的平均分作为竟聘者答辩得分第10页共17页
(七)局领导班子综合测评满分100分,按20计入总成绩局领导班子成员,根据每位竞聘者笔试答题、演讲答辩情况,对竞聘者进行综合评价,取班子测评平均成绩作为竞聘者的综合测评成绩
(八)确定人选根据民主测评、组织考察、笔试答题、演讲答辩、综合测评情况,按照132112的比例计算出每位竞聘者的总成绩局党委会根据竞聘者的综合成绩,并结合缺职岗位情况,确定上岗人员,进行正式任命
四、竞聘工作的组织领导为加强乡镇卫生院院长(副院长)竞聘工作的组织领导,卫生局成立由局领导任组长,有关股室及医疗卫生单位负责人为成员的乡镇卫生院院长(副院长)竞聘工作领导小组,领导小组下设办公室负责竞聘工作的组织、协调工作
五、竞聘工作的纪律要求竞聘工作要公开、[page_break]公正、透明,严格办事程序,认真接受群众监督和舆论监督参与竞聘的人员、评委及其他参与人员不得徇私舞弊,不得以不正当手段参与竞聘活动凡竞聘上岗不符合程序,有舞弊行为的,一经查实,卫生局将宣布竞聘成绩无效造成恶劣影响的,视情节轻重对当事人给予党纪、政纪处分,并取消当年评优资格第三篇公开竞聘乡镇卫生院院长工作实施办法公开竞聘乡镇卫生院院长工作实施办法为加快基层医药卫生体制综合改革试点步伐,根据省《关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》,为保障我县基层卫生事业的健康发展,提高乡镇卫生院的管理水平,培养造就一支高素质的管第11页共17页理干部队伍,经研究,对所辖18个乡镇卫生院院长职位实行公开招聘,竞争上岗,制定本实施办法
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,坚持任人唯贤的干部路线和德才兼备的干部标准,坚持公开、平等、竞争、择优和群众公认、注重实绩的原则,通过理论测试、组织考察相结合的办法,进一步拓展乡镇卫生院院长选聘方法,好中选优,优中选强,强化乡镇卫生院领导班子建设,促进全县基层医药卫生体制综合改革试点工作顺利开展
二、竞聘条件
1、具有履行职责所需的政治理论水平,认真实践“三个代表”重要思想,牢固树立科学发展观,立场坚定,能够贯彻执行党的基本路线和各项方针政策;
2、有强烈的事业心和责任感,热爱医疗卫生事业,有良好的医德医风,在工作岗位上开拓进取,做出实绩;
3、自觉贯彻执行民主集中制原则,善于团结同志,服务意识强,作风正派,清正廉洁;
4、现在职院长、副院长或在卫生院任过正副院长的卫生院在编在岗正式职工可以竞聘院长(职工身份不发任命书,与卫生局签订聘用合同);一般工作人员竞聘院长需工作5年以上且本单位在编在岗职工50%以上人员联名推荐;
5、中心卫生院院长应具有大专以上学历,中级以上职称;一般卫生院院长应具有初级以上职称有特殊工作能力者可适当放宽;第12页共17页
6、身体健康,年龄在47周岁以下;近三年未受过党政纪处分且年度考核为合格及以上等次;
三、竞聘程序
(一)公布竞聘实施办法卫生局和卫生院进行广泛宣传,使每一个工作人员都能了解这次竞聘活动的意义鼓励和支持符合竞聘条件的职工踊跃参与竞聘活动
(二)公开报名凡符合上述条件和资格的均可报名报名采取组织推荐和个人自荐两种方式报名地点在县卫生局人事股联系电话(县卫生局人事股)报名时出具学历学位证书、专业技术资格证书的原件及复印件,填写《乡镇卫生院院长竞争上岗申报表》,
(三)资格审查由乡镇卫生院院长公开选聘工作领导小组办公室统一进行资格审查符合条件方可参与公开选聘工作
(四)演讲答辩竞聘工作小组组织竞聘人员开展演讲答辩演讲的主要内容包括个人简历、工作业绩、本人的优势等,重点阐述任职后履行职责、加强管理、促进农村卫生事业发展的思路和措施陈述答辩材料,回答考评小组成员提出的问题考评小组根据答辩情况现场打分,作为聘用人选的主要依据
(五)、确定拟聘人选竞聘工作小组根据竞聘人员成绩,研究确定各乡镇卫生院院长拟聘人选第13页共17页
(六)民主测评竞聘工作小组工作人员对拟聘人选进行民主测评测评在竞聘单位进行,工作人员向全体职工介绍拟聘人选基本情况及答辩情况,拟聘人员陈述任职后卫生院基本医疗、公共卫生服务、村卫生室管理等工作思路管理理念,职工就卫生院管理和自己关心的问题向拟聘人员进行提问全体职工综合以上信息对拟聘人员进行民主测评,测评结果三分之二通过方为有效
(七)公示聘用县卫生局根据演讲答辩情况和民主测评结果,确定人选,报县政府审批任用人选实行公示制,在卫生局政务公开栏公示七天,如无异议,办理聘用手续,正式任职后,履行院长职责
四、本办法由县竞聘工作小组负责解释第四篇乡镇卫生院副院长竞聘演讲稿尊敬的各位领导,各位评委大家好首先感谢卫生局党委给了我这次竞聘的机会,我是第x号考生,今年31岁,大专学历,医师职称20xx年到乡卫生院工作至今,现任xx乡卫生院急诊科及综合病房主任我今天竞聘的职位是乡镇卫生院副院长我此次竞选卫生院副院长,有以下四点优势
(一)我在乡镇卫生院工作将近8年,有较为丰富的乡镇卫生院工作的实践经验,知道农村农民群众的生活条件和缺医少药情况,知第14页共17页道乡镇卫生院在农村的重要职责,任务和地位,明白在乡镇工作人员必备的素质和要求,了解乡镇卫生院的工作方法
(二)我热爱医务工作,对做任何事充满激情,8年的从医生活,使我对医务工作者白衣天使这个称号无比热爱因为能够救死扶伤、解除患者之痛苦,抚平患者身心的创伤
(三)在工作中能认真负责、吃苦耐劳、干别人不愿干的累活、脏活,严格要求自己,使自己随时保持清醒的头脑,更好的做好工作,当好表率
(四)我有胜任副院长的管理经验和能力几年的科主任工作使我有较强的组织协调能力和分析解决问题的能力,在管理上能够做到有的放矢如果组织信任,领导赞许,让我竞聘上了乡镇卫生院副院长这一岗位,我将倾尽全力发挥我熟知乡镇卫生院工作情况的优势,尽快进入角色积极履行职责,协助院长搞好医院各项工作
一、干好工作,当好助手,以身作则,抓好协调严格要求自己,干好院长所安排的各项工作,协调各科室之间,职工与职工之间,职工与领导之间的关系,为院长排忧解难
二、紧抓医疗安全不放松,不断提高业务水平保证人民群众的身心健康是我们每一个医务人员的神圣职责做为一名副院长,要以身作则,认真做事,和蔼待人,视病人如亲人,避免医疗事故的发生,确保医疗质量,医疗安全
三、做好卫生院的文化体系建设卫生院的文化建设既要体现卫生院的传统,又要反映卫生院的现实,还要展现卫生院的将来具体做法是实行挂牌服务、微笑服务,在醒目位置制作宣传版面、医院第15页共17页精神、医院宗旨、管理理念等,谱写医院院歌,使病人切实感受到医院强大的人文关怀,提升单位的良好形象
四、综合整治,改善卫生院环境卫生拥有一个干净整洁的工作环境是凝聚人心、提高效率,保证服务质量的先决条件我将和院长一道,努力营造一个优美、舒适、整洁的就医环境坚持以人为本,实行人性化管理,以患者为中心的服务理念,为患者提供温馨周到的服务进一步提高服务质量及医院的整体形象
五、认清形势,转变思想观念在紧抓医疗安全不放松的同时,努力做好九项公共卫生服务工作和农村片医负责制工作,积极开展公共卫生服务,使老百姓的健康得到更加充分的保障各位领导,各位评委,希望大家能够信任我,如果我竞选成功,我将把领导的信任和期望化作无穷的动力激励我拼搏奋斗用我真真正正的实力和实实在在的业绩来验证你们今天选择的正确性和准确性,如果我落选了,我将一如既往,尽心尽力,尽职尽责,做好本职工作言必信,行必果我的演讲完毕,谢谢大家第五篇乡镇卫生院长竞聘演讲稿演讲人-
13、在硬件上,我一直在卫生院工作,初毕业就担任住院部医师,并多次救治好农药中毒、心衰等急危患者,开展了多台中级以下普外、骨科手术,特别是在简陋条件下,开展了几例大面积手掌植皮、断指再植等手术,贫困患者即得到好的治疗,又节省大笔钱财,得到群众好评第16页共17页
4、在工作岗位上,本着锻炼培养的精神,在门诊、村卫生室均有1-2年的工作经历特别是09年担任副院长职务以来,主抓“医院管理年活动”和医疗业务工作,在省市县多次组织考评,均取得良好的成绩和领导的肯定当然,这也和大家的帮助是分不开的应该说,对于卫生院的管理发展,我是有信心的这充分说明我本身具备很高的政治和业务素质,将成为带动卫生院发展壮大的动力和保证而且我最大的优势就是年轻,有思想、有活力、有干劲能很好的起到承上启下的作用今天我满怀信心地参加卫生院长的竞聘,是我看到现在正是卫生院发展、转型的关键时期,良好的发展前景和未来,也是我实现人生价值的动力如果本次竞聘成功,我将在县卫生局和乡镇党委、政府的正确领导下,恪尽职守,开拓进取,认真履行工作职责,如果竞聘成功我将做好以下几方面的工作
一、积极进取,不断提高自身的工作能力和服务水平
二、“以人为本、强化管理”,切实发挥卫生院应有的功能和作用对单位的实行有效的管理是单位负责人的主要-345第17页共17页。