文本内容:
规范版企业劳动合同书甲方(用人单位)名称法定代表人(主要负责人)或者委托代理人注册地址____________________________________________持续电话___________乙方(劳动者)姓名___________________________居民身份证号_______户口所在地______________________________________省7帚)—区(县)乡镇村XX编码现住址___________________________持续电话________________根据《劳动法》、《劳动民法典》及有关规定,甲乙各方还循平等后愿、磋商一致的原则签署本合同
一、合同期间第一条甲、乙各方选择以下第一种形式确定本合同期间
(一)有固定期间自年一月—日起至年—月—日止其中试用期自年—月—日起至年—月—日止
(二)无固定期间自_____年一月一日起至依法解除、终止劳动合同时止其中试用期自_______殍—月—日起至_____________年—月—日止
(三)以实现一定工作(存器)为期间自年一月一日起至工作(任务)实现时终止
二、工作内容和工作地点第二条乙方从事岗位(工种)工作乙方的工作地点为经各方磋商一致,可以变更工O作岗位(工种)和工作地点乙方应认真执行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时实现工作任务乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相关处理
三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第一种工时制度
(一)执行规范工时制度乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时每周休息日为O
(二)经当地劳动行政部门批准,执行以为周期的综合计算工时工作制度
(三)经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度简单版劳动合同范本打印简单版劳动合同范本打印甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期甲方因生产需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资
四、劳动报酬第四条甲方采用以下第—种形式向乙方支付工资
(一)计时或岗位工资,工资额为一元月,试用期工资为一元月
(二)计件工资计件单价规定为O
(三)其他工资形式具体规定在本合同第条中明确甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的,每个工作日夜班补贴为元;从事井下作业的,每个工作日井下津贴为元甲方应按月支付乙方工资,发薪日为每月—日,不得克扣或拖欠甲方支付乙方的工资,不得违反国家和地方有关最低工资的规定甲方生产经营任务不足,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为元待岗期间乙方仍需执行除岗位工作外的其他责任
五、社会保险第五条甲乙各方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续,并负责相关的社会保险责任乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行
六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应依法建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其规范甲方应对乙方进行安全生产培训,保证乙方具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能乙方未经安全生产培训,不得上岗作业乙方从事国家规定的特殊工种,应当经过培训并取得相关的职业资格证书方可上岗甲方应当督促乙方严格执行安全生产规章制度和安全操作规程;并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施甲方必须为乙方供应契合国家规范或者行业规范的劳动防护用品,并监督、培训乙方根据使用规则佩戴、使用乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行健康检查简单版劳动合同范本打印合同范本乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施,有权对甲方安全生产工作提出建议,有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为,有权提出批评,并向有关部门检举控告甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同乙方在作业过程中,应当严格遵守甲方依法制定的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品
七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止,依《劳动民法典》规定执行
八、劳动争议处理第八条甲乙各方发生劳动争议,可以磋商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决
九、其他第九条甲乙各方规定的39;其他事项第十条本劳动合同一式二份,甲乙各方各执一份本劳动合同自甲乙各方签字、盖章之日起生效甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)签署日期年月一日免责声明本文仅代表作者个人观点,与本网无关。