还剩2页未读,继续阅读
文本内容:
精品合同文本,仅供参考,需要可下载并修改后使用!解除劳动合同协议书甲方用人单位乙方劳动者身份证号甲、乙双方于年月日签订【口无固定期限口为期年口以完成一定工作任务为期限口非全日制】的劳动合同现经甲乙双方友好协商,就劳动合同解除事宜,签订如下协议,以资共同遵守
一、甲方向乙方提出协商解除劳动合同,乙方同意,双方劳动合同于年月日点解除,劳动权利义务关系即行终结□乙方向甲方提出协商解除劳动合同,甲方同意,双方劳动合同于年月日点解除,劳动权利义务关系即行终结
二、甲方于年月日前向乙方一次性支付人民币元该费用为甲乙双方解除劳动合同的一次性对价补偿,包括但不限¥o于未结算带薪年休假折算工资、防暑降温费、冬季取暖补贴费、经济补偿金、赔偿金、罚金、社会保险费用等□甲方不需要支付乙方任何费用□乙方于年月日前向甲方一次性支付人民币元¥,此费用
三、甲方为乙方缴纳社会保险费至年月日止
四、甲乙双方在此确认劳动合同履行期间,双方已依法签订了书面的劳动合同,解除劳动合同之日前的劳动报酬(包括但不限于加班工资、年休假工资、奖金、补贴等)已结清乙方不再因为原劳动合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿方,也不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、或进行任何有损甲方形象或利益的行为,也不得再提起任何异议程序(包括但不限于劳动争议仲裁、监察投诉、举报、民事诉讼等)一经发现,甲方有权将已付款项全部追回,并要求乙方承担违约金元
五、乙方应对以下行为给甲方造成的全部损失负损害赔偿责任
(一)在原合同期间,采用收贷不入帐、虚开存单等不正当手段经营的行为;
(二)在原合同解除后,宣称或利用甲方公司、员工名义或者相似名义,从事损害甲方利益的行为;
(三)其他在原合同期间或原合同解除后损害甲方利益的行为
(四)未按照甲方的《员工离职管理规定》的交接流程进行工作交接
(五)未配合办理社保停保手续,导致用人单位多支付社保费用的
六、乙方应年月日到部门进行工作交接,交接内容为
七、甲乙双方在劳动合同解除之前签署的《保密协议》、《竞业限制协议》继续有效,不因劳动关系解除而受到任何影响,甲乙双方仍应严格依约履行
八、本协议自乙方签字、甲方盖章之日起生效,协议壹式两份,甲乙双方各持一份(此后无正文)甲方(盖章)乙方(签字)身份证号:年月曰年月日。