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文本内容:
固定期间劳动合同通用版甲方住所联系电话乙方住所联系电话风险提示企业的招聘工作实现后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签署劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价一是,企业将支付未签署劳动合同期间的双倍工资如企业超过一年未签劳动xxx合同,企业就得多支付员工个月的工资11二是,如果未签署劳动合同期间超出年,将致使签署无固定期间的劳动合同条xxx_件成立,只要没有出现法律规定的条件或者各方规定的条件,企业就得继续执行劳动合同规定的责任,无法解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》和有关法律规定,甲乙各方经公平磋商一致,自愿签署本合同,共同遵守本合同所列条款
一、合同期间、本劳动合同为固定期间合同期间自年月日至年月1xxx_xxx_日止,期间为年风险提示xxx_试用期包含在劳动合同期间内,《劳动民法典》中对试用期长短的限制根据合同期间的来规定,如、劳动合同期间三个月以上不满年的,试用期不得超过一个月;1XXX_、劳动合同期间年以上不满年的,试用期不得超过二个月;2XXX_XXX_、劳动合同期间年以上的,试用期不得超过六个月3XXX_、合同期间内,试用期自年月日至年月日止,期间2XXX_XXX_为一月
二、工作内容和工作地点乙方的工作岗位为;工作XXXXXXXXXXXXXXX内容主要包含工作地点XXXXXXXXXXXXXXX;XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXo
三、工作制度甲方安排乙方实行规范工作制,即、甲方安排乙方每日工作时间不超过小时,每周不超过小时甲方保证I XXX XXX乙方每周至少休息日、如果甲方由于工作需要,经与工会和乙方磋商后可以延长工作时间,一般每日不2得超过小时因特殊需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延XXX长工作时间每日不得超过小时,每月不得超过小时XXX XXX
四、劳动酬劳甲方与乙方友好磋商,甲方每月支付乙方工资元;每月XXXXXXXXX—进行一次考核,如果达到分,甲方额外支付乙方元补贴;试用期工资为XXXXXX_(每月考核的补贴订立在试用期仍然适用)XXXXXX
五、保险福利待遇风险提示缴纳社会保险是企业的法定责任,即使是员工自己愿意不缴纳社保,还签署了相关的合同,这也不能规避企业为员工缴纳社保的责任因此,为劳动者缴纳社会保险,是企业一定而为的行为,否则,当员工以此通过法律程序维权,用人单位就要为此付出相关的代价、甲、乙各方应按国家和地方有关规定,参加社会保险,按时足额缴纳和代扣代缴1乙方的社会保险费乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料、乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和地方有2关规定及甲方实施办法执行、甲方可以根据本单位的具体情况,依法订立内部职工福利待遇实施细则乙方有3权以此享受甲方规定的福利待遇
六、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律、甲方一定建立健全劳动安全卫生订立和操作规程、工作规范,并对乙方进行安全1卫生教育,杜绝违章操作和违章指挥、甲方为乙方供应必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境甲方对可能产生职业2病危害的岗位,应该向乙方执行告知责任,并做好劳动过程中职业病危害的预防工作、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间,甲方按国3家规定为其供应劳动保护、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训供应必要的条4件、甲方应该依法订立和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理
5、乙方应严格遵守甲方乙方订立的各项规章制度,服从甲方的管理6
七、劳动合同的终止、解除、甲乙各方共同遵守《中华人民共和国劳动民法典》相关规定
1、本合同依法订立后,不因承办人或法定代表人变动而解除2
八、其他甲乙各方执行合同发生纠纷,当事人应该磋商解决,不愿磋商或者磋商不成的,可以由本企业劳动纠纷调解委员会请求调解,调解不成的,可以向劳动纠纷仲裁委员会请求仲裁本合同一式份,甲、乙各方各执XXXXXX XXXXXX份规定事项违背国家规定或未经磋商涂改、或未经合法授权代签无效甲方(签字)签署地点年月日乙方(签字)签署地点年XXX_XXX_月日不可复制,请直接。