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专任教师量化考核表(2011——2012学年度)教师姓名:教研室—.201年月日项分部门类别指标考评细则考评办法考核部门自评分学院总评值考核茶本
1.教师资格积极参加离校教师资格“定20取得出校教师资格的满分.未取得不知分人事处20条件
2.组织纪律自党遵守校规校纪10组织纪律性强.能发扬团结协作的团队精神JIS从组织、领导安柞院办10分
103.学历,学位达到专任教加规定的学历10达到本科文凭得满分.未达不得分.取得硕士以卜.学位当年加5分人事处■
1.政治学习积极参加学校组织的政治学习、会议和30请假(公事除外.裕假未超过3次除外.婚、丧假未超过7天除外)一次ill
2.5院办30其他集体活动,并充成规定任务.分.旷会一次扣10分.迟到、早退每•次扣2分承担鞍学工作,勇挑重担.团结作作,服教务处\教•
105、教学工作态度40从教学安II,认真完成各项任务.由教务处和帙研室迸行测评,测评结果分三级.优侦分、良20分,差10分.研室讽刺挖苦、脩师和不尊正学生人格,姆次扣10分对学生进行体罚或变相40关心爱护学生,埠田学生人格,平等公学生处
6、关峻学生-10体罚,处次扣20分,上课期间陋意将学生赶出课堂,好人次扣10分.在学习基正对恃学生,保护学生合法权枝.成绩上故意对学生进行卡、ffi.每次扣10分.敦务处本分向学生索取财物,每次扣20分.在课堂上和学生面前敢布不良自论的,抵次40伸徨高尚,治学严谨,尊破领导,团结敕务处、教笄
7、为人师表-10扣20分.敦他穿着仪表、举止不文明者发现一次扣10分,受党内或校内行政同事.为学生树立人生的楷模.研室共150分通报批评以上处分,该JS不汨分.学年教学工作廿:理论教师43215,每超10笔加1分,何少101扣1分(木项80教
8、教学工作及完成规定的教学工作就.原则上心任教80加分封项20分).遇实训周,无课殁伸按悚周课时计工作*,但不计课教务处.师周课时12节教研室学学期开学一周内,上交一式:份所任
209、教学计划20未交扣20分未按时上交扣10分,不符合要求退回近做扣10分.枚研空课理的学期教学计划,常学期初未按时上交二周教案,映一份扣10分.教案检直时数H不足.每少一40每两谡时潴耳一份教案,教师在课堂教毅务处\教
10.爸课40份教案扣10分,不完整或不规数,每价扣S分不带教案上课,发现一次扣规学中,有教案方健授谡研室10分.准时上下课.不得迟到、早退、中途无故无故旷课.每1节加40分.上课迟到、早退(超过10分钟视为旷课1节,每40I1k教学出勤脱岗严禁无故够课;不能他意请人代401次扣20分中途无故离开课键每次扣20分,擅自调课、请人代课者,调、教务处课、调课.代课双方均视为甲课,上课时穿戴整洁,教态好上课前和下课40作前耍点名讲课主动热情,讲究教学方谖堂纪律差,教悚未能有效维持课堂纪律,每次扣5分.允许学生随便出入敦务处\教12,课堂教学常规40法,关注课堂秩序,督促学生认JX听教空每人次扣5分.课常上睡觉学生数超过20%何次扣
2.S分,研室410分讲;不得消极待时.700»40教师应及时布置作业.并认真批改.按要
6013、实脸实训求做好实脸实训工作.学期末应把完整教师(音.体除外)每两次课至少布Bt•次作业(含实验报告人并认真批改.教务处、教及课外作业记家(包括封曲・百贝.实验实训具体内60按规定次数布置作业但批改不及时或未全批全改的,III20分,未按现定次研室容,学生实验实训作业等).笠订成册,数布置作业的,缺1次扣10分.上交教研室.迟到10分钟内,一次扣15分,监考不认真巡视,未严格履行监考职贫,如对30服从教务处的监考安排,按时到岗,监考“监考30违规行为视而不见、胡自宓慨、在考场里行书看报以及其他失职行为.违反教务处认真、仇贵.一次扣15分.无故不到岗,按旷课处理.未按规定时间出题交往.何1门次扣20分.以任何形式泄漏试W,透成意劣10按教务处通知规定的时间和要求上交试影响的,扣20分,未按规定时间政卷上报成绩,每1门次扣20分.未按规定教务处、救
15、出桂改卷40会、批改完毕并评定成绩上交段务处.时间上交成绩登记衣、试卷分析表.补考试卷衽1门次扣20#.未按要求认真研室要写成绩登记成、试卷分析表,每门次川20分.
16、平时测验根据授课计划和敕学进度,安排平时-10姆学期安排4次以上41验,认直批改得40分.测验次数少一次扣10分.无测教研室•10测的,捋学期不少F4次.照.不得分.50好学期考核教师课堂教学水平、教学能好学期由效务处组很任课教师所教班级全体学生问卷测评,将学生评救百分敕务处、救17,学生评教50力、教学态度和教学认可.制分数乘以50%.折!成综合考评分研室教加教学佛门、敕研出加税的各项教研活请假(公小除外.施©3次内除外,婚、丧假未超过7人除外》或迟到、早退.3030鞍研室教
18、教研活动考勤动,不迟到、早退和旷会.每一次.扣10分.饪旷会一次扣20分.学每学期按时提交教学总结(不少于1000字〉,内容完整,分析透沏,客观总结.软务处.20研
19.教学总结记录日常教学情况,写好教学总结.20究得20分,不按时提至校学总结,不得分.教研室20所课可在校内外进行,以听取相同或相近的谭程为主,要求拼学期至少听取分
20.听课按学校规定的听课次数定期或不定期地208节课,少听1节扣25分.,斫课记录本”填写不符合要求每次知教务处、教随堂听课,互相学习,取长补短.研室
1.5分.
1.凡是我院职业技能签定站鉴定的项目酒店管理的中级前厅、客房、餐70厅服务员;茶叶生产加工技术的中级评茶川i、茶艺师;谷饮与交饪专业的中汲中式充调川人面点师的鉴定合格率必须达98%以上可获80分,每低一个百分点依次扣1分.
2.国家导游员资格考试获证率必须达50%以上.可荻80分.每低-一个百分点依次扣2分.获取相应职业技能加分
3、许电机等级将定(非计算机应用与业)一级过级率必须达到95%以上可等依证书或其它课相应S业教师辅导学生取得相应的职业(30080获80分,每低一个百分点依次扣1分.各教研室程的教学效技能等依证书或其它课程的敕学效果分)
4、砧校英语应用能力A级过慑率要达到80%.旅游英语专业全国大学英语果四级过级率要达到60%可获80分.每低一个百分点扣2分.
5.没有考证的隰程.学生成编85分以上为优秀,7d84分为良好.60-69分为及格.其中优秀率达到20%以上,良好率达60%以上,及格率达90%以上可获满分,每低一个白分点依次扣1分.
6、凡是我院其它未列出的职业技能矗定项目,他按上述第1条执行,行变动的另行通知.W70继续教育参加专业技术人m继线救门培训20察加继续教育课时得清分,没有不得分人事处020完成学校指定招牛.指标的可获15分.完成8州的可得10分,协助完成推荐招生及推荐就业招生及推荐就业20招生办就业的可得5分,其它的不得分.教师应完成课外辅导任务(含下晚臼两次以内谓人代目的不扣分.3次以上.(含3次)每次拍10分(公事除外.40教务处\教下晚自习习).指导学生的学习方法,解决学生的40病假未超过3次除外,嫣、丧假未超过7天除外).出勤和课堂纪律按“教学研室疑难同战,及时掌握教学信息.出勤”和“课堂教学常规”标准考评.0教师参加由我内行政部门组织的各种专业技能克赛并获三等奖以上,ffl家教学技能竟突考核敦加鼓加各种专业技能比赛情况.20院办级得20分.省级得10分,市级得5分.(加分封顶20分)每学期有计划、有活动记录和教案.紧持不恻.并取祖有效成果.祖10分.指导20考核教肺指导学生专业兴趣小组活动情教务处\教指导第二课堂20学生参加由数百行政部门组织的各种专业技能竟赛.获三等奖以
1..每次加20况・研室分.(本项加分封顶20分)教学成果获得省级以上精品课程,特色专业、教学团队、实於教学示位中65心、双语教学示他课程的主要参人员可获满分.教师在考核期内所取得的科研成果.包教学成果及科研成科研成果国家级50分.转级30分,市级20分公开发表论文(第一作者),25括发衣的论文、编写教材、著作、作品、50教务处果分两斯论文收入汇编(第一作者卜15分/每篇;墉写公开出版的敕材,主编完成科研课期及教学成果等情况,S0分,新编25分,校本敕材主编30分,参编IS分.编写教学计划,大纲,实习指导书10分.(本项加分封顶30分)取得高皴以上皆业资格证书或专业技能证书的“双帅整”敕师.应聘时.已20考核专业救你获得“双师型”资格情双肺里况,20取得的第一年加20分,或取得的当年加20分.以后斑年加10分;.三年后,人尔处未获得“双师型”的专业课数用第四年起每年扣10分.合计1000965说明
1、无教学工作任务但承担学校或教研空的其他工作任务的教师,由办公空根据行政人员考核标准酌情给予考核
2、扣分不保底
3、“双肩挑”教师,按工资系列归届分别考核.4,上面考核为学年度考核考核以自评和教研室考评为主,教务处复核,最后以校务会认定为准
5、考核分四等900分(含)以上为优、750分(含)至899分为良、600分(含)至749分为合格、600分以下为不合格.。