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文本内容:
劳动关系模拟考试题含参考答案
一、单选题(共50题,每题1分,共50分)
1、以下哪一项不属于厂务公开的内容?()A、职工教育经费使用情况;B、总经理的工作计划;C、技术改造方案D、安全事故处理结果;正确答案B
2、集体合同和劳动合同的不同点不包括()A、内容B、主体C、形式D、程序正确答案C
3、劳动标准是保障劳动者基本权益而规定的()措施和要求A、最高限度B、最大限度C、一般限度D、最低限度正确答案D
4、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位()解除劳动合同A、提前三十天书面通知后可以B、应当C、额外支付劳动者一个月工资后可以D、可以正确答案D
5、本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期,被用人单位解除劳动合同可获得()的经济补偿金A、28个月工资B、24个月工资C、14个月工资D、6个月工资正确答案C
6、以下不是协商中应有的策略的是()A、开诚布公B、追求共识C、留有余地D、绝不让步正确答案D
7、以下说法正确的是()A、即使劳动者在试用期内,用人单位也不能随意解除劳动合同B、只要劳动者违反用人单位规章制度的,用人单位就可以解除劳动合同C、劳动者不能胜任工作,用人单位可以立即解除劳动合同D、劳动者医疗期满,如果无法从事原工作的,用人单位可以解除劳动合同正确答案A
8、用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情形有()A、被吊销营业执照的B、被责令关闭、撤销的C、被依法宣告破产的D、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的正确答案D
9、怀孕女职工严重违反规章制度的,用人单位造成重大损失的()解除劳动合同A、经女职工同意后可以B、不得C、必须D、可以正确答案D
10、经调解达成一致的,由调解委员会制作()A、裁决书B、调解协议书C、调解书I)、和解协议书正确答案Bn、以下哪种情况下,用人单位解除需要支付经济补偿金()A、劳动者在试用期内不符合录用条件的B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,经协商变更不成的C、劳动者不能胜任工作,未经培训或调岗直接解除的D、劳动者主动辞职的正确答案B
12、发生以下情形用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同()A、不胜任工作,经培训或调岗或仍不能胜任工作的B、严重失职,给用人单位造成重大损失的C、严重违反规章制度的D、试用期不符合录用条件的正确答案A
13、因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成的,)可以依法申请仲裁A、工会主席B、工会C、任一员工D、职工代表正确答案B
14、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过()年A、二十四B、十二C、十D、十四年正确答案B
15、劳动者在同一用人单位连续工作满()年且劳动合同期满后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同A、AB、五C、十D、三正确答案C
16、劳动争议案件被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在()日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书A、三B、五C、七D、十正确答案D
17、以下不含有劳动标准的规定是()A、《上海市安全生产条例》B、《上海市企业工资增长指导线的通知》C、《中华人民共和国劳动法》D、《职工带薪年休假条例》正确答案B
18、发生下列情形,用人单位可以解除怀孕女职工的劳动合同()A、不胜任工作,经培训或调岗或仍不胜任工作的B、客观情况发生重大变化,导致劳动合同不能继续履行,经协商变更劳动合同不成的C、严重失职,给用人单位造成重大损失的D、医疗期满,不能从事原工作也不能从事另行安排工作的正确答案C
19、以下关于病假工资计算基数的说法()是不正确的A、病假工资的计算基数一般为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资B、病假工资的计算基数一般不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、加班工资等特殊情况下支付的工资C、病假工资的计算基数可以低于当地最低工资标准D、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的吗,一般按劳动合同约定的劳动者躲在岗位相对应的月工资确定,但实际履行与劳动合同约定不一致的除外正确答案C
20、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案应当有()职工代表或者职工出席A、三分之一以上B、半数以上C、三分之二以上D、四分之三以上正确答案C
21、用人单位违法与劳动者约定试用期且违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者()为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金A、以劳动者试用期满月工资B、以单位该岗位平均工资C、以单位全体员工平均工资D、以上海市上年度平均工资正确答案A
22、着重调解原则体现在仲裁实践中的()和仲裁继续调解两个方面A、强制调解B、调解结案优先C、调解协议强制执行效力D、仲裁前置调解正确答案C
23、在处理劳动关系纠纷相关案件时,劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查的结果作出相关处理,以下说法中()是不正确的A、对经责令改正拒不改正的,依法作出行政处罚决定B、对拒不履行行政处理决定的,依法作出行政处罚决定C、对应当改正未改正的,应当直接作出行政处理决定D、对情节轻微且已改正的,撤销立案正确答案C
24、国家性劳动标准不包括()A、由国务院各部、委、办、局制定的规章中规定的劳动标准B、由国家立法机关制定的法律中规定的劳动标准C、由国务院制定的行政法规中规定的劳动标准D、由地方立法机关制定的法律中规定的劳动标准正确答案D
25、企业职工代表大会决议中属于劳动标准范围的是()A、请假制度B、管理措施C、福利待遇D、行为规范正确答案C
26、用人单位违法解除劳动合同,承担的法律责任包括()A、支付赔偿金B、恢复工作岗位C、赔礼道歉D、按照二倍工资标准支付劳动者仲裁诉讼期间的工资正确答案A
27、劳动者不能胜任工作的,用人单位()立即解除劳动合同A、不得B、提前三十天通知可以C、可以D、应当正确答案A
28、劳动争议调解,是指通过依法设立的()作为第三方,对劳动关系当事人双方进行推进协商,互谅互让,促使对纠纷达成一致A、调解组织B、政府部门C、工商联D、工会正确答案A
29、劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,劳动和认同期满时,劳动合同()A、续延一年后终止B、续延半年后终止C、顺延至劳动者到达法定退休年龄D、即时终止正确答案C
30、劳动合同仅约定试用期的,该试用期的约定()A、不成立B、可以成立C、有时成立D、不一定成立正确答案A
31、当劳动合同期满时出现以下情况()的劳动合同终止A、双方就续订劳动合同未能达成一致的B、用人单位宣告破产的C、劳动者到达法定退休年龄D、双方同意续订劳动合同正确答案A
32、用人单位违法解除劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金A、三倍B、一倍C、二倍D、
0.5倍正确答案C
33、以下情形,劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金()A、用人单位提出按原薪酬待遇标准续订,劳动者拒绝B、劳动合同期满,劳动者拒绝续订C、劳动者依法享受养老保险待遇的D、用人单位破产,被吊销执照、关闭、撤销或者提前解散正确答案D
34、仲裁委员会对符合受理条件的仲裁申请应当予以受理,并在收到仲裁申请之日起()日内向申请人出具受理通知书A、七B、五C、三D、十正确答案B
35、企业劳动标准所特有的内容不包括()A、补充公积金B、补充社会保险C、补充福利D、股权激励计划正确答案D
36、最低工资标准至少()调整一次A、每年B、每两年C、每三年D、不定期正确答案B
37、下列情形,用人单位应当恢复与怀孕女职工的劳动关系()A、女职工主动辞职,辞职后女职工向单位提出在解除前已经怀孕自己并不知情要求恢复劳动关系B、劳动合同到期终止,终止后,女职工提出在终止前已经怀孕自己并不知情,要求恢复劳动关系C、用人单位与女职工协商解除劳动合同解除后女职工向单位提出在解除前已经怀孕要求恢复劳动关系D、用人单位以严重违反规章制度为由于女职工解除劳动合同,解除后,女职工向单位提出在解除前已经怀孕,要求恢复劳动关系正确答案B
38、行业通过部委规章形式发布的劳动标准,具有规章所具有的、执行力AB、强制力C、强迫力D、强行力正确答案B
39、对于非全体制就业的劳动者,工资支付周期最长不得超过日()A、15B、30C、14D、10正确答案A
40、劳动合同期满时,劳动者出现下列情形()劳动合同应当顺延A、严重违反用人单位的规章制度的B、劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的C、劳动者伪造学历证书的D、劳动者在外兼职的正确答案B
41、关于规章制度,以下说法错误的是()A、规章制度必须工时或者告知劳动者B、规章制度制定必须经过民主程序C、规章制度必须保证内容合法D、规章制度必须征得劳动者同意正确答案D
42、职工一方集体协商代表的产生方式有()种形式A、2B、1C、3D、5正确答案A
43、以下属于给付劳动纠纷的是()给付类纠纷A、工商医疗及待遇给付B、社会保险纠纷C、工资支付纠纷D、加班费支付纠纷正确答案B
44、用人单位解除劳动合同被确认违法的劳动者要求继续履行用人单位可以支付赔偿金的情形包括()A、劳动者尚未重新就业的B、劳动者岗位已被顶替的C、用人单位不要求继续履行D、劳动合同已经不能继续履行的正确答案D
45、下列属于在劳动关系存续期间发生的纠纷是()A、要求支付经济补偿金纠纷B、竞业限制纠纷C、办理退工手续纠纷D、变更工作地点纠纷正确答案D
46、集体合同草案通过,需要全体职工代表()或者全体职工()同意()A、四分之一以上,四分之一以上B、三分之一以上,三分之一以上C、半数以上,半数以上D、三分之二以上,三分之二以上。