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高温岗位的判定标准高温岗位是指作业温度超过35℃的重要的生产岗位在这种环境下,劳动者面临不同类型的负面影响,如脱水、疲劳、恶心、热中暑、脑海变迟钝等,可能进一步对劳动者身心健康带来负面影响如果没有实施有效防护,即使劳动者保持良好的体力,可以抵御高温,仍然无法避免其他方面带来的健康问题,因此防止劳动者在高温岗位中发生意外事故是保护劳动者身心健康的唯一办法确定高温岗位的判定标准和评价要点应包含六个方面的因素
①室外环境温度室外温度高于35℃或低于15室外环境温度属于高温岗位;
②室内环境温度基于室内法规标准,当室内温度超过35℃的时候,就定义为高温岗位;
③衣食住行状况以每天在任职区域上休息时间大于等于2小时,作业温度大于等于35℃且无规范制作、清洁工作等衣食住行状况为高温岗位;
④身体强度按照《劳动者防护用品表》,当劳动者体重小于40公斤时,确定为高温岗位;
⑤消耗量劳动者在单位时间内消耗的热量应大于lOOOkcal,当消耗量超过lOOOkcal的时候可以认为是高温岗位;
⑥工作压力考虑到生产工种时间,任务压力,以及上下班时间超过14小时,将其定义为高温岗位针对以上判定标准制定相应的控制措施是保护劳动者身心健康和安全的关键,比如开展健康检查,防止职业暴露,安排岗位休息,提供恰当的膳食和饮水,购买工作服装,等等有效实施高温岗位的安全管理要求,努力消除其中可能造成的负面影响,以确保工作场所的良好环境。