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文本内容:
福师《管理心理学》在线作业二-0008试卷总分100得分100
一、单选题(共12道试题,共24分)
1.霍桑实验主要是采用()方法而进行的研究A.实验室实验法B.现场实验法C.测验法D.控制观察法答案:B
2.()、评价要素、情感要素和意向要素是构成任何一种态度的四个基本要素A.文化要素B.认知要素C.社会要素D.情境要素答案:B
3.态度的认知失调理论是由()提出的A.费斯定克B.海德C.勒温D.凯尔曼答案:A
4.弗鲁姆在他的期望理论中强调,要调动、保持人的工作积极性,管理者必须正确处理好三类关系努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与()的关系A.他人需要B.社会需要C.组织需要D.个人需要答案:D
5.管理心理学中所强调的群体规范包括()和非正式规范两个方面A.组织纪律B.社会规范C.传统规范D.正式规范答案:D
6.美国心理学家()认为自我概念(即自我知觉)包括物质自我、社会自我和精神自我A.华生B.威廉詹姆斯C.斯尔纳D.马斯洛答案:B
7.同步激励理论是由()创立A.马斯洛
8.俞文钊C.冬青D.熊川武答案:B
8.认知失调是指一个人持有两个互相矛盾的认知,而产生()情绪体验的现象A.激动B.不愉快C.高兴D.愉快答案:B
9.态度的认知失调理论是由()提出的A.费斯定克B.海德C.勒温D.凯尔曼答案:A
10.人与人之间的能力差异具有二个方面,一是质的差别,即能力的类型差别;二是()的差别,即能力发展水平与发展早晚的差别A.数B.性C.量D.形答案:C
11.西方“工业心理学之父”是指()oA.罗特利斯伯格B.沃尔特斯科特C.闵斯特伯格D.泰勒答案:C
12.个体高级神经活动类型中的强、平衡、灵活型与气质类型中的()对应A.胆汁质B.粘液质C.抑郁质D.多血质答案:I)
二、多选题(共12道试题,共24分)
13.认知心理学派的主要论点为()A.强调认知过程中的结构和组织原则B.强调内部发生的过程,即符号信息加工C.强调概念的驱动作用D.强调认知反馈作用E.强调认知方式上的个别差异答案:ABCDE
14.组织具有下面哪些特征A.组织整体性B.组织的实用性C.组织的复杂性D.组织的开放性答案:ABC
15.熊川武提出的“全面激励理论”包括()方面的激励A.全方位激励B.全员激励C.全渠道激励D.全程激励E.全素激励答案:BDE
16.“经济人”的假设代表人物是()A.梅奥B.泰勒C.麦格雷戈D.雪恩答案:CD
17.(群体)团体的规范是在()心理因素基础上形成的A.强化B.模仿C.激励D.从众E.暗不答案BDE
18.管理心理学是一门带理论性的应用心理学科,具有()特点A.理论性B.独立性C.多学科交叉性D.多层次性E.抽象性答案:ACD
19.组织结构包含()A.结构的整体性B.结构的复杂性C.结构的正规性I).结构的集中化答案:BCD
20.领导的权力性影响力的基本要素是()oA.传统因素B.才能因素C.职位因素D.资历因素E.品格因素答案:ACD2L管理心理学家根据人类行为的基本模式,提出了人类行为的哪几种激励理论()A.人本主义激励理论B.行为主义激励理论C.认知派激励理论D.综合型激励论答案:BCD
22.实验法可依据试验场地的性质差异,分为()A.模拟实验B.实验室实验C.现场实验D.仿真实验答案:BC
23.个人对挫折的容忍力高低取决于以下哪些条件()A.生理条件B.思想政治条件C.社会经验条件D.对挫折的知觉判断条件答案:ABCD
24.社会知觉的种类分为()A.对个人的知觉B.人际知觉C.角色知觉D.自我知觉答案:ABCD
三、判断题(共26道试题,共52分)
25.人们受挫折时,一般会有攻击,倒退,调整目标等非理智表现答案:错误
26.“自动人假设”的管理重点是创造一种适宜的工作环境,工作条件,充分发挥人的潜力与才能答案:正确
27.“19”型领导属于任务型领导答案:错误
28.自动人假设的管理重点是创造一种适宜的工作环境,工作条件,充分发挥人的潜力与才能答案:正确
29.社会知觉既可能是正确的知觉,也可能会产生错觉答案:正确
30.内容型激励理论着重研究激发动机的因素答案:正确
31.马路上围观的人群是团体答案:错误
32.从心理学观点来看,激励是个体行为引起动机,维持该行为,并将此行为的导向某一目标的过程答案:错误
33.俞文钊教授提出了同步激励公式是工作激励力量二Ef(业绩X激励)答案:错误
34.从心理学观点看,激励是个体行为引起动机,维持该行为,并将此行为的导向某一目标的过程答案:错误
35.一个人既想接近一个目标,同时又想回避这一目标时便会产生个体动机的“双重趋避,,冲突答案:错误
36.社会人假设”的管理原则提倡集体奖励,不主张个人奖励制度答案:正确
37.中小学学校的组织结构是属尖三角型的结构形式答案:错误
38.佛鲁姆(佛隆)提出满意的对立面应该是没有满意答案:错误
39.系统论的组织观把组织看作是开放的社会技术系统答案:正确
40.理智表现的主要特征是攻击、退化、固执和妥协、答案:错误
41.根据赫茨伯格双因素理论,在保证保健因素的前提下,多采用工作丰富化的激励因素答案:正确
42.赫茨伯格认为,满意的对立面应该是没有满意;不满意的对立面应该是没有不满意答案:正确
43.继续努力、调整目标属于人们受挫折时的非理智表现答案:错误
44.角色期望与角色行为之间的差距愈大,则角色的评价愈高;相反,角色期望与角色行为之间的差距愈小,则角色评价愈低答案:错误
45.内容型激励理论着重研究从动机的产生到采取行动的心理过程答案:错误
46.赫茨伯格认为不满意的对立面是没有满意,满意的对立面是没有满意答案:错误
47.“用固定眼光看人”是社会知觉中的晕轮效应答案:错误
48.社会人假设的管理原则提倡集体奖励,不主张个人奖励制度答案:正确
49.凯尔曼的态度变化阶段说认为,态度变化过程经过三个阶段
①顺从阶段;
②同化阶段;
③内化阶段答案:错误
50.根据利克特的管理系统理论,非常时期的紧急决策,应采取第
3、第4系统为好答案:错误。