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前台人事岗位职责(11篇)前台人事岗位职责(精选11篇)前台人事岗位职责篇1职位描述
1、负责衣物收发
2、把洗好、整理好的衣物按要求整理好后放到指定的地方
3、看守店铺
4、衣物的洗涤不用你负责、这由专人完成工作要求做事必须认真负责、有服务意识、为人热情、吃苦耐劳薪资待遇底薪提成,具体面议前台人事岗位职责篇2岗位职责
1、负责公司前台接待及电话接转;
2、受理会议室预约,协调会议时间,下发会议通知,布置会议室;
3、负责订水、信件、包裹的安排及与快递公司的联系;
4、整理、统计员工日常考勤资料;
5、及时更新维护员工人事信息系统;及时更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系信息;
6、行政事务的管理,包括文具的采购等任职要求
1、本科以上学历,英文熟练,CET—6以上;
2、熟练运用MS Office,尤其是E_cel;
2、思维敏捷,有较强的逻辑思维能力;
4、执行力强,遇到问题时能积极主动地寻求解决方案前台人事岗位职责篇
31.公司的文档、表格制作
2.负责公司后勤、保洁、采购等工作
3.统计公司各种表格数据
4.文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录;
5.打印文件、复印资料前台人事岗位职责篇
41.负责来访客户的接待和引荐;
2.负责前台来的的接听和转接;
3.公司内部员工的考勤结算及日常加班报销;
4.负责快递收发及核算、名片管理、机票预订等行政日常工作
5.协调会议室预定、布置会议室;
6.协助上级购置办公用品,负责办公用品的发放及记录
7.办公室环境管理维护;前台人事岗位职责篇5职责描述负责电话接转客人来访等招待工作;负责办公用品采购、名片的制作、快递收发以及供应商的管理;负责收集考勤数据和带薪休假的管理协助员工招聘工作、入离职等手续的办理;协助操办生日会、年会等;协助上级领导对各项人事行政事务的安排和执行;任职要求大专以上学历,性格开朗,身高160cm以上,行政管理、文秘等相关专业背景;具备良好的服务意识,责任心强,反应敏捷,能承受压力,工作认真细致;态度认真、英语听说读写能力强者优先考虑前台人事岗位职责篇6职位描述
1.以热情饱满的精神态度迎接客人
2.办理客人入住离店手续
3.根据房间售卖情况操控外网房态展示
4.及时处理客人在店内遇到的困难和需求,提供相应的服务和必要的协助
5.对待工作态度认真有上进心前台人事岗位职责篇
71、负责前台接待;
2、负责电话邀约面试和面试;
3、负责公司学员资料整理;
4、负责公司新员工入职培训和入职管理;
5、检查日常工作;
6、校长安排的其他工作;
7、补充团队成员前台人事岗位职责篇
81.对来访人员进行接待
2.负责水吧的卫生,公司会议的准备工作
3.负责公司快递收发的登记工作
4.办理人员入、离职手续,
5.核对公司员工考勤
6.领导交代的其他事宜前台人事岗位职责篇9-负责前台日常行政工作,包括电话接转,来访接待,信件收发及会议安排等;-负责员工考勤统计核算,包括新员工指纹录入、考勤信息统计汇总、考勤单据汇总等,完成相关月度报表制作;-负责协助招聘、培训工作的开展,包括简历初筛、面试通知、初试及培训通知及组织实施等;-负责行政日常采购订用,资质证照维护,费用核销,及公司活动组织工作;-协助完成其他日常人事行政工作,及领导交办的工作事项前台人事岗位职责篇
101、负责前台电话接听和转接,重要事项认真记录并传达给相关的人员,不遗漏、不延误;
2、负责订水、收发快递、打印、复印文档,收发信件、文件;快递寄件登记,包裹的安排及与快递公司的联系等;
3、接待来访客人,测量体温,并做好来访登记通报相关部门;
4、负责前台区域、总经理室、会议室环境的日常维护工作,协助维护公共办公区域卫生及绿植;确保办公区的整洁有序;
5、负责打印、复印文件和各类表格制作及汇总;
6、协调会议室预约,合理安排会议室的使用,下发会议通知,布置会议室;
7、协助上级领导处理日常行政事务及职场环境管理维护;
8、公司电话号码办理与维护,做好发放与登记事宜,闲置号码回收防止销户,
9、负责办理公司宿舍入住、退房,做好相关登记和维护以及大门和宿舍的门禁密码、钥匙的管理;
10、网络维护,行政相关费用缴纳报销等;
11、检查公司前后门落锁,门窗、水电安全事宜;
12、协助部门经理做好年会及各项团建活动;
13、协助上级领导做好公司企业文化、环创及年会和各项团建工作;负责员工节庆福利礼品的发放事宜;
14、做好公司固定资产的明细登记和更新;避免公司资产流失和浪费;
15、负责物业对接,并配合防疫物资和消防设施检查,并做好相关物品更新和登记;
16、完成上级领导临时交办的其他行政事务;前台人事岗位职责篇
111、负责前台日常工作,电话的接听、转接,做好各种来电咨询工作;
2、负责来宾的接待、会议的安排,各种信件、快递、报刊的接收、登记、发放;
3、负责办公室日常维护、行政采购及费用统计分析;
4、负责人事辅助性工作,包括应聘者面试接待、入职安排、执行考勤制度、企业文化建设等相关事务;
5、协助上级完成公司其他人事行政事务工作及部门内部日常事务工作。