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终止劳动合同(集合篇)15终止劳动合同1甲方乙方(身份证号)甲方与乙方签订的.劳动合同从年月日起至年月日止,现由乙方提出协商终止劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意终止劳动合同,并达成如下协议
一、乙方已与甲方办理相关的离职交接手续;
二、甲方已与乙方结算一年—月份工资,该工资将于年—月一日通过银行转帐到个人帐户,工资为人民币元(人民币大写);
三、甲方协助乙方办理档案和社保相关转移手续;
四、终止劳动合同的日期为年月日;
五、双方履行完上述事项后,不再相互追究对方任何责任;
六、本协议自甲、乙双方签字(盖章)后生效;
七、本协议一式两份,由甲方执一份、乙方执一份,具有同等法律效力甲方乙方(签字)法定代表人年月日年月日终止劳动合同2效力甲方盖章乙方签字日期日期终止劳动合同7甲方__________________________乙方__________________________丙方__________________________监理公司______________________乙方于年月日与有限公司(甲方更名前公司)签订了有限公司项目《建设工程施工合同》,包括本协议书前甲、乙双方针对本工程签订的所有合同、补充协议书等合法有效文件(以下统称为“原合同”),现甲、乙、丙、监理公司四方就解除上述合同、补充协议书等原合同事宜经充分协商一致,达成以下协议
一、甲、乙双方均自愿同意解除“原合同”
二、甲方、乙方和乙方的关联方针对本工程所签订的涉及到甲方义务等,包括但不限于执行中甲方的担保责任等内容,由乙方负责自行解决,并承担因此引起的所有责任及甲方因此所受损失
三、乙方、丙方必须按业主、监理要求无偿提供完整符合工程竣工验收要求的承包范围内已完成部分的工程竣工验收所需资料乙方负责完善年月日前施工工程部分的资料,丙负责完善年月日后施工工程部分的资料,乙方整理完善的资料由丙方负责检查和接受,并负责承担因此引起的一切责任和后果,监理公司对乙方、丙方提供的上述资料进行检查和监督,并承担因此引起的一切责任和后果
四、乙方“原合同”完成工作内容(等)工程造价
1、年月日前完成部分按工程咨询有限公司《公司造价司法鉴定》的司法鉴定结果下浮%,作为乙方“原合同”此期间完成工作内容的结算
2、年月日至年月日期间完成部分按造价咨询有限公司的审计结果,作为丙方完成乙方“原合同”此期间完成工作内容的结算
五、工程款支付
1、乙方、丙方必须对甲方前期已支付各项工程款(含针对本工程所支付的各项费用,包括但不限于年月日甲方给乙方冷却塔工程前期施工单位工程有限公司的借款人民币万元)按其财务要求予以确认,并按要求开具正规税务发票,否则,甲方有权不支付有关工程款项
2、本协议第五条第款乙方“原合同”完成工作内容结算款的支付
2.1该部分工程现存的质量问题,由乙方委托有资质的单位进行整改整改费用合计万元(小写元),由甲方从乙方结算款中扣减后代为支付给相关单位
2.2本协议第条质量整改工作完成,并通过有关质量检测部门验收后,支付至最终结算款%(本款项分两个月支付,每月支付一半);剩余%为质量保证金,保修期按国家规定执行,在整体工程验收完两年后按实际发生的费用结算,余款无息返还乙方质量保证金在乙方提供等额银行保函后,甲方可予先行支付
2.3协议第五条第款丙方完成乙方原合同工作内容结算款的支付
3.1按甲、丙双方新合同及联合声明等约定支付条款支付
3.2乙方承诺一次性返还丙方前期管理费、钢筋、资料完善等有关费用万元(小写元),并由甲方从乙方工程款扣减后直接支付给丙方
4、工程款支付时,乙方必须按甲方财务规定进行前期已支付工程款的确认并提供发票,且必须在乙方补齐前期已支付的各项工程款发票后才予支付后期各项工程款
六、“原合同履约保证金在乙方按甲方财务要求确认并完成本协议约定内容后,与工程结算款一并无息返还
七、乙方前期代付临时场地租赁费人民币元(小写:元)由乙方提供相关票据后同工程结算款一并支付;乙方前期代付司法鉴定费用人民币元(小写元)按甲、乙双方于年月日签订的补充协议中约定的承担比例(即双方各承担一半)同工程结算款一并支付
八、年月日后,施工的等工程所涉及的债权债务由工程有限公司负责承担,并承担因此引起的所有责任及甲方因此所受损失
九、本协议书自双方签字、盖章之日起生效
十、本协议书一式十二份,甲方五份,乙方三份,丙方三份,监理一份甲方(盖章)______________________________乙方(盖章)______________________________法定代表人(签章)________________________法定代表人(签章)________________________委托代理人(签章)________________________委托代理人签章__________________________签订时间__________________________________签订时间终止劳动合同8
一、终止劳动合同的条件1合同期限已满定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止;2合同目的已经实现以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后,或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后,合同因目的的实现而自然终止;3合同约定的终止条件出现企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后,企业劳动合同就此终止;4当事人死亡劳动者一方死亡,合同即行终止;雇主一方死亡,合同可以终止,也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在,这要依实际情况而定;5劳动者退休劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后,合同即行终止;6企业不复存在企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后,原有企业不复存在,其合同也告终止
二、签订劳动合同的注意事项
1、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可否则用人单位须向劳动者支付双倍工资自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,,视为双方已经形成无固定期限劳动合同
2、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限同时,如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期
3、对非全日制用工要特别注意
1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时每周工作时间累计不超过24小时
2、非全日制用工不得约定试用期
3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准
4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险,否则发生工伤事故则要承担相关责任终止劳动合同9(参考样本)用人单位名称—地址联系人和电话—劳动者姓名—身份证号码工作岗位入职日期一年—月—日最后一份劳动合同期限—解除日期—年—月—日本单位工作年限(其中依法合并计入的年限为一年一个月)依据的法律条文《劳动合同法》第条第款第项终止原因(打J)□劳动合同期满或工作任务完成口劳动者死亡或失踪口劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇□用人单位破产口用人单位停业单位名称(盖章)年月日签收入签收日期年月日终止劳动合同10终止劳动合同的补偿
一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形依据《劳动合同法》的规定,在23种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金-劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
9、用人单位以—、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;
11、法律、行政法规规定的其他情形,终止劳动合同的补偿
(二)用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形
1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的
2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;
3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;
6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的,合同范本《终止劳动合同的补偿》
9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
12、法律、行政法规规定的其他情形「操作指引」用人单位在实践中需注意,协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出,如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同,即劳动者主动要求辞职,此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿
二、经济补偿计算基数中工资的确定《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一员工姓名,身份证号,工作岗位你自年—月一日到本单位工作,本期劳动合同自年一月—日起至年一月一日止,现因你本人提出申请,经双方协商一致,根据《劳动合同法》第三十六条之规定,同意于年月日起解除双方签订的劳动合同员工签名单位盖章年月日终止劳动合同3
一、劳动合同期满终止怎么办按照《劳动合同法》上述法条的规定,可以作如下理解1劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;2如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;3如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿那么,在劳动合同到期又没有续签的情况下,用人单位提出终止劳动合同,是要支付个月工资的标准向劳动者支付经济补偿六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿计算经济补偿金的“工资”标准如何确定?实践中很多用人单位在计算经济补偿时,以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数,损害了劳动者的合法权益这就必须理解“工资”的含义《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发
[1995]309号)第五十三条规定,劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪,一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资,包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等实发工资是劳动者每月实际拿到的工资,通常会被扣减一些费用,比如代扣代缴社会保险费、所得税,扣伙食费、房租费等,劳动者实际到手的.终止劳动合同11签订时间年一月—日协议双方甲方(用人单位)(用工单位)乙方________甲乙双方本着协商一致,平等自愿,公平合理的原则,依据《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》等相关法律法规的规定就解除双方之间的劳动合同达成如下协议
(一)甲乙双方一致同意于年—月—日解除双方于年—月一日签订的自年_月—日至年—月—日(年)的劳动合同乙方工资发放至年—月—日;经双方协商一致后同意由甲方一次性支付给乙方人民币元整,作为甲方给予乙方的解除劳动合同的经济补偿金
(二)甲乙双方一致同意自本协议签署之时,终止履行劳动合同所约定的一切义务,自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷(包括劳动合同履行期间及解除后,双方应履行的所有义务等)
(三)自本协议签署之日起五日内,乙方应将属于甲方的所有财物,文件和资料等归还给甲方,并按甲方人事管理制度规定及时办理离职手续若乙方未在规定时间内办理完离职手续的,乙方同意甲方有权暂时缓发包含本协议第一条在内的一切费用
(四)未经同意,任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容否则对方有权追究泄秘方的法律和经济赔偿责任
(五)双方若在履行本协议时产生争议的,应先友好协商解决如果协商不能解决的,可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请本协议经双方签名盖章后生效,且原件一式三份、由用工单位、用人单位、员工本人各执一份,具有同等法律效力甲方-用工单位(盖章)乙方(签名)甲方-用人单位(盖章)身份证号码年—月—日年—月一日终止劳动合同12公司(甲方)与(乙方)于年月日订立(续订)了以下第壹项合同1)有固定期限合同即从年月日起至年月日止2)无固定期限合同3)以完成工作期限合同根据《劳动法》及有关法律、法规的规定,以及双方劳动合同的约定,现对该劳动合同按以下第4项办理1)劳动合同期满,终止劳动合同2)因双方约定的终止劳动合同的.条件出现,终止劳动合同3)双方协商一致解除《劳动合同》4)因乙方提出辞职,解除劳动合同,终止劳动合同5)其它:说明1)乙方社会养老保险证序号2)乙方医保个人编号3)乙方住房公积金个人编号4)终止劳动关系时间为5)被终止(解除)劳动合同的劳动者,凭本通知书到本人户口所在地劳动就业管理机构办理失业登记手续6)通知一式五份,用人单位一份(存入劳动者档案),劳动者本人一份,单位所在地社保局一份,住房公积金管理办公室一份,劳动者本人户口所在地就业管理服务机构一份甲方公司乙方(签章)签订日期年月日签订日期年月日终止劳动合同13甲方投资有限公司乙方____________________
一、根据甲乙双方签定的劳动合同,方按以下原因决定终止与方签定的劳动合同L O
2、o
3、o
二、甲乙双方经协商,一致同意终止劳动合同,日期为年月日
三、甲乙双方按劳动合同法有关规定,就终止劳动合同的经济补偿金、员工培训费赔偿等事项,按以下第条达成协议
1、甲方支付乙方经济补偿金元
2、甲方不向乙方支付经济补偿金,不向乙方索赔员工培训费
四、甲方在本协议生效后,按劳动合同法有关规定为乙方办理社会保险关系转移等手续,乙方须予配合
五、本协议自甲乙双方签字并加盖甲方公章之日起生效
六、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力甲方(盖章)投资有限公司乙方(签字)法人代表身份证号日期年月日日期年月日终止劳动合同14甲方乙方身份证号鉴于乙方于20—年—月—日入职本公司,乙方于20_年—月—日书面向公司提出辞工经甲乙双方本着公平合理、协商一致的原则就终止劳动合同关系事宜达成协议如下
一、甲方同意乙方提出的终止劳动合同关系书面申请(辞工书),双方自年月日终止双方劳动关系
二、双方同意由甲方一次性支付乙方人民币一元(大写万仟佰拾元),作为甲方对乙方的补偿,此补偿包括但不限于甲方与乙方劳动关系存续期间所有的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等其它费用
三、本协议签订后,甲乙双方劳动关系终止,双方不存在其它权利义务关系,除本协议约定的补偿及相关费用外,双方互相不存在补偿或赔偿事宜
四、双方同意无论双方劳动关系存续期间产生任何权利义务问题,自本协议签订后放弃向对方提起投诉、仲裁或诉讼的权利
五、乙方领取上述各项费用后,乙方自愿放弃补偿差额的权利
六、本协议一式两份,双方各执一份,自签字或盖章后生效甲方(盖章)乙方(签字)时间20_年—月—日时间20—年—月—日收款收据今收到—支付的终止劳动合同所有的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等所有费用共计人民币―(大写万仟佰拾元)收款人20__年—月—日终止劳动合同15编号_______职工姓名年月日与甲方签订的年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或者由于原因),终止(解除)劳动合同根据有关规定,符合(或者不符合)发给经济补偿,发给相当于本人月工资元人民币整甲方(签字盖章)乙方(签字盖章)年月日变更劳动合同书一式三份,甲乙双方、失业职工机构各一份经济补偿金的劳动合同期满终止时,用人单位需支付经济补偿的情形仅限于固定期限劳动合同的终止,劳动合同法没有规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止需支付经济补偿
二、用人单位支付经济补偿的情形《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形终止劳动合同4甲方有限公司住址法定代表人乙方身份证号码根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,现甲、乙双方经协商一致,就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议,以便共同遵守执行
1、甲、乙双方于20—年—月一日签订的《劳动合同书》及于20—年—月一日签订的《劳动合同变更协议》于20—年—月—日期满终止,甲乙双方确认,双方劳动关系自《劳动合同》期满之日起终止,双方之间不再续签新的《劳动合同》
2、甲方于20—年—月—日之前向乙方支付经济补偿金人民币元
3、乙方承诺,其在离职后不以甲方名义对外从事业务,也不损害甲方的形象及利益,保守甲方的商业机密,否则,对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任
4、甲、乙双方确认,双方在签署本协议书并结清上述款项后,双方无任何其他异议,同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利
5、乙方确认,甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等;乙方同意,即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等,其也同意放弃
6、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效甲方—有限公司法定代表人签署日期20—年—月—日乙方_______________________身份证号签署日期20_年—月一日终止劳动合同5甲方有限公司法定代表人乙方身份证号码鉴于甲、乙双方于年月日签订劳动合同,劳动合同约定期限为年,该劳动合同于年月日期限届满,该合同期限届满后,甲方决定不再与乙方续订劳动合同现甲乙双方,经协商一致后订立本协议书,本协议书的条款如下:
1.双方同意,自劳动合同届满日20年月日起,甲方不再与乙方签订的劳动合同,双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止
2.乙方的最后工作日为20年月日乙方应不迟于20年月日前将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续
3.甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方个月的月工资收入,合计人民币整¥元
4.除第3条规定的款项外,甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的、其他款项
5.关于各项社会保险事宜1养老保险按照《—省城镇企业职工基本养老保险条例》由甲方为乙方补缴,补缴办法由甲方配合乙方向社保中心缴纳乙方从20年月日至20年月日的基本养老保险,甲方缴纳一元、乙方缴纳一元2失业保险按照—市贯彻《失业保险条例》实施意见由甲方为乙方补缴,补缴办法由甲方配合乙方向社保中心缴纳乙方从20年月日至20年月日的失业保险,甲方缴纳一元、乙方缴纳一o3医疗保险按照《一市城镇职工基本医疗保险暂行办法》由甲方为乙方补缴补缴办法由甲方配合乙方向社保中心缴纳乙方从20年月日至20年月日的基本医疗保险,甲方缴纳一元、乙方缴纳—元4工伤保险按照《—市工伤保险实施办法》由甲方为乙方补缴补缴办法由甲方配合乙方向社保中心缴纳乙方从20年月日至20年月日的工伤保险,甲方缴纳一元、乙方缴纳一元5住房公积金按照《住房公积金管理条例》由甲方为乙方补缴补缴办法由甲方配合乙方向住房公积金管理中心缴纳乙方从20年月日至20年月日的的住房公积金,甲方缴纳一元、乙方缴纳一元
6.若乙方如期按照第2条办理正式的离职手续并且交还所有属于甲方的物品、财产及文件,甲方同意于20年月日之前向乙方支付本协议所约定之经济补偿金因这些款项所产生的应纳税额由甲方代扣代缴
7.如果乙方违反以上条款,应返还甲方已支付的款项同时向甲方支付五万元的违约金
8.如果甲方迟延支付,每逾一日向乙方支付应付款项5%的违约金
9.本协议书经双方签字、盖章确认后生效本协议书一式两份,双方各执一份
10.本协议生效后,甲乙双方的劳动关系至20年月日终止,甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清,再无任何纠纷甲方(盖章)乙方(签字)日期日期终止劳动合同6甲方有限公司乙方________________身份证号码_________________甲乙双方现就终止劳动关系的相关事宜确认如下1,经甲乙双方协商同意双方于年月日(下称“离职日”)解除劳动关系乙方保证自离职之日起,不得再以甲方及/或甲方关联公司的名义对外从事任何活动,并将任何可以表明乙方曾经为甲方员工的文件、资料、证明(包括但不限于授权委托书、胸卡、门卡、钥匙、名片、盖有甲方公章的、文件或空白合同等)全部交还甲方2,乙方确认,甲方已经足额、按时向其支付工资、奖金、经济补偿金及各项保险福利,且乙方均已收到并对该金额无任何异议3,乙方应在离职一个月内将其个人档案及保险关系从甲方转出自离职日起,甲方停止为乙方交纳社会保险和住房公积金4,截止到离职日,双方未结清的全部财物内容为1甲方应向乙方支付的税前离职工资¥元,社保、公积金及个税代扣代缴,以实际为准,以银行转账方式于年月日前支付2双方应在约定的日期之前结清及/或归还上述财物除上述财物外,双方不存在任何其他的财物纠纷至此,双方对劳动关系的解除不存在任何争议5,乙方保证不对甲方及/或甲方关联公司提出任何劳动相关仲裁、诉讼或举报除非甲方未及时履行以上规定6,乙方确认,在劳动合同解除之后,乙方在劳动合同中的保密义务并不随之终止,乙方仍需履行其所承诺的保密义务及本确认书第一条保证义务,直到甲方书面同意其解除此项义务,或事实上不会因违反本合同的保密条款而给甲方造成任何形式的损害时为止乙方违反此规定,应承担离职前12个月工资总额的违约金,如造成甲方经济损失的,乙方还应当承担全额的赔偿责任7,本确认书一式二份,甲乙双方各执一份,具有同等法律。