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青年职工座谈会发言稿范文五篇青年职工座谈会发言稿范文1首先欢迎4名新同事加入xx分局,刚才4名新同事都做了自我介绍,在那里我也做个补充,作为人事科的工作人员,我有幸提前认识了4位同事,他们入职一个多月的时间,一向在人事科协助人事档案整理工作,其中,陈翔宇家住的相对近一些,主动放弃假期提前两个星期到我们科协助工作,期间帮忙做了很多的基础工作,经过一个多月的相处,让我感受到虽然他们刚步入工作岗位,可是能够迅速的转变主角,对工作认真负责,思维也比较灵活,安排的一些工作,跟他们说一遍要求,很快就能完成,中间也会主动请教问题,说明是真的在思考、在用心工作,在4人的通力协作下,分局人事档案整理、职务职级并行套转表的归档工作圆满完成,在那里也是表示感激,同时,也期望他们各自到了新的岗位后,能够继续发扬品格,主动适应岗位要求,早日为分局监管事业做贡献下头,结合这次座谈会的主题,我作为青年员工代表之一,谈几点自我的工作感受,也是与4位新同事分享我工作以来的一些体会和感悟,同时,也是向在座的各位领导同事汇报一下个人的工作情景不足之处,请领导同事批评指正我是20xx年参加工作,到今年是7整年,第8个年头,回首刚参加工作的情景,就像昨日发生的一样,时间过得很快,不知不觉七八年过来了,工作这些年,感觉自我虽然还够把网结在空中它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫,它的网结的精巧而规矩,八卦形的张开,仿佛得到了神助这样的成绩,让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者,于是,我们就记住了,蜘蛛不会飞翔,但它照样把网结在空中奇迹就是执着者造成的
3、要有很强的凝聚力一个优秀的公司,一定要有一支和谐的团队,要想打造一个和谐的团队,就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍如果我们可以成为一名充满团队合作精神的员工,那么,我们就会很轻松地融入到一个集体当中,进而也会成为一名优秀的员工
4、要严格要求自己的执行力,要有很强的战斗力,要有把事情做好的豪气
5、必须具备积极的行动素质心动不如行动,当我们拥有目标之后,应当马上采取行动,只有这样才会在第一时间取得胜利
6、要做一个具有创造力的员工
7、做一个具有超强思想力的员工思想力是智慧的源泉,是工作中创新的钥匙,是我们成功的引路明灯工作中的思想力即我们的竞争力,作为一名青年员工,我们要时刻充实自己的头脑,让自己具备超强的思想力,只有这样才能在工作中有所创新
8、要做一个知道感恩的员工我们要对工作有一个感恩之心,岗位为我们展示了广阔的发展空间,工作为我们提供了施展才华的平台,领导对我们的栽培之情、知遇之恩,对于这一切我们都要心存感激之情当我们以一种感恩图报的心情工作时,我们才能认真履责,尽职尽责才会工作的更出色,真正达到“工作快乐,快乐工作”的状态第二部分企业文化,简单地讲即企业精神,是一个企业不断开拓创新、发展进步的灵魂,是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准则从外在表现上讲,它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊等活动在刘经理到五公司以来,更加强调企业文化建设,在这不到半年的时间里,我们分公司举行了演讲比赛、乒乓球比赛、知识竞赛、岗位职责考试,还有今天的青年职工座谈会等等,于是,我们就形成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境这样我们就会感觉到了企业的关怀和温暖由于自身的工作经历,让我和年轻人有一种很深的特殊的感情,也特别喜欢和大家一起沟通、交流下面,我简单地谈点感受与大家一起分享一要常怀一颗感恩的心,积聚内在动力我们要成就一件事情,内在的动力是至关重要的常怀一颗感恩的心,对积聚内在动力发挥着强大的作用首先,我们要感恩父母这是前提我们从小开始,一直到大学毕业、独立工作生活之前,父母为我们的付出是巨大的如果一个人对父母都没有感恩的情怀,那其它方面就很难提及其次,要感恩老师老师不仅教我们知识文化,还教我们一种行为,一种做人标准在工作中,我们的老师就是岗位上的师傅,我们同样要感恩周围的师傅,学习他们,敬重他们三要感恩企业不仅给大家提供了比较好的就业条件,还XX给我们创造了成长成才的环境我们要立足岗位、开拓进取,为实现企业科学高效发展倾情倾智四要感恩祖国大家可以品味一下建国六十年,特别是改革开放三十多年来我们祖国所取得的巨大变化,我们要珍惜今天的幸福生活看看海地人的生活,再看看我们自己,我们没有理由不为祖国感到骄傲和自豪二要有个人的信念和追求,提升思想境界我说这话的目的,实际上就是要解决我们到底要做什么样的人的问题做人要有个标准,有个定位,这个很关键我认为做人的标准就是诚实守信、说到做到、追求品位、持之以恒其中,人以诚为本,诚实守信是最关键的我们有文化、有知识,有聪明才智,但是从理想信念追求来讲,我们要善于把我们的“小聪明”变成大智慧,人生不可以没有大智慧,我在这里说的“小聪明”不是贬义的小聪明,我们一个人的聪明毕竟还是有限的,这就需要我们不断丰富、积累和凝聚自己的“小聪明”,变成人生的大智慧,综合起来考虑问题,看清事物本质,把握事物规律,努力提高自身的思想境界这是我们工作生活的前提和基础,这个基础打牢了,许多事情也好办了三要保持年轻人勤学好悟、积极向上的精神状态,树立阳光心态首先,要善于学习,充分认识学习无局限,把工作、生活都当作学习过程,向书本学习,向员工学习,向实践学习,用心学习方方面面的知识,通过学习的不断深入和阅历的不断丰富,使我们的思想逐渐趋于成熟其次,要一分为二地看问题,多看事物好的一方面,这样能使我们天天保持一个好心情,愉快工作,快乐生活再次,要追求高标准,树立“要做就做到最好”的思想在工作中,我们首先要达到自己满意,然后把工作交出去,接受大家评价只有这样,才有可能让别人满意四要有一种脚踏实地的心理基础和埋头苦干的工作劲头,创造人生价值价值是创造出来的这一点大家做得都比较好,在这里,我着重强调三句话那就是路是靠自己走出来的;事业是靠干出来的;回报是靠付出换回来的我相信大家都能深刻领会这三句话的内涵,在这里我就不展开讲了,希望大家认真去品味、去感受青年职工座谈会发言稿范文5尊敬的各位领导、同事大家好!我叫李吉吉感谢领导给予我机会和大家一起交流学习现在向各位领导和同事简要汇报下我工作以来的情况20xx年我从xxxx大学电气工程及其自动化专业毕业来到公司工作参加了为期一个月的入岗培训后我开始了一年的实习第一站是瑞科公司,主要从事质量检验的工作刚进瑞科时给我最深的感受就是书本知识和现实的巨大差距书本上一个个小小的符号在现实中却是一台台从没见过的设备在第一个月里我积极地向老师傅请教,及时对照专业书籍进行总结巩固欣喜的是,第二个月就可以独立的进行质量检验的存在着很多不足,可是更多的还是收获概括起来就是个人的综合业务素质有了必须提升、个人的职业发展取得了必须提高、对从事银行保险监管工作的自豪感和对分局的团体归属感有了更深的感受这些收获的取得,我感觉主要源自以下几个方面的原因一是分局的领导班子好分局领导当然也包括各个科室的科长们,能够经过率先垂范、言传身教,对青年员工给予大力的关心支持,使我们少走了弯路,及时找准了前进的方向;二是分局的整体氛围好我相信不论是今年新来的4位新员工,还是近几年刚参加工作的同事,应当和我一样,都能深刻的感受到我们分局向上、团结友爱、互帮互助的良好氛围,这种和谐、舒适的工作氛围,促进我们年轻人能够更加自然、迅速的融入的新的环境中,从而更快的进入主角,异常是赵局长来了以后,对分局“家园文化”的建设提出了更高的要求,让我们青年员工更能够感受到家的温暖,虽然此刻各个科室人员都比较紧张,大家经常加班加点的工作,可是这种为“自我的家”工作的感觉,让大家也有种累并欢乐着的幸福感和满足感;三是分局的培养平台好近几年,分局组织了多种多样的青年员工锻炼培养平台,比如推行“老带新一帮一”导师计划、成立标杆团队、组建宣讲团、开展知识竞赛等活动,给我们青年员工供给了充足的学习锻炼机会基于以上几点原因,使我工作这几年取得了很大的收获对于我个人来讲,今后主要从以下两个方面来进一步的提升自我,这两点也是与新同事一齐共勉,第一,就是要继续扎扎实实地做好本职工作,对自身已经掌握的业务知识要做到精益求精,同时,也主动向新入职的员工及时交流分享;第二,就是主动弥补自身的短板,充分利用好分局的锻炼培养平台,主动学习掌握更多的业务知识,虚心向经验丰富的老领导老同事请教,继续提升自身的综合素质,做到干一行爱一行,干一行精一行,为分局监管事业做出更大贡献,也期望各位领导同事能够继续给予关心支持、指点迷津青年职工座谈会发言稿范文2尊敬的领导、各位同仁大家下午好!非常感谢集团公司领导对我们青年员工的关心和重视,也很荣幸能够参加这次座谈会议,让我有这个与大家一起学习和交流的难得机会我叫XXX,是20xx年进入XXX工作的,五年来,在领导的关怀和同事们的帮助下,自身的综合素质和能力有了一定的提升借此机会,谈几点体会和感受不足之处敬请大家批评指正
一、“用智慧丈量世界!”如今,我们已进入知识经济时代,学习是一个人成长进步的前提在工作中,通过加强政治理论学习,使我们青年员工树立正面的世界观、人生观、价值观;通过加强业务学习,增强了我们青年员工做好本职工作、更好地为企业服务的本领,做到干一行、爱一行、专一行、精一行;通过加强实践学习,让我们学以致用,进一步丰富自身工作经验,使所学知识转化成一种能力、一种办法所以我们青年员工需要培养自己保持学习的能力,不断从工作、生活中吸取营养,才能不被社会淘汰
二、“有舍有得”“舍”与“得”是既对立又统一的,从某种程度上讲,我认为有舍才有得,小舍小得、大舍大得虽然工作千头万绪,再加上所学知识的单一性和基层工作的复杂性不相统一,对于这些,我们千万不能感到我“舍”了,而没有“得”,要深信自己已经从中有所“得”,在这个过程中实际学到了很多理论和书本中学不到的知识,这些都锻炼并增强了自己的工作能力有什么样的心态,就会有什么样的工作和生活态度,当有别人批评时,要多想想自己的过失;当有同事误解时,要多想想别人的难处工作中有了这种宽容的气度,同事之间才能和平共处最后,作为一名青年职工,我们应该继续保持刻苦学习、勤奋实践!做好本职工作对组织和领导交办的工作尽心尽力,尽职尽责圆满完成做到无愧于领导的信任、无愧于自己的工作!为公司的发展和稳定竭尽所能,添砖加瓦谢谢大家!青年职工座谈会发言稿范文3各位青年员工们为了更好地开展公司团委举办的“感恩XX、牢记使命”主题教育活动,今天,XXX公司召开了这次青年员工座谈会,目的就是要让大家知道公司一直以来十分关注青年员工,关注着你们工作中的表现,关注着你们的成长历程,同时希望通过这次座谈会,进一步提高你们的工作热情,坚定你们的工作信心会议就要结束了,会议开得很成功,达到了预期目的参加这次座谈会的主要是近几年参加工作的青年员工,具有较高学历,能做到勤于思考、善于学习、积极向上,有一定的理论功底,也有基层工作实践,对问题有分析、有建议,也有解决的办法归纳刚才大家的发言,内容涉及企业文化、业务创新、员工培训等多个方面这些见解对公司今后的发展非常有益,我代表分公司对你们表示感谢我们将进行整理归类,供XX公司班子在今后的工作决策中加以参考可以说,从你们的身上我也看到了公司的美好未来希望你们从现在做起,从本职岗位做起,练就一身扎实的基本功,为将来大展宏图打下坚实的基础在这里,我提几点要求和建议,希望能够对大家有所启发和帮助一是要确立正确的人生目标,做到既立足现实,又志存高远一切成功的人都是在他们成功之前早就确立了自己的追求目标,他们的成功是长期朝着自己的目标坚持不懈地努力的结果既然大家已经选择了XX生产事业,选择了XXX,就要定好自己的目标,踏踏实实工作,切实树立三个理念即树立我与公司共成长的理念,树立为公司贡献大小衡量自己人生价值大小的理念,树立依托XX公司这个平台,定位目标的理念,树立起做人要知足,做事要知不足,做学问要不知足思想要从小事做起,从现在做起,从身边做起,才有可能一步一个脚印地迈向成功要脚踏实地、开拓创新,在工作中勤于思考、善于总结,提出合理化建议,以聪明才智创造出非凡的业绩,实现自己的人生价值二是要掌握相关的专业知识,做到学无止境,学以致用你们是经过公开招聘、组织选拔后脱颖而出的优秀人才,但是也要看到,你们从事化工生产工作时间不长,有的同志才走上工作岗位不久,你们在学校里学习的知识还不能满足XX生产的需要,工作方式方法和综合分析判断能力,或许还有所欠缺,还需要进一步锻炼因此,工作中切不可妄自菲薄,更不能盲目自大作为一个称职的XX生产者,必须要具备优良的知识结构、良好的道德修养和熟练的业务能力在今后的工作中,你们要想立志有所作为,就要倍加珍惜在基层工作的机会,坚持在学中干、干中学,在基层丰富的实践活动中提升能力、增长本领三是要树立强烈的敬业精神,做到乐于奉献,无愧于青春年华敬业精神是指对工作的责任心和奉献精神中国海尔集团的总载张瑞敏曾说过这样一句话什么是不简单?能够将简单的事情天天做好就是不简单;什么是不平凡?能够将平凡的事情做好并长期坚持做好就是不平凡如果一个人,连最简单的工作都不屑去做,都做不好,难道他能够干成大事吗?如果一个人,连最平凡的工作都坚持不了,都做不好,难道他能够成功吗青年员工一定要爱岗敬业,脚踏实地,从细微处入手,从小事做起,切忌好高鹫远,眼高手低,要学会在一点一滴和一言一行中培养我们的能力,要摆正心态、摆正位置,有强烈的事业心和责任感,立足本职,守职尽责,甘于奉献四是要保持昂扬的工作激情,做到既张扬个性、朝气蓬勃,又正视艰苦、不失勇气激情是精神状态的表现,反映意志素质、对事业的态度,能激发我们的智慧和力量,能把身边的人更好地凝聚起来奋斗在困难和艰苦面前,能不能保持满腔的热情、无畏的勇气、昂扬的斗志和必胜的信心,这是对大家的考验,是对大家意志品质的锻炼和检验年轻时艰苦环境的磨炼不失为一份未来的人生财富,如果我们在艰苦的环境和条件下丧失了实践的激情,我们也就丧失了前进的信心,丧失了经受锻炼和考验因此,希望大家不要害怕艰苦和困难,要敢于面对现实,积极进取,把公司当成自己的家,积极工作,勇挑重担,争当先进,永远保持昂扬的斗志,不断地在实践中吸取智慧和力量用青年人开拓进取、勤奋敬业、无私奉献的精神风貌感染身边的同事五是要注重自身修养,保持良好作风首先要严于律己,加强意志品质修养要自觉服从工作大局,管好自己的言行,洁身自好,分清善恶,堂堂正正做事,清清白做人其次要宽于待人,学会包容与共赢要以平和的心态看待得失,以包容的心态与人相处,融入团队,学会共赢再次要以制度为准绳,加强制度执行力秉持空杯的心态,保持良好的工作作风空杯心态就是要随时保持谦逊的态度和求知欲望,保持身心的活力要树立求真务实、精益求精的良好工作作风,在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩六要关心青年员工成长,塑造明天,培育希望青年兴则事业兴,青年进步则事业进步青年员工是极具生命力的群体,但也是可塑性很强的群体这一时期工作好坏、价值取向如何,对今后人生整个旅程至关重要所以,作为我们各级领导要确立关心青年、尊重青年,就是尊重知识,就是尊重人才的理念一是党团及工会要关心他们的成长,并为其成长创造良好环境,做到政治上信任,工作上放心,生活上关心,我们看青年员工要看其本质主流,不应求全责备二是完善用人制度,制订用人规划,建立人才储备特别是对表现好、品德好、悟性强的青年员工给予更多的关注,破格使用三是要从三个方面对青年员工有意识加以培养引导即从日常行为中加以培养引导于细微处见精神,人际交往、法制观念、诚实守信、团队意识等方面加以观察从基层锻炼中加以培养引导如给压力、给任务,看其责任意识,判断其认识能力、应变能力、决策能力、创新能力从合理化建议中发现人才并加以培养引导通过提合理化建议、写稿、投稿、参与公益事业、参与文体活动,发现其工作激情、工作思路、工作作风最后希望广大青年员工要外学先进,内强素质,不断提升自身素质和修养,以别人走一步我们走两步的决心毅力,以赶超先进的雄心斗志,以自尊自强的豪迈气概,矢志奋斗,不懈进取,各尽其才!同志们,你们是XX公司的精英团体和宝贵财富,是XXX事业发展的希望,XX的未来是你们的,所以大家要找准自己的定位,把自己的前途与公司的前途紧密相连,因为只有这样,才会产生对化工事业的热爱,才会有工作激情,才会有无穷的力量你们彼此之间要多沟通交流,相互鼓励,相互帮助,共同进步我相信,在各位青年员工以及全体干部员工的共同努力下,XX必将有一个繁荣昌盛、更加美好的未来青年职工座谈会发言稿范文4各位员工我分两部分来简单地谈第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工,特别是刚从学校出来,走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质;第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响第一部分说真的,从学校刚出来到单位以后,我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗,嗷嗷待哺的牛犊这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西,但是,我不能满足于这一点点的成果而止步不前那对于我们青年职工到底该怎么样做,才能在职场生涯中走的更好,更稳呢?我想,我们至少要做好以下几个方面
1、要有出众的.学习能力,拥有“空杯思维”“好好学习,天天向上”对于我们每一个人而言,学习已经成为我们生活中最为关键的一点当今社会发展迅速,职场竞争激烈,优秀人才比比皆是,一旦我们停止学习,将会一直落后于他人补充知识,为自己“充电”,是我们每个人必须要做的事情所谓“空杯思维”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空,我们才能够装更多的水,其实学习又何尝不是这样呢?
2、做一个勤奋、坚韧的员工蜘蛛不会飞翔,当它能。