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专业技术人员年度考核个人总结专业技术人员年度考核个人总结「篇一」为造就高素质的教师队伍,扎扎实实练好教学基本功,提高教师运用现代教育技术的能力,我校在校本培训方面做法是
一、培训理念科学化、现代化我们首先确立了以下理念
(一)紧紧围绕师德建设这一核心始终贯穿了〃以人为本,敬业奉献〃这样一个核心内容在实际工作中,我们不断强化了这样一种认识,即在承认〃知识就是力量〃的同时.,也认识到道德也是力量,人格、理想、情感都可以产生力量因此,在全校启动了〃树形象、铸师魂〃工程,开展了师德大讨论和演讲活动,交流师德经验,加强了师德建设的针对性和实效性
(二)教师继续教育是教师教育的重要组成部分和教师专业化的主要阶段教师教育的基石和精髓是终身教育理念一次性的学校教育已经不能满足人们不断更新知识的需要,这就需要建立和完善有利于终身学习的教育制度,推进培养和培训的一体化进程同时,教师专业化基本指导思想是以教师发展为本,既要强调教师为社会发展所应承担的义务,同时也要努力满足教师个性发展、自我完善的价值需要教师专业化的核心内容,是教师专业发展明确教师专业发展的‘内涵,把握教师专业发展的阶段,才能有效地促进教师专业发展,在较高层次上实现教师队伍的专业化,切实提高教师实施教育素质的能力和水平行,确保电器设施现场管理始终处以受控状态两个提高,即电气人员技术水平的提高,电器设施现场管理的提高为此,我们将主要从这样几个方面开展工作坚持贯彻实行以人为本绩效管理为基础的指导思想,要求全体电工转变思想,抓根本、抓细节、抓实效,加大对各项管理制度的执行力度,确保完成各项目标的完成结合实际情况克服人员设施相对薄落,技术力量不足的因素,制定出合理电器设施的安检计划、电工培训计划等,并及时考核总结继续完善电器设施台帐制度,对电器设施进行规范化管理,争取做到清晰记录每一台电器设施运行状况,确保电器设施的正确使用与维护大力推进各项管理制度的执行力度,结合实际生产情况紧紧围绕日常维修计划检查在抓好细节管理的同时,合理强化好能源物料管理,针对生产质量的薄落环节积极查找创新改造空间,为生产排忧解难,使电器设施整体工作稳步前进,确保各项目标任务的顺利完成强化安全的重要性,注重工作质量及效率的提高,强化现场管理标准利用一切时间对生产线上的电器设施进行维护保养,加强对生产人员现场讲解操作规程,监控违反安全操作的人和事,发现问题及时制止加大能源考核控制力度,合理制定各电器设施的操作程序,从细化监管责任指标每月考核入手,坚决杜绝不合理不必要的浪费进一步提高电气操作人员与维修人员的技术能力,强化人员素质培训,以效益创新及检修计划为有利条件结合实际情况培养电气人员单独作业的能力,加强对各种工作标准和效益挖潜的空间,积极为生产排忧解难,从节约能源减少劳动强度,提高修理质量入手,创造性的开展工作,确保效益挖潜能收到良好的效果我和我的部门同事一起保证在已经到来的20xx年,电气部门将在公司领导的正确领导下,严格落实各项工作制度,狠抓制度管理与人员管理,优化管理规程,争取出色地完成公司领导交给的各种任务,以的热情,限度地服务于生产,为全面完成20xx年的公司整体目标做出应有的贡献专业技术人员年度考核个人总结「篇五」
一、时刻加强自身学习,强化个人能力要想不断的取得进步,取得成绩,就需要不断的学习我做为一名技术人员,深知这个在容易不过的道理了,为了使自身专业水平提高到了一个新的起点有一个质的变化,我主要加强了以下两点一是加强岗位练兵,增加自己对各个环节的熟练程度,从而提高工作效率,二是加强内部各人员间的团结合作,互相紧密配合,充分挖掘集体的潜力在日常的工作中我们必须要面对现实,不仅仅能够在工作时埋下头去忘我地工作,还要能在回过头的时候,对工作的每一个细节进行检查核对,对工作的经验进行总结分析,从怎样节约时间,如何提高效率,尽量使工作程序化,系统化,条理化,流水化!
二、摆正位置,做好配角、当好参谋首先对本室里的工作,要尽职尽责,向领导提供合理建议和主张,帮助领导正确作出决策其次,要有统筹兼顾的意识,当好参谋和助手,使做出的决策符合大多数人的意愿当领导外出时一,自己要坚守岗位,妥善处理内部事务工作,能独挡一面,顺利解决各类问题总而言之,要做到尽职不越权,帮忙不添乱,补台不拆台
三、团结同志,虚心学习,协作发展天时不如地利,地利不如人和,团结就是力量只有团结,工作才能形成合力协助领导拓宽和疏通民主渠道,遇事和大家商量,虚心真诚地听取同志意见,严于律己,诚恳待人,尊重同志,关心同志,设身处地为同志着想,努力创造宽松、和谐、愉快的工作环境兼听则明,偏信则暗,做好领导和同志,同志和同志之间的协调工作,多和大家交流思想和感情,做大家的知心朋友,努力营造一个相互信任、相互帮助、心情舒畅的工作氛围
四、充分利用计算机优势,勇于进取,开拓创新社会在进步,科技在发展由于我具有一定计算机先进理论,可以利用计算机进行技术资料的搜索和同行业之间的技术交流就这样,我从无限繁忙中走进这一年,又到了今天,当新的工作新的挑战来到我面前时,我只想说,来吧,我已从工作中长大!专业技术人员年度考核个人总结「篇六」在任现职期间,不断学习,勇于进取积极学习并掌握现代教育技术20xx年参加高级职称计算机应用能力考试,获得92分的好成绩学校为了普及现代教育技术,成立了现代教育技术中心,作为主要负责人,筹备和参与了多媒体教室的建设和使用规范的撰写工作并且组织学校教师多次参与了县、市和省级的多媒体课件制作,有多人获奖本人制作的课件《盐类的水解》powerpoint教学课件在“20xx年长春市cai课件评比”活动中获得二等奖,20xx年1月,制作的网络教学课件《盐类的水解》(利用microsoft frontpage制作)在黑龙江省第二届中学化学多媒体网络教学成果比赛中荣获一等奖制作的高中生物教学课件《减数分裂》获得了师生的一致好评,取得了良好的教学效果20xx年参与学校电教资源的建设整理了全套高中生物和化学教学的多媒体课件资源为我校的教育教学水平提高贡献了自己的力量担任学校电教组组长,负责学校多媒体教学资源的整理和整合,为学校的校本课程建设作出了自己的贡献多次组织学校教师进行多媒体教学研究熟练掌握了摄录等媒体技术,为学校老师多次录制课堂实录进行教学研究带领本组教师在运用现代教育技术方面取得了优异成绩,本组教师都能独立制作多媒体教学课件并熟练使用学校的电化教学设备主持并参与了多项科研课题的研究20xx年11月,参与黑龙江省教育科学“十五”规划课题《贫困地区农村高中学生的学习兴趣培养问题的研究》,20xx年主持并完成了《高中化学分层教分组学的行动研究》课题申报论证、方案设计,研究实施和结题论文的撰写并顺利结题作为主研人主持“xx”黑龙江省电教馆省级课题信息技术和《原电池》教学整合”课题的申报论证和研究,并取得整理了阶段性成果组织并参加xx县教育局组织的中学教师多媒体课件制作大赛,全校教师都能独立制作教学课件,体现了我校教师信息技术应用能力培训的成果培养年轻教师方面,积极发挥市骨干教师的模范带头作用,言传身教xx98年以来,先后辅导我校教师盖力强、仝金山、王国旗、张艳丽、赵爱心、孙立军等多名教师的教学基本功,将个人的教学经验和年轻教师新的教学理念完美融合,使得这些年轻教师迅速成长为我校的教学骨干,并在县市评优课中多次获奖担任学科备课组长,坚持集体备课,精讲精练,本学科的教学成绩在四县联考中始终名列前茅在教学中注重学生的思想品德教育,学习思想方法教育,得到了学生的喜爱和家长的肯定,所教毕业班学生每年都有部分报考师范类院校,决心投身教育事业其中有5人先后从我的母校xx师范大学生物系毕业走上了教师的岗位20xx年被xx县教育局聘任为兼职教研员这使得我有更多的机会和全县教师进行教学交流,在教育教学研究方面发挥更大的作用在教育教学中不断学习新的教学理念,积极参加各部门组织的教育教学培训20xx年7月参加了教育部主办的普通高中新课程研修班,专家的讲座生动形象,把点点滴滴的教学体验提高到了理论水平,例如重视过程教育,方法教育因此不断学习,总结,把自己的教学体验连成短文,先后发表了《混合物中元素质量分数的分析》《话说倒吸》文章,参与编写《高考总复习生物》《高考总复习优化测评•生物》等教学・辅导用书的编写20xx年9月,在xx教育出版社创刊的《新高考》杂志上发表了《巧设过程显奇效-谈比较型选择题的一种速解方法》在《新高考》20xx年第1—2期杂志上发表《胶体的重要性质及其疑难解析》在《新高考》20xx年第3期上发表《电荷平衡的应用技巧》等文章20xx年参与了《学与教整合研究》高三教学辅导用书部分章节的编写工作在教学中重视学能差生的转化工作,“爱心呵护成长,沟通创造未来”,从培养学生的学习兴趣入手,20xx年入学的李二娟同学在我和同学们的不断帮助下刻苦学习,成绩进步很快,从班级的中下等成绩入班,到高三毕业时获得了年级前三名的优异成绩,并且在毕业时参加的高中生物、物理、化学三科竞赛中获得市一等奖,在20xx年9月中学生化学竞赛中省级赛区的比赛中获得国家级三等奖,在20xx年高考中获得了621分的好成绩;重视成绩优异的学生的思想工作,不断帮助他们树立新的目标我辅导的学生每届都能在学科竞赛中获奖在我的不懈努力工作下,所任学科的教学成绩一直名列前茅在班级管理中提出“自信自励、自律、自强”的班级文化建设目标,鼓励每一个学生努力进取,做最好的自己所带班级每年被评为学校的先进班集体xx98年所带班级被评为省级先进班集体不断拜访名师,从心理学博士董云的讲座中学习了做好学生心理辅导工作的方法自xx93年以来一直担任班主任工作,形成了自己的管理方法注重班级文化建设,努力做好班干部的培养,形成团结向上的学风我选择了教育作为我的事业,从教育学生和与学生交往中体验到了教育事业的神圣和自己肩上的重任,也获得了无尽的快乐教育是人类最光辉的事业,随着社会的发展,它永远充满魅力和挑战,永远值得我们去探索和努力作为教师,我将不懈地实践我的教育梦想,不断提高教育教学水平,用我全部的精力、心血和生命在这块充满希望的田野耕耘专业技术人员年度考核个人总结「篇七」20xx年,是十二五承上启下之年,也是我厂提高综合实力、竞争能力和抗风险能力,锁定经营风险,提高经济效益,确保可持续健康发展的重要一年我厂的教育培训工作紧紧围绕公司确定的发展战略目标以及对员工岗位要求,建立健全以科技创新为基础,以企业发展为导向的学习体系,努力营造“人人学习、终身学习”的学习氛围,将企业建设成学习制度健全、学习氛围浓厚、各类人才竞相涌现、企业竞争力不断增强,具有共同的企业使命和核心价值观,对企业环境具有敏锐洞察力和快速应变力的“员工终身学习,企业持续发展”的学习型企业
一、总体目标
(一)、加强管理人员培训,提升管理人员准确研判经济发展波动风险、燃料保障风险、资金供应风险的能力,面临着新的风险和挑战,采取有效措施,抓住发展机遇,利用有利条件,克服不利因素,加快转变发展方式,实现又好又快发展
(二)、加强专业技术和操作人员的培训,提高技术理论水平和专业技能,增强技术创新、技术改造和检修水平,不断提升操作人员的业务水平和操作技能,增强严格履行岗位职责的能力
(三)、推进技能人才队伍建设,完善技能鉴定体系,拓展技能人才发展通道,建立考评、使用、待遇一体化机制,提高高技能型人才所占比例
(四)、加大新上岗人员岗位培训力度20xx年员工岗位流动较大,部门根据新岗位要求,落实培训责任人,明确培训目标,制定详细计划措施,确保新人员及时掌握岗位知识与技能,做好关键岗位人才储备
(五)、按照“四个结合”的原则即抓好安全培训工作与安全宣传工作相结合;突击集中培训与长期个人学习相结合;抓好业务知识学习与安全知识学习相结合;安全培训与公司文化建设相结合等原则做好全员安全培训工作
二、培训原则
(一)、坚持按需施教、务求实效的原则结合我厂发展的需要和员工多样化培训需求,分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训,增强教育培训的针对性和实效性,确保培训质量
(二)、建立完善有关培训激励机制,加强对部门级培训的检查指导,调动一切积极因素,营造学习型企业的良好气氛,促进员工培训和人才培养工作更上一个新台阶,不断提高员工素质和专业技能,为公司持续健康发展提供充足的人力资源保证
(三)、坚持自主培训为主,外委培训为辅的原则整合培训资源,建立健全以公司培训中心为主要培训基地,聘请高级管理者、生产厂家技术人员、高等院校老师,立足自主培训搞好基础培训和常规培训,通过外委进修学习、参观考察等方式搞好相关专项培训
(四)、坚持利用一期200MW退役机组作为培训基地的有利条件,开展“厂+企”、“厂+校”联合办学的方式在华能系统内部进行高级检修技术人才的培训工作,给我厂检修职工和其他兄弟电厂检修人员搭建一个面对面技术交流的平台
三、措施及要求
(一)、创新培训模式,加大资金投入,提高培训效果打破过去一成不变的自我封闭的培训模式,树立走出去的理念管理岗位要加强外部培训信息的甄别,充分利用社会资源,选择与优秀的培训机构合作,多参加相关对口业务的培训、考察、交流;专业技术人员加强与兄弟电厂的技术人员多沟通交流,掌握设备运行中最新信息动态,学习先进的生产和经营管理经验,实现优势互补
(二)、加快人才培养,整合内部人力资源,实现培训资源互补,满足高层次培训需求按照企业造就复合型人才的需求,打破部门、班组界限,充分利用现有及闲置资源,采取部门之间相互交叉培训、相互学习交流,特别是对主重要岗位技术人员的技能培训,为企业未来人员岗位流动做准备;班组技术培训工作,不能仍停留在技术问答一张纸和一张考卷的层面,结合生产实际因地制宜的采取一些灵活多样的培训和技术练兵方式,多采取聘请同行技术专家或厂家技术人员来我厂进行面对面培训交流
(三)、建立一支富有实践经验、熟悉我厂生产特点的内部讲师团队培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的矛盾在我厂已经越来越突出建立一支富有实践经验、熟悉我厂生产实际情况的内部讲师团队就变的越来越重要培养起自己的内部讲师团队,首先大大节约了公司有限的培训经费,其次,为公司培养了一批生产领域内的技术专家,再次,也可以在员工中树立起学习的榜样,培养员工的自主学习思想同时可以利用内部讲师团队师资作为对外培训良好资源,树立我厂作为华能集团公司培训基地的良好形象
(四)、加强过程管理和监控,确保培训质量
1、健全机构完善公司教育培训管理体系,落实各级管理者在培训中的职责,确保培训过程科学、规范、合理、有效地进行,达到培训所要求的效果和质量
2、完善制度对培训工作进行规范化、制度化的管理和控制根据实际情况,有针对性地采取措施,对《职工教育培训管理规定》、《职工教育培训经费管理规定》、《职业技能培训和鉴定管理办法》等制度进行修订,提高制度的科学性和可操作性确保培训工作有章可循、有据可依,获得最大的效益
3、规范流程根据内控工作需要,为进一步加强培训管理力度,规范培训项目实施工作流程确保按计划完成各项培训工作目标
4、严格考核将培训工作的完成情况纳入部门绩效考核管理中,加强培训横向考核力度,对无故未按计划实施培训工作的部门,予以警告在培训过程中,完善培训台帐,填写相关培训记录举办培训班时,参加培训人员必须在出席签到单上签字,对无故缺席者进行考核培训结束后,对参培效果进行有效评估专业技术人员年度考核个人总结「篇八」XXX,男,汉族20xx年5月通过几个月学习取得了A2驾驶证,通过单位招聘来到xx工作20xx年3月一20xx年7月在xx开小车,我参加了单位组织去昌吉特种设备培训取得了吊车操作证,20xx年7月到xx队开吊车,20xx年6月一20xx年12月任xxx技术员,20xx年1月至今任xxx队副队长,工作至今我一直在前线工作从事技术与管理工作下面对我这10年来的工作做一次全面总
一、专业技术和岗位技能的学习本人于20xx年3月参加工作,在培训时只学习了一些理论知识,实践的机会很少,前线工作是我学习和实践的好地方到野外后发现在培训时学的理论知识太肤浅,实践起来非常困难,在前线我就向师傅虚心的请教,有不明白的地方我就问,经过几个月的工作实践,增加了自己的操作水平,提高了自己的实践能力,把理论和实践很好的结合起来20xx年在领导的鼓励下慢慢开始学习了测井专业知识和实际操作,努力提高自己的技能,经过两年的努力得到了领导的认可,20xx年6月被聘任为xx技术员在技术员岗位期间,我积极的学习油水井的各种测井知识,对产液剖面、定位、等测井技术有了熟练的掌握,对测井原理和仪器的工作原理及井下结构也有了深入的了解本人爱岗敬业,钻研业务,勇于奉献,谦虚好学,工作认真负责,责任心强,求真务实工作以后,在师傅耐心的教导和我对专业知识的不断学习,专业技术知识有了很大的提高在任职技术员期间,我还积极的像老师傅学习偏心井解卡技术,偏心井测试很容易卡井,工作以来成功处理过6次比较严重的偏心井仪器卡井事故20xx年我被聘任为xx数控一队,我深知自己工作的重要性,由于数控队是流动作业的队伍,而且工作也有季节性,所以我动员我的队员,我们要做一支“能打硬仗,敢打硬仗”的队伍在做好原有的测井工作的同时,我还积极地学习新的测井技术20xx年7月,单位引进了比较先进水平井测井技术一一产液剖面,xx,一有时间我就跟着仪器厂家的人员学习,20xx月份开始独立的进行xx的测试,至当年12月底测试在陆xx和xxx作业区共测试20余井次,熟练的掌握了xxx测井的测井技术和仪器的工作原理10年来,我抱着乐观向上的工作态度和踏实勤勉的工作精神,在各级领导和前辈的关心帮助下,勤学苦练,努力工作不论何时何地,我始终怀着对本职工作的无限热爱,不断地虚心请教,潜心学习,并及时把所学的专业知识及工作经验运用到生产实践中去,取得了一些工作业绩
二、政治思想方面
(三)要抢占信息技术培训的制高点基于这种理性的思考,我们明确提出了〃建网就是建学校〃的理念,并成为新形势下开展校本培训的指针我校不断更新计算机网络,给每个办公室配备了计算机,购置教学应用软件,为实施校本培训铺设了一条宽广通畅的〃平台〃
(四)教师继续教育要迅速抢登新一轮课程改革的头班车新课改是在全新教育理念指导下进行的,在课程的功能、结构、内容、实施诸方面,都对教师提出了更高、更新的要求为了完成这样一项艰巨和繁重的任务,教师培训必须先行我校不定期出版校内小报《春苑》,登载课改信息,发至教研组,供教师学习
(五)教师继续教育应以课题实验作为载体和支撑继续教育必须以科研为先导,把教育科研作为提高继续教育效益、效率的第一生产力我校的继续教育一直以〃创新教育〃、〃作文个性化训练”课题实验作为支撑,以阶段性研究性成果作为深化继续教育的动力重点开展了教师综合素质、教师职业技能训练等培训工作,提出了达标任务和期限主要是板书、简笔画、word文字处理、表格制作、课件制作要求教师每人每月10页大楷、4页小楷;简笔画4张;word文字处理每月1000字每个教师都必须会用1—3件电教器材,期末由学校进行达标测试验收,根据各人的熟练程度、技术水平高低同结构工资挂钩
二、目标具体化
1、对现有教师全部轮训一遍,教师整体素质明显提高,基本适应实施素质教育的需要通过多种形式普遍完成不少于190学时的培训,部分教师至少接受1次有组织的培训
2、全体教师普遍接受计算机基础知识和技能培训,使大多数教师具备运用计算机的基本能力,能开展不同程度的计算机辅助教学在政治上,我对自己严格要求,积极参加各项政治活动,自觉学习政治理论,努力提高自己的政治理论修养具有较强的大局意识和组织观念,工作上以事业为重,不计个人得失,能够摆正位置,把事业和群众的利益放在首位,努力实践全心全意为人民服务的根本宗旨在工作中做到公平公正、公道正派,具有较强的敬业精神和奉献精神,工作中吃苦耐劳,积极主动,作风踏实,不推诿扯皮,讲求效率,注意调查研究,勤于思考,工作思路清晰,能把管理的一般理论同工作实际相结合,积极为公司发展措施献计献策在大是大非和原则面前做到毫不含糊,在公司发展与改革中较好地发挥了一个基层管理者应有的表率作用
三、管理能力方面在实际工作中,有一定的组织协调能力和决策水平作为一名基层管理者,能做好职工的思想政治工作,为生产测试工作的有效开展提供了保障在工作中既充分相信、放手基层队员,又注意对他们进行培养,较好地发挥了他们的作用,积极地配合公司各项检查和审核工作,使测井工作逐步实现标准化作业
四、存在的问题我在工作方面的开拓创新还不够,管理的决策能力和水平有待提高在今后的工作中,我一定更加努力学习,运用所学知识努力提高自身的业务水平,不断改进工作方法,提高工作效率,踏踏实实,任劳任怨,勤奋工作,成为一名优秀的专业技术人员,为XX的发展贡献自己的一份力量专业技术人员年度考核个人总结「篇九」从事会计与审计工作以来,在执业过程中一直把审计质量和职业道德放在第一位,多项业务在平稳、顺利的进行当中现将我所成立以来的工作总结如下:
一、取得可喜的业绩,稳步发展自从事务所到现在的公司工作以来,我始终本着客观、独立的立场和实事求是的原则,始终坚持“诚信为本,操守为重”的执业理念,秉承以质量求信誉、以信誉求发展的服务宗旨,以维护社会公众利益为根本在严格遵守注册会计师基本准则的基础上,广开客源、大力开拓各种业务,提高效益,自从业以来已做了210项审计,400项验资,9项资产评估在做业务的过程中,我以优质、高效的服务取得客户的满意并赢得了客户的尊重,和客户保持了健康的合作关系,为我赢得了良好的口碑,同时也赢得了一定的客源
二、建立一套科学的管理体系一流的的事务所必须有一流的价值创造,一流的价值创造来源于一流的服务质量,一流的服务质量取决于一流的员工队伍,一流的员工队伍有赖于一流的管理团队,一流的管理要依靠完善、有效的制度保障为了确保我所日常事务的正常运行,我制定了一整套科学、行之有效的管理体系
1、全员聘用合同制并面向社会公开招聘人才,平等竞争,择优录用,德才兼备,双向选择,全部人员包括所长实行聘用合同制
2、以主任会计师负责制为主线的岗位责任制事务所以业务管理为主线,形成对人员及其他方面的管理体系,实施主任会计师负责制副主任会计师、部室主任、项目经理、执业人员、一般职员等都要明确责任和义务,实行责、权、险为一体的岗位责任制年终综合考核,胜任者留用,不胜任者调整或解聘
3、工资与效益挂钩现行工资标准为基本工资加效益工资,基本工资根据我市的最低生活工资标准结合技术资质,工作年限,职务等因素分为几个档次,具体标准随岗位确定效益工资是根据个人的能力及业务量按照一定的标准来提取,这样一来个人的能力和业绩以及工作质量直接与自己的收入挂钩,从而在很大程度上促进了员工的工作热情,同时形成了员工学习的动力,这样在所里形成工作一学习一工作这样一个良性的循环局面,最终在保证了我所执业质量的基础上又提高了经济效益我所开业以来取得的成绩则是一个证明
4、综合福利保险制凡在事务所工作且签订合同的员工,事务所给予养老、医疗、意外等保险解除了职工后顾之忧,稳定了思想,增强了天源的凝聚力和感召力营造出了一种人员能进能出,职务能高能低,工资能多能少,机构能设能撤的奖勤罚懒,优胜劣汰的动态激励氛围,不搞论资排辈,不为人情关系所困挠,一切以社会效益为目的,以素质能力一把尺子量长短,以工作业绩一个标准论高低,能者上,庸者下为各方面的人才创造一个平等竞争,健康发展的良好环境
三、吸引人才,重视对新老员工的培训审计业务质量在很大程度上取决于注册会计师的职业道德和专业技术水平,为此,在强化业务质量监管的同时,我所把职业道德和专业培训作为培训工作的核心任务充分认识到人才是事务所发展的生命线,我所自成立以来就本着长远的目光,面向社会公开招聘人才,平等竞争,择优录用,德才兼备,双向选择,不断的为事务所增添新鲜的血液,在壮大我所注师队伍的同时,也注重对后备人才的培养注册会计师作为知识密集型的行业,终生培训是行业的显著特点,后续培训教育贯穿了每一位注册会计师的整个职业生涯对事务所日常、系统的培训从一般助理人员、项目经理到经理,及至更高层次的管理人员都至关重要,甚至可以说,员工的执业过程就是最基本的培训课堂因此我所特别注重对员工的培训,定期、有计划的对新老员工进行培训为了杜绝培训工作只是讲讲课、做个报告,或者变成一种可有可无的形式,为了防止事务所员工觉得培训是在浪费资源、浪费时间与精力所长在百忙之中抽时间出来亲自给员工做思想动员,把培训工作当作一件重要事情来抓,让全所上下从思想上把对学习的认识提升到一个高度同时挑选业务尖子来讲课,各个所长在旁边补充指导,大家有问题随时交流,整个课堂完全是开放式,成为全所互相学习、交流经验的平台不管是有着丰富经验的注册会计师,还是一般的助理人员,大家都坐在一起以平等的姿态互相学习事务所自成立以来已组织全所员工专业培训了3次,在事务所内部局域网上发布了专业技术公告2部
四、建设“爱”的家园自成立伊始即打出建立“审计质量之家”的旗号,工作中既是这样说的也是这样做的在这里每位员工都感受到充分的人情关怀与尊重,即感情方面的激励这使所时的每一个员工,不管他是股东与否,也不管他是注册会计师,还是一般助理人员,都能感受到领导对自己的尊重与关怀,归属感油然而生在生活方面,所领导经常组织一些集体活动,使员工们感觉到自己是集体中的一员而并非一台单一的工作机器,让员工感动不已,铭记在心有困难大家一起帮助,有高兴事大家一起庆祝古语说得好上下同欲者,胜各方向努力,心灵的沟通,使得所里上下一条心,紧紧团结在一起,发展力量必将所向披靡,无往不胜当前也很注重员工专业技能的提高,鼓励大家学习,创造条件让没考过各种执业资格的员工安心学习,这样员工得到的不单是充足的学习时间,还有互相理解后的感动,使员工再投入工作时会更竭尽全力去维护事务所的利益归根到底,是忠诚创造了忠诚,友谊缔结了友谊,信任产生了信任,尽职尽责促发了尽职尽责
五、展望明天
1、以诚为本可以说诚信是会计师事务所发展的生命线注册会计师的诚信是对社会的诚信,是对公众的诚信,注册会计师的信用是一种社会信用,而不仅仅是一种经济信用注册会计师只有遵守职业道德准则,坚持诚信,凭借其丰富的专业知识和经验,以独立、客观、公正的身份发表意见,出具的报告才具有公信力会计师事务所要自觉的在执业过程中树立诚信意识,提高自身的职业道德,建立起行业自律机制在审计工作中,“诚信”并不仅仅是两个字,“独立、客观、公证”也并是仅仅是一个口号,她已经渗透进了人们的血液里昨天、今天、明天,“诚信”都将是我严格遵守的座右铭
2、现阶段,事务所的发展还有很多困难,比较集中的反映在人才流失、业务流失、资质分割等问题,但是我们要有信心我们要看到,我国的经济总量是在不断增加的,国内市场的潜力是巨大的,事实上,我们的业务量在不断增长,而且增长幅度较大;我们还要看到,随着政府职能转变的深入推进,包括会计师事务所在内的中介机构的工作空间,是能够不断拓展的在新的一年里,我所将继往开来,发扬团结协作的精神,拓展市场份额,同时要努力将天源做大做强,形成自己的品牌只要公司发展了,稳定了,就一定能够吸引住优秀的人才在新的一年里,我们相信,在社会各界的大力支持及全所员工的共同努力下,我们一定会沿着一个良性的轨道健康发展,事业一定会走向繁荣专业技术人员年度考核个人总结「篇十」20xx年7月,我顺利完成了学业,从石家庄铁道学院交通运输专业毕业,并于同年进入建筑集团有限公司工作参加工作以来,我先后从事施工技术与计量工作,20xx年12月,我取得了助理工程师的资格,并于20xx年1月被聘用至今以下对任现职以来的专业技术工作进行简要总结
一、学习专业知识,提高岗位技能:本人于20xx年7月正式参加工作,工作伊始,我发现学校里学到的专业知识同实际工作有很大的不同和差距,为了尽快转变角色,适应工作的要求,我努力学习公路施工专业知识,努力提高自己的岗位技能,在短短的半年内,我通过自己的努力及同事的帮助,能比较熟练地进行较复杂的公路施工等日常事务工作
二、政治思想方面具有较强的大局意识和组织观念,工作上以事业为重,不计个人得失,在新的岗位上摆正位置,把公路施工的事业、把广大人民群众的利益放在首位,努力实践全心全意为人民服务的根本宗旨在工作中做到公平公正、公道正派,具有较强的敬业精神和奉献精神,工作中吃苦耐劳,积极主动,作风踏实,不推诿扯皮,讲求效率工作中注意调查研究,勤于思考,工作思路清晰,能把理论同实际相结合
三、组织协调方面在实际工作中,努力学会运用马克思主义的立场、观点和方法去分析、研究、解决问题,有一定的组织协调能力和科学决策水平注意学习现代管理知识,较好地掌握了人文社科管理的一般规律能协助部门负责人做好职工的思想政治工作,为部门工作的有效开展提供了保障
四、工程管理方面
1、质量公路建设质量是项目管理的核心,要做好质量管理工作,我认为有几点是必须要做到的1在投标中选择资金到位、造价合理的项目是关键2施工项目经理以及项目管理人员、项目监理的考核非常重要,他们能否用到工程项目中,必须要进行严格的考核,一发现不对,就要尽早下决心尽快换掉,虽然每更换一次项目经理或项目管理人员对工程进度、工程代价都是非常巨大的,但更换越晚,对工程的顺利开展越不利,造成的过程损失更大选择好的项目经理或项目管理人员、责任心强与业务能力强的监理也可以大大的缓解业主的管理压力和工程成本,所以在项目经理或项目管理人员、监理人员的考核必须要慎重、精心考核3工程管理贯穿整个建设过程,在工程管理中,要认真做好事前控制,过程控制和事后的跟踪首先必须熟悉施工图纸和技术要求、规范标准,它们是工程建设的依据,也是质量检查的准则,在进行质量检查前必须摸透设计意图才能做好质量管理工作在施工过程中,充分利用监理,加强现场检查,处理质量问题要解决果断,要安排专人跟踪负责,不能马虎走过场,发现问题不处理、思想汇报专题处理不彻底都是质量管理的弊病,必须要对质量问题付出代价,这样才能令施工单位不敢再犯、重犯
2、进度进度计划应该在保证工程质量的前提下,以上级主管部门提出的宏观任务目标为依据,科学的分析并制定合理的总体工程计划,提出关键部位的控制工期及各施工段的奋斗目标,结合工程任务的具体情况,制定阶段性的工程控制计划,然后再制定每一阶段、每一季度、每一月份、每一天的具体的工程进度计划在计划实际执行过程中,往往需要对计划实行动态控制,动态调整,计划不能按时完成是要进行分析,采取补救措施,或者调整计划,或者要求施工队围绕计划安排增加机械设备、人员等资源的投入,并及时跟踪计划的完成进展,对影响工程进度的要尽快解决,确保工程的正常进行另外,在审核施工进度计划时,对旱季和雨季不同的施工季节的计划和施工投入要完全分开,有可能雨季前后半年时间的进度还不如旱季一个月干得快,所以要根据季节,实事求是的安排不同生产任务,否则,实现不了的计划会失去其严肃性和可行性
3、专业知识的提升任助理工程师职称以来,主要工作在张石高速公路建设,张石高速公路的重点工程在高边坡防护、高填方、路面施工等,在这几方面有以下的认识1高边坡防护由于岩土体强度较低,边坡整体存在深层滑动的可能,因此在
三、
四、六级边坡分别设计了三排锚索框架防护在建设管理期间,我熟悉和掌握了预应力锚索框架成孔、锚索的编制与安装、注浆、框架梁施工、锚索张拉、封锚等施工技术的知识2路面施工沥青路面由于具有表面平整、行车舒适、耐磨抗滑、低噪声、维修简便等特点,因此在高速公路建设中被广泛地应用路面平整度是影响高速公路的使用性能,反映道路综合质量指标的主要因素之一人们乘车在高速公路上行驶,平整度能直接反映高速公路通车后的整体效果路面的不平整分纵向和横向两类,纵向表观为坑槽和波浪,横向表现为车辙和隆起
五、专业理论知识的学习总结丰富的专业知识是从事专业技术工作的前提,自任助理工程师职称以来,我不断总结经验,不断充实自我专业理论水平和实践施工能力,加强专业理论知识的学习以上是我任助理工程师职称以来专业技术工作总结任职以来,通过公司的培养教育、领导和同事同行的指导帮助、个人不懈的努力和虚心学习,我的政治觉悟、思想品德、工作能力、业务水平和管理能力、管理水平等都得到了不断的提升,综合素质也取得了长足进步,在公路建设和管理领域取得了系列成绩,积累了丰富的公路技术、公路施工及公路建设管理的实践经验我会一如既往地做好本职工作,不断加强专业知识的学习和提高,提高自身的综合业务素质
六、专业成果及其著作专业成果荣获“河北省建设行业科技成果奖”著作在工作期间先后发表文稿2篇
七、继续教育学习方面自助理工程师评定后,先后参加的继续教育如下
(1)20xx年5月,在保定参加造价员培训
(2)20xx年8月,刘漫老师主讲《公路(水运)安全生产三类人员知识》的培训
(3)20xx年2月,公司组织《清华大学交通工程管理高级研修班》学习
八、存在的问题以上是我近几年来从事技术工作的简要情况,通过从书本上学习、从实践中学习、从他人那里学习,再加之自己的分析和思考,确实有了较大的收获和进步但是,成绩和不足是同时存在的,经验和教训也是相伴而行的工作中工作的力作、亮点不多,开拓创新不够,决策能力和水平有待提高,重大成果较少等今后,克服不足,学无止境,我将一如既往地继续在工作中尽心尽力,不断学习,努力进取,不断提高自身的业务素质,锻炼自己的工作能力,总结经验,吸取教专业技术人员年度考核个人总结「篇十一」本人x20x年于上海大学机械系本科毕业工作xx余年来(退休后仍然应聘在多家企业公司工作),一直在机械行业从事具体的技术工作,后期担任技术管理领导事务(-)曾经独立设计近80台套各类机械、液压设备,其中投入批量生产的机械产品和非标准特机设备设计就有40多项;应该说,在工程技术人员中是走在前列的;
(二)我还从事过设备管理和机修(大修、维修)测绘工作,并能亲自动手检修机械设备,进行技术改造、解决多项现场技术难题;在业务上,具有指导中高级工程师进行工作的能力;
(三)从事过机器制造工艺工作,曾编制纺机公司首套“标准机件典型工艺”,亲自开动转塔车床绞孔达到8级光洁度
(四)在全国一级杂志刊物(如北京‘机床‘、上海‘机械制造‘、北京‘中国标准化通用机械)发表多篇论文和译文
(五)多次应聘担任主持江西景德镇陶院、广东佛山工大等高等院校毕业设计答辩和做学术报告
(六)荣获劳模标兵、多项优秀设计奖、国家级科技成果奖
3、建设一支由高级教师、骨干教师、老教师、专业课教师组成的、有较强培训能力的教师队伍
三、行动计划化根据实施素质教育的需要和教师队伍的现状,完成以面向全体教师的全员培训
1、新任教师培训培训对象0—1年教龄的教师通过培训,使其巩固专业思想,初步掌握所教学科的教学常规,熟悉教学内容,尽快适应中小学教育教学工作
2、教师岗位培训培训对象1年以上教龄的教师通过培训,使教师逐步树立正确的教育观念,具有良好的职业道德,不断完善知识结构,不断提高履行岗位职责的能力,适应实施素质教育的需要
3、提高学历培训培训对象取得国家规定合格学历的教师
4、计算机全员培训以普及计算机应用技术为核心,学习计算机基本知识和操作技能,采取专人指导与课余自学相结合学校安排计算机专业教师利用每周两次的课余时间进行专题培训、技术指导同时,老师们一方面利用课余时间自学、自练,从而使每个教师的计算机应用水平都有所提高本人是教授级高级工程师曾担任总工程师、技术科科长、研究所主任、轻工部新产品鉴定委员会主任委员、轻工部专家组成员强化运用现代技术手段的意义、目的学校要求所有的公开课都必须运用课件,否则,影响评价结果平时上课能运用课件的内容要尽量在课堂上使用课件课后,进行教学反馈时,把课件的制作和运用当作重要的一项内容进行评议将一些制作水平教高的课件上报参加评比在刚刚结束的课件制作评比中,我校有课件获省级奖3个,获市级一等奖3个,二等奖2个,三等奖1个,区一等奖5个多媒体课件的开发利用,极大地丰富了教学手段教师立足于解决教学的实际问题,开发、设计出具有个性化的课件绚丽的色彩、清晰的画画、美妙的音乐,将干巴巴的说教变成多感官的刺激,使抽象的变得具体,静的变成动的,虚幻的变成真实的,既可以为学生创设真实的情景,又能将学生引入想象的世界,使教材〃活〃起来,使课堂也〃活〃起来专业技术人员年度考核个人总结「篇二」本人在电力调度工作中,从现代电网发展的特征及公司商业化运营运作机制出发,根据本网并网电站的运行特点分析了其在电网中的合理组合以及电网整体的频率调整,对各类无功负荷和无功电源的特点以及各电压等级的无功补偿和电压调整措施进行了分析,并结合电网改造工作,对各级电网的线损、电网的规划和建设运行及组织管理、电网整体运行经济效益的提高进行了一些系统分析并提出了一些合理化建议
一、负荷预测及分析根据本网的实际情况,通过调查研究掌握了基本资料和历史数据,运用数理统计原理和其他科学原理对电网的负荷及电量的因果关系进行预测,正确安排调度电力系统的设备运行方式和计划检修,对本电网和大用户实际电曲线与预测的偏差及原因、各行业的用电比例、生产特性用电规律、用电量进行分析,根据国家方针政策,均衡用电,保证了本电网安全、稳定和经济运行
二、电网频率和有功功率及其调整在电网中,所有有调节能力的发电机组都自动参与频率的一次调整,而为了使电网恢复于额定频率,则需要电网进行二次调频,根据本网的实际情况,则是以湘江电站(6X i-font-size:mso-fareast-font-family:16pt;仿宋_gb23123200kw)为骨干电站进行调频并通过与我方并网与大电网实行一点并网运行在目前的现代化大电网中,仅依靠主调频厂的调频容量和调整能力很难适应电网频率的调整要求因此,现代电网二次调频大多采用自动调频由于本网是一个与大网并列运行的电网,频率的调整主要是依赖大网的频率调整,在并网运行的情况下,本网调频机组基本丧失调频能力,电力系统运行中,所有发电厂发出的有功功率的总和,在任何时候都是同系统总负荷相平衡的,本人结合本电网的实际情况,在丰水期,因水量充足,湘江电站(径流式电站)应带基荷,避免弃水低谷段多余电量可上网销售;在枯水期,因来水较少,湘江水电站出力不足,负荷缺口由大网负荷补偿,有调节能力的水电站(高岩2X2500kw)则担任调峰任务,大工业实行错峰让峰,尽量保证生产、生活正常用电
三、电网无功功率负荷的平衡及电压调整电压是衡量电能质量的重要指标,系统中各种无功功率的输出应能满足系统负荷和网络损耗在额定电压下对无功功率的需求,否则就会偏离额定值本网是通过莲塘枢纽变电站三线圈变压器与大网llOkv侧进行一点并网运行,电压水平取决于大网电压若无功功率不足时,可以要求各类用户将负荷的功率因数提高到现行规程规定的数值,也可以挖掘系统的潜力,如动员用户的同步电机过励运行等;还可以增添必要的无功补偿容量,并按无功功率就地平衡的原则进行补偿容量的分配,小容量,分散的可采用静电电容器进行无功补偿(鹿马桥变、下白牙变);大容量的配置在系统中枢点的无功补偿则采用静止补偿器,或要求水电站增加出功出力或调相运行,也可调整主变分接头位置进行有载调压,来保证系统电压的正常
四、电网的降损节能电网的运行管理部门不仅要将各发电厂的运行成本或上网电价作为购置上网电量的依据之一,同时还必须追求电网运行的最佳经济效益,将有功损耗降为最低,这也是我们电网调度工作的目标之一降低网损从技术上分主要有建设性措施和运行性措施两类本人从工作实践中出发总结了以下降损的运行性措施(如改善潮流分布,调整运行参数、调整负荷、合理安排设备检修等)专业技术人员年度考核个人总结「篇三」在集团公司的正确领导下,在公司全体员工的共同努力下,XX年4月份我公司顺利投产,投产后我们一手抓安全,一手抓工艺技术,实现了五六月份安全生产,并达到了设计产量,现将上半年的技术工作总结如下
一、重视开炉工作开炉是高炉一代寿命的开始开炉工作的〃好坏对高炉今后能否正常生产有着极大的影响因高炉生产是连续性作业,各工序之间有着不可分割的联系,要保证开炉顺利,对生产的各个相关环节必须进行仔细检查,认真做好各项准备工作为此,我们着重做好以下几个方面
1、原燃料准备因开炉前烧结机不能生产,原料条件极差,为保证开炉正常进行,对开炉原料做了详细的分析与准备,对焦炭、矿石、石灰石、白云石、生石灰、白云石粉等高炉用料和烧结用料,从产地、质量、资源状况、供料能力、质量保证等各个方面进行分析研究对比,从中择优选取,结合本地资源情况,确定使用全生矿开炉(进口生矿本地生矿),实践证明这一选择是正确的,虽然条件较难,但由于我们准备充分,安排合理,因而确保了开炉成功、炉况顺行,并且在设备故障频发的情况下,保持了高炉顺行
2、设备检查与试运转进行单车、联动、带负荷联动等方式,对设备进行了检查、验收和试运转但由于时间紧,各种问题在试运转期间未能全部暴露出来因此在投产后相当长一段时间里,设备问题出现较多,影响了高炉生产进程在此情况下,我们利用各种操作制度合理调剂,严格执行,使高炉顺行,未受多大影响,经受住了各种情况的考验
3、高炉、热风炉烘炉本高炉和热风炉为冬季所建,含水较多,为确保开炉顺利,制订了高炉、热风炉烘炉方案,并由天津烘炉公司进行烘炉严格按烘炉曲线烘炉,并组织三班人员,严格进行检查、记录因此,烘炉基本上达到了预订要求
4、加强操作人员培训我们初次涉足冶金行业,工艺新、人员新、素质低等问题比较突出,为确保开炉和今后生产能正常进行,不断强化职工培训工作,通过考核上岗激发员工学习意识同时,重要岗位聘请了一部分经验丰富的技师进行传、帮、带,取得了显著效果经过一段时间的磨合,岗位工的操作水平和责任心都有了很大提高,现已基本适应生产需要,完成了由生到熟的转变过程,下一步要尽快完成由熟到巧的转变
二、建立各种技术管理制度建立以安全技术操作规程为核心的各种技术管理制度,是正常生产得以进行的可靠保证“学规程、考规程、用规程”活动在各分厂、部门都广泛深入、扎实开展做每一件事都有规程可依,有章可循,因而少走了不少弯路,培养了员工严肃认真的工作作风
三、加强员工技术培训为满足高炉生产要求,必须建立一支纪律严明、技术过硬的职工队伍公司、各分厂、各部门建立了各种形式的培训班,并制订了各种培训计划,学习演练应急预案,部署长远规划,为公司安全生产、稳定高产创造良好的软件环境
四、建立以工艺为龙头,以高炉为中心的思想高炉生产是一个大工业连续性生产,各工序必须紧密配合,才能确保生产正常进行为此公司强调以工艺管理为中心来强化管理,真正做到“全厂围着高炉转,高炉围着炉内转”拉紧各部门、各分厂与高炉的联系,做到心往一处想,劲往一处使,树立全厂一盘棋的思想
五、以高炉规范化操作作为核心加强高炉操作管理,高炉吞吐量大,原燃料量大,质量变化不可避免,为适应客观情况变化工长精心操作,严细管理,就显得十分重要,为使三班统一操作因此实行规范化操作是一个很好的措施,它使工长办事有目标,行动有依据,检查有标准,使高炉炉况时时处于可按制状态,做到原料差时保高炉原料好时,要降焦比,多出铁为高炉长期稳定顺行,高产低耗打下了一个好的基础,对出现的问题按公司要求做到一事一分析,彻底查明了原因,明确了责任,找到了预防措施,逐步提高了工长责任心和操作高炉的水平
六、下半年工作计划
1、继续深入开展全员培训,完成从熟到巧的过渡
2、工长推行标准化作业,使各项日常工作有依据、有标准
3、在可能条件下,工长实行动态管理,充分调动工长积极性
4、抓好以安全技术操作规程为主的各项技术规程的考核和落实工作,加强基础技术管理
5、修订原燃料标准,优化原燃料组合,做好增产、降耗的基础工作
6、积极消化、吸收、成功的先进经验和技术措施,不断提高各项技术指标
7、提倡“干一行,爱一行,专一行”先是岗位练兵,有条件通过技术比武,给职工创造一个热爱工作、积极向上、钻研业务的外部环境,建成一个守纪律、素质高,业务强,能战斗的职工队伍专业技术人员年度考核个人总结「篇四」20xx年,我们的工作将遵循如下思路围绕公司目标抓管理,创新思维抓设备,务实高效抓落实,人本管理抓细节;以安全生产为宗旨,以日常维护检修为基础,以节能降耗为突破口,创造性的开展工作;做到电器设施的.“四个完好、两个确保、两个提高”“四个完好”即设施完好率90%,维修计划完好率100%,工作质量合格率100%,检查结果整改率100%;“两个确保”即确保电器设施安全正常运。