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文本内容:
企业职工奖罚制度企业职工奖罚制度「篇一」
一、教师出勤考核条例
1、全体教师应坚守岗位、努力工作,不得擅离职守,有事有病必须履行请假手续一天以内由主管出勤的签批,2至3天由校长签批,3天以上由上级签批
2、迟到、早退一次扣5元,事假一天扣30元(直系亲属婚、重病住院治疗3天内除外),病假一天扣5元(仅指在医院治疗或住院);旷教一节扣40元,旷教一天扣120元,旷会一次扣20元(含集会升降旗)并承当因此而造成的一切责任,会假一次扣10元
3、教师请假期间不得从事第二职业或参与赌博活动,发现重扣
4、其它假按上级有关文件执行
二、教师岗位考核奖罚条例
1、各类人员须认真履行工作职责,努力完成各项工作任务目标分管领导、直接责任人受上级表彰,根据学校财力,分别享受奖励;每期评选表彰优秀班主任、教学能手,奖100元/人;每期评选优秀教案一次,奖励100元
2、严禁体罚或变相体罚学生,出现赶学生出教室或随意停课1次扣5元
3、备课做到内容完整,每次检查缺项的1次扣5元
4、在课堂或学生集会场合,教师必须使用职业语言,否则每次扣5元
七、偷吃客人剩余食品或餐厅食品者扣五十分
八、未经同意擅自使用餐厅电话者,视情节严重扣十一三十分
九、如客人走单,由楼面部负责全额赔偿
十、本餐厅的餐具消耗率为10%/月,超过本消耗率由楼面部按原价赔偿
十一、卫生检查不合格者,视情节严重扣五一五十分
十二、未经上级同意擅自使用餐厅用具者扣五分
十三、在餐厅内,如在没客人的情况下擅自打开空调者扣一百分
十四、如客人要求取消某一菜肴,服务员已通知了厨房但没在单上取消,而导致收银多收客人钱者,扣菜肴原价的10%o
十五、公然在餐厅、宿舍或进行违法活动者一次扣三百分,严重者交公安机关处理
十六、屡次违反规章制度、得失客人者视情节严重处以扣除五到二十分,严重者予以开除厨房验收不按验收办法验收者按全单金额扣企业职工奖罚制度「篇五」
1、全勤计30元/月,办公时间8:001000o
一、考勤
2、病假一个工作日扣2元(需出示病历或病情证明);请事假一个工作日扣10元(每月最多只允许3天);迟到5分钟以内扣1元,5-30分钟扣5元,迟到30分钟以上者以旷工论处;无故旷工者一次全扣,另加罚20元/次,连续及累计达3天以上者责令停课学习
3、事假需事先调好课,学校不安排代课,病假需本人(危、重可亲属代替)亲自向校长或教导处或值周领导请假,学校安排代课,否则学校不予安排代课,若所任教班级无人上课便以旷课或矿工论处
4、办公时间外出办私事每月累计时间折算为事假(30分钟以内/次不计)、上课时间无故频繁进出教室每次折算为迟到1次
5、领导查堂迟到2元/次(5分钟以内),早退5元/次(5分钟以内),旷课(迟到、早退超过5分钟及无故不上课且没有人代课)扣20元/节,发现一节放鸭子课扣10元
6、函授学习超过三天以上不得全勤奖,跨月只计一个月
7、以上各项扣除累计可得负数
二、教学常规
1、教学奖20元/人每月,按个人工作量计算并入考勤中结算,每周五随机抽查2位教师常规,逢月底全查
2、按时完成学科工作计划,不按时完成扣10元
3、每月按时完成教案,不按时完成扣2元,以旧代新扣4元
4、每月开展学生活动课2次并在手册上有记载,缺一次扣1元
5、及时记载完成工作手册计(教学计划、教研教改,其中听课2节,全期不少于10节,集体备课12次,全期共6次),缺1次扣1元〜
6、每月组织学生评定教师执行教学常规工作(是否按课表上课、作业批改是否及时、有无变相体罚和滥发作业等)情况以及其他情况(教师穿背心、拖鞋进教室,在教室吸烟接打手机等行为)并由学生评定出好、中、差三个等级,评差者扣除该项奖金,评比情况全校通报
7、以上各项扣除累计可得负数
三、课堂教学
1、私自调、换课发现1次扣2元,若导致责任事故由调、换课人负全责,课程一切以学校课程总表为准
2、在课堂教学中,每出现一次安全事故扣5元
3、变相体罚学生或滥发作业扣10元/每次(以家长找到学校为准)
4、上课时使用通讯工具每次扣5元
5、每月家访达到全班学生数的10虬
四、教学奖励及处罚
1、面向市、县、镇、校各级公开课或教研论文按省、120-100元,市100-80元、县80-60元、镇校30To元发放
2、辅导学生竞赛,国、省、市、县、镇、校,按国省60-40元,市50-30元,县40-20元、镇10元发放
3、无故不服从学校工作安排(如任课安排、临时代课等)且无理取闹的
4、期末考试平行班单独设奖金
100、
80、70元三个等级,平行班科平均分相差悬殊大于10分者不得该项奖金,
一、二年级以综合分评比;镇抽、调考成绩低于往届成绩每一个名次减20元,倒数三名不得该项奖金,另按
一、
二、三名扣除
30、
20、10元(有既往史不扣,但未持平者扣);镇抽考成绩高于往届成绩每高一个名次递增10元,前三名另加
30、
20、10元
5、镇抽、调考成绩需要有成绩通报
五、本细则一经教代会审议后通过立即生效企业职工奖罚制度「篇六」
一、罚款
1、施工现场不戴安全帽、不扣帽带罚20元
2、不按要求使用劳动保护用品罚20元
3、擅自使用非本工种的机具设备罚50元
4、玩弄消防器材罚100元
5、上班饮酒罚20元
6、赤膊、赤脚、穿拖鞋等罚20元
7、禁止烟火处吸烟罚50元
8、宿舍内使用电炉、电饭煲、电炒锅等电器设备罚50元
9、聚众赌博、群殴罚100元
10、随地大小便罚20元
11、擅自移动、拆除防护设施、警告牌、标志牌等罚100元
12、其他违反操作规程的相应处罚
二、奖励在检查过程中有突出表现及在施工过程中及时消除隐患,积极参与事件的抢救者采取一定金额奖励具体执行由工地安全员负责企业职工奖罚制度「篇七」为加强学校管理、严肃劳动纪律、维护正常的教育教学秩序,根据有关文件精神,结合学校实际,特制定教师出勤奖罚制度
一、公差外出开会、学习、培训人员须经校长批准后方可外出,回校后,须当天向校长书面汇报出差情况(在龙山、吉首学习、培训,家住在龙山或吉首,不报销住宿费)
二、病假须持有乡镇中心卫生院或以上的的有效证明及用药清单、住院证明,履行书面请假手续,急病、重病须由家人替代履行请假手续
(一)住院病假每月第一天1天,扣35元,以后每天扣5元,扣考核分
0.2分/天每节课扣2元,扣考核分
0.05分/节
(二)非住院病假每月第一天扣80元,以后每天扣60元
三、事假事假每月第1天扣100元,以后每天扣80元,事假一节扣15元,每天扣考核分
0.5分,每节扣考核
0.1分,全年累计事假超过15天以上,考核等级为合格以下,同时出勤也作为学校评优评先的一个重要依据,一学期累计事假超过7天或旷工超过半天的,不得参加任何评优评先的评选凡星期天未按时赶到学校(学生上自己为准)一次扣5分,扣考核分
0.2分,提前放学一次扣10元,扣考核分1分
四、婚假、产假按上级有关规定执行,履行书面请假手续
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假
2、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假
3、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期
4、婚假包括公休假和法定假
5、符合晚婚年龄(女23周岁以上,男25周岁以上)的,可享受晚婚婚假15天(含3天法定婚假)
6、女职工产假为九十天,其中产前休假十五天难产的,增加产假十五天
7、婚假、产假提前上班的,学校给予一定的奖励
五、丧假直系亲属或配偶去世,可请丧假7天(含节假日)
六、特殊假
1、爱人生小孩的男教师,可请三天的陪护假
2、订婚或者自己的子女订婚,可请三天事假
3、其他经班子会认定的特殊假,酌情处理
七、坐班
1、全体教师均按学校要求坐班(55周岁以上教师除外)下午第三节不要求坐班;赶聚天上午
一、
二、三节不要求坐班,但按规定参加课间操缺席一次扣5元,扣考核分
0.2分迟到、早退、请假一节扣3元,扣考核分
0.1分病假一节扣1元,扣考核分
0.1分坐班时间浏览非教育教学方面的网页、看影视剧一次罚5元,扣考核分
0.5分
八、早操缺席一次扣5元,扣考核分
0.2分迟到(以学生集合完毕为准)、早退(以学生解散为准)、请假一次扣3元;未跑步一次扣3元,分别扣考核分
0.1分学生做操、管理人员训话时闲谈一次扣5元扣考核分
0.2分班主任、副班主任跟好班(老年教师及带小孩女教师,酌情处理)mi全体教师均要求参加升、降旗仪式,班主任站在学生中间,其余教师站成两纵队出勤缺席一次扣5元,扣核分
0.2分/次请假一次扣3元考核分
0.1分/次;不准闲谈,吸烟,打伞,违纪一次扣5元,扣核分
0.2分/次
十、考勤聚会、学习及学校组织的活动缺席一次扣5元,扣考核分
0.2分/次请假一次扣3元,扣考核分
0.1分/次;违规使用通信工具、开会私自看书报、打瞌睡一次扣5元,扣考核分
0.2分/次;开会、上课迟到早退一次扣3元,扣考核分
0.1分/次;未说普通话每期第一次扣5元,以后翻倍扣每次扣考核分
0.5分班主任、副班主任跟好班未按时完成任务一次扣5元,扣考核分
0.2分、旷教未经请假不到校上班为旷教,旷教一天扣150元,扣考核分5分/次,旷教一节扣30元,扣考核分1分/次,一学期旷教达到3天,扣发一月基本工资并按上级有关规定给予纪律处分或行政处罚
十二、销假各类假期满后,请假人应到值周人员处报到销假
十三、奖惩
1、学校设满勤奖每月30元,普通话每月奖50元2一学期病假累计超过10天,或事假累计超过7天,不得评为优秀教师及其他荣誉称号,年度考核不能定为优秀等级旷教达到半天以上,评优评模一票否决
十四、请假审批
1、提前一天向学校履行书面请假手续,三天以内,由校长审批;三天以上,由县教育局审批县内能带假条,用电话请假的,加扣10——20元
2、回校后及时销假或补假条,一天内未销假或未补假条,加扣50元
3、考试阅卷及学校大型活动请假者,翻倍扣罚
4、请假弄虚作假、欺骗组织者,翻倍扣罚,并按情节严肃处理企业职工奖罚制度「篇八」第一条基本规定
1.本规定分奖励和处罚两部份奖励分为通报表扬和物质奖励处罚分为警告、记过、降级、辞退
2.一年内受到两次警告者作记小过一次处理一年内受到两次记小过者作记大过一次处理依此类推
3.主管级以下员工的降级处罚按降低一级工资处理
4.对出现工作失职但拒不接受本处罚规定的经酒店查实后予以辞退处理
5.对未办正常离职手续擅离岗位的员工取消其当月及年度奖金
6.凡员工当月奖金不足以扣罚时以扣除当月全部奖金处理不累计到下月执行
7.造成酒店经济、信誉严重损失或其他严重损害酒店利益的行为除按制度辞退外酒店保留追究其经济或法律责任第二条奖励规定通报表扬1严格执行会计核算管理规定并积极反馈执行情况提出合理化建议的2发现会计核算管理执行过程中存在不足避免给酒店可能造成损失五千元以下的3一年内无错、漏报各项财务报表的
2.物质奖励对以下单位或个人除给予通报表扬外并给予物质奖励发现会计核算管理中存在漏洞或在成本控制核算、税务事项中发现隐患及时向财务总监反映根据酒店的规定给予相应的物质方面的奖励
5、认真撰写教学反思,每周一次,缺一次扣5元
6、严格上下课,打上课铃未进课堂视为迟到,未打下课铃下课视为早退,发现一次扣5元
7、严禁坐着上课,发现一次扣5元
8、积极主动听课,每期听课12节,少一节扣5元
9、课堂作业布置要精选,要求语文作业一课1次,数学一天1次,缺一次扣5兀
10、作业批改及时,讲评到位,每次新作业前要求学生更正,检查发现没有更正的,扣5元;做好作业批改与记录,每课一次,检查不符合要求一次扣5元
11、每天适量布置家庭作业,做好检查批注,检查发现未按要求1次扣5元
12、辅导学生做到四定,记录与计划要吻合否则发现一次扣5元
13、每期自行组织学生阶段性检测2次,做好成绩统计与分析,少一次扣57L o
14、搞好期末任教学科成绩评价,填写好成绩册和学生综合评价手册,未完成一次扣5元
15、行政值周人员未按职责完成一次扣10元
16、讲究卫生、为人师表乱丢烟头、纸屑一次扣5元
17、各办公室要干净、整洁不干净或未关门窗一次扣责任人10元第三条处罚规定凡因工作失职发生如下情形之一者根据情节轻重给予处分警告凡因失职发生以下情形之一对第一责任人给予警告处分
1.不按规定按时报送各类财务报表逾期在一个工作日内且无正当理由
2.在报送的各类财务报表中出现明显错漏的
3.在会计科目使用规范、目标利润、财务评估分析、税务事项、票据管理中存在个别过错但情节较轻微者第四条奖罚程序当事人或责任人为酒店集团人员的不管其职位高低均由集团管理层作出处理决定由集团人事部门进行奖惩企业职工奖罚制度「篇九」
一、奖励酒店对于表现杰出、成绩显著的员工将分别酌情给予公告表扬、奖金、书面嘉奖、记功、晋升荣誉,并以“奖罚令”形式在公告栏公告
1、奖励等级奖金每次奖20元至50元书面嘉奖奖励奖金100元并公告,副本归入该员工的个人档案,三次书面嘉奖视同一次记功记功奖励奖金200元并公告,副本归该员工的人人档案,一年内有五次记功者自动晋升一级员工凡签《处罚通知单》者,取消评选a级工资标准,季度优秀员工,凡犯有严重过失者取消一切评选资格员工在工作中因服务质量好,而得到客人的书面表扬两次者,可冲减一次轻微过失《处罚通知单》
2、奖励性质奖金◊
1.拾金不昧者;
2.热心服务并有具体事实者;
3.提出有益于酒店发展规律的意见和建议的员工;
4.有显著的善行佳话,为酒店争创荣誉者书面嘉奖◊L季度优秀员工(包括销售冠军、礼仪形象大使、服务标兵);
5.品德端正、工作努力,能适时完成重大或特殊交办任务者;
6.对酒店服经营或管理制度建议改进,经采纳施行且卓有成效者;
7.节约酒店各项资源,卓有成效者;
8.遇有灾难,勇于负责,处置得当者;
9.检举违规或损害酒店利益者;10保护宾客生命安全和酒店财产者,见义勇为勇敢献身者;11以现职守故障,予以速报或妥为防止损害者;12对于酒店临时组织的、非本职工作范围内的工作,能按时并出色完成任务者;
13.检举飞单现象,经确认情况属实后,给予该员工书面嘉奖;
14.及时发现隐患,并予以妥善处理,避免酒店遭受损失者记功◊
1.拾金不昧且金额较高并受客人表扬者;
2.技术、业务考核成绩特别优秀者,获市、区级先进称号,为酒店赢得声誉者;
3.维护酒店重大利益,避免重大损失者;
4.在增收节支方面做出成绩者;
5.遇有意外事件或灾害,能妥善处理,有效避免人身伤害或减少损害者;
6.其它方面有显著成绩者
3、奖励评选
1.酒店每月给员工做一次等级工资考核,注连续三个月拿a级工资才可参加“季度优秀员工”评比;连续拿二个“季度优秀员工”者可参加“者可参加”“年度优秀员工”评比
2.酒店按季度、年度评选优秀员工,标准按部门人员编制情况而定;
3.评选程序优秀员工由部门推荐、报行政办公室审核备案,总经理批准;其它形式的奖励由员工所在部门经理提名,并写出主要事迹和具体意见,报行政办公室核实后,由行政办公室推荐并报总经理行政办公室会议批准;
4.晋升按酒店规定的岗位级别设定办理
二、员工惩罚制度处罚等级1轻微过失处罚10-50元,并签第一次《处罚通知单》,签满3张《处罚通知单》,酒店将给予辞退2过失处罚50T00元,并签第一次签《处罚通知单》,签满3张《处罚通知单》,酒店将给予辞退3严重过失并签第二次《处罚通知单》扣除当月工资的50%当月工资不够扣除者,从下月工资中继续扣除,依次顺延,或从服装制作费中代扣,并处停工留职察看7天4开除
18、搞好学校网站建设积极投稿,要求管理员每期投稿不少于10篇,教师每期投稿不少于5篇,少一篇扣5元,超一篇奖10元(10篇封顶)
19、教学质量奖按500元/人期计算,具体按《教学质量奖罚条例》实行
三、单项工作奖励条例
1、教师组织学生参加各级教育主管部门主办的各种竞赛,获县、州、省、国家团体奖励的按以下标准奖励,单个学生获奖的指导教师只就高奖励一次级别一等奖二等奖三等奖县级160元120元100元州级200元160元120元省级300元200元160元国家级400元300元200元
2、参加县级及以上教育主管部门组织的公开课、优质课、演讲等竞赛活动获奖的,按以下授奖,同一内容不同级别不重复计奖级别一等奖二等奖三等奖县级200元150元100元州级300元200元150元省级400元300元200元国家级500元400元300元
3、参加教育行政主管部门组织的论文、案例、教具、课件制作等评比获奖按以下计奖级别一等奖二等奖三等奖校级30元20元10元县级50元40元30元州级100元60元40元省级200元150元100元国家级300元200元150元以证书为准,获奖级别以行政公章为准,同一内容就高计奖未经教育主管部门和学校审批的竞赛不计奖,多个作者平均计奖,凡获奖者须凭证书到教导处登记
4、在国家正规刊物或网站正面宣传报道学校工作的,每篇国家级300元,省级200元,州级150元,县级100元
5、教育科研论文发表的,每篇国家级200元,省级150元,州级100元6以上论文奖励3篇封顶,新闻通讯10篇封顶企业职工奖罚制度「篇二」
1、迟到、早退每次罚款10元(迟到或早退3小时以上视为旷工,迟到3次计为一次旷工)
2、旷工罚款50元(旷工2次立即开除并扣除当月工资及抵押金)
3、病假视情况而定
4、事假扣除当日工资
5、包房卫生不合格每点罚款5—20元
6、不使用礼貌用语每次罚款10元
7、与客人发生争吵罚款100元,严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金
8、擅自脱岗,聚众聊天、打闹、说脏话罚款5—20元
9、在营业区内吸烟、饮酒罚款10—50元
10、不服从管理、顶撞领导罚款50—200元
11、与员工发生争吵、招摇生事罚款200元,严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金
12、服务生必须保持立岗,如因空岗所造成的跑单需照单赔偿
13、所有在职员工必须了解本店概况、服务项目、包房及商品价格以及优惠政策,熟悉本店有关约束制度及处罚条例,达不到要求者罚款10—20元
14、严禁员工进行陪酒服务,违者罚款50元,严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金
15、员工用餐时严禁浪费,违者罚款50元
16、顾客投诉罚款10—100元,严重者开除并扣除当月工资及抵押金
17、因值班人员工作疏忽而造成损失,由值班人员全部负责,严重者负法律责任
18、工作服装损坏或丢失罚款50—200元
19、胸牌损坏或丢失罚款50元
20、手台丢失或损坏罚款100—300元
21、全勤奖连续一月未请假或迟到、早退、误工者,经审查后授予全勤奖奖励50元
22、委屈奖在没有任何错误的情况下受到客人的“打”、“骂”而始终保持微笑服务者,奖励10—100元
23、诚实奖拾到客人贵重物品上交领导或者交还客人者,奖励10—50元
24、建议奖提出合理化建议或意见被采纳者,奖励10—50元
25、贡献奖为本店做出重大贡献者,奖励50—200元
26、举报奖及时举报各种违反本店规章制度及违法行为(如贪腐、偷盗、招摇生事等)奖励50—500元
27、年终奖优秀员工奖励200—600元
28、医疗补助工作满一年者奖励240元医疗补助以上各项条例请员工自觉遵守,如有疑问请及时询问上级领导企业职工奖罚制度「篇三」迟到:上班迟于公司规定上班时间称为迟到迟到30分钟以内,每人每次扣薪10-30元;迟到30分钟以上,记旷工1次并扣当日薪资;月迟到达3次以上者(含3次),给于通报批评1次;月迟到达6次以上者(含6次),给予开除处理,公司不予任何补偿
2.病假病假以小时为计算单位,不足1小时按1小时计;病假超过1日者在销假时需市级医院(含市级以上医院)以上证明及医药费用单据,无证明者以事假论处病假一个月内累计不超过5天,一年内累计不超过30天;超过30天者,公司视其身体状况,可考虑换岗,换岗后仍不能从事工作的,予以辞退处理病假期间固定薪资一律折半发放病假逾期者,可以事假抵充
3.工伤假工伤假期间薪资按劳动保险有关规定计发几本底资;如属违章操作,责任自负工伤事故发生时,相关人员有责任立即通知行政部,以便公司作出处理,否则将有可能损失将来应得之福利
4.婚假按法定结婚年龄(女20周岁,男22岁)结婚的,可享受3天婚假符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)区外员工可根据路程远近,假期予以适当增加天数,但需报总经理批准;在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期婚假包括假日及法定假,再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假,婚嫁期间基本底资照发,以结婚证为准转正之员工方可享受以上假期
5.丧假员工本人的(祖)父母亲、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的(祖)父母亲过世,可享受带薪(基本底资)丧假丧假以天为计算单位,区内员工假期最多5天(3天丧假,2天路程假),区外员工可根据路程远近,假期予以适当增加天数,但须报总经理批准;且不得断续请假
6.产假/护理假产假以天为计算单位,假期为90天,难产者(剖腹产)增加15天,多胞胎生育者每多生育一个,增加15天女性员工达到公司有关规定,且符合国家计划生育政策者,方可申请企业职工奖罚制度「篇四」本餐厅为了更好地提高员工的积极性,采取奖勤罚懒的制度,具备办法如下奖励条例
一、员工在当月按考勤办法做到全勤者,可获得全勤奖,奖金为二十元
二、本餐厅为提高员工的积极性鼓励员工的上进心,提高员工的服务质量,设立优秀员工奖,员工通过考核评比被评为优秀员工者可获奖金为一百元其评选标准如下
1、遵循职业操作规程,服从上司的安排工作,协助上司的管理工作
2、认真接受上司的指导与业务培训工作,提高自身的业务素质
3、提供礼貌、真诚、高效、快捷的优质服务,让客人得到轻松愉快的经历
4、全面做好部门日常工作的准备工作,检查本部门的用具以及设施的配备,及时向上级申配
5、提供主动、热情、耐心、周到的席间服务流程
6、熟悉本部门的业务工作,合理、妥善利用本部门的用具与设备,有效地维护和保养
7、领取原料,保证各种材料的供应充足
8、登记销售记录,节约能源,控制经营成本
9、认真负责本部门的卫生工作,严格执行操作标准,保证服务质量
10、及时反馈客人的意见与投诉给上司
11、团结一致,共同进取,发现问题及时向上司反馈其评选办法
1、本奖项每季度评选一次
2、做到以上要求后由员工一致投票选出候选人,由部门领班级以上投票选出最后人选处罚条例(以下条例每一分等于一元)
一、代他人签到签退m者扣二分
二、上班看电视、报纸、杂志者;未经同意接私人电话者扣十分
三、上班吃东西、抽烟、聚堆闲谈者扣十分
四、工作散漫、粗心大意者扣十分;严重者扣五十分
五、不服从上司指导或上司安排者扣二十分
六、因工作需要培训、开会、大搞卫生不准时到席者扣十分。