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文本内容:
合同编号__________劳动者试用期解除合同甲方(填写甲方全称)地址(填写甲方地址)联系人(填写甲方联系人)联系电话(填写甲方联系电话)乙方(填写乙方全称)地址(填写乙方地址)联系人(填写乙方联系人)联系电话(填写乙方联系电话)鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业,乙方为甲方招聘的员工,双方为了明确劳动者试用期解除合同的相关事宜,经友好协商,特订立本合同,以便双方共同遵守第一条合同效力
1.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,至乙方试用期满之日终止
1.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力第二条试用期解除合同的条件
(1)乙方在试用期内严重违反甲方规章制度;
(2)乙方在试用期内严重失职,给甲方造成重大损害;
(3)乙方患有疾病,不能胜任工作,经过医疗鉴定,在试用期内未能恢复健康;
(4)乙方未经甲方同意,在其他单位兼职,影响甲方工作;
(5)乙方在试用期内因个人原因提出辞职第三条试用期解除合同的程序
3.1甲方拟解除本合应提前口头通知乙方,并在解除合同前书面通知乙方
3.2甲方解除本合应支付乙方试用期内的工资、加班费、社会保险等费用第四条保密条款
4.1乙方在试用期内,应保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息
4.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任第五条其他条款
5.1本合同未尽事宜,双方可另行协商补充
5.2本合同的修改、补充必须采用书面形式,经甲乙双方共同签署
5.3本合同解除或终止后,乙方应按照甲方要求办理相关手续,归还甲方提供的办公设备、资料等物品甲方代表(签字/盖章)乙方代表(签字/盖章)签订日期(填写签订日期)注意事项及解决办法
1.确保合同内容的准确性和完整性在签订合同前,仔细审查合同条款,确保所有填写信息正确无误解决办法如有疑问或需要修改的地方,应及时与对方沟通,进行必要的协商和调整
2.保护个人隐私和商业秘密在填写合同过程中,注意保密涉及个人隐私和商业秘密的信息解决办法加强对涉及敏感信息的保护,签订保密协议,明确保密义务和违约责任
3.遵守法律法规在签订和履行合同过程中,严格遵守相关法律法规,确保合同的合法性解决办法了解相关法律法规,必要时咨询专业法律人士,确保合同符合法律规定
4.注意合同的履行和变更在合同履行过程中,如发生变更或解除合同的情况,应及时沟通并签订书面协议解决办法在合同中明确约定合同变更和解除的条件、程序和后果,确保双方权益
5.留存合同副本在签订合同后,双方均应留存合同副本,以备不时之需解决办法在签订合同后,将合同副本整理归档,并确保副本的真实性和完整性涉及的法律名词及名词解释
1.甲方指合同中的一方,即雇佣方,通常为用人单位
2.乙方指合同中的另一方,即被雇佣方,通常为劳动者
3.试用期指劳动者在正式入职后,为检验其是否符合岗位需求而设定的一定期限
4.解除合同指双方依法终止合同关系的行为
5.违约责任指合同当事人违反合同约定所应承担的法律责任
6.商业秘密指不为公众所知悉,具有商业价值并经权利人采取保密措施的信息
7.法律法规指中华人民共和国法律、行政法规、地方性法规、自治条例、单行条例等具有法律效力的规范性文件
8.劳动合同指用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利义务的协议
9.社会保险指国家为保障劳动者基本生活权益,通过立法强制实行的社会福利制度
10.加班费指劳动者在法定工作时间之外工作所应得的额外报酬适用场合
1.用人单位与劳动者在试用期内的解除合同情况
2.试用期内,用人单位发现劳动者不符合岗位需求,需要提前解除合同的情况
3.劳动者在试用期内因个人原因提出辞职,用人单位要求其履行相关手续的情况
4.用人单位与劳动者就试用期解除合同事宜进行协商的情况补充条款
1.试用期解除合同的提前通知期限根据劳动法规定,用人单位在试用期内解除合同,应提前口头通知劳动者,并在解除合同前书面通知劳动者
2.试用期解除合同的赔偿责任如用人单位违反法律规定,违法解除合同,应承担相应的赔偿责任
3.劳动者在试用期的行为规范劳动者在试用期内应遵守用人单位的规章制度,不得有严重违反规章制度的行为
4.用人单位对劳动者试用期的考核用人单位应在试用期内对劳动者的工作表现、能力等进行全面考核附件列表
1.用人单位的规章制度
2.劳动者的个人简历
3.劳动者的身份证明文件
4.劳动合同文本
5.保密协议
6.社会保险缴纳证明
7.加班记录
8.劳动者的工作绩效考核结果。