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文本内容:
合同编号__________甲方(用人单位)__________地址__________联系电话__________联系人__________乙方(劳动者)__________身份证号码__________住址__________联系电话__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则,就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致,故签订本劳动合同,具体条款如下第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止
1.2乙方试用期为____个月,自乙方入职之日起计算第二条工作内容
2.1乙方在甲方的工作岗位为__________
2.2乙方应履行的工作职责和要求,按照甲方的规章制度和实际工作需要予以安排第三条劳动报酬
3.1乙方试用期的工资为__________元/月
3.2乙方试用期满后,甲方应根据乙方的实际工作表现和甲方的薪酬体系,确定乙方的工资待遇第四条工作时间与休息休假
4.1乙方每周工作时间不超过____小时,每周休息日不少于____天
4.2国家法定节假日和休息日,乙方按甲方的规定享受相应的休假待遇第五条社会保险
5.1甲方应按照国家和地方的有关规定,为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险第六条劳动保护
6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护条件,确保乙方的人身安全第七条劳动纪律
7.1乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的工作安排和管理
7.2乙方如违反甲方规章制度,甲方有权依据相关规定给予纪律处分第八条合同解除和终止
8.1在合同期内,甲乙双方协商一致可以解除本劳动合同
8.2乙方有下列情形之一的,甲方有权解除本劳动合同
(1)严重违反甲方规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;
(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的
8.3本劳动合同期满,双方未达成续订协议的,视为劳动合同终止第九条经济补偿
9.1在本劳动合同解除或终止时,甲方应按照国家和地方的有关规定,向乙方支付经济补偿第十条争议解决
10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十一条其他
11.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份
11.2本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充
11.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效甲方(用人单位)__________乙方(劳动者)__________签订日期____年__月__日注意事项及解决办法
1.合同双方的合法身份确保甲方是合法的用人单位,乙方是具备劳动权利和能力的劳动者解决办法核实双方的营业执照和相关证件
2.合同内容的准确性合同中的条款应准确无误地反映双方的意愿和权利义务解决办法仔细审阅合同条款,必要时可寻求专业法律人士的帮助
3.合同的签署过程合同必须由双方的法定代表人或授权代表签署,并加盖公章解决办法确保签署人有签署权,并保留签署过程的记录
4.合同的履行监督双方应严格按照合同条款履行各自的义务解决办法建立监督机制,定期检查合同履行情况
5.合同的变更和解除任何一方欲变更或解除合同,应提前通知对方,并遵循法律规定解决办法通过书面协议确认变更或解除事项,并保留相应的通知记录
6.合同争议的解决如发生合同争议,应通过协商解决,协商不成可申请劳动仲裁解决办法明确争议解决机制,并保留争议处理过程中的所有文件和通信记录法律名词及名词解释
1.用人单位指依法成立,具有用人权利能力和责任能力,能以自己的名义招聘劳动者,并签订、履行劳动合同的法人或其他组织
2.劳动者指具有劳动权利能力和劳动行为能力,为用人单位提供劳动,并签订、履行劳动合同的自然人
3.劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利义务的协议
4.试用期用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定一定的试用期,用以考察劳动者是否符合招聘职位的要求
5.经济补偿指在劳动合同解除或终止时,用人单位按照一定标准向劳动者支付的补偿
6.劳动争议指劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、变更、解除等过程中发生的争议
7.劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式,由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决
8.社会保险是国家通过立法建立的,由用人单位和劳动者共同缴纳,为劳动者提供基本生活保障的制度
9.劳动保护是指用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境,保障劳动者的人身安全和健康
10.规章制度是用人单位为规范劳动者的行为,保证劳动秩序和劳动效率,制定的内部管理规则应用场合
1.甲方为新招聘的员工与乙方签订劳动合
2.甲方与乙方就劳动合同内容进行修改或续签时
3.作为甲方对乙方进行劳动管理、考核和评估的依据
4.发生劳动争议时,作为解决争议的依据
5.用于乙方了解自身权益和履行劳动义务的指南补充条款
1.保密协议双方约定对在工作中获取的对方商业秘密和机密信息予以保密
2.竞业限制约定乙方在合同结束后一定期限内,不得在与甲方业务相关的行业从事相同或类似工作
3.培训协议如果甲方为乙方提供专业培训,可约定培训期间的工资待遇以及培训结束后服务期限等内容
4.知识产权归属明确乙方在工作中创造的知识产权归属问题
5.加班工资约定乙方加班工资的计算标准和支付方式附件列表
1.乙方个人简历
2.甲方营业执照副本
3.甲方法定代表人身份证明
4.劳动者的身份证明
5.社会保险登记证
6.劳动者的健康检查报告
7.甲方规章制度
8.甲方的工作岗位描述
9.相关的法律法规复印件
10.其他与劳动合同相关的文件或资料。