2024宿管员聘用合同书

合同编号__________甲方（聘用单位）__________地址__________联系人__________联系电话__________乙方（宿管员）__________身份证号码__________住址__________联系电话__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意接受甲方的聘用，共同达成如下协议第一条聘用岗位及职责

1.1乙方担任甲方学校/单位宿管员，负责学生宿舍的管理工作

1.2乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从管理，认真履行职责第二条聘用期限

2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止

2.2若双方同意续约，应提前一个月书面通知对方第三条薪资待遇

3.1甲方按照国家和地方有关法律法规，为乙方支付相应的工资待遇

3.2乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体标准及发放方式详见附件第四条工作时间及休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于一天

4.2乙方按照国家法定节假日放假规定享受休假第五条社会保险及福利待遇

5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

5.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方工作安全

5.3甲方按照国家和地方规定，为乙方提供福利待遇第六条违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任

6.2本合同的解除、终止或无效，不影响双方的其他权利和责任第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼第八条其他约定

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（聘用单位）__________乙方（宿管员）__________签订日期____年____月____日注意事项及解决办法

1.合同的履行双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务如一方未履行或未完全履行合同义务，对方有权要求违约方承担违约责任解决办法双方应积极沟通，协商解决履行中的问题如果协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼

2.合同的变更和解除如因特殊情况需要变更或解除本合同，必须经双方协商一致，并书面确认解决办法双方通过友好协商，达成一致意见后，签订书面协议，变更或解除本合同

3.保密条款双方在合同履行过程中可能涉及到的商业秘密、技术秘密等，应保守秘密，不得泄露给第三方解决办法违反保密条款的一方应承担违约责任，赔偿对方造成的损失

4.法律适用及争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律如发生争议，通过友好协商解决，协商不成时，向有管辖权的人民法院提起诉讼法律名词及名词解释

1.甲方指聘用单位，即提供就业机会并支付工资待遇的一方

2.乙方指宿管员，即接受聘用并履行宿管职责的一方

3.聘用期限指双方约定的合同有效期限，自合同生效之日起至合同终止日止

4.薪资待遇指甲方为乙方支付的工资、岗位工资、绩效工资等

5.工作时间指乙方在甲方工作的时间，包括每周工作时间、休息休假等

6.社会保险指甲方依法为乙方参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

7.福利待遇指甲方为乙方提供的除社会保险外的其他福利待遇

8.违约责任指一方违反合同约定，需承担的法律责任

9.争议解决指双方在履行合同过程中发生争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决

10.法律适用指本合同适用的法律法规，如《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等应用场合

1.甲方为学校、企事业单位等需要聘用宿管员的管理部门

2.乙方为有意向担任宿管员的人员补充条款

1.甲方应在合同签订后____日内为乙方办理入职手续，包括缴纳社会保险、发放工作证件等

2.乙方应在合同签订后____日内到甲方指定地点报道，并参加甲方组织的培训

3.如乙方因个人原因提前解除合同，应提前____日书面通知甲方

4.如甲方因客观原因需要提前解除合同，应提前____日书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿附件列表

1.乙方简历及身份证明文件

2.甲方提供的岗位说明及工作内容

3.甲方制定的薪资待遇明细表

4.甲方提供的劳动保护用品清单

5.甲方制定的作息时间表及休假制度

6.甲方提供的培训计划及相关资料

7.社会保险缴纳明细表

8.其他双方约定的相关文件。