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组织部长学习贯彻干部选拔任用四项监督制度心得体会
(四)《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项干部法规制度,是深化干部人事制度改革的重要举措,对规范干部选拔任用、提高选人用人公信度具有重要作用加大干部事前控制预警和监督管理,推进干部人事制度建设,必须在加强干部事前监督方面进行积极的实践和探索在实践中建立干部事前监督的刚性机制规范干部选任工作程序,加强干部事前监督,需要建立健全科学规范的权力运行机制要健全教育引导机制加大对《干部任用条例》及相关法规性文件的宣传学习,增强党委尤其是主要负责人贯彻执行《干部任用条例》的自觉性要健全责任追究机制细化干部提名责任制、推荐责任制、考察责任制、审查责任制,要健全内部监督机制加大党委班子成员内部之间的监督,尤其对班子主要负责人在选人用人上的监督要健全民主评议机制严格执行一报告两评议制度,每年组织群众代表对干部选拔任用工作进行满意度测评,“”在探索中找准干部事前监督的关键所在将干部监督关口前移,要抓住关键,围绕三权,实施行之有效的监督要抓好对提名权的监督不断扩大提名推荐环节的民主,采取多种方式提名推荐干部人选要抓好对审查权的监督组织部门一“”“”定要严格按照《干部任用条例》规定的资格条件,对选任的干部一一进行审查要“”抓好对决策权的监督不断健全领导班子决策规则,完善干部酝酿会议制度、任免票决制、末尾表态制,防止少数人选人、在少数人中选人等现象的发生“”在改革中拓宽干部事前监督的渠道要严格程序,强化组织监督严格按照干部管“”“”理权限,及时向上级党委和组织部门报告同时,组织部门要与纪检监察、政法、审计、计生等部门及社区加强联系,准确了解拟任人选的社会反映要依法办事,强化法律监督对相关干部的调整交流要与人大、政府、政协及民主党派、群团组织沟通情况,进行协商,广泛听取各方面的意见要拓宽渠道,强化社会监督通过加大公选干部力度,完善试用期、聘用期和公示制等制度,广泛接受群众监督和社会监督,形成比较科学完善的干部选拔任用监督体系。