人力资源学毕业实习报告

人力资源学毕业实习报告人力资源学毕业实习报告「篇一」实习的生活尽管才结束了不久，但在本该工作的时间待在学校里实在是让人感到有些难以接受如今实习已经结束了周，但是在生活中，在学校里，我依旧保持着X在公司学到的习惯方式如定时早起、有规律的整理好自己的书桌等这些看起来都是小事情，但是在过去，确实我一直难以坚持的事情实习的工作不仅让我学会了这些经验，更将我锻炼的能坚持这些习惯这实在是很大的进步现在，整理在这几个月的实习情况，我将自己在实习工作中累积的经验总结语实习报告之中

一、实习开始从年月开始，我就拿着自己的简历四处投放，尽管大部分是在网上投放的，20xx x但也收到了不少的面试要求但是，当我拿着简历一家家登门拜访的时候，希望却一点点的消失听着一句句的拒绝，这趟我感到惭愧无比，但也同样认识到了自己的个人问题通过总结自己在面试中的种种错误，我终于在月日的中午，拿到了自己的x x第一份面试通过的通知一一公司人力资源助理xxx

二、工作情况当我带着感激的心情来到了公司的所在地在此期间，我摒去自己对获得工XXX作的喜悦之情，开始对这分工作认真的考察和分析确实，在冷静下来后，我就能看到许多的问题离学校太远，交通不方便，具体工作也不清楚这对我这个新第二阶段制作公司本部及六个二级单位员工档案，从最原始最基本的信息了解人力资源第三阶段和指导老师及领导交流，结合公司实际了解和掌握人力资源管理理概念、部分实际战略实施第四阶段收集相关资料，结合公司实际，通过实习调查，了解我国人力资源管理的现状及未来发展趋势;发现问题，结合所学的理论知识，和指导老师进行请教和探讨第五阶段实习总结与思考，撰写实习报告

三、实习感想与心得在书本上所谓人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标这在我看来一直是个十分抽象的概念，直到这次有幸到人力资源部实习，在实际的运用中我渐渐感受到了人力资源是如何在一个偌大的企业中发挥着它举足轻重的作用而人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作我曾满心满目的期望，也曾以为人力资源的工作原来很简单，但我很坚定，无论领导给我安排的是小事儿还是繁杂的文件处理，我都要认认真真的去做，这一点让我在整个实习过程中获益良多也曾看到无数堆文件堆得我的桌面重重叠叠，我很苦恼，坐在办公电脑面前时间长了（基本一坐就是半天，出去工作餐短暂的一个小时左右），脖子酸了，眼睛花了，重复单调繁琐的档案管理工作，让我厌倦，甚至想放弃，但当我看到整齐的文件盒和有序的资料、看到自己做的表被拿去做数据处理底稿我也看到了工作的果实来之不易!我顿然有了种飘然的感觉，那是喜悦也就是在这样无声无息的作业中，我对人力资源的认识开始着无声的变化同时我的毅力也得到了无声的锻炼当然，这个过程中我也曾遇到过很多困难，我前所未有的深刻的体会到了能力的重要性，这里所指的能力不仅指自身已具备的能力，更重要的是自学、应急的能力，工作中的事情不是每一件我们都做过，都会做，很多的时候是你在平日或是在学习生涯中没有涉及的，那时候便是体现一个人自学能力的时候了，如何在最短的时间内高效的学会并且完成任务成了当务之急同时，具备良好的心理素质也是非常重要的，也许电脑一个小小的零部件故障都可能成为你工作中的拦路虎遇事沉稳，不骄不躁，要一步一步脚踏实地的走为时一个月的实习期，我做的工作内容变化不大，但我将自己这期间的经历化为了五个阶段，每个阶段我都有不同的感受不同的收获，归为一句就是认识上有进步一个月下来，我心里默许着这次实习的任务总算基本完成了带着实习将尽未尽的余热回到校园，我顿然对大三的学习有了更高的激情这次实习，是我第一次如此“亲近”社会的实习，除了对人力资源管理工作有了更进一步的认识以外，对我适应社会也是大有裨益的当今社会，科学、信息技术的日新月异，我们只有在不断的学习中才能进步对了，它还教会了我方方正正做人，实实在在的做事人力资源学毕业实习报告「篇四」

一、实习目的人力资源管理讲究的是人才的管理艺术，其基本原则是物尽其才人尽其用，在这个人才横溢的时代里企业家们不仅要能招揽到人才，更要能发挥人才的价值，这也就是人力资源管理存在的意义，也是我实习的目的

二、实习内容第一阶段首先了解企业文化，以便在人力资源部实习时跟大家更好的配合第二阶段制作公司本部及六个二级单位员工档案，从最原始最基本的信息了解人力资源第三阶段和指导老师及领导交流，结合公司实际了解和掌握人力资源管理理概念、部分实际战略实施第四阶段收集相关资料，结合公司实际，了解我国人力资源管理的现状及未来发展趋势，发现问题，结合所学的理论知识，和指导老师进行请教和探讨第五阶段实习总结与思考，撰写实习报告

三、实习心得在书本上所谓人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标这在我看来一直是个十分抽象的概念，直到这次有幸到人力资源部实习，在实际的运用中我渐渐感受到了人力资源是如何在一个偌大的企业中发挥着它举足轻重的作用而人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作一开始的我把各种事情都想得很简单，认为人力资源管理是一项很轻松的工作，时间长了，我发现我错了人力资源管理不是枯燥乏味而且要有耐心时间也长每天看到无数堆文件堆得我的桌面重重叠叠这让我很苦恼，坐在办公电脑面前时间长了（基本一坐就是半天，出去工作餐短暂的一个小时左右），脖子酸了，眼睛花了，重复单调繁琐的档案管理工作，让我厌倦，甚至想放弃，但当我看到整齐的文件盒和有序的资料、看到自己做的表被拿去做数据处理底稿我也看到了工作的果实来之不易!我顿然有了种飘然的感觉，那是喜悦也就是在这样无声无息的作业中，我对人力资源的认识开始着无声的变化同时我的毅力也得到了无声的锻炼人力资源管理让我体会到了能力的重要性这里所指的能力不仅指自身已具备的能力，更重要的是自学、应急的能力，工作中的事情不是每一件我们都做过，都会做，很多的时候是你在平日或是在学习生涯中没有涉及的，那时候便是体现一个人自学能力的时候了，如何在最短的时间内高效的学会并且完成任务成了当务之急同时，具备良好的心理素质也是非常重要的，也许电脑一个小小的零部件故障都可能成为你工作中的拦路虎遇事沉稳，不骄不躁，要一步一步脚踏实地的走

四、实习总结个月的实习已接近尾声，这次实习，是我第一次如此亲近社会的实习，除了对人x力资源管理工作有了更进一步的认识以外，对我适应社会也是大有裨益的当今社会，科学、信息技术的日新月异，我们只有在不断的学习中才能进步对了，它还教会了我方方正正做人，实实在在的做事人力资源学毕业实习报告「篇五」今天工作的任务很简单，也很有趣，主要是陪王经理和部门的其他同事一起去参观工地，做一下调查公司的工地位于镇的一个郊区，承建的是居民住宅楼的建筑安装工作，我们每XX个人都带着安全帽，进入了工地，工地上几百名的工人正干得热火朝天，轰隆隆的机器响彻整个工地工地主任看到王经理来，紧过来握手、寒暄，我作为一名实习人员对车间充满了好奇，东看看、西看看，像是在探秘似的主任把工地员工的考核表拿给王经理看，我看看密密麻麻的上面记录着许多的东西上班，休息•-好多的东西，李主任顺势让我把考核表拿着，这张绩效考核表一下子吸・引了我的兴趣，让我联想起了人力资源管理中的绩效考核这一部分，这次是我脱离书本后第一次接触到实际公司的绩效考核制度，和我学的有很多相同，也有略微的差异，这让我异常兴奋参观了一会，我们就回办公室了回家后我又把人力资源六大模块中的绩效考核这一块大概地看了一下，收益匪浅人力资源学毕业实习报告「篇六」

一、实习目的进入世纪后，在深刻认识到人在社会经济活动中的地位、作用的基础上，人力21资源在企业发展中的作用越来越凸显通过本次认识实习我们要不仅要深入理解什么是人力资源管理，更要在实习过程中去体会企业的人力资源管理，体会如何在管理过程中把“人”的因素作为管理的核心，实现以人为中心的管理为第三学年的人力资源专业课程的学习打下坚实的基础

二、实习内容第一阶段首先了解集团的企业文化，以便在其人力资源部实习时跟大家更好XX的配合第二阶段制作公司本部及六个二级单位员工档案，从最原始最基本的信息了解人力资源最新人力资源管理实习报告最新人力资源管理实习报告第三阶段和指导老师及领导交流，结合公司实际了解和掌握人力资源管理理概念、部分实际战略实施第四阶段收集相关资料，结合公司实际，通过实习调查，了解我国人力资源管理的现状及未来发展趋势;发现问题，结合所学的理论知识，和指导老师进行请教和探讨第五阶段实习总结与思考，撰写实习报告

三、实习心得在书本上所谓人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标这在我看来一直是个十分抽象的概念，直到这次有幸到人力资源部实习，在实际的运用中我渐渐感受到了人力资源是如何在一个偌大的企业中发挥着它举足轻重的作用而人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作我曾满心满目的期望，也曾以为人力资源的工作原来很简单，但我很坚定，无论领导给我安排的是小事儿还是繁杂的文件处理，我都要认认真真的去做，这一点让我在整个实习过程中获益良多也曾看到无数堆文件堆得我的桌面重重叠叠，我很苦恼，坐在办公电脑面前时间长了（基本一坐就是半天，出去工作餐短暂的一个小时左右），脖子酸了，眼睛花了，重复单调繁琐的档案管理工作，让我厌倦，甚至想放弃，但当我看到整齐的文件盒和有序的资料、看到自己做的表被拿去做数据处理底稿我也看到了工作的果实来之不易!我顿然有了种飘然的感觉，那是喜悦也就是在这样无声无息的作业中，我对人力资源的认识开始着无声的变化同时我的毅力也得到了无声的锻炼当然，这个过程中我也曾遇到过很多困难，我前所未有的深刻的体会到了能力的重要性，这里所指的能力不仅指自身已具备的能力，更重要的是自学、应急的能力，工作中的事情不是每一件我们都做过，都会做，很多的时候是你在平日或是在学习生涯中没有涉及的，那时候便是体现一个人自学能力的时候了，如何在最短的时间内高效的学会并且完成任务成了当务之急同时，具备良好的心理素质也是非常重要的，也许电脑一个小小的零部件故障都可能成为你工作中的拦路虎遇事沉稳，不骄不躁，要一步一步脚踏实地的走

四、实习总结为时一个月的实习期，我做的工作内容变化不大，但我将自己这期间的经历化为了五个阶段，每个阶段我都有不同的感受不同的收获，归为一句就是认识上有进步一个月下来，我心里默许着这次实习的任务总算基本完成了最新人力资源管理实习报告默认分类带着实习将尽未尽的余热回到校园，我顿然对大三的学习有了更高的激情这次实习，是我第一次如此“亲近”社会的实习，除了对人力资源管理工作有了更进一步的认识以外，对我适应社会也是大有裨益的当今社会，科学、信息技术的日新月异，我们只有在不断的学习中才能进步对了，它还教会了我方方正正做人，实实在在的做事人实习生来说是非常糟糕的，但是我依旧没有改变自己的决心，直直的走向了公XXX司的大楼而在后来的工作中，我努力的在培训中学习，并且不断的利用自己的计算机技术哦完成好作为助手的统计和整理工作尽管很简单，但是在体验了几天后，我的工作又继续增加了，这时我才认识到，实习的工作是让我们慢慢适应的过程最后，我在努力下完成了实习的各个工作，并且认真的吸取领导的教导经验，以此让我能学到更多的知识

三、个人总结此次的实习，让我见识到了社会的不容易，不仅仅是工作，生活也同样是实习期间的大敌！但好在在这条前进的路上我并不孤单，有各位同事来鼓励我，帮助我，让我得到了更多的收获和体验但是在今后的工作中，我会更加严格的要求自己，绝对会朝着自己的梦想前进！人力资源学毕业实习报告「篇二」今天是实习的第二天，我很早就到了公司人来的还不多，就先打扫下办公室吧，于是把办公室地板扫了下，把垃圾都倒掉，办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里很开心接下来接到王经理的任务，任务就是把整个公司员工的资料整理一下，要跟电脑上的资料核对，如果不正确就找他们本人在核对要和电脑上的资料保持一致，很简单的工作，但是不能马虎，我一份一份认真的完成，公司总共分为个部门，有市场营销部，5人力资源部，财务部，技术部，经营部共有员工人82在做这一项任务时，我就在思考大学时学的理论和现在的实践确实不一样了有时候感觉我们学习的理论和实践之间还有很大的差距理论的知识很空洞，感觉实施的范围很广，但是当你踏入社会工作的.时候，你就感到其实并不是很多的事情要你利用书上学习的理论去解决，而是凭你的经验或者耐心，仅此而已经过近几天的发现和多公司一些规章制度的，人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作人力资源学毕业实习报告「篇三」人力资源学毕业实习报告范文篇3【人力资源学毕业实习报告范文一】人力资源管理专业已全部完成在校理论课的学习，自月份开始进入毕业实习阶段，2有关实习要求及安排如下

一、实习意义专业毕业实习是人力资源管理专业教学工作的重要组成部分，是全面实施素质教育、提高学生综合素质的重要途径，对学生认识社会、适应社会、了解人力资源管理工作的实际、培养分析和解决实际问题的能力有重要作用

二、实习目的、通过实习，让学生接触社会，认识社会，初步了解人力资源管理工作的实际，1把所学的知识综合地运用于实践，使之在实践中得到检验并指导实践，从而培养其独立从事人力资源管理工作的基本能力，为今后就业和从事人力资源管理工作奠定基础、通过实习，使学生加深国家对人力资源管理方面方针政策的理解，进一步坚定2从事人力资源管理工作的信心、增强工作使命感和责任感，提高综合素质、通过实习，检查管理学院人力资源管理专业的教育教学工作，了解办学情况，3找出差距和不足，吸取经验和教训，改进今后的工作来不断提高教育教学质量

三、实习内容、由实习单位有关负责人具体介绍本单位机构设置、人员配置、组织结构、工作1纪律、工作指标等情况、由实习单位有关人员详细介绍本单位工作人员的具体工作内容、工作程序、工2作方法、工作制度等情况，并在学生实习过程中加以指导、由实习单位有关人员介绍当地人力资源构成状况，包括教育程度、学历构成、3专业构成、职称构成、人才引进、人才流动等情况、由实习单位安排有关人员介绍本单位员工管理情况，包括人力资源管理机构设4置、人才档案库建设与管理、员工数量和质量分析、人才预测、人才建设规划等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究、由实习单位安排有关人员介绍本单位人才引进和人才存留情况，包括相关政策、5措施、方法、效果等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究、由实习基地安排有关人员介绍本单位人才使用情况，包括人才使用的制度、措6施、方法、效果等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究、由实习基地安排有关人员介绍本单位人才培养情况，包括模式、措施、方法、7效果等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究、由实习基地安排有关人员介绍本单位员工激励情况，包括政策、措施、方法、8效果等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究、由实习基地安排有关人员介绍本单位员工考核、评价、奖惩、升降的政策、制9度、措施、方法、效果等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究、完成实习单位安排的其他工作任务10

四、实习总结分享通过人力资源实习，我深感自己的不足，我会在以后的工作学习中更加努力，取长补短，需心求教相信自己会在以后的工作中更加得心应手，表现更加出色！不管是在什么地方任职，都会努力！回想起自己的这段工作经历，虽然有眼泪也有辛酸，但最多的还是历练与收获【人力资源学毕业实习报告范文二】

一、实习简介、实习目的在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶1段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能发现我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础、实习单位股份有限公司、实习时间年月日一月日2XXX3201*312421

二、实习单位简介股份有限公司成立于年月，是以生产汽车零部件、专用车为主的民营企XXX207业集团，总资产超过亿元，员工多人，是广州较大的汽车零部件制造企业之一404000现拥有十家子（分）公司和合资企业，具有较强的机械加工、模具制造、汽车饰件制造、冲压、焊接、锻造能力方盛公司确立了“合作、超越、诚信、发展”的经营理念，树立“团结、奉献、学习、创新”的员工精神，明确了“不断进步、成为优秀”的方针目标，倡导先做人后做事、奋发有为的价值取向，为公司持续发展奠定了企业文化的基石十几年来在公司规划的引导和企业文化的激励下，实现了快速健康发展，由过去只为东风柳汽单一配套到同时面向上汽通用五菱、东风公司、一汽解放、北汽福田、宇通客车、金龙客车等知名企业提供配套汽车零部件、“福狮牌”专用汽车在市场上已具有一定的市场影响力和品牌知名度

三、实习过程和内容在这一个半月的实习工作中，虽然有很多辛酸，但最多的还是历练与收获记得刚到公司的第一天，我被安排在一个办公室文员身边学习第一天是最难熬的，从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同，大家把你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人才能体会幸好宿舍的女孩子们对我很好，告诉我他们刚出来工作的经历，也是从被当成隐形人开始的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来就好了我刚开始接触的工作就是招聘，我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧张也有点兴奋我们公司是以汽车销售为主的，有很多有关汽车的专有名词是我以前从来没有接触过的，所以也就有很多我不熟悉的工种在这一个多月中，我的主要工作内容是协助管理部的同事们做各项人事及日常行政工作，包括网络招聘，现场招聘，电话预约面试，公司的新员工入职培训，各种年度培训的实施及入职，离职等手续的办理在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司管理部的具体工作和专业技能，进一步把大学的理论知识与实际工作相结合，拓展了自己所学的专业知识，让自己受益匪浅招聘方面因为自己刚接触这份人事工作，所以，很多情况下自己都处于一个学1习和摸索的状态，可能很多工作都是做的不够到位!招聘工作的大致内容是在网上招聘网站筛选求职简历，并预约通过简历筛选的求职者来公司面试，给到公司应聘者进行简单初试，因为我们主要是招聘业务员，比较注重个人形象和言谈举止，通过者再推荐到各需求部门经理处进行复试因为公司人员流动性大，也就意味着招聘任务比较重，所以每个月都要参加几次大型现场招聘会，但目前这个时间段人才市场人才供需情况来看，属于淡季，因而到人才市场找工作的人比较少，质量也不是很好有些求职者只是处于观望状态，有好的机会或工作就选择跳槽;有的求职者只是投了简历，约定好了面试却选择放弃，可能因为工作地点或薪资待遇或家庭问题;有些求职者面试通过了也选择放弃，可能因为对公司的一些销售政策或压力综合这些情况，导致每次网络招聘和现场招聘的最后效果来看都不是很好，所以，招聘任务对自己来说，任重而道远!培训方面培训的主要工作内容是安排并协助做好新员工入职培训、阶段性的各2类培训等培训工作，主要有培训前计划的安排，通知的发放，培训期间的考勤及后续的.跟踪工作;通过这一个多月的实习，发现自己在这方面还存在很大不足!首先就是自己经验非常的不足，在给新员工上课过程中，一些知识点不知道怎么扩展，不知道如何授课才可以让现员工更好的接受知识，加之自己的口语能力，现场应变能力不足，可能导致每次的培训效果不是很好！其次，就是整个培训过程非常的累，早上有军训，虽然自己不用参加，但要考勤，所以也要早起，上课前要准备课件及投影设备，要联系授课老师，晚上还要进行团队训练或放销售方面的视频，培训后还要安排考试与改卷，整个过程的所有工作都是自己一个人负责，非常的疲惫!当然，有付出也有收获，我深深知道培训工作是我们整个人事工作最锻炼能力的，最锻炼自己口才，沟通等各方面能力其他方面人事工作的内容很广泛，每个公司的具体工作也各不相同在公司3实习期间，除了负责招聘与培训工作之外，还协助同事办理入职手续，包括合同的签订，厂牌的办理和住宿的办理等；以及离职手续、员工异动手续办理等;建立和整理员工档案，以备随时出档和归档;公司员工活动的组织与实施，如销售公司的第二届足球赛，“营销杯”篮球赛其中包括赛前的海报与横幅的宣传，活动经费的预算与申请，活动的主持等；

四、实习体会从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上开始扛着责任，凡事得谨慎小心，否则对不起关心自己的人们“实践是检验真理的唯一标准”从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松谚语有云“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识｝,关于做人，做事，做学问在实习过程中发现，理论与实际是有很大差距的可能我们在大学里学的知识根本就很难运用到工作中来，或者根本行不通！同时，走到社会中去，形形色色的人都有，有些比较坦诚，有些城府很深，有些资历很深，因而对于不同类型的人用同一种方式去沟通是很难行得通的!所以，在与他人言谈举止方面都要不断提升自己，抱着“空杯”的状态去学习，不要觉得自己的学历很高就很了不起，只有拿得出实实在在的业绩，才能说服别人！世界上没有随随便便的成功，只有努力付出了才会有回报!我深知自己的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够取长补短，争取在各方面取得更大的进步来到这里工作，不论在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善在以后的工作中我将更加努力上进【人力资源学毕业实习报告范文三】

一、实习目的与要求进入世纪后，在深刻认识到人在社会经济活动中的地位、作用的基础上，人力21资源在企业发展中的作用越来越凸显通过本次认识实习我们要不仅要深入理解什么是人力资源管理，更要在实习过程中去体会企业的人力资源管理，体会如何在管理过程中把“人”的因素作为管理的核心，实现以人为中心的管理为第三学年的人力资源专业课程的学习打下坚实的基础

二、实习内容及扩展第一阶段首先了解集团的企业文化，以便在其人力资源部实习时跟大家更好XX的配合。