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文本内容:
合同编号__________甲方(用人单位)__________地址__________联系电话__________联系人__________乙方(劳动者)__________身份证号码__________住址__________联系电话__________第一条劳动合同内容
1.1甲方向乙方提供的工作岗位为__________
1.2乙方的工作地点为__________
1.3乙方的工作时间为__________
1.4乙方的工资待遇为__________第二条劳动合同的期限本劳动合同自双方签订之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止第三条试用期
3.1本劳动合同试用期为____个月,自____年__月__日起至____年__月__日止
3.2试用期内,甲乙双方应遵守国家法律法规及甲方制定的规章制度
3.3试用期内,乙方如不符合甲方规定的岗位要求,甲方有权终止本劳动合同第四条保密条款
4.1乙方在合同期内及合同终止后,应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密
4.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任第五条解除和终止劳动合同的条件
(1)甲乙双方协商一致;
(2)乙方达到法定退休年龄;
(3)乙方因劳动合同期满而终止;
(4)乙方严重违反甲方规章制度;
(5)乙方严重失职,给甲方造成重大损害;
(6)乙方与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响;
(7)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;
(8)法律、法规规定的其他情形第六条违约责任
6.1甲乙双方违反本劳动合同的约定,应承担相应的违约责任
6.2乙方提前解除劳动合同的,应提前一个月通知甲方,并支付甲方相应的违约金第七条其他约定
7.1本劳动合同未尽事宜,甲乙双方可另行协商补充
7.2本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(用人单位)__________乙方(劳动者)__________签订日期____年__月__日注意事项及解决办法
1.确保合同内容的真实性双方应确保提供的个人信息、工作岗位、工资待遇等均为真实、准确、完整的信息如发现虚假情况,对方有权终止合同,并要求承担相应的法律责任解决办法双方应认真核实对方提供的信息,如有疑问,可要求对方提供相关证明文件在签订合同前,双方可聘请专业人员进行尽职调查
2.遵守法律法规双方应严格遵守国家法律法规及甲方制定的规章制度解决办法甲方应定期向乙方告知相关法律法规及规章制度,并确保乙方了解乙方在签订合同后,如有疑问,可向甲方咨询
3.保护知识产权双方在合同期内及合同终止后,应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密解决办法双方签订保密协议,明确保密义务及违约责任甲方可视情况对乙方进行保密培训
4.合同解除和终止双方同意按合同约定解除或终止劳动合同解决办法双方在签订合明确解除和终止合同的条件及违约责任在合同履行过程中,如有争议,可协商解决,或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
5.违约责任双方违反合同约定,应承担相应的违约责任解决办法双方在签订合明确违约责任及解决争议的方式在合同履行过程中,如有争议,可协商解决,或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁法律名词及名词解释
1.劳动合同劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议
2.甲方指用人单位
3.乙方指劳动者
4.试用期用人单位和劳动者在劳动合同期内,为相互了解对方是否适合工作岗位,约定一定期限的试用
5.商业秘密指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息
6.技术秘密指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息
7.违约金指当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时,按照合同约定向对方支付的金钱
8.劳动争议指劳动关系双方在履行劳动合同过程中,因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议
9.劳动争议仲裁委员会依法设立,负责处理劳动争议的仲裁机构
10.法定退休年龄指国家规定的劳动者退休的年龄界限根据我国现行规定,男性职工为60周岁,女性职工为50周岁应用场合
1.用人单位与劳动者签订劳动合同
2.明确双方在劳动关系中的权利和义务
3.规范劳动者的工资、工作时间、保密义务等
4.处理劳动争议和违约责任补充条款
1.劳动合同的变更双方同意,如因特殊情况需变更劳动合同内容,应书面协商一致
2.劳动者的培训甲方应提供必要的培训,以保障乙方能够胜任工作
3.社会保险和福利待遇双方按照国家和地方法律法规,参加社会保险,享有相应福利待遇
4.劳动保护甲方应依法为乙方提供劳动保护措施,保障乙方的人身安全和健康
5.劳动合同的解除双方同意,如乙方因个人原因需解除劳动合同,应提前一个月通知甲方附件列表
1.乙方身份证复印件
2.甲方营业执照复印件
3.甲方制定的规章制度
4.保密协议
5.社会保险参保证明
6.劳动者的培训记录
7.其他与劳动合同相关的文件。