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安全生产责任制管理制度范文安全生产责任制管理制度范文「篇一」管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范它是实施一定的管理行为的依据,是社会再生产过程顺利进行的保证合理的管理制度可以简化管理过程,提高管理效率它具有如下特点权威性管理制度由具有权威的管理部门制定,在其适用范围内具有强制约束力,一旦形成,不得随意修改和违犯;排它性安全生产责任制管理制度范文「篇二」第一章组织管理第四条商店的上级主管部门对商店的消防安全工作,负有直接领导责任商店必须建立防火安全领导小组,商店的法人代表或行政第一把手要对本店的消防工作负责,可有一名主要领导分管安全工作营业部、班(柜)组应设防火负责人,岗位设消防安全员推行安全目标管理,实行逐级和岗位防火责任制第五条大中型商店要配置一定力量负责日常安全管理工作五百人以上的单位要配备专职防火干部,五百人以下的可配备兼职防火人员第六条商店必须建立与经营规模相适应的义务消防组织,分工明确,定期开展活动和演练
5.
1.
6.5参与体系的内审;
5.
1.
6.6对评估发现问题的处置;
5.
1.
6.7对纠正行为的实施进行回顾;
5.
1.
6.8参加应急演练与救援;
5.
1.
6.9参与安全事故调查;
5.
1.
6.10对安全生产风险管理体系进行回顾;
5.
1.6,11日常事务包括与相关方沟通安全生产问题
5.
1.7安全环保办公室负责人应组织收集汇总各部门(工段)岗位人员的责任制后,应在20个工作日内完成组织评审及修改,并传送公司行政人事部
5.L8行政人事部负责人应在10个工作日内组织完成责任制的复审及修改工作,并提交企业安全生产第一责任人
5.
1.9企业安全生产第一责任人,应在20个工作日内组织企业安委会成员对责任制进行审定、签发
5.
1.10审定后的责任制,应交由行政人事部负责人,行政人事部负责人,应组织在5个工作日内以文件形式进行发布
5.2责任制的沟通
5.
2.1责任制沟通应遵循逐级沟通的原则
5.
2.2企业安全生产第一责任人应在5个工作日内,对分管副职、分管部门的负责人进行责任制的沟通特别关注新提拔的中层干部,确保其理解并接受
5.
2.3企业分管副职应在5个工作日内对分管部门(工段)的负责人进行责任制的沟通特别关注新提拔的中层干部,确保其理解并接受
5.
2.4各部门(工段)负责人应在5个工作日内对本部门分管副职、专责、班(站)长进行责任制的沟通特别关注新提拔的中层副职、专责、班长,确保其理解并接受
5.
2.5班长应在5个工作日内对本班组人员进行责任制沟通特别关注新上岗、转岗的员工,确保每个员工理解、接受并履行其责任制
5.
2.6各岗位人员均应熟悉并理解自己的安全生产职责,有疑问时逐级向上反馈,上级应做好沟通和解释各级人员责任制的沟通应做好记录
5.3责任制的培训
5.
3.1安全生产责任制培训应纳入部门级安全教育
5.
3.2安全生产责任制培训至少每年进行一次,由部门自行组织
5.
3.3安全环保办负责对各部室责任制培训情况进行监督、考核
5.4责任制的执行与评估
5.
4.1各岗位人员应严格按岗位责任制履行岗位职责
5.
4.2企业安全生产第一责任人每年应对企业分管副职、分管部门负责人的责任制履职情况进行评估,并将履职评估情况通知行政人事部
5.
4.3企业分管副职每年应对分管部门(工段)负责人的责任制履职情况进行评估,并将履职评估情况通知行政人事部
5.
4.4部门(工段)负责人每年应对分管副职、部门专责、班长的责任制履职情况进行评估汇总本部门各岗位履职情况报送行政人事部
5.
4.5班长每年应对班组员工的责任制履职情况进行评估,并将评估情况报送部门负责人
5.
4.6各级岗位责任制的评估结果,应向当事人进行反馈
5.5责任制的修订
5.
5.1行政人事部负责人每年应结合岗位需求及履职评估情况,对企业各岗位的责任制进行回顾,对发现的问题或不足,按安全生产责任制管理流程进行纠正或更新
5.
5.2当部门或岗位职责发生变化时,行政人事部负责人应在1个月内,向企业安全生产第一责任人提出责任制修订建议,并按安全生产责任制管理流程组织修订和更新
5.6责任制的考核
5.
6.1安全环保办公室结合岗位履职评估情况对安全生产责任制进行考核,考核参照公司年度《安全生产责任制》、《安全生产考核管理制度》执行
5.
6.2各级岗位责任制的沟通应做好记录,记录至少保存3年
六、相关记录
6.1《安全生产检查考核表》
6.2《安全绩效考核表》
6.3《培训记录》
6.4《文件评审表》安全生产责任制管理制度范文「篇四」
一、从事特种作业人员必须年满十八周岁、身体健康、没有妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷、初中以上文化水平、从事本工种作业实际工作时间一年以上、具有基本操作技能,方能独立操作
二、特种作业人员必须经市以上主管部门进行安全技术培训、理论与实际考试合格、取得《特种作业操作证》后方准独立作业
三、经培训已取得《特种作业操作证》的人员,必须进行复训,复训周期按省、市主管部门的要求进行,凡到期拒绝复审者,操作证作废,不得继续作业
四、特种作业人员要相对稳定
五、调离本工种岗位半年以上的特种作业人员,需回原工种工作时,必须经市主管部门审查考核,合格后方可恢复原工种独立操作
六、对在安全生产和预防事故方面做出显著成绩的特种作业人员,要给予表彰奖励;对违章作业或造成事故者,要视情节,给予相应的处罚或行政处分触犯刑律的,依法追究刑事责任
七、要加强对特种作业人员的安全技术管理,经常检查特种作业人员的安全操作,严格实行凭证操作制度,无证者一律不准进行特种作业,对安排无证人员进行特种作业发生事故者,要追究部门领导和有关人员的责任,直至刑事责任安全生产责任制管理制度范文「篇五」第一章总则第一条为加强通信建设工程安全生产监督管理,保障人民群众生命和财产安全,明确安全生产责任,防止和减少生产安全事故,根据《中华人民共和国安全生产法》以及《建设工程安全生产管理条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律、法规,结合通信建设工程的特点,制定本规定第二条在中华人民共和国境内从事公用电信网新建、改建、扩建及其配套设施建设等活动,以及实施对通信建设工程安全生产的监督管理,须遵守本规定第三条通信建设工程安全生产管理,坚持安全第
一、预防为主、综合治理的方针,强化和落实单位主体责任,建立单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制第四条通信工程建设、勘察、设计、施工、监理等单位(以下简称安全生产责任主体),必须遵守安全生产法律、法规和本规定,执行保障生产安全的国家标准、行业标准,推进安全生产标准化建设,确保通信工程建设安全生产,依法承担安全生产责任第二章安全生产责任第五条通信工程建设、勘察、设计、施工、监理等单位应建立安全生产责任制,明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容,确保安全生产责任制的落实第六条建设单位的安全生产责任
(一)建立健全通信工程安全生产管理制度,制定生产安全事故应急救援预案并定期组织演练
(二)工程概预算应当明确建设工程安全生产费,不得打折,工程合同中应明确支付方式、数额及时限对安全防护、安全施工有特殊要求需增加安全生产费用的,应结合工程实际单独列出增加项目及费用清单
(三)工程开工前,应当就落实保证生产安全的措施进行全面系统的布置,明确相关单位的安全生产责任
(四)不得对勘察、设计、施工及监理等单位提出不符合工程安全生产法律、法规和工程建设强制性标准规定的要求,不得压缩合同约定的工期
(五)不得明示或者暗示施工单位购买、租赁、使用不符合安全施工要求的安全防护用具、机械设备、施工机具及配件、消防设施和器材第七条勘察、设计单位的安全生产责任
(一)勘察单位应当按照法律、法规和工程建设强制性标准进行勘察,提供的勘察文件应当真实、准确,满足通信建设工程安全生产的需要在勘察作业时,应当严格执行操作规程,采取措施保证各类管线、设施和周边建筑物、构筑物的安全对有可能引发通信工程安全隐患的灾害提出防治措施
(二)设计单位应当按照法律、法规和工程建设强制性标准进行设计,防止因设计不合理导致生产安全事故的发生设计单位应当考虑施工安全操作和防护的需要,对涉及施工安全的重点部位和环节在设计文件中注明,对防范生产安全事故提出指导意见,并在设计交底环节就安全风险防范措施向施工单位进行详细说明采用新结构、新材料、新工艺的建设工程和特殊结构的建设工程,设计单位应当在设计中提出保障施工作业人员安全和预防生产安全事故的措施建议
(三)设计单位编制工程概预算时,必须按照相关规定全额列出安全生产费用第八条施工单位的安全生产责任
(一)施工单位应当设置安全生产管理机构,配备专职安全生产管理人员,建立健全安全生产责任制,制定安全生产规章制度和各通信专业操作规程,建立生产安全事故应急救援预案并定期组织演练
(二)建立健全安全生产教育培训制度单位主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员(以下简称安管人员)必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力,并应当由通信主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格对本单位所有管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训I,保证相关人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和操作规程,掌握本岗位的安全操作技能,了解事故应急处理措施,知悉自身在安全生产方面的权利和义务未经安全生产教育培训合格的人员不得上岗作业同时.,建立教育和培训情况档案,如实记录安全生产教育培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,应对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训
(三)严格按照工程建设强制性标准和安全生产操作规范进行施工作业按照国家规定配备安全生产管理人员,施工现场应由安全生产考核合格的人员对安全生产进行监督工程施工前,项目负责人应组织施工安全技术交底,对施工安全重点部位和环节以及安全施工技术要求和措施向施工作业班组、作业人员进行详细说明,并形成交底记录,由双方签字确认
(四)建立健全内部安全生产费用管理制度,明确安全费用提取和使用的程序、职责及权限,保证本单位安全生产条件所需资金的投入
(五)作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前,应当接受安全生产教育培训,未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员,不得上岗作业采用新技术、新工艺、新设备、新材料时,应当对作业人员进行相应的安全生产教育培训登高架设作业人员、电工作业人员等特种作业人员,必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训,并取得特种作业操作资格证书后,方可上岗作业
(六)应当向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装,并书面告知危险岗位的操作规程和违章操作的危害井下、高空、用电作业时必须配备有害气体探测仪、防护绳、防触电等用具
(七)在施工现场入口处、施工起重机械、临时用电设施、出入通道口、孔洞口、人井口、铁塔底部、有害气体和液体存放处等部位,设置明显的安全警示标识安全警示标识必须符合国家规定
(八)在有限空间安全作业,必须严格实行作业审批制度,严禁擅自进入有限空间作业;必须做到“先通风、再检测、后作业”,严禁通风、检测不合格作业;必须配备个人防中毒窒息等防护装备,设置安全警示标识,严禁无防护监护措施作业;必须制定应急措施,现场配备应急装备,严禁盲目施救
(九)建立健全生产安全事故隐患排查治理制度,采取技术、管理措施,及时发现并消除事故隐患事故隐患排查治理情况应当如实记录,并向从业人员通报
(十)依法参加工伤社会保险,为从业人员缴纳保险费,为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险国家鼓励投保安全生产责任保险第九条监理单位的安全生产责任:
(一)监理单位和监理人员应当按照法律、法规、规章制度、工程建设强制性标准及监理规范实施监理,并对建设工程安全生产承担监理责任
(二)监理单位应完善安全生产管理制度,建立监理人员安全生产教育培训制度;单位主要负责人、总监理工程师和安全监理人员须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力,未经安全生产教育和培训合格不得上岗作业
(三)监理单位应当按照工程建设强制性标准及相关监理规范的要求编制含有安全监理内容的‘监理规划和监理实施细则,项目监理机构应配置安全监理人员
(四)监理单位应当审查施工组织设计中的安全技术措施和危险性较大的分部分项工程安全专项施工方案,是否符合工程建设强制性标准和安全生产操作规范,并对施工现场安全生产情况进行巡视检查
(五)监理单位在实施监理过程中,发现存在安全事故隐患的,应当要求施工单位整改;对情况严重的,应当要求施工单位暂时停止施工,并及时向建设单位报告施工单位拒不整改或者不停止施工的,工程监理单位应当及时向有关主管部门报告第三章安全生产费用第十条通信建设工程安全生产费用是指施工单位按照规定标准提取在成本中列支,专门用于完善和改进单位或者项目安全生产条件的资金第十一条安全生产费应当按照“企业提取、政府监管、确保需要、规范使用”的原则进行管理通信建设工程安全生产费用提取和使用管理执行财政部、安全监管总局相关规定第十二条通信工程建设项目进行招标时,招标文件应当单列安全生产费清单,并明确安全生产费不得作为竞争性报价施工单位提取的安全生产费用列入工程造价,在竞标时不得删减,应列入标外管理工程总承包单位应当将安全生产费用按比例直接支付分包单位并监督使用,分包单位不再重复提取第十三条施工单位提取的安全生产费用应当在以下范围内使用
(一)完善、改造和维护安全防护设施设备支出(不含“三同时”要求初期投入的安全设施),包括施工现场临时用电系统、洞口、临边、机械设备、高处作业防护、交叉作业防护、防火、防爆、防尘、防毒、防雷、防台风、防地质灾害、地下工程有害气体监测、通风、临时安全防护等设施设备支出;
(二)配备、维护、保养应急救援器材、设备支出和应急演练支出;
(三)开展重大危险源和事故隐患评估、监控和整改支出;
(四)安全生产检查、评价(不包括新建、改建、扩建项目安全评价)、咨询和标准化建设支出;
(五)配备和更新现场作业人员安全防护用品支出;
(六)安全生产宣传、教育、培训支出;
(七)安全生产适用的新技术、新标准、新工艺、新装备的推广应用支出;
(八)安全设施及特种设备检测检验支出;
(九)其他与安全生产直接相关的支出0第七条承包经营的商店(场),在承包合同中必须明确安全责任,并保证安全在承包期间必须遵守本规定和有关消防安全法规按照有关规定配备必要的消防设施、设备、器材第八条商店防火负责人职责
(一)组织干部职工认真学习、贯彻执行消防法规和有关规定,完成上级部署的消防工作;
(二)组织制定各项防火安全制度,划分防火责任区域,指定区域防火负责人,抓好防火安全责任制和落实各项安全制度;
(三)对职工进行消防安全宣传教育和安全业务技术知识的培训,提高职工的安全意识和灭火技能;
(四)制定本单位灭火应急方案,组织义务消防组织定期进行演练,以提高自防自救能力;
(五)定期分析、研究消防安全工作,开展防火安全检查,解决存在的问题,整改事故隐患;
(六)组织扑救火灾,协助公安消防部门查清发生火灾的原因,严肃处理;
(七)定期总结本店(场)的消防安全工作,实施奖惩第九条营业部、班(柜)组防火负责人职责(-)负责本责任区内的防火安全工作,认真执行有关消防安全法规、制度,组织学习防火文件、材料,落实岗位消防责任制;
(二)定期检查,养护消防设备、器材;第十四条施工单位提取的安全生产费用应当专户核算,按规定范围安排使用,不得挤占、挪用年度结余资金结转下年度使用,当年计提安全费用不足的,超出部分按正常成本费用渠道列支第四章生产安全事故报告和调查处理第十五条根据生产安全事故(以下简称事故)造成的人员伤亡或者直接经济损失,事故一般分为以下等级
(一)特别重大事故,是指造成30人以上死亡,或者100人以上重伤(包括急性工业中毒,下同),或者1亿元以上直接经济损失的事故;
(二)重大事故,是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤,或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故;
(三)较大事故,是指造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故;
(四)一般事故,是指造成3人以下死亡,或者10人以下重伤,或者1000万元以下直接经济损失的事故本条所称的“以上”包括本数,所称的“以下”不包括本数第十六条发生通信建设工程生产安全事故后,事故现场有关人员应立即向本单位负责人报告,单位负责人接到事故报告后,应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和所在地省级通信管理局报告第十七条事故发生单位负责人接到事故报告后,应当立即启动事故处理应急预案,或采取有效措施,组织抢救,防止事故扩大,减少人员伤亡和财产损失第十八条对于特别重大事故、重大事故、较大事故,通信管理局应于收到报告后2小时内向工业和信息化部报送通信工程生产安全事故报表(见附件,以下简称事故报表)第十九条对于一般生产安全事故,通信管理局应按季度汇总,于每季度第一个月的10日前定期向工业和信息化部报送事故报表第二十条事故所在地通信管理局应积极配合有关部门组织事故抢救、事故调查及事故处理等工作依照地方人民政府对事故的处理决定(以下简称处理决定),监督相关事故责任单位对处理决定的落实,并及时将处理决定及事故责任单位内部处理结果报部(信息通信发展司)第五章监督管理第二十一条工业和信息化部和各省、自治区、直辖市通信管理局(以下简称通信行政监督部门)负责公用电信网通信建设工程安全生产的监督管理工作通信行政监督部门可以委托通信工程质量监督机构,依法对通信工程安全生产情况进行检查第二十二条工业和信息化部负责全国公用电信网通信建设工程安全生产的监督管理工作,其主要职责是
(一)贯彻、执行国家有关安全生产的法律、法规和政策,制定通信建设工程安全生产的规章制度和标准规范
(二)监督、指导全国通信建设工程安全生产工作,依法对安全生产责任主体生产安全情况进行监督检查
(三)依法对单位安全生产费用提取、使用和管理进行监督检查
(四)建立全国通信建设工程安全生产通报制度,及时通报通信建设工程的安全生产情况
(五)对全国通信建设工程相关企业的主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员(以下简称安管人员)的安全生产工作进行监督管理
(六)建立安全生产违法违规行为信息库,记录相关单位的安全生产违法违规行为信息
(七)协助有关部门对较大以上生产安全事故进行调查处理第二十三条各省、自治区、直辖市通信管理局负责本行政区域内通信建设工程安全生产的监督管理工作,主要职责是
(一)贯彻、执行国家有关安全生产的法律、法规、规章、政策和标准规范,制定地方性通信建设工程安全生产管理制度
(二)监督、指导本行政区域内通信建设工程安全生产工作,依法对安全生产责任主体生产安全情况进行监督检查
(三)对本行政区域内通信建设工程相关企业的安管人员的安全生产工作进行监督管理
(四)建立省内通信建设工程安全生产通报制度,并定期向部报送省内通信建设工程安全生产情况
(五)记录相关单位的安全生产违法违规行为信息并负责入库工作
(六)协助有关部门对生产安全事故进行调查处理第二十四条通信建设工程安全生产检查的主要内容包括:
(一)工程建设项目是否严格按照相关标准规范组织落实,施工过程中安全生产检查、隐患排查治理是否到位,安全生产费用是否足额支付
(二)相关单位的安全生产组织机构、安全生产规章制度、安全生产责任制是否建立健全并落实;相关单位是否制定生产安全应急救援预案并演练
(三)施工单位是否购置足够的安全生产防护用具及设施,安全生产费是否专款专用;安全生产培训、教育是否落实,安管人员是否经考核合格,特种作业人员是否持证上岗第二十五条通信行政监督部门依法履行安全生产检查职责时,有权采取下列措施(-)要求被检查单位提供有关安全生产的文件和资料
(二)进入被检查单位施工现场进行检查、拍照、录像,向有关单位和人员了解情况
(三)对检查中发现的安全事故隐患,应当责令立即排除;重大安全事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的,应当责令从危险区域内撤出作业人员,责令暂时停产停业或者停止使用相关设施、设备;重大安全事故隐患排除后,经审查同意,方可恢复生产经营和使用
(四)对检查中发现的安全生产违法行为,当场予以纠正或者要求限期改正;对依法应当给予行政处罚的行为,依照有关法律、行政法规作出行政处罚决定第二十六条相关单位有下列行为之一,通信行政监督部门应责令其限期改正;逾期未改正的,在行业内予以通报;违反其他法律行政法规的从其规定:
(一)不配合有关部门对安全生产工作的监督检查及对安全生产事故的调查处理的
(二)发生生产安全事故,未及时上报或对事故调查处理不力的
(三)未制订生产安全事故应急救援预案的
(四)施工单位未按规定每年对从业人员进行一次安全生产教育和培训的
(五)未保证安全生产所必需的资金投入,致使单位不具备安全生产条件的第六章附则第二十七条本规定由工业和信息化部负责解释本规定自20xx年1月1日起施行原《通信建设工程安全生产管理规定》(工信部规[20xx]111号)同时废止安全生产责任制管理制度范文「篇六」第一章总则安全生产是公司生产发展的一项重要方针,实行“防火、防盗、防事故”的安全生产是一项长期艰巨的任务,因此必须贯彻“安全生产、预防为主、全民动员”的方针,不断提高全体员工的思想认识,落实各项安全管理措施,保证生产经营秩序的正常进行根据国家有关法令、法规,结合公司的实际情况制订本制度第二章安全生产组织架构安全生产领导小组是安全生产的组织领导机构公司总经理为安全生产第一责任人,任安全生产小组组长,负责本公司的安全事务的全面工作;副总经理任副组长,具体负责安全事务的日常管理工作;各部门负责人任安全生产领导小组成员,负责落实执行本部门安全生产事项各部门设立一名兼职安全员,负责监督、检查、上报安全事项车间设立义务消防员,负责对突发火情的紧急处理第三章安全生产岗位职责
一、安全生产领导小组负责人职责
1、贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和规章制度,对本公司的安全生产、劳动保护工作负全面领导责任
2、建立健全安全生产管理机构和安全生产管理人员
3、把安全管理纳入日常工作计划
4、积极改善劳动条件,消除事故隐患,使生产经营符合安全技术标准和行业要求
5、负责对本公司发生的重伤、死亡事故的调查、分析和处理,认真落实整改措施和做好善后处理工作
6、组织安全管理人员制订安全生产的管理制度及实施细则
二、安全生产领导小组的职责
1、制订本部门的安全生产管理实施细则并负责组织落实
2、落实本部门兼职安全员、消防员(车间)人选
3、组织本部门开展安全生产宣传教育活动
4、负责本部门的安全责任制、安全教育、安全检查、安全奖惩等制度以及各工种的安全操作规程,并督促实施
5、协助和参与公司职工伤亡事故的调查、分析和处理工作
6、在每周检查公司5s管理工作的同时检查各部门安全生产措施执行情况(安全生产责任区与5s管理工作责任区的责任人相同),在例会上通报检查情况,及时做好安全总结工作,提出整改意见和防范措施,杜绝事故发生
三、安全员岗位职责
1、具体负责相应区域(车间车辆、设备操作等)的安全管理、宣传工作
2、每日巡查相应区域的安全生产情况,定期检查维护生产设备、消防器材、电路,确保设备器材的正常使用及安全完好,及时纠正解决安全隐患,落实整改措施
3、了解管辖区域的安全生产情况,定期向安全生产领导小组汇报安全生产情况
4、及时汇报突发事故,协同公司安全生产领导小组处理事故,维持事故现场,及时抢救伤亡人员,制止事故事态发展
四、义务消防员岗位职责
1、接受安全员的工作安排,分管每一具体区域的安全生产工作
2、由安全员组织,进行不定期的消防演习,确保掌握基本的消防技能
3、由安全员组织对公司安全生产进行定期检查,发现安全隐患立刻制止并做好防范措施,向安全员汇报
4、协助安全员负责事故现场的处理工作
五、员工的安全生产职责
1、积极参加公司组织的安全生产知识的学习活动,增强安全法制观念和意识
2、严格按照操作规程作业,遵守劳动纪律和公司的规章制度
3、正确使用劳动保护用品
4、及时向公司有关负责人反映安全生产中存在的问题安全生产责任制管理制度范文「篇七」第一章总则第一条为规范企业职工安全生产教育管理工作,提高职工安全素质和企业经营者安全管理水平,防止伤亡事故,减少职业危害,根据安全生产有关法规,制定本规定第二条本规定适用于本省境内的所有企业和与之形成劳动关系的劳动者第三条省安全生产监督管理部门依法对全省企业职工安全生产教育工作实施综合管理,并行使监督检查各市、县(市、区)安全生产监督管理部门依法对本地区企业职工安全生产教育工作实施综合管理,并行使监督检查职能第二章企业职工安全生产教育第四条企业新职工上岗前必须进行厂级(包括公司等独立法人单位,下同)、车间级(包括分厂、分公司等非独立法人单位,下同)、班组级(包括基本生产部门、基层生产单位等,下同)安全生产教育(简称〃三级〃教育),并经考核合格后方可上岗〃三级〃教育由企业负责组织实施厂级安全生产教育应包括安全生产法律、法规,通用安全技术和企业安全文化等基本知识,企业安全生产规章制度、劳动纪律和有关事故案例等内容车间级安全生产教育应包括本车间安全生产规章制度和劳动纪律、主要危险危害因素及安全事项、劳动防护用品的使用、典型事故案例及事故应急处理措施等内容班组级安全生产教育应包括遵章守纪,岗位安全操作规程,岗位间工作衔接配合的安全要求,典型事故案例,安全防护装置(用具)的性能及正确使用方法等内容第五条外省、市进入我省及本省跨县市务工的人员应按规定经过基础安全知识教育培训,并取得《外来务工人员基础安全知识教育合格证》后,方可上岗作业上岗前,仍须进行企业〃三级〃安全教育第六条企业职工调换工作岗位或离岗一年以上重新上岗时,必须进行相应的车间级或班组级安全生产教育在实施新工艺、新技术或使用新厂房、新设备、新材料,搬迁新工地、承接新工程等,必须对有关人员进行针对性的安全生产教育第七条从事特种作业的人员,必须按照国家有关规定进行专门的安全知识与操作技能培训,并经考核合格,取得特种作业人员操作证后,方能上岗工作第三章企业管理人员安全生产教育第八条按隶属关系,企业法定代表人和厂长、经理、分管副厂长、副经理等企业负责人必须分别经过省、市、县安全生产监督管理部门会同有关部门或指定单位进行的安全管理知识培训,并经考核合格,发给《企业安全管理培训合格证书》按国家和省有关规定,矿山、建筑、化工等危险性较大行业的企业负责人,必须经过培训考核,取得《企业安全管理资格证书》企业负责人安全管理培训考核的内容应包括国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规及管理制度,企业安全生产管理责任、任务、方法、措施及安全技术、安全文化,事故防范、报告及应急处理等第九条企业专(兼)职安全管理人员必须经过省、市安全生产监督管理部门或具备培训资格的单位培训,并考核合格,由安全生产监督管理部门发给《企业安全管理人员资格证》企业注册安全主任可以承担企业专(兼)职安全管理人员的工作企业注册安全主任资格的申请,按照《浙江省企业注册安全主任制度试行办法》(浙安委(20xx)11号文)执行第十条除有专门规定外,企业其他管理人员(包括职能部门负责人、车间负责人、班组长)、专业工程技术人员的安全教育培训,由企业自行组织实施,或由当地安全生产监督管理部门指定的单位组织实施教育培训的内容应包括安全生产法律、法规及本部门、本岗位安全生产职责,规章制度、安全技术和安全文化,有关事故案例、事故预防及应急处理措施等第四章组织管理第十一条企业法定代表人和厂长、经理对本企业职工安全生产教育培训工作负总责,应带头参加政府部门组织的安全生产教育培训职工安全生产教育培训工作应纳入本单位职工培训教育年度计划和中长期计划,所需人员、资金和物资应予保证第十二条企业应建立、健全管理人员和职工的安全生产知识教育培训档案,将安全生产教育培训的时间、内容、授课人员、参加人员、考核及取证情况等登记备案
(三)随时检查各项防火安全制度的执行情况,及时纠正违章现象,发现火险隐患及时采取防范措施,并向领导汇报;
(四)发现火灾,应即组织扑救第十条岗位消防安全员职责
(一)认真学习、执行有关消防法规、制度;
(二)掌握基本消防知识,积极参加消防训练,主动清查事故隐患;
(三)熟练掌握本单位装备的消防器材的使用方法;
(四)发现火灾,立即进行扑救第二章火源管理第十一条严禁在柜台、堆货场所、仓库内吸烟和使用明火第十二条经营化学品、烟花爆竹等易燃易爆商品的商店,严禁安装火炉和使用明火经营一般商品的商店(场)内确需安装火炉或使用明火时,必须经商店防火负责人批准,指定专人管理,落实防火措施,并应符合下列要求
(一)火炉实行专人管理,周围一米范围内不得堆放可燃物,炉门前应设灰档,炽热灰烬必须用水浇灭后倒在指定的安全地点,不准用汽油等易燃液体引火,不准靠近火炉烘烤衣物;
(二)火炉烟筒安装要严密,并与商品、柜台、货架、电线及可燃屋檐、门窗、顶棚等保持一定的距离,或用不燃材料隔开;第十三条各级安全生产监督管理部门对企业安全教育培训管理及组织实施情况进行监督检查和业务指导为确保教育培训质量,企业负责人、管理人员和职工安全生产教育培训所用的教学大纲、教材和证件等,由省安全生产监督管理部门统一组织制定和印制第十四条对于认真开展安全生产教育培训,并在防范伤亡事故方面做出重大贡献的企业和人员,各级安全生产监督管理部门应予以表彰和奖励未按本规定进行安全生产教育培训而造成重特大事故的,由各级安全生产监督管理部门按有关规定给予行政处罚第五章附则第十五条本规定由省安全生产监督管理部门负责解释第十六条本规定自颁发之日起施行安全生产责任制管理制度范文「篇八」第一章总则第一条为确保生产秩序,保证各项生产正常运作,持续营造良好的工作环境,促进本公司的发展,结合本公司的实际情况特制订本制度第二条本规定适用于本公司红冲车间、仪表车间、数控车间、抛光车间和组装车间全体员工第二章员工管理第三条工作时间内所有员工倡导普通话,在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分第四条全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面向上佩戴于胸前),穿厂服不得穿拖鞋进入车间第五条每天正常上班时间为8小时,晚上如加班依生产需要临时通知若晚上需加班,在下午1630前填写加班人员申请表,报经理批准并送人事部门作考勤依据第六条按时上、下班(员工参加早会须提前5分钟到岗),不迟到,不早退,不旷工(如遇赶货,上、下班时间按照车间安排执行),有事要请假,上、下班须排队依次打卡严禁代打卡及无上班、加班打卡违者依《考勤管理制度》处理第七条工作时间内,车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动,其他人员不得离开工作岗位相互窜岗,若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗第八条上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗,如有私事要求离岗者,须事先向车间主任申请,经批准方可离岗,离岗时间不得超过15分钟第九条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时,组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同,作业员照常工作,不得东张西望集体进入车间要相互礼让,特别是遇上客人时,不能争道抢行第十条禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹,吵嘴打架,私自离岗,窜岗等行为(注脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事),吸烟要到公司指定的地方或大门外违者依《行政管理制度》处理第十一条作业时间谢绝探访及接听私人电话禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床,由此而造成的事故自行承担第十二条未经厂办允许或与公事无关,员工一律不得进入办公室第十三条任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品,危险品或与生产无关之物品进入车间;不得将产品(或废品)和私人用品放在操作台或流水线上,违者《行政管理制度》处理第十四条车间严格按照生产计划排产,根据车间设备状况和人员,精心组织生产生产工作分工不分家,各生产车间须完成车间日常生产任务,并保证质量第十五条生产时如果遇到原辅材料、包装材料等不符合规定,有权报告上级处理如继续生产造成损失,后果将由车间各级负责人负责第十六条员工领取物料必须通过车间主任开具领物单到仓库处开具出库单,不得私自拿取物料包装车间完工后要将所有多余物料(如零配件、纸箱等)退回仓库,不得遗留在车间工作区内生产过程中各车间负责人将车间区域内的物品、物料有条不紊的摆放,并做好标识,不得混料有流程卡的产品要跟随流程卡否则,对责任人依据《行政管理制度》处理第十七条员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法否则,造成工伤事故或产品质量问题,由操作人员自行承担第十八条在工作前仔细阅读作业指导书,员工如违反作业规定,不论是故意或失职使公司受损失,应由当事人如数赔偿(管理人员因管理粗心也受连带处罚)第十九条生产流程经确认后,任何人均不可随意更改,如在作业过程中发现有错误,应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨,经同意并签字后更改第二十条在工作时间内,员工必须服从管理人员的工作安排,正确使用公司发放的仪器、设备不得擅用非自己岗位的机械设备、检测等工具对闲置生产用具(如夹头、模具、电扇、螺丝刀、老虎钳等),应送到指定的区域或交回仓库保管员放置,否则以违规论处第二十一条车间员工必须做到文明生产,积极完成上级交办的生产任务;因工作需要临时抽调,服从车间主任以上主管安排,协助工作并服从用人部门的管理,对不服从安排将上报人事管理部门按《行政管理制度》处理第二十二条车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生产安全第二十三条在生产过程中好、坏物料必须分清楚,必须做上明显标志,不能混料车间主任、检验员、设备维修人员、电工必须跟班作业,保证设备正常运行和产品质量第二十四条员工有责任维护环境卫生,严禁随地吐痰,乱扔垃圾在生产过程中要注意节约用料,不得随意乱扔物料、工具,掉在地上的元件必须捡起.否则,按《行政管理制度》予以处罚第二十五条操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净,保证工序内的工作环境的卫生整洁,工作台面不得杂乱无章,不能堆放产品和废品生产配件或样品须以明确的标识区分放置第二十六条下班时(或做完本工序后)应清理自己的工作台面,做好设备的保养工作打扫场地和设备卫生并将所有的门窗、电源关闭否则,若发生失窃等意外事故,将追究本人和车间主管的责任第二十七条加强现场管理,随时保证场地整洁、设备完好生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置,由清洁卫生人员共同运出车间;废纸箱要及时拆除,不得遗留到第二天才清理第二十八条不得私自携带公司内任何物品出厂(除特殊情况经领导批准外),若有此行为且经查实者,将予以辞退并扣发一个月工资第二十九条对恶意破坏公司财产或盗窃行为(不论-公物或他人财产)者,不论价值多少一律交公司总经办处理视情节轻重,无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理第三章员工考核第三十条考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面其中
1.德、主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范
2.勤、主要是指工作态度,是主动型还是被动型等等
3.能、主要是指技术能力,完成任务的效率,完成任务的质量、出差错率的高低等
4.绩、主要是指工作成果,在规定时间内完成任务量的多少,能否开展创造性的工作等等以上考核由各车间主任考核,对不服从人员,将视情节做出相应处理;第三十一条考核的目的对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价,作为合理使用、奖惩及培训的依据,促使增加工作责任心,各司其职,各负其责,破除“干好干坏一个样,能力高低一个样”的弊端,激发上进心,调动工作积极性和创造性,提高公司的整体效益第三十二条本制度由办公室协同生产部制订、解释并检查、考核生产部全面负责本管理制度的执行第三十三条本制度自20xx年5月1日起实施生产车间管理是公司经营计划实施的主体,管理过程的顺利与否,直接关系到公司方针目标能否顺利实现我们公司新区车间的优势在于拥有一只高素质、年轻化的员工队伍,厂房、设施也是全公司最新最好的,头抱氨节产品的工艺技术也是最成熟的,车间已经具备了很好的人力和设施、技术资源,而劣势则在于人员和设备尚处于磨合期,车间管理的许多方面还不到位因此,在新区车间管理团队成立以后,所面临的首要任务是整合现有资源、加强管理,早日实现正常运转在此认识指导下,新区车间主要采取了以下措施
1、制定实施新的管理制度我们逐步建立完善了车间的管理制度体系,制定出员工的行为规范,起草文件注重可操作性,尽量使每一项行动都有明确的规定,并根据使用反馈情况及时更新,变无规定可依为有规定可依,从各个方面规范员工的行为并通过日常的检查督促,逐步培养员工良好的工作习惯,鼓励员工自觉按规程去做,固化良好行为,改正错误行为,为车间管理的正规化打下了坚实的基础
2、采取各种有效措施,激发员工的工作积极性和主动性对此,车间遵照按劳分配、多劳多得的公平分配原则,采取灵活多样的考核措施,每月评选岗位标兵,鼓励先进,大大提高了员工的工作热情和工作主动性譬如针对离心时间长的“瓶颈”问题,采取离心时间单项考核,实现了每班离心一批产品的目标;针对干燥水分控制波动较大,影响产品质量的问题,实行固定操作人员,干燥水分单项考核,很快使水分控制维持在较好水平现在车间又实行树立岗位生产骨干的措施,使员工的工作热情空前高涨,工作积极性和主动性大大提高,产品质量逐步趋于稳定,无效劳动的减少,带来了工作效率的提高因此,虽然现在新区车间产量逐月增加,实际劳动量逐步加大,但员工却感觉劳动强度减小了,工作起来反而比以前轻松了
3、管理人员明确分工,准确定位车间管理团队成员来自公司不同部门,具有不同的专业特长,明确其职责之后,车间各项工作都有了专业管理人员分工负责车间管理结构清晰,各司其职,分层次进行,使得车间面貌发生了很大的转变,这些都体现出团队合作的强大作用同时,还给管理人员的进行准确定位,使其转变思想观念,树立全心全意为员工服务的意识,处处为员工着想,及时为他们解决生产过程中遇到的困难,做员工的贴心人例如,针对生产过程中的一些不合理的环节和增加无效劳动的关键部位进行改进,尽量为员工创造一个轻松舒适的工作环境,譬如擦地机的安装,洗衣机的购置,真空输料器的使用,一些小料车、小工具的定做等这样,许多工作的目标明确,开展起来有了针对性,就能得到员工的积极配合,整个车间的工作也就做好了,管理的目的也就达到了
4、加强内部沟通,倡导以“真诚合作”为主要内容的文化理念车间管理团队作为公司与员工之间的桥梁,应准确把公司的管理意图传达到车间的每一个员工,真正落实到车间的日常生产工作中去同时,通过深入生产现场、保持与员工的沟通交流、鼓励员工根据工作中的细致观察和思考提出合理化建议等多种方式,把员工的建议和需求信息收集起来,并及时采取措施为他们排忧解难,做好服务工作现在,新区车间管理团队坚持每天召开车间生产例会,把上个工作日的工作进行总结,发现的问题及时安排解决,把当天的工作安排进行部署,借此机会管理团队成员之间加强沟通,做到每个人都心中有数通过从管理团队自身做起,加强沟通交流,搞好团结协作,逐步在全车间形成一种“人人都把事情做好,我为他人创造条件”的良好工作氛围,充分激发出了员工的工作主动性和积极性现在,新区车间生产能力实现充分发挥,产品产量逐月增加,质量水平逐步提高,收率指标稳步提升,成本指标日趋下降,员工也都展现出良好的精神面貌新区车间的良好运转,必将为20xx年度公司经营目标的实现奠定坚实的基础安全生产责任制管理制度范文「篇九」
一、目的提高项目部对突发安全生产事故、事件的应对、处置能力,确保在事故发生后能快速、有效地实施救援,使事故产生的影响得到控制,把事故造成的损失或损害降到最小,从而保障项目部的持续发展,为社会的安定做出贡献
二、组织机构领导小组由项目部主要领导和安全生产负责人、责任人组成,负责组织、指挥工作,必要时派员赴现场履行职责工作小组负责具体的执行工作
三、报告与报警安全机构各级人员、技安员、夜间和节假日值班人员在获知了事故信息后,应立即向领导小组报告
四、应急响应领导小组接安全生产事故报告后,应即刻通知救援人员到指定地点待命,快速下达抢险救援指令利用各种可能的通讯工具和信息渠道收集尽可能详尽的事故状况信息,以保证救援方案的合理性救援快速集合、整装待发同时,后勤保障全力配合,根据接到的指令,保证车辆、设备或人力的即时提供
五、应急处置救援人员携针对性救援器材及设备快速赶赴现场,到达后,首先要保护好现场,按照规定实施救援,若现场已有专业救援人员应积极配合开展救援工作参与救援工作的人员都必须保证通讯畅通,必须服从调度和指挥通讯联络组和后勤保障组随时接收现场发回的指令,做好救援实施过程中的信息汇集,记载和物资调配、保障工作,施救人员务必做好自身安全的防护工作,确保施救的顺利进行
六、善后处理领导小组召集相关部门人员根据收集的信息进行事故分析和救援工作评价,提出预防措施和安全工作改进措施,按照法律、法规和项目部规章规定做好事故的善后处理,并配合协助相关、机构做好事故调查处理工作,有人员伤亡的还应做好家属的安抚工作
七、汇报领导小组事故分析救援评估会后,立即将事故原因、施救情况、善后处理结果等上报上级相关部门,并在行业管理制度规定的期限内递交完整的文字材料
八、预防与后勤保障“安全第
一、预防为主”是安全生产管理工作的基本原则,各种预防措施是主动的安全生产管理手段因此,在口常管理活动中,必须坚决地执行《安全生产教育制度》、《安全生产事故隐患排查制度》各级安全生产管理人员要积极主动、永不懈怠地履行各自的安全生产管理职责事故发生后,项目部的各种资源先满足事故救援的需要,后勤保障组要根据领导小组的指令,全面掌控项目部资源和临时支配权,认真做好调配工作,保障施救工作的顺利、有效开展
九、责任与奖惩安全生产管理机构各组成部分按照《安全生产管理责任体系》规定履行各自的职责,按照《安全生产事故责任追究制度》的规定承担各自的责任除相关制度规定和奖惩措施外,凡在预防、救援等环节中失查、失职、不服从资源调配的,将根据其行为造成的后果给予相应的行政处罚与经济制裁,超出行政、经济手段调整范围的,必须承担刑事责任安全生产责任制管理制度范文「篇十」
1、安全管理各项台账要有专门的存放地点,并由专门人员进行管理
2、要对文件的内容、份数、标题等逐一核对,如发现不符应及时向上级报告
3、应及时送交领导,不要挤压
4、应及时登记编号、分类整理并存档,做好详细记录
5、保存时,要保持文件的完整性
6、需上报的文件必须经过负责人及法人的审核、签字批准后方可上报,文件上必须详细写明文件标题、主送单位、经办人等
(三)确需进行电气焊作业时,必须指定专人监护,清除周围十米范围内的可燃物,备足消防器材并采取防止火花飞溅的保护措施,作业结束后要认真检查现场,防止留下火种;
(四)使用蜡烛、油灯照明时,要放置安全地点,做到人离火灭第十三条商店附属的‘仓库和堆货区,应按《仓库防火安全管理规则》和商业部发布的《商业仓库消防安全管理办法》执行第十四条使用锅炉、炉灶、火炕、火墙、液化气等,需经单位防火负责人同意,安装、使用必须符合安全规定,并指定专人管理第十五条设有办公室、休息室、业务洽谈室的零售商店(场)要加强对烟头、烟灰、火柴杆的管理,坚持做到“吸烟三不落地”第十六条商店设有的电工房、木工房、广告室和服装、食品加工车间、修理部等,要根据其特点制定相应的消防安全制度,明确防火负责人,落实防火安全措施第三章电源管理第十七条商店用电必须符合安全规定,由正式电工安装、维修不准乱拉乱接电线,不准超负荷用电,不准使用不合格的电料及保险装置生产、营业性用电线路必须与照明用电线路分开,下班时必须切断生产、营业性用电电源第十八条商店要经常开展安全检查对电线、电器设备等每年至少要全面彻底检查一次,发现电线老化、破损、绝缘不良等不安全情况,要及时维修更换第十九条经营各种电器的柜组,要制定安全测试方法,测试所用电源必须是生产性或营业性电源,不得是照明性电源,测试完后要及时切断电源
7、存档人员应及时分类整理、存档,并统计编号、编制目录等,以方便查阅
8、存档时,要求把文件的批复、正本、底稿、主件、附件收集齐全,保持文件、材料的完整性
9、传阅文件应严格遵守传阅范围和详细规定,不得将有密级文件带回家里阅读或随身携带到公共场所
10、借阅时要明确责任人借阅时间和归还时间借阅人必须做好保密工作,不得翻印和复印,不能转借他人
11、对于不具备存档和存查价值的文件应填写《文件销毁清单》,经安全科长批准后,可以销毁安全生产责任制管理制度范文「篇十一」目的为了维持良好的生产秩序,提高劳动生产率,保证生产工作的顺利进行特制订以下管理制度范围适用于生产车间全体工作人员
一、早会制度
1.员工每天上班必须提前10分钟到达车间开早会,不得迟到、早退
2.员工在开早会时须站立端正,认真听主任或班长的讲话,不得做一些与早会无关的事项
3.各条线的班长每天上班必须提前20分钟到达车间组织员工准时开早会
4.各条线的班长在开早会时必须及时向员工传达前天的工作情况以及当天的生产计划,时间应控制在15分钟
5.班长开早会时讲话应宏亮有力,多以激励为主,不得随意批评和责骂员工
二、请假制度
1.如特殊事情必须亲自处理,应在2小时前用书面的形式请假,经主任与相关领导签字后,才属请假生效,不可代请假或事后请假(如生病无法亲自请假,事后必须交医生证明方可)否则按旷工处理
2.杜绝非上班时间私下请假或批假
3.员工每月请假不得超过两次,每天请假不得超过两人
4.员工请假核准权限(同厂规一致)
(1)一天以内由班长批准;三天以内由车间主管批准;
(3)超过三天必须由生产部经理批准;
(4)连续请假按照累计天数依上述规定办理
三、车间卫生管理制度
1、车间工作人员应保持良好的个人卫生,勤洗澡、换衣、理发、不得留长指甲和涂指甲油
2、进入车间必须穿戴工作服无钮扣,无外口袋、工作帽、工作鞋;头发不得外露;工作服和工作帽必须保持清洁且每天必须更换
3、不得将生产无关的个人用品和饰品如手表,首饰等带入车间
4、进入车间应洗手消毒,工作过程中按规程洗手;车间内严禁存放个人生活用品和生产无关的杂物
5、车间内严禁饮食、吸烟和随地吐痰
6、未经允许非加工人员不得进入加工车间;经有关部门同意后,必须达到加工人员的要求后方可进入
7、新参加工作的生产人员,必须经健康检查并取得健康合格证后方可上岗工作生产人员患有有碍食品的传染性疾病痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等,或手有外伤等情况,必须立即调离食品加工岗位并妥善治疗
8、车间生产人员和进入车间的其他有关人员遇下列情况之一时必须洗手1开始工作之前2上厕所以后3处理被污染的原材料之后4从事与生产无关的其他活动之后5在从事操作期间也应勤洗手
9、生产车间内接触食品的设备、工器具、操作台必须采用无毒、无异味、耐腐蚀、易清洗的材料制作表面应光滑、无凹坑、缝隙车间内禁止使用一切竹木工器具和容器
10、车间内必须有用于工器具和固定设备消毒的设施,并保持齐全有效,设施本身及使用过程中不得对食品产生不良影响
11、在工作前后及工作中必须按规定进行清洁、消毒(要有记录)所用的清洁消毒方法应有效又不影响食品的卫生用化学方法进行消毒时,检查消毒剂的配制记录及使用条件,连续使用的消毒剂,定期检查其浓度用热水消毒时,水温应达到80℃以上
12、加工操作台、机械设备、工器具应经常清洗,不得有锈蚀,并保持清洁,经消毒处理后的设备、工器具、操作台必须再用水彻底冲洗干净,除去残留物后方可接触产品
13、生产车间和其它场所的废弃物,必须随时清除,并及时清理出厂,废弃物存放的容器及场地应及时清洗消毒
14、车间工作人员及有关人员每年至少进行一次健康检查,必须经健康检查并取得健康合格证后方可上岗工作
15、同一生产现场内不得同时生产两种类别的产品,也不得同时加工影响车间卫生或产品质量的副产品
16、车间内只能存放有少量即将使用的空罐空罐只能装填产品,任何时候不能盛放有其他物品,以免误入生产线造成质量事故清洗车间时,必须移开或遮蔽好生产线上的空罐,以免沾污
17、每天工作结束后(或必要时),必须彻底清洗加工场地的地面、墙壁、排水沟,必要时进行消毒
18、生产车间和其他有关工作场地内应保持清洁,不得堆放杂物,地面不得出现大规模的积水现象,生产中的废弃物应随时清理和清除
19、车间内的更衣室、挂靴间、洗手消毒间等,应经常进行清洗及消毒,保持其清洁
20、车间周围应定期或必要时进行除虫灭害,以防止害虫滋生,车间使用杀虫剂时,不得污染食品,并尽量避免污染设备,工器具和容器,使用杀虫剂后应彻底清洗干净,除去残留药剂
21、厂房、设备、排水系统、废物排放系统和其他机械设施,必须保持良好状态在正常情况下每年至少进行一次全面检修车间应做到整洁、空气新鲜无明显水汽、积水安全生产责任制管理制度范文「篇十二」
1、范围为了加强设备设施的管理,提高设备设施的完整性,制定本制度本办法适用于公司及所属各单位2术语和简略语本办法采用GB/T28001-20xx和Q/SY10021-20xx标准规定的术语
3、职责
3.1公司生产一部是本细则的归口管理部门,负责组织本细则的制、修订及执行情况的监督检查
4.2各部门负责本细则的具体实施
4、管理内容
4.1设备设施安装验收
4.
1.1设备开箱验收a)根据合同和装箱单检查设备本身是否完整、受损,配套工具、附件是否齐全;b)随机技术文件是否缺损;c)验收时,应逐项登记,发现问题及时与有关单位联系解决;d)随机文件、资料经设备管理部门验收后由使用单位及时归档
4.
1.2非安装设备按设备使用说明书调试验收合格后,组织验收单位填写“设备(安装)验收记录”,验收人员签字,使用单位方可投入使用,同时使用单位做好有关资料的归档工作
4.
1.3设备安装验收内容a)设备安装严格按照设备使用说明书进行;b)设备安装验收与调试具体内容1)外观检查;2)安装质量检查与调整;3)设备性能检查与调试;4)运转试验c)安装调试合格的设备,组织安装验收单位填写“设备(安装)验收记录”,验收人员签字,将设备及技术资料移交使用单位,同时使用单位做好技术资料归档工作;d)对于安装验收不合格的设备,组织验收单位负责协调、处理,直至验收合格;e)设备迁装或修理后重新安装要严格按照安装验收的内容和程序进行
4.
1.4设备使用单位应建立设备技术档案
4.2设备设施使用管理
4.
2.1各单位设备设施管理部门负责本单位设备设施的使用管理生产运行处负责监督检查各单位设备操作规程的编制以及执行情况
4.
2.2设备操作规程a)设备投入使用前,由各单位设备设施管理部门组织制定设备操作规程和保养规程,经主管领导审批后,方可下发执行;b)操作者要熟悉所使用设备的操作保养规程,并严格执行,严禁违章操作;c)各级设备管理人员有权对违反操作规程的行为进行监督、批评、制止、直至处罚
4.
2.3设备使用(操作)岗位责任制a)设备使用实行定人、定机(组)、定岗位的责任制,单人操作和单班作业的设备实行专人、专机制,两班以上或多人操作的设备必须建立机长负责制,在机长的组织下,严格执行各项制度,管好用好设备;b)设备操作者必须达到本岗位“四懂三会”的要求,逐步做到一专多能(四懂懂性能、懂原理、懂结构、懂用途;三会会操作、会保养、会排除故障)设备操作者必须经所在单位设备主管部门或劳资、安全等部门组织培训并经统一考试合格,发给操作证,凭证操作;c)设备操作者要严格执行技术标准和生产工艺规程同时按照“十字(清洁、润滑、紧固、调整、防腐)作业”要求,及时进行设备的维护保养,确保设备处于完好状态;d)使用单位建立设备操作定人定机台帐,基层队建立设备设施管理活动记录
4.
2.4设备的交接班a)设备操作者必须严格执行交接班制度;b)设备操作者接班,必须按规定时间提前到岗,观察、了解设备和油、水、电、气(汽)、工具、附件等情况;c)交班人应提前做好清洁卫生,填写“设备运转记录”;d)交接双方按设备巡回检查路线要求采用听、看、查、问的方式,逐项或逐点进行交接并且双方均应在“设备运转记录”上签字
4.
2.5设备巡回检查a)设备使用单位应制定设备的巡回点检部位、路线及巡检周期;b)操作者应严格按规定时间、点、项或路线进行检查,并填写“设备巡检记录”
4.3设备设施现场管理
5.
3.1设备现场严格按标准化建设,推行定置管理
4.
3.2各单位应加强设备现场管理,制定设备现场管理办法,确保设备的完安全生产责任制管理制度范文「篇十三」第一章、7s管理一员工管理第1条工作时间内所有员工倡导普通话,在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分第2条全体员工须按要求穿厂服不得穿拖鞋进入车间酒后不得进入车间(视为旷工处理)第3条每天正常上班时间为11小时,晚上如加班依生产需要临时通知(加班费另算、责任事物未完成加班的,不计额外加班费)第4条按时上、下班(员工参加早会须提前10分钟到岗),不迟到,不早退,不旷工(如遇赶货,上、下班时间按照车间安排执行),有事要请假违者依《考勤管理制度》处理第5条工作时间内,车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动,其他人员不得离开工作岗位相互窜岗,若因事需离开工作岗位须向班组长申请方能离岗第6条上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗,如有私事要求离岗者,须事先向班组长申请,经批准方可离岗,离岗时间不得超过15分钟第7条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时,组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同,作业员照常工作,不得东张西望集体进入车间要相互礼让,特别是遇上客人时,不能争道抢行第8条工作时间禁止在车间吸烟、聊天、嬉戏打闹,吵嘴打架,私自离岗,窜岗等行为(注脱岗指上班时间脱离工作岗位或办私事;窜岗指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事)第9条作业时间谢绝探访及接听私人电话,禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动机床,由此而造成的事故自行承担第10条未经厂办允许或与公事无关,员工一律不得进入办公室第11条任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品,危险品或与生产无关之物品进入车间;不得将产品(或废品)和私人用品放在操作台或流水线上,违者严肃处理第12条车间严格按照生产计划排产,根据车间设备状况和人员,精心组织生产生产工作分工不分家,各生产车间须完成车间日常生产任务,并保证质量第13条生产时如果遇到原辅材料、包装材料等不符合规定,有权报告上级处理如继续生产造成损失,后果将由车间各级负责人负责第14条员工领取物料必须通过车间主任开具领物单到仓库处开具出库单,不得私自拿取物料包装车间完工后要将所有多余物料(如零配件、纸箱等)退回第二十条严禁在柜台内、附属仓库、堆货场地,安装使用电炉、电热杯、电饭锅、电熨斗等电热器具第二十一条消防用电必须设专用线路,不得同其他线路相联,并经常检测,随时保持安全畅通第四章建筑及场所管理第二十二条新建、扩建、改建的商店及原店装修,必须符合国家建筑设计防火规范的有关规定竣工后,需经上级主管部门和当地公安消防监督部门检查验收,验收不合格的,不得投入使用第二十三条商店要制定值班制度并严格执行,尤其要加强非营业时间的值班、巡逻制度,不能出现空档按其规模和有关规定配备责任心强、能处理应急情况的值班人员,建立值班档案值班巡逻人员要配备必要的防身器具,必须严守岗位,不得脱岗、漏班;班与班之间要办理交接手续单位领导要带班、查班第二十四条商店经营油漆、农药、汽油、酒精等化学品时,按有关规定执行经营烟花爆竹等易燃易爆商品时,要懂得商品特性和灭火办法,必须分柜出售,远离其他商品柜台,并备有灭火器材,严密监视,确保安全第二十五条商店每天停止营业后,必须对营业场所进行彻底清查、打扫,清除包装等易燃品,关闭好门窗处理好火源、电源,办妥交接手续后,有关人员方可离开第二十六条不准在堆货场所停放、修理汽车,不准在非正式油库存放汽油、煤油、柴油,不准存放液化气罐第二十七条包装物料要有专人管理,堆放在指定地点,及时清理、打扫、处理严禁在楼梯、通道处堆放商品和杂物仓库,不得遗留在车间工作区内生产过程中各车间负责人将车间区域内的物品、物料有条不紊的摆放,并做好标识,不得混料有流程卡的产品要跟随流程卡第15条员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法否则,造成工伤事故或产品质量问题,由操作人员自行承担第16条在工作前仔细阅读作业指导书,员工如违反作业规定,不论是故意或失职使公司受损失,应由当事人如数赔偿(管理人员因管理粗心也受连带处罚)第17条生产流程经确认后,任何人均不可随意更改,如在作业过程中发现有错误,应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨,经同意并签字后更改第18条在工作时间内,员工必须服从管理人员的工作安排,正确使用公司发放的仪器、设备不得擅用非自己岗位的机械设备、检测等工具对闲置生产用具(如夹头、模具、电扇、螺丝刀、卡尺、老虎钳等),应送到指定的区域或交回仓库保管员放置,否则以违规论处第19条车间员工必须做到文明生产,积极完成上级交办的生产任务;因工作需要临时抽调,服从车间主任以上主管安排,协助工作并服从用人部门的管理,对不服从安排将上报人事管理部门按《行政管理制度》处理对不能按时完成生产任务者,酌情罚款,延误生产进度或发货日期者予以免薪辞退第20条车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生产安全第21条在生产过程中好、坏物料必须分清楚,必须做上明显标志,不能混料车间主任、检验员、设备维修人员、电工必须跟班作业,保证设备正常运行和产品质量第22条员工有责任维护环境卫生,严禁随地吐痰,乱扔垃圾在生产过程中要注意节约用料,不得随意乱扔物料、工具,掉在地上的元件必须捡起否则,按《行政管理制度》予以处罚第23条操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净,保证工序内的工作环境的卫生整洁,工作台面不得杂乱无章,不能堆放产品和废品生产配件或样品须以明确的标识区分放置第24条下班时(或做完本工序后)应清理自己的工作台面,做好设备的保养工作打扫场地和设备卫生并将所有的门窗、电源关闭否则,若发生失窃等意外事故,将追究本人和车间主管的责任第25条加强现场管理,随时保证场地整洁、设备完好生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置,由清洁卫生人员共同运出车间;废纸箱要及时拆除,不得遗留到第二天才清理第26条不得私自携带公司内任何物品出厂(除特殊情况经领导批准外),若有此行为且经查实者,将予以辞退并扣发一个月工资第27条对恶意破坏公司财产或盗窃行为(不论-公物或他人财产)者,不论价值多少一律交公司总经办处理视情节轻重,无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理偿或送公安机关处理第二章、7s管理一一员工考核
一、考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面其中
1、德、主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范;
2、勤、主要是指工作态度,是主动型还是被动型等等;
3、能、主要是指技术能力,完成任务的效率,完成任务的质量、出差错率的高低等;
4、绩、主要是指工作成果,在规定时间内完成任务量的多少,能否开展创造性的工作等等;以上考核由各车间主任考核,对不服从人员,将视情节做出相应处理
二、考核的目的中国6s咨询服务中心提出考核目的是对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价,作为合理使用、奖惩及培训的依据,促使增加工作责任心,各司其职,各负其责,破除“干好干坏一个样,能力高低一个样”的弊端,激发上进心,调动工作积极性和创造性,提高公司的整体效益第三章、7s管理一车间管理规章制度
一、车间办公室工作人员,应办事公道,作风正派,说话和气,待人礼貌;
二、因事到小组办事,不得在生产区域闲逛,不得聊天,不给职工散布消极的东西;
三、每周召开一次车间管理人员,班组长参加的车间生产会议检查生产进度、质量情况,调度是否得当,有无窝工现象(工序衔接是否合理)发现问题进行调查研究,提出解决措施;
四、每月召开一次质量分析会,分析人员思想、设备、技术状况以及原辅材料等诸因素,找出影响质量的重要原因,及时提出办法和措施;
五、坚持每月对原辅材料使用情况的检查,分析超定额造成浪费的原因,提出解决措施和办法,总结节约原辅材料的经验,表彰好人好事;
六、坚持安全文明生产,做到每月定期检查两次,内容1设备安全与卫生情况;2电器是否正常运转;3产品是否堆放整齐;4环境是否清洁卫生
七、搞好原始记录和日报工作,准确及时地综合反映车间每日完成任务的进度,按时报送生产管理部门搞好原始记录的收集整理,并利用资料分析生产活动的各种情况、指导生产,为总结提高打下良好基础提供可靠资料做好“五帐一卡”的完善和归档工作“五帐”产量、质量、考勤、用料、安全生产帐;“一卡”工具管理卡支持班组统计员工作,不断提高他们的业务水平,协助他们妥善保管小组的各种原始记录,以备存查
八、考勤管理车间主任负责全厂考勤管理,并设一名兼职考勤员,逐日严格考勤,考勤表公布上墙,于每月中旬随工资发放表交实业处审核,报人事处备案,考勤截止时间每月二十六日,缺勤须附有关证明
九、请假
1、病假职工因病医疗休息,必须持有医院证明,病假期间含公休日、节假日的.按病假计算,病假工资按实计扣,病假壹个月以上含壹个月停发本月各项内部补贴
2、事假
(1)职工请事假应事先办理请假手续;
(2)请事假在三天以内,由车间主任批准,三天以上,由总经理批准,事假单随考勤表月底上报实业处;
(3)事假期间含公休日,节假日的按事假计算;
(4)事假工资按实计扣
3、迟到、早退、旷工职工无正当理由不按规定作息时间上下班,视为迟到、早退迟到、早退半小时以上视为旷工一天,旷工一天(含一天)扣罚本人日工资200%,累计两次或三天,解除用工合同
4、其它
(1)职工休产假、婚、丧假等均按企业有关政策执行;
(2)加班由企业领导根据生产任务需要统一调度,每满11小时按一天计算,如晚上加班超过12点,也视一天,按月结算,生产主任审批,发放加班单;
(3)调休企业领导根据生产情况统一安排调休,不服从者视为自愿放弃处理职工补休需持加班单,事先征得企业领导同意,不得影响正常生产第五章消防设备、器材管理第二十八条商店要根据有关规定配齐、配足消防设备、器材消防给水应符合国家《建筑设计防火规范》的规定;压力不足的要设增压泵第二十九条大中型商店和设在地下建筑内的商店,应按国家有关技术规范、标准安装自动报警,自动灭火装置第三十条消防设备、器材应设专人管理,定期检查、维修,保证完好有效消防通道和安全出口严禁堆放物品,以保证畅通第三十一条配备消防器材要与附近商品性质相一致消防器材要放在明显和取用方便的地点,严禁挪作它用,其周围不准堆放物品第六章火灾扑救与奖惩第三十二条商店及附属仓库一旦发生火灾,要立即组织扑救,同时向公安消防部门报警,并报告上级主管部门第三十三条对发生的火灾事故,要按照“事故原因查不清不放过,事故责任者和群众没有受到教育不放过,没有防范措施不放过”的原则,认真查明原因,分清责任,对事故责任者和单位领导严肃处理;情节严重,构成犯罪的,要提请司法机关依法追究刑事责任第三十四条对违反本规定,经上级主管部门或公安消防部门令其改正,拖延不改或拒绝执行的视情节按有关规定给予治安管理处罚第三十五条对在消防安全工作中成绩显著的单位和个人或在扑救火灾中有功人员,应给予表彰、奖励第七章附则第三十六条各省、自治区、直辖市商业主管部门可依照本规定对所属商店(场)进行监督检查,也可根据本规定制定实施办法第三十七条本规定由商业部负责解释第三十八条本规定自发布之日起施行商业部一九八一年十二月二日发布的《商业基层商店消防安全管理暂行规定》同时废止安全生产责任制管理制度范文「篇三」
一、目的构建公司安全生产组织保障体系,加强安全生产责任制的管理,保障安全生产责任制在安全生产管理中重要作用的充分发挥
二、适用范围本制度规定了公司安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核等要求,适用于公司及所属各部门安全生产责任制管理
三、术语和定义
1.1安全生产责任制安全生产责任制是企业的一项基本管理制度,主要指企业的各岗位人员对安全生产所负责的工作和应承担的责任的一种制度(以下简称“责任制”)
3.2到位标准在本制度中,指在安全生产过程中履行安全生产责任制的行为和活动的具体要求
3.3引用文件《中华人民共和国安全生产法》
四、职责
4.1企业安全生产第一责任人负责组织制订、签发本企业各级责任制,对本企业领导班子成员、分管部门领导进行责任制的沟通与评估
4.2企业其他负责人负责对分管部门领导进行责任制的沟通与评估
4.3行政人事部负责人负责责任制制订的具体实施工作,以及各岗位员工的履职评估
4.4安全环保办公室负责企业及各部门领导责任制的编制工作及安全生产责任制的考核工作
4.5各部门负责人负责本部门员工岗位责任制的编制、沟通与评估
4.6各班(站)长负责本班组员工岗位责任制的沟通与评估
五、管理要求
5.1责任制的制订与发布企业安全生产第一责任人应根据企业安全生产需要,作出责任制制订的决定
5.
1.2行政人事部负责人接受责任制制订任务后,应在2个工作日内组织编制完成责任制制订计划
5.
1.3安全环保办公室负责人应组织开展以下具体工作:
5.
1.
3.1在5个工作日内组织编制完成责任制制订方案
5.
1.
3.2在20个工作日内组织完成企业领导、各部门(工段)领导责任制初稿的制订工作
5.
1.
3.3收集汇总安委会成员讨论决议,于5个工作日内组织完成企业领导、各部门(工段)领导责任制的修改工作
5.
1.4各部门(工段)负责人应根据责任制制订方案,组织开展以下工作
5.
1.
4.1在20个工作日内组织完成本部门员工岗位责任制的制订、内部审查及员工意见征求工作
5.
1.4,2依据内部审查结果及员工建议,于5个工作日内组织完成本部门员工岗位责任制的修改工作,并上报安全环保办公室
5.
1.5各岗位人员的安全生产责任制应包括
5.
1.
5.1安全生产职责;
5.
1.
5.2到位标准;
5.
1.
5.3权限与义务
5.
1.6各岗位人员的安全生产到位标准应包括
5.
1.
6.1贯彻、落实政策法规的行动;
5.
1.
6.2组织,参加的安全生产活动;
5.
1.
6.3执行安全生产的巡视,检查;
5.
1.
6.4参与风险评估研究;。