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文本内容:
合同编号__________劳动合同续订书甲方(用人单位)__________地址__________联系电话__________乙方(劳动者)__________身份证号码__________住址__________联系电话__________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》(合同编号__________)即将到期,为了明确双方的权利和义务,经甲乙双方友好协商,特订立本《劳动合同续订书》
一、合同期限
1.本劳动合同续订书自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,即自____年__月__日至____年__月__日
2.如双方同意续签,应在本合同期满前____日内,签订新的劳动合同
二、工作内容甲乙双方按照原劳动合同约定的工作内容、工作地点、工作时间等条款继续履行
三、劳动报酬
1.乙方工资待遇按照甲方规定的薪酬体系执行,具体工资标准如下
(1)基本工资人民币____元/月;
(2)奖金、津贴等根据乙方的工作业绩和甲方规定另行确定
2.甲方应当按时足额支付乙方工资,不得拖欠
四、社会保险和福利待遇
1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
2.乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、丧假等福利待遇
五、劳动纪律和保密条款
1.乙方应遵守甲方的劳动纪律、工作规定和公司文化,服从甲方管理
2.乙方应当保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方
六、解除和终止合同的条件
1.双方同意解除或终止本合应提前____日书面通知对方
2.乙方违反劳动合同规定,甲方有权解除合同
3.甲方违反劳动合同规定,乙方有权解除合同
七、争议解决如双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼
八、其他约定
1.本劳动合同续订书一式两份,甲乙双方各执一份
2.本劳动合同续订书未尽事宜,可由甲乙双方另行签订补充协议甲方(用人单位)__________乙方(劳动者)__________签订日期____年__月__日注意事项及解决办法
1.合同双方应确保所提供的个人信息真实、准确、完整,如有虚假,应承担相应法律责任解决办法甲方有权要求乙方提供相关证明文件,如身份证、学历证书等,乙方应积极配合如发现虚假信息,甲方有权解除合同
2.合同双方应严格遵守国家法律法规,不得从事违法违纪行为解决办法甲方应定期对乙方进行法律法规培训,提高乙方的法律意识如乙方违法行为,甲方有权解除合同
3.合同双方应按照约定履行合同义务,如一方未履行或违反合同约定,另一方有权要求履行或索赔解决办法甲方和乙方应定期检查合同履行情况,发现问题应及时沟通解决如协商不成,可依法解决
4.合同双方应保守对方的商业秘密,不得泄露给第三方解决办法甲方和乙方签订保密协议,明确保密内容和期限如发现泄露行为,泄露方应承担相应法律责任
5.合同双方在签订合应确保合同内容符合国家政策和法律法规,如有违法内容,应立即修改解决办法甲方和乙方在签订合对照国家政策和法律法规,确保合同内容合法有效如发现违法内容,应及时修改法律名词及名词解释
1.用人单位指依法成立,具有用人权利和义务的单位
2.劳动者指在用人单位工作,提供劳动力,并获取劳动报酬的个人
3.劳动合同指用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议
4.社会保险指国家为保障劳动者基本生活,依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
5.福利待遇指国家规定的带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、丧假等
6.商业秘密指不为公众所知悉,具有商业价值,能为权利人带来经济利益的信息
7.争议解决指当合同双方在履行合同过程中发生纠纷,通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷的过程
8.法律法规指国家立法机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例、规章等规范性文件应用场合
1.用人单位与劳动者续签劳动合同
2.双方对原劳动合同内容进行修改或补充
3.双方在劳动合同到期前达成续约意向补充条款
1.试用期条款如双方约定在合同期内设有试用期,应明确试用期的期限、工资待遇等
2.工作职责调整条款如双方同意在工作内容上进行调整,应明确调整后的工作职责和待遇
3.培训条款如甲方提供培训给乙方,应明确培训内容、时间、地点、费用等
4.知识产权归属条款如乙方在合同期内创造的知识产权归属问题,应明确归属原则
5.保密义务及违约责任条款如双方约定乙方需保守商业秘密,应明确保密内容、期限及违约责任
6.竞业限制条款如双方约定乙方在合同结束后一定期限内不得从事与甲方业务相同或相似的工作,应明确限制范围、期限、违约责任等附件列表
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.社会保险缴纳证明
5.乙方银行账户信息
6.劳动合同附件如有原劳动合同,应附上其复印件
7.其他与合同相关的文件如甲方规章制度、薪酬体系说明等。