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文本内容:
合同编号__________甲方(用人单位)__________地址__________联系电话__________乙方(员工)__________性别__________身份证号码__________联系电话__________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方的工作岗位、工资待遇、绩效考核等事项达成一致,签订本劳动合同续签考核管理办法第一条考核目标
1.乙方应认真履行岗位职责,完成甲方规定的各项工作任务
2.乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理第二条考核周期本考核周期为一年,自____年__月__日起至____年__月__日止第三条考核指标
1.工作绩效包括完成工作任务的质量、效率、成果等方面
2.工作态度包括职业道德、工作积极性、团队协作等方面
3.业务能力包括专业技能、学习进步、知识分享等方面第四条考核方法
1.甲方设立考核小组,负责对乙方进行定期考核
2.考核采取定量与定性相结合的方式,对乙方的各项工作进行综合评价
3.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级第五条考核结果应用
1.考核结果作为乙方年度奖金、晋升、调薪等方面的依据
2.考核不合格的,甲方有权终止劳动合同,并根据实际情况追究乙方的法律责任第六条考核异议处理乙方对考核结果有异议的,可以在收到考核结果之日起五个工作日内向甲方提出书面申诉甲方应在收到申诉后十个工作日内作出答复第七条保密条款
1.乙方在合同期内和解除合同后一年内,不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息
2.乙方违反保密条款的,应承担相应的法律责任第八条其他事项
1.本办法未尽事宜,按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规执行
2.本办法自双方签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份甲方(用人单位)__________乙方(员工)__________签订日期____年__月__日注意事项
1.确保合同内容完整、准确,避免出现模糊不清或遗漏的情况
2.确保合同双方对合同内容有充分的了解和明确的共识
3.确保合同中的条款符合相关法律法规的要求,不得违反国家政策
4.确保合同中的保密条款得到充分保护,避免泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息
5.在签订合同前,双方应仔细阅读合同内容,确保无异议后签字确认解决办法
1.对于合同内容不完整、不准确的情况,应及时补充和完善,确保合同的严密性和可执行性
2.对于合同双方对合同内容有误解或分歧的情况,应通过充分沟通和协商,达成一致意见
3.对于合同违反法律法规或国家政策的情况,应重新审视合同条款,进行相应调整和修改
4.对于保密条款的保护问题,甲方应加强对乙方的保密培训和监督,确保乙方遵守保密规定
5.对于合同签订前的异议问题,双方可通过协商解决,或在第三方见证下进行签字确认法律名词及名词解释
1.劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议
2.用人单位指依法成立的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等用人单位
3.劳动者指具有劳动能力,与用人单位建立劳动关系的自然人
4.劳动合同续签指在原劳动合同到期后,双方协商一致继续签订劳动合同的行为
5.绩效考核指用人单位对劳动者的工作绩效进行评价的过程,用以衡量劳动者的工作质量和效率
6.商业秘密指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息
7.法律法规指国家立法机关制定的具有普遍约束力的法律和行政法规
8.第三方见证指在合同签订过程中,由双方同意的独立第三方对合同签字过程进行见证,以确保合同的有效性应用场合
1.甲方(用人单位)与乙方(员工)之间的劳动合同续签过程中
2.用于规范乙方的工作绩效、工作态度、业务能力等方面的考核
3.作为乙方年度奖金、晋升、调薪等方面的依据
4.处理乙方在合同期内和解除合同后一年内泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的情况补充条款
1.甲方应提供必要的工作条件和资源,以支持乙方的工作
2.乙方应遵守甲方的职业道德规范,维护甲方的形象和声誉
3.甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费
4.乙方在合同期内享有法定的休假权利,具体休假安排由甲方根据实际情况确定
5.甲方应尊重乙方的知识产权,未经乙方同意,不得使用乙方的知识产权成果附件列表
1.甲方(用人单位)的营业执照复印件
2.乙方(员工)的身份证复印件
3.乙方的工作证明文件
4.甲方的保密制度说明
5.甲方的绩效考核制度说明
6.乙方的工作计划和目标
7.乙方的工作成果证明文件
8.双方签订的保密协议。