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骨干教师培养对象培训总结骨干教师培养对象培训总结「篇一」我校校本教研立足课堂实践,利用名师引领与同伴互助的形式展开工作,培训有针对性、灵活性、多样性,旨在打造一支结构层次化、实践专业化、发展可持续化的教师队伍,为学校的可持续发展夯实基础现将学年我校的教师培训工作总结如下XX
一、立足职场,发展教师的道德智慧当前教育处在社会转型期,各种社会矛盾相对集中,面对生存与竞争的压力和重德的文化传统,社会现实和文化期待间的重大落差,广大教师承受着巨大的职业压力,同时,原有的师德规范和师德传统的效力大大降低,加上“应试教育”的压力,基层师德建设常停留在口头上、书面上,没有得到有效贯彻执行我校把教师的师德建设放在教师培训的首位,立足职场,发展教师的道德智慧、组织教师学习人的发展理论,举办德育培训,进行世界观、人生观、学生观、教育观1讲座和讨论,引导教师建立起教育推动人的全面、协调、可持续发展的教育观,承担起对全体儿童全面发展责任,既关注儿童的现实人生,也要关注儿童的未来成长和发展;既关心儿童认知素质,更要关心儿童的情感素质的发育和成长反思教育中、师生关系中的道德问题,建立民主、平等、和谐的师生关系、开展观察研究,改变评课观念,加强课堂教学中师生关系评析,情感互动的剖析,强2调将教育的艺术性、科学性和伦理性融为一体,以极大的热情将自己的知识、信念、人格、自由精神和创造实践奉献给学生,同时通过观察记录师生课堂、课外交往活动中问题,研究改进策略,跟进实施,不断完善这样,在特定的教育职场中提高教师处理人际交往的能力,解决师生道德问题的能力,把教师的道德能力转化成教师的道德智慧、同伴互助,建立团队每学期进行先进年级组评比,促使教师间团结、合作、尊重、3谦让、宽容、真诚、互助、自主的人际关系,处理好竞争与合作、义与利的关系,避免教师道德失范
二、理论引领,提升教师的教育理念、与专家对话一年来,学校组织全体教师参加各级各类课改培训,学时培训,新1苗班培训,学区青年教师骨干班培训,校青年教师骨干班培训等邀9请0专家到我校作学术报告,使教师与专家对话,直面教育教学问题同时,学校每年都将大批的教师派往各地听课学习或参加学术交流这种“请进来,走出去”的教师培训形式,充分发挥了专家的引领作用走进名师课堂,聆听专家指导,朝气蓬勃的教师们在专家和名师引领下,在学习中思考,在思考中辩证,在辩证中创新,在创新中得以不断提升、与文本对话学校给每位教职工赠送一本教育教学书籍,为教师们订购了大量的教育2专著和杂志,如《小学教学参考》、《小学语文教师》、《教师博览》、《班主任之友》等图书充实校图书室,供老师们借阅
三、教师研究,提高教师教育教学能力和教育科研能力、主题研讨,强化教师的反思意识和实践能力1开学初,各大教研组确定学期教研活动的主题,一学期的教研活动都围绕主题开展,这样保证教研活动目的更加明确,也能保证活动开展的质量、“青蓝”工程,让教师来培训教师2本学期,学区继续启动“青蓝工程”,让学区内的名师跟年轻教师师徒结对学校充分借鉴这个平台,创造条件开展相关活动,培养年轻教师的同时带动整个镇的教育事业的发展本学年,我校与小学、小学、镇小三所学校联合成立学区协作区,依托两大培训工程,通过师徒结对子、送教下乡、校内教研、赛课、外XX XX XXXX出学习等活动,以骨干培养出骨干,形成和谐共荣,层层推进的教师培养模式,在这XX一模式的运转环境下,教师的专业成长扎实、稳健,成效明显
四、规范管理,确保教师培训工作良性运行、组织健全学校成立了教师培训领导小组,由校长任组长1XX、制度完善制定《教师培训方案》、《读书活动方案》、《教研组考核办法》、《校本2培训特色项目方案》等文件,为培训活动的有序开展提供了制度保证,作到有法可依、有章可循
五、保障有力,为教师研训提供充足保证、领导重视学校领导班子对教师培训高度重视,吕建国校长作为第一责任人,把培训1工作纳入学校的工作目标,并组织学校相关领导和骨干教师组成校内专家组,校长带头参加课题研究,教师培训领导小组和指导小组定期研究教师培训工作,发现问题,及时整改、经费倾斜学校在经费上向教师研训倾斜,除了专项拨款外,结合教研活动,给选派2外出培训和跟班学习的教师提供经费用于奖励经费和教育科研经费、硬件支持学校积极筹措资金,建起了电脑室,电教室、图书室,图书室、阅览室,3体育室,并使六个教室都完成了多媒体配备,加快了教育现代化、信息化进程,从硬件上为教师研训顺利实施提供有力保障骨干教师培养对象培训总结「篇二」本学年,在学校领导指导和支持下,在广大教师的积极参与下,我校教师培养培训工作取得了一定成绩、着力培养青年教师学年初,举办了青年教师业务考试,优良率达以上上学期末1,会同教务处对青年教师进行了“十个一工程”考核,引领并促进96了%青年教师发展、启动实施了成熟期教师“十个一工程”年月学校通过了《宜春中学教师专2业发展规划纲要》,其中明确了成熟期教师2发0x展x目标2在培养过程中,学校搭建平台,让成熟期教师在学科组备课组进行学术讲座达多人次,形成了较浓的教学研讨氛围
20、组织了学科组长出外学习考察年月中旬,由校长和分管校长带队,学科组3长和职能部门相关人员一行人赴20广xx东深1圳2华侨城中学和育才中学学习考察通过听介绍、听课、交流等方式,使28大家更新了教育理念,学习了新课程实施中教学方式改革的做法,特别是学案教学和教师专业发展的经验使大家受益匪浅、开展了促进教师专业发展的具体工作4年月建立了《宜春中学教师专业发展生涯发展规划表》,任课教师对自己
①2一0xx3年三年进行了规划20xx20xx月,每位教学专业人员对上学期进行自我反思,填写了《自我反思评价表》
②
4、以教育科研为助推器,促进教师专业发展5⑴本学年,有个课题获国家、省、市级立项,其中有个省级以上的课题;有个课题结项,4其4中结题的省级课题有个结题者在学1科4活动中进行了父流1713⑵本学年,有多篇教育教学论文参与论文比赛,其中获国家级奖篇,省级奖篇,市级奖篇100截止年月获奖者在学科活动进行了交流,并1编纂了论文集5720xx1⑶本学年开发了个校本课程,开发领域由学科拓展到了音、体、美等活动课程为主的领域我校帅光6明老师开发的《形象俏皮的宜春方言》校本课程于年月获省级一等奖20xx9⑷精心组织教师指导学生进行研究性学习本学年共收到多个课题月份,学校将举行研究性学习优秀课题汇展和比赛活动5005⑸《教育科研园地》刊物已出三个专辑,分别是“人本教育”、“有效教学”和“学案和学案教学”,向一线教师传播了教育新理念、新方法、新模式、精心组织参加教师参加年一年中小学教师全员岗位远程培训从报名、学6习、交流、考试等环节上2做0x到x及时通20知xx,加强督促、我校年一年又一次获得省教育局授予的“教学科研先进单位”奖牌720xx20xx在取得上述成绩的同时,我们清醒地认识到,我校教师培养培训工作的开放性和有效性有待加强,我们还将努力做好此项工作骨干教师培养对象培训总结「篇三」本学期工作现已结束,回顾本学期对教师的培训工作,首先认真贯彻落实县教研室和镇教研室的作业,备课和课堂教学要求,使全体教师在教育教学新的教学理念上转变思想更新观念,从而达到了培养的目的,具体从以下几方面入手对全体教师进行培养培训
一、组织老、中、青年教师学习教育教学理论,转变思想更新观念,规范青年教师,新教师的课堂教学行为,使新教师(青年教师)在课堂上的语言,教学方法等方面得到规范
二、转变青年教师抄教案的坏习惯,从而养成良好的备课行为,使青年教师在备课、讲课、说课等方面得到全面发展
三、对青年教师在校本培训,教学研究,课堂教学改革中的成为学校栋梁,担起改革重任
四、培养全体教师在课堂教学中充分应用启发式教学,对他们进行教学教学案例分析的撰写与培养从而提高了教师的课堂教学水平
五、本学期对青年教师采用一帮一结对子活动,通过教师王景粉帮扶张辉取得了良好的.效果,从而提高了青年教师张辉的课堂教学
六、组织青年教师讲公开课,在月日对靖美荣,闫文青、李贞明、严伟、王士尊五名教师进行听课,我校二年级11语文教20师王土尊被评为县级教学能手,李贞明、闫伟、王兰杰、靖美荣被评为镇级骨干教学能手总之,学校对全体教师从不同方面进行培养培训,但成绩不是很明显,为此我们力争在下学期继续加强教师的培养,力争培养出更多的镇、县级能手、骨干。