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文本内容:
合同编号__________甲方(聘用单位)__________地址__________联系电话__________乙方(受聘人员)__________身份证号__________通讯地址__________联系电话__________第一条聘用岗位及职责
1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作
1.2乙方应认真履行岗位职责,服从甲方的管理和调配,努力完成工作任务第二条聘用期限
2.1本合同期限为__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止
2.2合同期满后,如甲乙双方同意续签,应提前一个月书面通知对方第三条劳动报酬
3.1甲方按国家规定和单位内部薪酬制度,按时足额支付乙方工资
3.2乙方享受国家规定的各项社会保险和福利第四条工作时间和休息休假
4.1乙方实行国家规定的工作时间,每周工作时间__________小时
4.2乙方依法享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假等国家规定的休假第五条乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理第六条保密条款
6.1乙方在聘用期间及解除聘用后,应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密
6.2未经甲方书面同意,乙方不得以任何形式泄露或利用甲方的保密信息第七条违约责任
7.1甲乙双方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任
7.2乙方向甲方提供虚假个人信息或证件,甲方有权解除本合同,并追究乙方的法律责任第八条争议解决
8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
8.2甲方违反国家法律法规规定,侵犯乙方合法权益的,乙方有权向劳动监察机关投诉或依法申请仲裁、提起诉讼第九条其他
9.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份
9.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效甲方(盖章)__________乙方(签名)__________代表(签名)__________代表(签名)__________签订日期__________年__________月__________日注意事项
1.确保甲乙双方的名称、地址、联系人等信息准确无误,以免影响合同的履行和沟通解决办法在签订合同前,仔细核对甲乙双方提供的信息,如有疑问,及时与对方联系确认
2.明确聘用岗位及职责,确保乙方清楚了解自己的工作内容和期望解决办法在签订合同前,甲方应详细向乙方说明岗位职责,确保乙方充分了解并接受
3.注意合同期限的填写,避免超出法定最长期限解决办法根据法律法规和实际情况,合理确定合同期限
4.确保劳动报酬、工作时间、休假等相关条款符合国家规定,保障乙方合法权益解决办法了解国家相关法律法规,确保合同条款合规
5.注意保密条款的填写,确保涉及商业秘密、技术秘密等内容得到妥善保护解决办法明确保密信息和范围,确保乙方了解保密义务和违约责任
6.明确违约责任和争议解决方式,以防合同履行过程中出现纠纷解决办法在签订合同前,双方共同了解违约责任和争议解决方式,确保公平公正法律名词及名词解释
1.甲方指聘用单位,对乙方进行聘用、管理、支付工资和福利的一方
2.乙方指受聘人员,接受甲方聘用、履行岗位职责、遵守甲方规章制度的一方
3.劳动法指《中华人民共和国劳动法》,是国家调整劳动关系的基本法律
4.劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利和义务的协议
5.聘用合同是指事业单位与工作人员之间,明确双方权利和义务的协议
6.社会保险是指国家为保障劳动者基本生活,依法参加的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险
7.福利是指用人单位在法定范围内,为员工提供的除工资以外的待遇,如带薪年休假、节假日慰问等
8.保密信息是指涉及单位商业秘密、技术秘密、工作秘密等信息
9.违约责任是指一方不履行合同义务或履行义务不符合约定,应承担的法律责任
10.争议解决是指当合同履行过程中发生纠纷,通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程应用场合
1.事业单位与新招聘的工作人员签订聘用合同
2.事业单位与在岗工作人员续签聘用合同
3.事业单位与工作人员调整岗位后签订新的聘用合同补充条款
1.甲方如需调整乙方的岗位,应提前一个月通知乙方,并经乙方同意
2.乙方在合同期内如需攻读学位或参加长期培训,应提前一个月向甲方申请,并经甲方批准
3.乙方在合同期内如遇国家政策调整,导致聘用岗位及相关待遇发生变化,双方应按照国家政策重新协商合同内容
4.如遇不可抗力因素,导致合同无法履行,双方应协商解决附件列表
1.乙方学历、资格证书复印件
2.乙方身份证复印件
3.甲方单位规章制度
4.甲方薪酬福利制度
5.保密协议
6.甲方所在地劳动监察机关联系方式
7.劳动争议仲裁委员会联系方式。