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文本内容:
合同编号__________甲方(用人单位)__________地址__________法定代表人__________联系电话__________乙方(劳动者)__________身份证号码__________地址__________联系电话__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,甲方同意乙方以其短期用工形式为甲方提供劳动力,乙方愿意接受甲方的雇佣,经双方协商,特订立本合同,共同遵照执行第一条工作内容
1.1乙方在甲方安排的工作岗位上,应履行如下工作职责
(1)__________
(2)__________
(3)__________
1.2乙方应按照甲方的要求,完成甲方指定的工作任务第二条合同期限
2.1本合同期限为短期用工,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止第三条工作时间和休息休假
3.1乙方每周工作时间不超过__________小时,每小时工资为人民币__________元
3.2乙方按照国家规定享有法定节假日休息权,甲方应支付乙方工资第四条劳动报酬
4.1乙方的工资由基本工资和奖金组成,具体标准和发放方式如下
(1)基本工资人民币__________元/月;
(2)奖金根据乙方的工作绩效,按照甲方的规定发放
4.2乙方工资的支付周期为一个月,甲方应在每月的__________日前将乙方工资支付到乙方指定的账户第五条社会保险
5.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
5.2乙方应如实提供甲方办理社会保险所需的证件和资料第六条劳动保护
6.1甲方应依法保障乙方的劳动安全和健康,为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件
6.2乙方应自觉遵守甲方制定的安全生产规章制度,正确使用劳动保护用品第七条解除和终止合同
7.1合同期满,本合同自行终止
7.2乙方提前解除合同的,应提前__________天书面通知甲方,并承担相应的违约责任
7.3甲方提前解除合同的,应提前__________天书面通知乙方,并支付乙方相应的经济补偿第八条争议解决
8.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
8.2甲方违反国家法律法规及本合同规定,侵害乙方合法权益的,乙方有权依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼第九条其他
9.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份
9.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效甲方(用人单位)__________乙方(劳动者)__________签订日期__________年__________月__________日注意事项及解决办法
1.确保合同内容完整、清晰,避免模糊不清的表述,以免在执行过程中产生歧义解决方案双方在签订合同前,应仔细阅读合同全文,确保各自权益得到保障,如有疑问或不明确之处,应及时沟通、协商,直至达成一致
2.确保甲乙双方的合同主体资格合法,包括但不限于合法注册、有有效营业执照、具备相关资质等解决方案甲方应向乙方提供合法有效的营业执照、资质证明等相关文件,乙方应对甲方提供的文件进行核实,确保甲方主体资格合法
3.确保合同中的工作时间、工资待遇、社会保险等涉及劳动者权益的条款符合国家法律法规的规定解决方案甲方应充分了解并遵守国家关于劳动用工的法律法规,确保合同中的相关条款符合法规要求,乙方也应对相关法律法规有所了解,以维护自身权益
4.确保合同中的解除和终止合同的条款合法、合理,避免出现滥用解除权、违法解除合同等情形解决方案双方应在签订合同前,明确约定合同解除和终止的条件、程序及相应的违约责任,确保条款合法、合理
5.确保在合同履行过程中,发生争议时能够得到妥善解决解决方案双方应充分了解合同中的争议解决条款,一旦发生争议,尝试友好协商解决;协商不成的,可依法申请调解、仲裁或提起诉讼涉及的法律名词及名词解释
1.用人单位指依法设立,具有合法经营资格,雇佣劳动者提供劳动力并获得劳动成果的企业、个体经济组织、民办非企业单位等
2.劳动者指具有劳动能力,为用人单位提供劳动力,取得工资报酬的个人
4.劳动合同指用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利义务关系的协议
5.劳动报酬指劳动者按照合同约定提供劳动所应得的工资、奖金、津贴和补帖等
6.社会保险指国家通过立法,为劳动者在丧失劳动能力、失去工作机会、遭受意外伤害等情况下,提供基本生活保障的制度
7.劳动争议指劳动关系双方在劳动合同履行过程中,因劳动条件、劳动报酬、解除和终止劳动合同等方面发生的争议
8.人民调解委员会指在中国基层群众性自治组织内设立的,调解民间纠纷的群众性组织
9.劳动争议仲裁委员会指依法设立的,独立行使仲裁权,处理劳动争议的仲裁机构
10.经济补偿指用人单位在解除或终止劳动合按照法定标准向劳动者支付的补偿应用场合
1.用人单位与劳动者之间的短期用工关系
2.临时性、季节性或项目性工作的用工需求
3.试用期间或特定项目期间的用工关系
4.非全日制用工关系补充条款
1.保密协议双方约定在合同期间和解除合同后,对工作中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息保密的条款
2.知识产权归属明确双方在合同期间产生的知识产权(如专利、著作权等)归属问题的条款
3.竞业限制双方约定在合同期间和解除合同后一定期限内,劳动者不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似工作的条款
4.培训条款如果用人单位提供培训,双方可约定培训期间、培训费用、服务期等相关条款
5.试用期规定如果合同包含试用期,应明确试用期的期限、试用期工资、试用期考核标准等附件列表
1.甲方营业执照复印件
2.甲方资质证明文件
3.乙方身份证复印件
4.乙方学历证明复印件
5.社会保险登记证复印件
6.银行账户信息
7.其他与合同履行相关的文件。