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文本内容:
合同编号__________甲方(用人单位)【全称】地址【详细地址】法定代表人【姓名】联系电话【电话号码】乙方(劳动者)【全称】身份证号码【身份证号码】住址【详细住址】联系电话【电话号码】第一条合同变更内容
1.1甲方同意自【变更起始日期】起,将原合同中乙方的工作岗位调整为【新岗位名称】
1.2甲方同意自【变更起始日期】起,对原合同中乙方的薪酬待遇进行调整,具体调整为【薪酬调整内容】
1.3甲方同意自【变更起始日期】起,对原合同中乙方的工作时间进行调整,具体调整为【工作时间调整内容】
1.4其他变更事项【其他变更内容】第二条合同变更的生效
2.1本合同变更自双方签字(或盖章)之日起生效
2.2双方应按照变更后的合同条款履行各自的权利义务第三条违约责任
3.1任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行或者造成对方损失的,应承担违约责任,向对方支付违约金,违约金的具体数额由双方协商确定
3.2违约金不足以弥补损失的,违约方还应承担相应的赔偿责任第四条争议解决
4.1对于因本合同的签订、履行、变更、解除或者终止等产生的任何争议,双方应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼
4.2诉讼过程中,除争议事项外,双方应继续履行本合同的其他条款第五条其他约定
5.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份
5.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,原合同终止甲方(用人单位)乙方(劳动者)签订日期【签订日期】注意事项
1.确保合同双方主体资格合法,即甲方为具备法人资格的用人单位,乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者
2.合同内容应符合法律法规的规定,不得违反国家劳动政策和劳动法规
3.合同中的变更条款应明确、具体,变更后的条款应清晰表述双方的权利义务
4.确保合同中的违约责任条款合理,违约金的数额应当事先约定,并且与因违约所造成的损失相当
5.合同中的争议解决方式应明确,选择仲裁或诉讼时应明确指出管辖机构
6.合同的签订、修改和解除应符合相关法律规定,必要时应咨询专业法律人士
7.合同中的其他约定条款应具体明确,确保双方权益法律名词及名词解释
1.用人单位指依照《中华人民共和国企业法人登记管理条例》等法律法规规定,依法成立的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等组织
2.劳动者指年满十六周岁,具有劳动权利能力和劳动行为能力的人
3.劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议
4.变更劳动合同指在劳动合同有效期内,经双方协商一致,对劳动合同的内容进行修改
5.违约金是指当合同一方不履行合同义务或者履行不符合约定的义务时,按照合同约定向对方支付的金钱
6.劳动争议是指劳动关系双方在执行劳动法律法规和劳动合同过程中,因劳动权利和义务发生分歧而引起的争议
7.仲裁是指由仲裁机构根据当事人的请求,依法对当事人之间的争议进行审理,并作出具有法律约束力的裁决的活动
8.有管辖权的人民法院指根据我国《民事诉讼法》的规定,对某一民事案件有审判权的人民法院应用场合
1.用人单位与劳动者协商一致,需要变更劳动合同中相关条款时
2.劳动合同履行过程中,因客观情况发生重大变化,需要调整劳动合同内容时
3.用人单位根据生产经营需要,对劳动者的工作岗位、薪酬待遇等进行调整时
4.双方在平等、自愿、协商一致的基础上,对原劳动合同内容进行修改时补充条款
1.保密协议双方约定对在工作中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息进行保密,违反者需承担违约责任
2.竞业限制双方约定在劳动合同解除或终止后一定期限内,劳动者不得在与甲方有竞争关系的单位从事类似工作
3.培训协议若用人单位为劳动者提供专业培训,双方可约定培训期间的待遇、培训后的服务期限等
4.社会保险和福利待遇明确双方应依法参加社会保险,并按照国家规定享受福利待遇
5.劳动保护用人单位应严格执行国家关于劳动保护的规定,确保劳动者的人身安全附件列表
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历、资格证书复印件
3.甲方营业执照副本复印件
4.原劳动合同文本
5.变更劳动合同的协商记录
6.违约金计算方法说明
7.双方约定的其他附件材料。